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Sam secure competene
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Sam secure competene

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Personalrekrutierung , headhunting, Kompetenzoptimierung, wertschöpfung, personal,führungskräfte, manager, human resources

Personalrekrutierung , headhunting, Kompetenzoptimierung, wertschöpfung, personal,führungskräfte, manager, human resources

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  • 1. Willkommen
    bei
    SAM
  • 2. Es begann im Jahre 1993….
    1993: Gründung von Schreiner Andersen Management in Dänemark
    1994: Einführung der Marke SAM und unseres einzigartigen Konzepts und allmähliche Verbreitung in Dänemark
    2000: Niederlassung von SAM in Hamburg, das Konzept funktioniert im Ausland. Es geht steil nach oben, mit Wachstumsraten von 25-40% pro Jahr.
    Heute verfügen wir über mehr als 150 Partner weltweit, die übrigen Gebiete decken wir erfolgreich mit unserer „Global Task Force“ ab.
    Australien · Bahrain · Belgien · China · Dänemark · Deutschland · Finnland · Frankreich · Grönland · Großbritannien · Indien · Irland · Island · Italien · Kuwait · Luxemburg · Niederlande · Norwegen · Österreich · Polen · Qatar · Saudi Arabien · Schweden · Schweiz · Slowakei · Spanien · Südafrika · Ukraine · Tschechien · VereinigteArabische Emirate · USA
  • 3. Wir sind ambitiös und engagiert.
    UNSERE AMBITION
    Wir sind bestrebt, wesentliche Veränderungen zu bewirken und gute und langfristige Ergebnisse zu schaffen.
    WERTOPTIMIERUNG
    Durch eingehende Kenntnisse über das Geschäft unserer Kunden garantieren wir kontinuierliche Kompetenzoptimierung.
    UNSERE MISSION
    Wir möchten unsere Kunden beim Halten und Rekrutieren der richtigen Kompetenzen unterstützen.
    UNSERE VISION
    Mit unserem Einblick in die Strategien und Herausforde-rungen unserer jeweiligen Kunden möchten wir deren bevorzugter Partner im Bereich Kompetenz-optimierungsein.
  • 4. Seit Jahren wird diskutiert, wie HRM inkl. Rekrutierung Geschäftsstrategie und Wertschöpfung nachweislich fördert …
    Was stellt tatsächlich die Wertschöpfung in Ihrem Unternehmen sicher?
    Wer fördert tatsächlich die Geschäftsstrategie Ihres Unternehmens?
    Was motiviert tatsächlich die Mitarbeiter/innen, die wirklich Leistung bringen?
    Was verliert Ihr Unternehmen an reinem „Cashflow“, wenn Sie dies nicht tun?
    Wie stellen Sie sicher, dass zukünftige Mitarbeiter/innen auf allen Ebenen den Wertzuwachs auf- und nicht abwerten? Und können Sie sie im Rekrutierungsprozess voneinander unterscheiden?
  • 5. So sieht die Durchschnittsverteilung der Wert-schöpfung in einem Unternehmen aus.
  • 6. Der Wertzuwachs hängt davon ab, wie gut es einer Organisation gelingt, die richtigen Talente und Kompetenzen, die Wachstum schaffen, zu rekrutieren und zu halten.
  • 7. Daher kann eine falsche Rekrutierung oder Platzierung einen hohen Wertverlust bedeuten.
    Bei einer Lohnsumme von € 100.000 kann der Unterschied
    € 600.000 – 1.200.000,- pro Jahr betragen.
  • 8. So wie im Sport sind es zweifelsohne Ihre Talente/Stars, die Ihnen den Weg zum Erfolg bahnen.
    Als Unternehmen sind Sie einzigartig, und selbst wenn Sie „ein Talent“ von der Konkurrenz einstellen, muss es sich noch lange nicht bei Ihnen als Talent erweisen, nur weil die Fachkompetenzen vorliegen.
    Was sind also die besonderen Eigenschaften, die Ihre Talente motivieren und sich unter den für Ihr Unternehmen einmaligen Arbeitsbedingungen wohl fühlen lassen?
  • 9. SAM ist sehr viel mehr als Personalrekrutierung – wir sind Ihr Partner in Sachen Kompetenzoptimierung.
    Eine völlig neue Dimension auf der Basis von SAM Know How – ein bahnbrechendes, intelligentes Analyseverfahren, das sich ganz konkret und spezifisch nach Ihnen und Ihren Herausforderungen richtet.
  • 10. SAM Know How versetzt uns und Sie konkret in die Lage, die Wertschöpfung besser zu steuern.
    Die Kunst, den/die geeignete/n Kandidaten/in für eine Position zu finden, hängt nicht allein von den Kompetenzen und Erfahrungen einer Person ab.SAM Know How bietet ein Analyse-Instrument, das eine Person mittels einer Persönlichkeitsanalyse mit dem „DNA-Profil” des Unternehmens, dem Team und dem Job abgleicht, dem sie angehören soll.
    In gewissem Maße wird Ihnen wahrscheinlich Ihre Intuition sagen, ob eine Person/Führungskraft in der Lage sein wird, in einem bestimmten Team und Unternehmen zu funktionieren.Doch wie kann man sich sicher sein?
    SAM Know How arbeitet stets auf der Grundlage eines konkret vorgestellten Problems zu einem konkreten Zeitpunkt und liefert dem Unternehmen – schnell und effizient – eine qualifizierte Lösung.
    Wir können sicherlich nicht immer die richtigen Talente finden, doch haben wir in jedem Fall den richtigen Prozess und die richtigen Werkzeuge dazu.
  • 11. SAM unterscheidet sich markant von der Konkurrenz, da wir in mehreren Dimensionen operieren.
    Wir gehen sämtliche Aufgaben einheitlich an, und der Prozess ist stets gleich, egal wo die Aufgabe zu lösen ist.
    Mit unserem eigenen Team „SAM Cross Border“ können wir grenzüberschreitend arbeiten, ohne dass ein Partner von anderen Gesellschaften involviert ist.
    Wir können Ihnen „Key Account Management“ anbieten – nur eine Kontaktperson für alle Funktionen und Aufgaben, ganz gleich in welchem Land sie zu lösen sind.
    Internationale Rekrutierung ermöglicht es uns, Kandidaten in jedem oder für jedes gewünschte Land zu suchen.
    SAM Know How ist die Intelligenz hinter sämtlichen unserer Aktivitäten, und so wie das „Intel Inside“ bei Computern sind wir in der Lage, die Präzision und Qualität markant zu verbessern.
  • 12. SAM Know How – ein globales Angebot
    • Rekrutierung von Führungskräften und Spezialisten
    • Rekrutierung von Vorstandsmitgliedern
    • Cross Border –Grenzüberschreitende Rekrutierung
    • CV-Database –Lebenslauf-Datenbank mit integriertem persönlichem
    „DNA-Profil“
    • Key Account Management –eine Kontaktperson für alle Funktionen und Länder
    • SAM Life Science –Experten aus der Branche mit speziellem Fachwissen
    • SAM Energy –Experten aus der Branche mit speziellem Fachwissen
  • 13. Der Prozess
    Etappe 1
    Separate Voranalyse
    Verlauf
    Etappe 2
    Suche & Gespräch
    Etappe 3
    Auswahl und Präsentation
    Etappe 4
    Gespräch & Vertrag
    Etappe 5 & 6
    Rechnung, Qualitätsmessung und Nachfassen
    Ziel:
    Einen reibungslosen Funktions-abschluss mit dem richtigen Kandidaten sicherstellen
    Ausgangs-punkt
    ist Ihre konkrete Problem-stellung
    Ziel:
    Das beste
    Stellen-/Suchprofil für die Problemstellung sicherstellen
    Ziel:
    Präsentation von mindestens 3 kompetenten Kandidaten sicherstellen
    Ziel:
    Qualifikation und Relevanz bei der Präsentation sicherstellen
    Ziel:
    Lieferqualität sichern und die Geschäfts-beziehung entwickeln
    Folgebespre-chungen nach jeweils 3 & 12 Monaten
  • 14. Wir sind davon überzeugt, unsere Mission, Vision, Ambitionen und Wertversprechungen erfüllen zu können.
    Aus diesem Grund bieten wir eine QUALITÄTSGARANTIE von
    12 Monaten einschließlich zweier Folgebesprechungen nach 3 bzw. 12 Monaten.
  • 15. Ihr Partner bei SAM Austria
    Wolfgang Wögerer,Ms.SMP
    AssociatePartner
    Technologiepark Villach
    Europastr.8
    9524 Villach
    +43 664 4555 320
    wow@sam-int.com
    www.sam-int.at