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Como se comportar numa entrevista - Descobre Calouro - A.C.E. Consultoria
 

Como se comportar numa entrevista - Descobre Calouro - A.C.E. Consultoria

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A.C.E. Consultoria UFPE - Descobre Calouro 2008 - Como se comportar numa entrevista - Prof. Tânia Nobre

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    Como se comportar numa entrevista - Descobre Calouro - A.C.E. Consultoria Como se comportar numa entrevista - Descobre Calouro - A.C.E. Consultoria Presentation Transcript

    • Como se comportar em uma Entrevista Prof.a. Dra. TANIA NOBRE G. F. AMORIM Professora da UFPE, Consultora Organizacional e Palestrante nas áreas de Gestão de Pessoas e Liderança. Foi Coordenadora de Administração, Coordenadora do Programa de MBA Executivo da UFPE e Pró-Reitora de Gestão de Pessoas e Qualidade de Vida. É autora de livros e seu último livro é: EU LÍDER, construindo o sucesso corporativo. [email_address]
    • A ENTREVISTA É um processo de COMUNICAÇÃO entre duas ou mais pessoas que interagem entre si e no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra. - E UMA DAS TÉCNICAS MAIS UTILIZADAS EM QUALQUER PROCESSO SELETIVO
    • "A entrevista é uma oportunidade para checar a maneira como o profissional leva sua vida pessoal e sua carreira, quais valores possui, se está adequado ao cargo e ambiente de trabalho que temos a oferecer”. Cleusa Batista, gerente de Recursos Humanos da Rodhia-Str Fibras e Resinas, 2006.
    • A ENTREVISTA - É UMA DAS MAIS IMPORTANTES FASES DO PROCESSO SELETIVO PARA EMPREGOS E CURSOS Profa. Tania Nobre Amorim, 2007 – tanobre@gmail.com
    • A ENTREVISTA EXIGE CONHECIMENTO DO CANDIDATO, AMBIENTE APROPRIADO, PREPARAÇÃO E MUITO CUIDADO EM SUA REALIZAÇÃO! Profa. Tania Nobre Amorim, 2007 – tanobre@gmail.com
    • A ENTREVISTA SERVE PARA MEDIR A PERFOMANCE E O COMPORTAMENTO DO CANDIDATO Profa. Tania Nobre Amorim, 2007 – tanobre@gmail.com
    • Na entrevista: Aplicam-se Estímulos e verificam-se Reações.
    • A entrevista: Pode ser imprecisa, mas influencia diretamente na decisão final da seleção. Sofre influência de ruídos, omissão, distorção, sobrecarga, barreiras e tudo mais de um processo de comunicação.
    • OS PRÓS E CONTRAS
      • PRÓS
      • CONTATO FACE A FACE
      • INTERAÇÃO DIRETA
      • VÊ O CANDIDATO COMO PESSOA
      • PERMITE AVALIAR O ASPECTO COMPORTAMENTAL E SUAS REAÇÕES DE IMPULSO AO ESTÍMULO
      CONTRAS -SUBJETIVIDADE -CONTEXTUALIDADE -DIFICULDADE EM COMPARAR OS CANDIDATOS -EXIGE TREINAMENTO DO ENTREVISTADOR -EXIGE BOM CONHECIMENTO DOS OBJETIVOS DA EMTREVISTA
      • A sua comunicação!
      Qual a principal ferramenta do candidato a uma vaga, em uma entrevista? Verbal Não verbal
      • Use toda a sua habilidade de comunicação, para:
      • falar com objetividade, apresentar-se com segurança , olhar o entrevistador com firmeza, mas sem hostilidade, demonstrar real interesse !
      IRRADIE ENTUDIASMO!
    • A primeira impressão é a que fica? SIM! Raramente você tem uma segunda chance de causar uma boa primeira impressão". Robert Wong, 2005
    • Sua atitude reflete o sucesso! E atitude inclui: o andar, o olhar, as boas maneiras, os gestos e a roupa.
    • A tendência é ser mais TRADICIONAL! A aparência em geral precisa refletir: discrição, moderação, sobriedade.
      • Não fique mexendo em objetos, estalando muito os dedos ou olhando no relógio toda hora.
      • Isso demonstra ansiedade!
      Confie em você!
    • O CANDIDATO NA ENTREVISTA Precisa controlar a ansiedade e o nervosismo! Fazer o que é solicitado, com paciência e boa vontade, mesmo que seja algo chato. Porque sua cooperação e disponibilidade estão sendo avaliadas.
    • Se não entendeu uma pergunta, o que fazer?
      • Seja natural e espontâneo.
      • Peça para repetir a pergunta.
      • É melhor que responder errado ou parecer que você está tentando enrolar o entrevistador !
    • NA ENTREVISTA ESTÁ SENDO MEDIDO: A personalidade do candidato, capacidade de trabalhar em equipe, comunicação e tolerância. Portanto cuidado!
      • A meta do candidato é conquistar a confiança do entrevistador.
      • O candidato deve ser:
      • sério, objetivo, direto e, principalmente, não fugir
      • de qualquer assunto abordado
    • Os candidatos devem: procurar sempre criar uma situação de empatia com o entrevistador Isso contribui para o bom clima da conversa.
    • Muitos entrevistados pecam por querer demonstrar muito conhecimento na hora da entrevista... CONHECIMENTO É MEDIDO EM OUTROS MOMENTOS. SÓ SE FOR PERGUNTADO, É QUE DEVE DEMONSTRÁ-LO
    • SER VERDADEIRO É FUNDAMENTAL EM UMA ENTREVISTA... MAS TENTE EVITAR OU MOSTRAR O MÍNIMO DOS SEUS PONTOS FRACOS. Enfatize seus pontos fortes quando for solicitado a comentar detalhes da sua carreira.
    • A APARÊNCIA INFLUENCIA EM UMA ENTREVISTA? Sim. Nos primeiros minutos o entrevistador já faz seu “conceito” sobre o candidato e isso é muito difícil de ser modificado.
      • "A maneira como uma pessoa se veste pode mostrar, num relance, se ela tem respeito para consigo mesma ou é desleixada; se tem disciplina ou é desorganizada; se tende à sociabilidade ou à introversão; se é dinâmica, se é moderna, ou até mesmo se é narcisista."
      A sua roupa... Pedro Gomes, diretor de Recursos Humanos da 3M Procure saber como é o usual na organização que pretende ingressar
    • QUE ATITUDES PODEM LHE PREJUDICAR EM UMA ENTREVISTA DE SELEÇÃO?
      • Mascar chiclete
      • Ser arrogante e autoritário
      • Falar demais
      • Demonstrar ansiedade
      • Fumar
      • Chegar atrasado
      • Falar mal de ex-empregadores
      • Assediar o entrevistador
      ATITUDES PODEM LHE PREJUDICAR EM UMA ENTREVISTA DE SELEÇÃO
      • Barba por fazer, cabelo oleoso, suor, mau cheiro, mau hálito, cabelo despenteado, excessos, ...
      Não desligar o telefone celular ou atendê-lo durante a entrevista
    • TAMBÉM PODEM LHE PREJUDICAR... Desatenção Representar um “papel” que não é você! Dar respostas vagas Ignorar a pergunta ou mudar de assunto Usar gírias, palavrões e vícios de linguagem Mostrar-se muito íntimo do entrevistador Piadas e brincadeiras banais
    • PARA ELAS, Evite ainda:
      • Decotes e fendas grandes
      • Roupas muito curtas
      • Barriga de fora
      • Saltos altíssimos
      • Bijuterias em excesso
      • Penteados complicados
      • Maquiagem exagerada
      • Perfumes fortes
      • Unhas compridas demais ou com esmalte caindo
      • Jeans permitido apenas em algumas empresas
      • Combinações de cores contrastantes e fortes
      • Roupas com brilhos e transparências
    • Seja cordial, sem ser efusivo. Seja polido, sem ser submisso. Seja atencioso, sem ser intrometido. Seja objetivo, sem exageros. No dia marcado para a entrevista você deve chegar 15 minutos antes da hora, com uma roupa formal e bem arrumado. Mas não esqueça: Olhe nos olhos de quem está falando e com quem fala !
      • A entrevista é sempre muito importante para você ser ou não escolhido.
      • Portanto, não negligencie nesse momento.
      • Seja cuidadoso, sincero e tranqüilo.
      • Chegar à entrevista significa que você já interessou ao entrevistador.
      • Agora é só responder verdades, mostrar o valor que tem e a vontade de participar dessa vaga, com todo empenho, dedicação e busca por resultados objetivos.
      • Tania Nobre Amorim, 2005
    • “ Nosso modo de falar dá COR a nosso modo de PENSAR e nosso modo de pensar dá FORMA a nosso modo de AGIR. Somos prisioneiros inconscientes de nossa LINGUAGEM.” Charles Handy, 1998
    • Como se comportar em uma Entrevista Prof.a. TANIA NOBRE G. F. AMORIM [email_address] Obrigada !