Edunomics 2012 - Trends und Szenarien für Corporate Learning

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Willi Schroll (Referent), Learning World 2008, Berlin, Kongress. Impulse und Anregungen für den Bildungssektor, die Branche E-Learning und Corporate Learning Officer. Wie werden die Wikinomics und die Learning-Professionals zusammenfinden?

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Edunomics 2012 - Trends und Szenarien für Corporate Learning

  1. 1. Edunomics 2012 Trends und Szenarien für Corporate Learning Willi Schroll Senior Foresight Consultant
  2. 2. Corporate + Public Foresight Den strategischen Foresight-Prozess begleiten  Strategic Trend Research  Scenario Management  Innovation & New Business Development  Foresight Tools and Consulting Quelle: Z_punkt 2
  3. 3. Systematische Zukunftsforschung 360°-Perspektive auf Entwicklungen Quelle: Z_punkt 3
  4. 4. Umfragen sind gut aber setzen das konservative Mindset voraus Quellen: mmb-institut.de 4
  5. 5. Megatrends Megatrends Megatrends 5
  6. 6. Wichtige Megatrends Herausforderungen sind unternehmensspezifisch Quelle: Z_punkt 6
  7. 7. Instrument Megatrends Zeithorizont, Reichweite, Impact Generelles Umfeld Sozial- Neue Branchen- system Technologien umfeld Werte- Zulieferer Werte- Wandel Unter- Wandel nehmen Kunden Welt- wirtschaft Regulation Konsum- Konsum- Wett- verhalten verhalten bewerber Lebens- Politische Lebens- stiltrends Veränderungen stiltrends Demografischer Wandel Quelle: Z_punkt 7
  8. 8. Corporate Learning Komplexe Rahmenbedingungen Brain Drain demografiefeste War for Talents Unternehmenskultur Aging HR Adaptable Workforce DEMOGRAFIE Work Life Balance Human Capital Edunomics Projektwirtschaft Corporate Learning Rapid E-Learning Leadership Capability INDIVIDUALISMUS WISSENS- Neuro Learning Open Innovation GESELLSCHAFT Virtual Training Worlds Creative Class Blended Learning Selbstverwirklichung Corporate Educational Responsibility Vernetztes Arbeiten Quelle: Z_punkt 8
  9. 9. Edunomics Megatrends Edunomics 9
  10. 10. Trends und Szenarien Komplexitätsreduktion DEMOGRAFIE Trends + Edunomics Corporate Learning Szenarien 2012 WISSENS- INDIVIDUALISMUS GESELLSCHAFT Quelle: Z_punkt 10
  11. 11. Edunomics Die Ökonomie der Lern– und Wissensangebote Wandel der Edunomics Quelle: labs.digg.com 11
  12. 12. Edunomics 2012 Divergente Projektionsbündel x Key Trends y Szenarien z Implikationen Social Web Wikinomics Boom ? ? Aging HR War for Talents Language Barriers Global Teams Revaluation of Experts ? ? Serious Games Immersive Lernwelten Human Enhancemen Neuro Learning Ubiquitous Learning ? ? Micro Learning ? ? ? ? ? ? 12
  13. 13. Szenarien (Bausteine) Szenario Wikinomics Boom 13
  14. 14. Edunomics goes Wikinomics Related: Crowdsorcing, Social Web, Cluetrain Peering Being open Sharing Acting global Quelle: touchgraph.com Quelle: labs.digg.com 14
  15. 15. Tapscott: Wikinomics „How Mass Collaboration Changes Everything“ Eine logische Folge der Vernetzung zweiter Ordnung im Web 2.0 Quelle: Web 2.0 Report, Z_punkt 2007 Quelle: labs.digg.com Quelle: labs.digg.com 15
  16. 16. Vernetzte Wissensträger Wissenskommunikation by the way? Quellen: facebook.com 16
  17. 17. Global Crowdsourcing I Digg.com  Quelle: labs.digg.com 17
  18. 18. Global Crowdsourcing II Innocentive.com Quelle: innocentive.com Quelle: labs.digg.com 18
  19. 19. Edunomics as Freeconomics? Skill-Videos und globale Sprachpartner Quellen: sclipo.com., italki.com 19
  20. 20. Shirky: Here Comes Everybody The Power of Organizing Without Organizations Was bedeutet die Wikisierung für das Corporate Learning? Quelle: blip.tv Quelle: labs.digg.com Quelle: labs.digg.com 20
  21. 21. Das Wiki-Prinzip reloaded Humane Plattform, zivile Schnittstelle Read Write Web Ease of Use User Control Partizipation Kollaboration Soziale Anerkennung Quelle: Wikipedia 21
  22. 22. User Generated Learning Friedliche Koexistenz mit Expertenwissen Podcasts Read Write Web Was bedeutet Ease of Use Wissensbasen die Wikisierung User Control des Corporate Partizipation Learning? Kollaboration Adaptive Toolbox Soziale Anerkennung Flacher Wissenstransfer Motivation Kostenreduktion 22
  23. 23. Edunomics Megatrends Watchlist 23
  24. 24. Next: Social Cyborg? Mixed Reality meets Knowledge Crowd Quelle: gadgetcore.blogspot.com, twitter.com 24
  25. 25. Leichte Organisation Quelle: labs.digg.com 25
  26. 26. Neue Organisationsmodelle Lernprozesse im Kontext sehen Experten-Gemeinschaft Heterogenes Team Diskursive Intelligenz Kreative Intelligenz Schwarmintelligenz Weisheit der Vielen Kollektive Intuition Kumulative Intuition Willi Schroll 2008 26
  27. 27. Radical Collaboration Diversity, Bioteams, Coloured Swarms! Quelle: dschool – stanford.edu 27
  28. 28. Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit! http://www.z-punkt.de http://futurefacts.wordpress.com https://www.xing.com/profile/Willi_Schroll

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