Resolucion 596   cronograma evaluacion anual de desempeño 2012
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Resolucion 596   cronograma evaluacion anual de desempeño 2012 Resolucion 596 cronograma evaluacion anual de desempeño 2012 Document Transcript

  • REPÚBLICA DE COLOMBIA GOBERNACIÓN DEL PUTUMAYO Putumayo Solidario y Competitivo”Marca la Diferencia” Secretaria de Educación Departamental Administración Temporal RESOLUCIÓN NÚMERO 596 DE 2012 (20 DE FEBRERO) Por medio de la cual se organiza el proceso de Evaluación Anual de Desempeño Laboral de los docentes y directivos docentes nombrados en el Departamento, en el marco del Decreto 1278 de 2002. EL ADMINISTRADOR TEMPORAL PARA EL SECTOR EDUCATIVO EN EL DEPARTAMENTO DEL PUTUMAYO En ejercicio de las facultades legales, de conformidad con la Resolución Ministerial No. 342 del 17 de enero de 2012, en especial las conferidas por la ley 715 de 2001, el Decreto 028 de 2008, Resolución 3545 de 2009 y las demás normas complementarias, CONSIDERANDO:Que en el marco del decreto 028 de 2008 el Ministerio de Hacienda y Crédito Público expidió laResolución 3545 de diciembre 14 de 2009, mediante la cual adoptó la medida correctiva de AsunciónTemporal de la Competencia de la prestación del servicio educativo en los niveles de preescolar,básica y media en el Departamento de Putumayo.Que el artículo 13.3.1 Ibidem establece que: “El administrador o el tercero contratado para estosefectos tendrá las facultades propias del jefe del organismo intervenido para la administración delservicio público y podrá disponer para tal fin de los recursos del Sistema General de Participacionescomo ordenador de gasto y nominador dentro de los límites de la ley”.Que la Constitución Política de Colombia, establece que la educación es un derecho fundamental yseñala al Estado velar por la calidad de la misma, así como también en el art. 68 hace referencia aque “la enseñanza estará a cargo de personas de reconocida idoneidad, ética y pedagógica”.Que la Ley General de la Educación (Ley 115 de 1994), dispone en sus artículos 80 y 82 que laevaluación de docentes y directivos docentes hace parte del sistema de evaluación de la calidadeducativa.Que la Ley 715 de 2001, asigna al Estado la competencia para establecer las reglas y los mecanismosgenerales para la evaluación y capacitación del personal docente y directivo docente que trabaja en elservicio público, y determina además que “el desempeño de los rectores y directores será evaluadopor el departamento, distrito o municipio certificado, atendiendo al reglamento que para tal fin expidael gobierno nacional”.Que el Estatuto de Profesionalización Docente, expedido mediante Decreto Ley 1278 de 2002,establece diferentes evaluaciones de docentes y directivos docentes y entre ellas la Evaluación Anualde Desempeño Laboral.Que el Decreto 3782 de 2007, reglamenta la Evaluación Anual de Desempeño Laboral para docentesy directivos docentes, que se rigen de acuerdo con el Decreto Ley 1278 de 2002, que hayan superadoel periodo de prueba y laborado en un establecimiento educativo en forma continua o discontinua, porun término igual o superior a 3 meses. 1 “Construyendo Región con Educación” Carrera 8 Nº 17-34 Barrio Ciudad Jardín Conmutador 4296077, Fax 4205725 - 4206146, Directo 4205724 www.sedputumayo.gov.co
  • REPÚBLICA DE COLOMBIA GOBERNACIÓN DEL PUTUMAYO Putumayo Solidario y Competitivo”Marca la Diferencia” Secretaria de Educación Departamental Administración TemporalContinuación resolución 596 del 20 de febrero de 2012 por medio de la cual se organiza el proceso de Evaluación Anual deDesempeño Laboral de los docentes y directivos docentes nombrados en el Departamento, en el marco del Decreto 1278 de2002.Que el artículo 10, literal a) del Decreto 3782 de 2007, establece como responsabilidad de lasSecretarías de Educación de la Entidades Territoriales Certificadas “Organizar y divulgar el proceso deevaluación anual de desempeño laboral en su jurisdicción”.En mérito de lo anterior, R E S U E L V E:ARTICULO PRIMERO: Establecer el siguiente cronograma de actividades para garantizar el proceso de planeación, organización, ejecución, control y reporte oportuno de los resultados de la evaluación Anual de Desempeño Laboral de docentes y directivos docentes nombrados en el marco del Decreto 1278 de 2002, así: ETAPA TIEMPOS ACTIVIDADES PRODUCTO Revisión de los lineamientos nacionales y departamentales (Decreto 3782 de 2007, guía 31MEN, protocolo de Evaluación 2011 y otros) Protocolos de evaluación Concertación con los docentes o directivos diligenciados en sus aspectos docentes de las contribuciones individuales y generales y con las competencias comportamentales a evaluar, así contribuciones individuales y como también los porcentajes ponderados para comportamentales acordadas PLANEA cada área de gestión, teniendo en cuenta que 16 al 28 de para las competencias comportamentales el entre el evaluador y el CION Y PREPAR enero de máximo porcentaje es el 70% y para las evaluado. A 2012 Cronograma de actividades CION competencias comportamentales el 30%. concertado Anexo 2. Tabla de evidencias Definición de instrumentos para la recolección de Instrumentos definidos información (encuestas, actas, otros documentos) Disponer de un sistema de archivo físico y Carpeta de evidencias electrónico para organizar los diferentes organizada para cada documentos e instrumentos de apoyo de los evaluado (en medio físico y docentes. magnético). Observación y seguimiento sistemático Instrumentos de seguimiento DESARR permanente al desempeño del docente o 30 de diligenciados O directivo docente objeto de evaluación enero al LLO DE Carpetas de evidencias LA 23 de noviembre Recolección de las evidencias previamente físicas y magnéticas EVALUA de 2012 definidas y organización en las respectivas organizadas CION carpetas. Tabla de evidencias diligenciada 2 “Construyendo Región con Educación” Carrera 8 Nº 17-34 Barrio Ciudad Jardín Conmutador 4296077, Fax 4205725 - 4206146, Directo 4205724 www.sedputumayo.gov.co
  • REPÚBLICA DE COLOMBIA GOBERNACIÓN DEL PUTUMAYO Putumayo Solidario y Competitivo”Marca la Diferencia” Secretaria de Educación Departamental Administración TemporalContinuación resolución 596 del 20 de febrero de 2012 por medio de la cual se organiza el proceso de Evaluación Anual deDesempeño Laboral de los docentes y directivos docentes nombrados en el Departamento, en el marco del Decreto 1278 de2002. Diligenciar en el protocolo las fechas de inicio, Protocolo de evaluación fecha final y el No. De licencias o incapacidades completa y debidamente de docente o directivo docente evaluado. diligenciado Asignación del valor numérico a las competencias del docente o directivo docente evaluados a partir del análisis de las evidencias Carpeta de evidencias para recolectadas durante la etapa de desarrollo de la cada evaluado (en medio evaluación. Para esta calificación se deben físico y magnético). VALORA utilizar valores enteros. 19 al 23 de CION DEFINITI noviembre de 2012 Protocolo con firmas del VA Notificación de los resultados de la evaluación al evaluador y el evaluado, así docente o directivo docente evaluado. como la notificación Acordar con el evaluado el Plan de Desarrollo Plan de Desarrollo Personal y personal y profesional con base en los resultados Profesional acordado. y tras la notificación del resultado final. Anexo 2. Tabla de evidencias Diligenciamiento de la Tabla de evidencias debidamente diligenciadaENTREGA DE Oficio remisorio de losPROTOC protocolos y anexo 2, quedaO Remitir a las Unidades Educativas los protocolos 26 al 30 copia de la evaluación en elLOS A de evaluación y el Anexo 2: Tabla de evidencias. de EE y otra para el docenteLAS Las demás evidencias y documentos de apoyoUNIDADE noviembre evaluado deben quedar en las respectivas carpetas deS EDUCA de 2012 evidencias del docente en el EE.TIVASENTREGA DE Las Unidades Educativas remitirán a laLOS 3 al 7 de Secretaría de Educación los protocolos de Oficio remisorio a la SE conPROTOCO diciembre evaluación mediante oficio, previa verificación protocolos y su respectivaLOS A LA de 2012 del correcto diligenciamiento del protocolo Tabla de evidencias.SED correspondiente al tipo de evaluación realizado.ARTICULO SEGUNDO: En caso de nombramientos y traslados durante el año escolar, el proceso de evaluación debe continuarse con base en las etapas y evidencias desarrolladas en el establecimiento educativo de donde proviene. 3 “Construyendo Región con Educación” Carrera 8 Nº 17-34 Barrio Ciudad Jardín Conmutador 4296077, Fax 4205725 - 4206146, Directo 4205724 www.sedputumayo.gov.co
  • REPÚBLICA DE COLOMBIA GOBERNACIÓN DEL PUTUMAYO Putumayo Solidario y Competitivo”Marca la Diferencia” Secretaria de Educación Departamental Administración TemporalContinuación resolución 596 del 20 de febrero de 2012 por medio de la cual se organiza el proceso de Evaluación Anual deDesempeño Laboral de los docentes y directivos docentes nombrados en el Departamento, en el marco del Decreto 1278 de2002.ARTICULO TERCERO: Contra el acto de Evaluación Anual de Desempeño Laboral, proceden los recursos de apelación y reposición, según lo establece el art. 23 del Decreto 3782 de 2007.ARTICULO CUARTO: La presente resolución rige a partir de la fecha de su expedición. NOTIFÍQUESE Y CÚMPLASE: Dada en Mocoa, a los 20 días del mes de febrero del año 2012 ORIGINAL FIRMADO JAIRO SALVADOR CALDERÓN IGUARAN Administrador Temporal Sector Educativo Resolución Ministerial No. 342 del 17-01-2012 Departamento del PutumayoElaboró: Edilia MèdicisRevisó: Oscar Gilón Bolaños 4 “Construyendo Región con Educación” Carrera 8 Nº 17-34 Barrio Ciudad Jardín Conmutador 4296077, Fax 4205725 - 4206146, Directo 4205724 www.sedputumayo.gov.co