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  • 1. Juventud Empresawww.juventudempresa.orgEl manual de Guy Kawasakipara ser un emprendedorexitosoEl empresario que ayudó a revolucionar a Silicon Valley, revela diez secretos para quelas empresas se conviertan en referentes de sus áreas. Cuando el tema es emprendimiento, Guy 1.Usted debe crear significado en Lo ideal es que sean no máximo de tres pala-Kawaski habla sobre el asunto con conoci- el mundo bras, algo que vaya director al punto y mues-miento de causa. Hace 30 años él y uno de tre el verdadero sentido para existir de lalos más conocidos empresarios de Silicon Va- Para Kawasaki, las empresas que se pro- empresa”, declara Kawasaki.lley, en California, participaron de diversas ponen únicamente lucro financiero son aque-start ups. El americano, con ascendencia asiá- llas que generalmente fracasan. Por lo tanto,tica, inició su carrera vendiendo joyas, pasó el rumbo de las empresas exitosas debe estarpor varias empresas de tecnología (inclusive acompañado de algún significado; tales com-siendo el evangelista-jefe de Apple en los pri- pañías deben realmente querer hacer la dife-meros años de la empresa), y consultor en rencia en el mundo. Sólo así es posiblecentenas de empresas y autor de novelas convencer a las personas que compren algobest-sellers. y que continuén comprando. En su presentación en la ExpoManage- 2.Tener un mantrament 2011, realizada en Sao Paulo, Guy Ka-wasaki entregó más detalles sobre cómo “El mantra debe ser el guía que muestraencantar a los clientes y lo que realmenente los principales objetivos que la empresa pre-se necesita para transformar ideas en accio- tende seguir. Pero no estoy hablando de lasnes, todo en 10 pasos. misiones de las empresas, que generalmente son muy extensas y los funcionarios olvidan.
  • 2. Juventud Empresa www.juventudempresa.org una serie de mejoras, soporte técnico, o sea, 8.Negación muchas cosas buenas. “No es sólo un pro- ducto, es la totalidad de la experiencia”, “Ser un emprendedor significa vivir en ne- afirma. gación, pues la mayoría de las personas en- cuentran sus ideas absurdas. No hagas caso Elegancia: Se trata de la interfaz y diseño a ellos”, dice Kawasaki. Para el emprendedor, de un producto. “Aquí es donde Apple real- las personas innovadoras deben ignorar el mente brilla”, confiesa. consejo de los consumidores y de las perso- nas que dicen no a la innovación. Solamente 5."Dont worry, be crappy” después de lanzar el producto, cuando se El emprendedor relata algunos llega a las manos de los clientes, el empren- Kawasaki explica que no debemos tener dedor comienza a escuchar a las personasejemplos: “La Nike ofrece un “desempeño miedo de lanzar un producto innovador, aun- para mejorarlo.atlético auténtico”; FedEx promete “paz de que ese no esté listo. Él recuerda que los pri-espíritu” y Ebay quiere “democratizar el co- meros computadores desarrollados por Apple 9.Siga la regla 10/20/30mercio”. Para que todos estén unidos en no tenían decenas de funciones, pero aún asítorno al mismo propósito es necesario iden- eran revolucionarios. “No se preocupe en Kawasaki relata que es importantísimotificar la razón de ser de la empresa y de qué producir un producto perfecto. Esto no signi- tener una buena presentación de su pro-manera esta atiende a las personas. fica hacer un mal producto, al igual que la in- ducto, servicio o conferencia. Y él sigue su novación puede no contar con elementos tan regla 10/20/30. Utilizar hasta 10 slides, res- 3.Saltar los obstáculos buenos. En Silicon Valley la gente produce, tringir el hablar en 20 minutos de presenta- vende y sólo después prueba”, confiesa. ción y colocar el tamaño de la fuente como Esto significa resumidamente, estar bus-cando constantemente cómo reinventar el mínimo de 30 puntos. Indica que es preciso 6.Deje que 100 flores se marchiten personalizar la introducción de la presenta-negocio, haciendo algo totalmente diferente.El empresario dice que en los viejos tiempos ción dependiendo del público para el cual se Parafraseando a Mao, Kawasaki dice que hablará.la industria de la refrigeración de hielo era no sabemos donde va a surgir una flor. De-formada por gente que iba a las regiones frías bemos simplemente permitir que esta brote. 10.No deje que los “idiotas” lousando caballos y trineos para coger el hielo Él explica que las innovaciones pueden atraer desanimendurante los meses de invierno. Después vino clientes inesperados y no necesariamente losla era del “Hielo 2.0” -surgieron fábricas que previstos en la planeación. No deje que las personas estúpidas y ton-producían hielo en cualquier lugar. Por finllegó la era del “Hielo 3.0”, con la heladería tas le bajen el ánimo e impidan que haga Él explica que en ese momento las empre- cosas innovadoras. Si el payaso en cuestióncasera. “La verdadera innovación aparece sas se enfrentan a dos situaciones: preguntar es sólo una persona mediocre, no hay pro-siempre que saltamos los obstáculos y no a algunos por qué no comprarán el producto blema. Pero si es alguien rico y famoso lascuando nos esforzamos en mejorar 10% o o preguntan a los otros por qué están com- cosas pueden complicarse, pues estas perso-15% de algo”, explica. prando. nas tienden a presumir que ese alguien se 4.Productos únicos volvió rico y famoso por causa de su inteli- Y, para él, la segunda opción es el mejor gencia. Nunca piensan que sólo tuvo suerte camino. “Es mucho mejor satisfacer a las per- en la vida. Sin embargo, él admite que so- Fotografía: thepowerofintroverts.com sonas que ya gustan del producto, que inten- portó a un idiota una vez. "A mediados de Uno de los pasos fundamentales para en- tar convencer a aquellas que aún no lo los años 90, fui llamado para una entrevistacantar a los consumidores es poseer, antes de compran”. Y los motivos son simples: “Es en Yahoo para el cargo de CEO. No fui", ex-todo, un excelente producto. Básicamente, mejor tomar ventaja de las personas que gus- plicó. Él encontraba que el internet era sóloexisten algunos elementos fundamentales tan más del producto. Quién no compró con- una actividad más para el módem del com-para que el producto funcione, dice Kawa- tinuará inventando disculpas para no putador. Descubrir cosas en la web tiene unsaki. comprar el producto”, afirma el emprende- valor limitado, en su opinión. “Según mis cál- dor. culos, esas decisión me costó US$ 2 billones”. Ser inteligente: El producto debe dar solu-ciones para un problema. La Ford creó, por 7.Polarizar a las personas Fuente: América Economíaejemplo, el MyKey. Este permite que sea pro-gramada la velocidad máxima que el auto- No tenga miedo de polarizar a las perso-móvil puede alcanzar. “Imagine si usted nas, pues ningún producto sirve para todoscompró un Mustang y tiene que pasarle el los tipos de consumidores, de todas las eda-auto a su hijo adolescente. Usted puede pro- des y culturas diferentes. “Las empresas siem-gramarlo para que el auto no llegue a más de pre quieren crear el producto perfecto para60 kilómetros por hora. Esta es una idea re- todo el mundo, e, inevitablemente, van aalmente brillante”, dice Kawasaki. caer en la mediocridad”. Ser completo: Grandes productos tienenuna gran experiencia, lo que se traduce en
  • 3. Juventud Empresawww.juventudempresa.orgConociendo a:Erwin Vargas BrychcyMi nombre es Erwin Vargas Brychcy, nacido en la ciudad de Santa Cruz de la Sierra el 21 de enero de 1984,soy un hombre libre y de buenas costumbres, tengo como pilares la libertad, igualdad y fraternidad. Salíbachiller en humanidades del colegio Marista, soy Lic. en Ingeniería Comercial formado en la UPSA, tengoun diplomado en Liderazgo del Comité Pro Santa Cruz, y estoy haciendo tesis para un MBA que hice en laUPSA Mi primer trabajo lo hice en la empresa de servicios de alquiler de 5.- ¿Qué te motivo a formar parte de Juventudmaquinaria pesada llamada BRYSAK, ahí me desempeñé como Ge- Empresa?rente Administrativo - Comercial, luego conseguí la representaciónpara Bolivia de una bebida funcional para la resaca llamada HOT De inicio fueron los comentarios y la invitación que me hizo Raúl(Hang Over Tea, ó Té para la Resaca) de origen mexicano, y para ello Strauss a una confraternización, y fué ahí que me dí cuenta que den-me asocié con 2 primos para abrir una empresa y distribuir la bebida, tro de JE hay personas con las cuales se comparten mucho ciertasen ese entonces ibamos a ser los primeros en el mercado en vender ideas y se tienen intereses en común, lo cual me motivó a formar parteese tipo de bebida, con todo las ventajas que significa ser los primeros, de JE.lamentablemente la empresa en méxico entró en quiebra y solo lle-gamos a tener unas muestras (la bebida sí funcionaba)luego de esa 6.- ¿Cómo ves a la juventud hoy en día?primera experiencia como emprendendor, seguí buscando opcionesde negocios para emprender, pasó el tiempo y se me presentó la opor- Aunque parezca un poco "trillado", la juventud de hoy ha dejadotunidad de trabajar en la Cámara Forestal de Bolivia, y ahí estoy tra- que los vicios se soprepongan a las virtudes, la amistad en demasiadosbajando en la actualidad desempeñandome como Jefe del Dpto. casos se dá por el cuanto tiene. Yo soy de los que cree que la amistadEconómico y Comercial, además soy Director Ejecutivo del FOCERFO deber darse con los ricos y probres siempre que estos sean virtuosos.(Fondo para la Certificación Forestal). A comienzos de este año junto Por otro lado es interesante ver el número de jóvenes que cada vezcon unos familiares creamos una pequeña empresa dedicada a Bienes aprovechan más las oportunidades de formarse como buenos profe-Raíces, Administración de Condominios y Construcciones Menores, sionales con visión de emprendedores, aprovechando cada espaciopero por cosas impredecibles tuvimos que cerrarla pocos meses des- que se les dá o lo que es mejor aún, van creando sus espacios.pués, siendo ese mi 2do intento en emprender, y además mi 2da caídacomo emprendedor, eso no me ha desanimado para nada, ya que las 7.- ¿Cómo te proyectas de acá 5 años?dos cosas importantes de caer son: levantarse y ganar experiencia, loque me ha motivado a seguir buscando nuevas oportunidades de ne- Si todo sale bien, con una de mis ideas de negocio ya establecidasgocio, y afortunadamente ya tengo en mente un par de ellas, por y sólidas, que pueda caminar por si sola o con poca ayuda, para queahora estoy poniendo en la mesa los números para decidir por cual me dé el tiempo de iniciar o invertir en otros negocios. Y en el planode ellas me decanto. personal, seguir disfrutando de la compañía de la familia y los buenos amigos. 1.- ¿Qué cosas te apasionan en la vida? Me apasiona pasar tiempo con mi familia y mis amigos, disfrutarde una buena comida en compañía de mis seres queridos. 2.- ¿Practicas algún deporte? ¿Cuál? Aunque no de manera frecuente, practico el fútbol. 3.- ¿Hincha de que Equipo sos? Desde peladingo soy hincha de Blooming. 4.- ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre? En mis tiempos libres, cuando no los dedico a mis amistades, megusta no hacer nada, con eso me relajo por completo, me desligo deldía a día y descanso. Erwin Vargas B.
  • 4. Juventud Empresa www.juventudempresa.orgPublireportaje:Curriculum.bo, una nuevaopción de búsqueda laboralUn portal de empleos es un sitio web dedicado exclusivamente a la publicación de requerimientos laboralesy búsqueda de hojas de vida de la mano de obra profesional y no profesional que quiera trabajar o buscaruna mejor opción de trabajo. El acceso al mercado laboral en Bolivia no empresas que publican constantemente, ade- nexo directo entre las empresas y el mercadoha evolucionado en la última década. De la más de una base de datos de 3500 usuarios laboral boliviano.información de una hoja de vida a las publi- que se han registrado y han subido su curri-caciones en medios de prensa escrita, que culum vitae. Asimismo es a nivel nacional, por el al-hasta ahora ha sido el método más efectivo Las ventajas de este portal de empleo son cance que tiene la internet y porque da la po-en todo el territorio nacional. Sin embargo, la efectividad y rapidez con la que las empre- sibilidad a todas las empresas sin importar sucon el despegue atrasado de la revolución sas reciben las hojas de vida de los candida- ubicación en el país.tecnológica en relación a otros países sud- tos. Cada vez que una empresa pública unamericanos, nace una nueva opción de bús- requerimiento laboral en su página central, Otra ventaja es que las publicaciones sequeda de empleo, el portal es cuestión de horas, inclusive minutos para mantienen alrededor de 45 días en el portal,www.curriculum.bo, fundado por Elio Mon- que la oferta sea enviada a los mails de los lo que da el beneficio a las compañías de re-tes. Abierto al público desde junio del 2011, usuarios registrados y estos se postulen si es cibir la mayor cantidad de curriculums paraya cuenta con la presencia de más de 200 que les interesa. Como se puede ver es un aumentar su base de datos virtual y tener
  • 5. Juventud Empresawww.juventudempresa.orgmayor contacto con los trabajadores. A la tenga el currículum hecho, se tiene a dis-vez, el sistema ofrece el servicio de un filtrado Para las empresas: posición un tutorial el cual ayudará a ela-de hojas de vida a las empresas, lo que les da borar tu currículum con pocos pasosla posibilidad de buscar en la base de datos • Se registran y publican sus puestos va- muy fáciles de seguir.del portal los perfiles que a ellos les interesan cantes que requieren a través de un fácil • Tienen la búsqueda de empleos a tra-y contactar a los profesionales sin la necesi- y sencillo mecanismo de administración. vés de un motor de búsqueda.dad de emitir un anuncio. • Pueden acceder a la base de datos de • Pueden ordenar las categorías de em- los curriculums de los profesionales y pleos de tu preferencia según el perfil, Por otra parte los usuarios, que ya tienen postulantes mediante un buscador per- aptitudes y formación académica.un cultura internauta, ingresan su curriculum sonalizado. • Además se cuenta con una lista paraa través de un registro GRATUITO (ya sea • Cuando un postulante aplica a la soli- filtrar y categorizar los empleos desea-como crear una cuenta en hotmail o face- citud, la empresa recibe una alerta que dos.book) y tienen la posibilidad de postularse a existe un nuevo candidato a la oferta la- • No es necesario estar conectado todotodas las ofertas de trabajo que deseen, siem- boral. el día en el sitio, ya que cuando una em-pre y cuando su perfil se adapte a los que se • Las ofertas laborales publicadas tienen presa publica una nueva solicitud laboralbusca. Estas búsquedas pueden realizarse a diferentes presentaciones para que pue- que es de preferencia del candidato, estepartir de distintas categorías, localizaciones, dan ser captadas de una manera rápida recibe una notificación a su correo elec-ya sea ciudad o región; Además de las cate- por los profesionales y postulantes. trónico.gorías de cargo, profesión, tipo de cargo, etc. • Existe una variedad de paquetes segúnCabe destacar que a la hora del registro, el la necesidad de la empresa. Precio Para respaldar que este tipo de recluta-sistema también hace un filtrado, ya que de mucho más económico que el periódico. miento y selección de personal tiende a ser elacuerdo a la profesión o perfil del candidato futuro en Bolivia, el portal de empleos yaeste recibirá las ofertas laborales que sola- Para los profesionales y cuenta con alianzas estratégicas con institu-mente le interesen (por ejemplo, un ingeniero postulantes: ciones como la Federación de Profesionalescomercial solo recibirá ofertas catalogadas en de Santa Cruz, la Asociación de Bancos Pri-el rubro como marketing, ventas, comerciales • Registro gratuito en vados de Bolivia (Asoban), el Colegio de Ad-o administrativas). www.curriculum.bo ministradores de Santa Cruz (Cadecruz), • Publicación sencilla del currículum vitae Juventud Empresa y además es la bolsa de En resumen los beneficios para las empre- en los diferentes formatos (.doc, .docx, prácticas, pasantías y empleos de la Universi-sas y postulantes son los siguientes: .pdf, .jpg, etc.) para que las empresas dad Privada de Santa Cruz (UPSA). puedan visualizarlo. En caso de que no
  • 6. Juventud Empresa www.juventudempresa.orgPublicación enContacto Económico En el mes de octubre del año en curso, se publico un artículo enla revista Contacto Económico sobre el tema ¨ ¿Que hay más alládel proceso presupuestario, en el sector público? ¨, escrito por elasociado Carlos Hugo Barbery De esta manera estimados Asociados queríamos recordarles quenuestra institución tiene convenios con las revistas Bolivian Business,Cash y Contacto Económico en la cual ustedes pueden hacer usode estos espacios escribiendo un artículo de su interés, para luegoser publicados en alguna de estas revistas ya nombradas.Acto 20 Aniversario El día viernes 04 de noviembre del año en curso a hrs. 20:00 se llevo a cabo el Acto en conmemoración a los 20 Aniversario de nuestra institución, realizado en el centro de convención de CAINCO ubicado en la Av. Las Américas #7. El evento estuvo amenizado por el cuarteto de cuerdas Sipoli el cual deleito al pú- blico asistente con su buena música. En dicho evento se conto con la masiva asistencia de nuestros Asocia- dos, Past Presidentes e Instituciones Empresariales amigas. En conmeración a los 20 años cumplidos como institución se distinguió a los Past Presidentes de la Institución los cuales fueron parte fundamental en el desarrollo de Juventud Empresa, asimismo se realizo la presentación del video Institucional JE. Para cerrar el acto brindo sus palabras de apoyo y de feli- citaciones el Vicepresidentes de la Federación de Em- presarios Privados de Santa Cruz el Ing. Guillermo Schrupp el cual hizo entrega de una plaqueta al pre- sidente de Juventud Empresa Luis Fernando Strauss. Al finalizar el acto se dio lugar al coctel en el cual confraternizaron todos los presentes.
  • 7. Juventud Empresawww.juventudempresa.orgConfraternización JE El día sábado 12 de no- viembre del año en curso en las instalaciones de la Fraternidad Jumechis se si- guió con los festejos alusi- vos a los 20 años de nuestra querida institución, donde compartimos entre los asociados y amigos pre- sentes de una tarde de churrasco, piscina y futbol 7 entre otros. En esta oca- sión tuvimos una buena asistencia de nuestros aso- ciados, donde interactua- ron entre todos y dejaron atrás el stress laboral.Juventud Empresa en el Café dela Siesta de El Deber El día LUNES 14 de noviembre , el diario El Deber publico en su Tradicional Sección el Café De La Siesta la entrevista que se les realizo a miembros del Direc- torio de Juventud Empresa, donde hablaron sobre la misión, visión y perspectiva a futuro de la institución. Además compartieron e interactuaron con el an- fitrión Pedro Rivero Mercado, donde felicito a la ins- titución por ser jóvenes Luchadores, con ganas de “Comerse el mundo” que buscan el desarrollo de su región y país.
  • 8. Juventud Empresa www.juventudempresa.orgÁrea legalActualidad Normativa Destacamos la siguiente normativa emitida recientemente en la Ga- • Decreto Supremo N° 1007, de fecha 12 de octubre de 2011, porceta Oficial: el cual se incorpora el inciso j) en el Parágrafo I del Artículo 9 del Anexo aprobado por el Decreto Supremo Nº 28963, de 6 de diciembre de • Ley Nº 181, de fecha 25 de octubre de 2011, por el cual se declara 2006, respecto a aspectos de importación de vehículos automotoresel día 30 de marzo de cada año, como el "Día Nacional de la Trabaja- denominados camiones hormigueros.dora y el Trabajador Asalariado del Hogar" en todo el territorio del Es- http://www.gacetaoficialdebolivia.gob.bo/edicions/view/305NECtado Plurinacional de Bolivia. http://bolivia.infoleyes.com/shownorm.php?id=3396. • Ley Nº 186, de fecha 26 de octubre de 2011, por la cual se Esta-blece el régimen de Tasa Cero en el Impuesto al Valor Agregado parala Venta de Minerales y Metales en su Primera Fase de Comercializa-ción. http://helpdesk.aduana.gob.bo:8010/publicar/documentos/CIRCU-LAR/gestion2011/mes11/CIR%202011-243.PDFInformación Destacada • Actualización de datos al Padrón Nacional de • Pago del Aguinaldo de Navidad 2011 Contribuyentes Biométrico Digital (PBD – 11) PRICOS Y GRACOS PRICOS Y GRACOS El Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, a través de la El Servicio de Impuestos Nacionales en fecha 4 de noviembre de Dirección General de Trabajo, Higiene y Seguridad Ocupacional, me-2011, emitió la Resolución Normativa de Directorio 10-0033-11, en diante INSTRUCTIVO 313/11, de fecha 23 de noviembre, recuerda ala cual se establece la obligación y el procedimiento que deben seguir los empleadores de empresas privadas, públicas, descentralizadas, des-los contribuyentes PRICO Y GRACO, para actualizar su información concentradas, autónomas y autárquicas, la obligación que tienen deen el Padrón Nacional de Contribuyentes Biométrico Digital (PBD – pagar el Aguinaldo de Navidad de la presente gestión. El plazo para11), a través de la Oficina Virtual del Servicio de Impuestos Nacionales. el pago del mismo, en el sector privado y público, es hasta el día 20(SIN), inscritos con anterioridad al 9 de mayo del 2011. de diciembre de 2011 impostergablemente, quedando bajo sanción el pago doble en caso de incumplimiento, además de elevarse. http://www.gacetaoficialdebolivia.gob.bo/edicions/view/311N http://www.mintrabajo.gob.bo/Upload/Normativa/NOR-20- • Proyecto de Control de Fiabilidad del Padrón 24112011/Instructivo%20313-11%20Pago%20de%20aguinal- do%20de%20Navidad%202011.pdf El Servicio de Impuestos Nacionales está llevando a cabo el proyectode Control de Fiabilidad del Padrón, para tal efecto funcionarios delSIN, se apersonarán a los Domicilios donde se desarrolla la actividadeconómica a objeto de verificar y comprobar in situ la información re-gistrada y declarada en el Padrón de Contribuyentes. Para este efectolos funcionarios estarán portando Memorándum de designación y suC.I. pudiendo el contribuyente verificar los datos del funcionario ac-tuante, comunicándose con el número telefónico del SIN de su juris-dicción. El Servicio de Impuestos Nacionales aclara que este procesono es una Fiscalización o Control de emisión de Facturas. http://www.impuestos.gob.bo/index.php?option=com_content&view=article&id=578 Fuente: Tufiño & Villegas – Estudio Jurídico
  • 9. Juventud Empresawww.juventudempresa.orgTecno - NoticiasGoogle rediseña Gmail El gigante de internet reveló algunos cam- Los cambios también afectarán el acceso posibilidades con respecto a los anuncios quebios en su servicio de correo electrónico y ex- a las “conversaciones” para facilitar el rastreo se ven en las búsquedas y en Gmail”, explicó.plicó en qué se basa cuando introduce de comentarios en cadenas de correo y me-publicidad en las cuentas de los usuarios. jorar las herramientas para buscar en las ca- Las búsquedas en Google y en las páginas sillas electrónicas, que muchas veces son de Gmail ahora mostrarán enlaces que dicen: Google anunció este martes lo que será la utilizadas para almacenar contenido por los “¿por qué estos anuncios?”, para que elnueva apariencia de su servicio gratuito de usuarios. usuario pueda decidir si le interesa o no, pro-correo electrónico. En el blog de Gmail la híba este tipo de anuncios o se entere en quécompañía informó que durante los próximos Google también permitirá a los usuarios criterio se basó Google para poner esa publi-días en las cuentas de los usuarios aparecerá tener más información y control sobre cómo cidad. Esta opción todavía no está disponibleun mensaje preguntándoles si quieren activar son segmentados los anuncios personaliza- para todos los usuarios.el nuevo diseño. dos para los usuarios. Los cambios anunciados por Google se “Estamos emocionados de poder compar- Sobre este aspecto, la compañía reconoció producen un día después de que la empresatir finalmente la nueva apariencia de Gmail que frecuentemente usa información sobre la presentara la nueva versión de su lector Go-con ustedes”, dijo en el blog de Google, el ubicación de los usuarios y el historial de bús- ogle Reader, que simplifica el diseño y au-diseñador de la interfaz del usuario de Gmail, queda para decidir qué tipo de publicidad menta la integración con Google+, la redJason Cornwell. envía a las personas. social del gigante de internet con sede en Ca- lifornia El nuevo Gmail incluye una interfaz mucho “Nuestro sistema de publicidad está dise-más personalizable. Los usuarios podrán, por ñado para mostrarle el anuncio preciso a laejemplo, cambiar el tamaño de las etiquetas persona indicada en el momento justo”, ase-o de las secciones de chat o simplemente na- guró la vicepresidente de Publicidad de Goo-vegar usando los cursores. Otra de las nove- gle, Susan Wojcicki.dades es que mientras se baja el scroll (paraver la bandeja de entrada), las carpetas y el “En las próximas semanas, vamos a reali-chat siempre permanecen visibles. zar mejoras para aportar más transparencia y
  • 10. Juventud Empresa www.juventudempresa.orgCuriosidades Empresariales:Los 10 Mandamientosde Steve Jobs Todos quieren ser como fue él. Ahora que la muerte de Jobs llevó dos trabajando 90 horas a la semana para lograr una computadoraal trono a un empresario brillante e innovador, no hay emprendedor de gran calidad.que no se pregunte cómo lo logró, cómo hizo para enamorar a susclientes. Son muchos los sitios de Internet especializados que por estas 9. Todo en secreto. En Apple nadie habla. Y nadie sabe más que lohoras están tratando de responder a esas preguntas. Y cada uno de necesario. Este silencio provoca interés por las presentaciones de pro-ellos reproduce, según su mirada, los diez mandamientos de Steve ducto, lo que a su vez logra títulos en los diarios.Jobs. 10. Buscar la perfección. Jobs era meticuloso. Cuidaba cada deta- Los destacados son: lle. Cuentan que en la víspera del lanzamiento del primer iPod, sus empleados pasaron la noche sustituyendo las clavijas de los auricula- 1. No hay nada que perder. Hay que intentarlo, aunque parezca res: consideraba que no hacían clic de la forma precisa y deseada.imposible. Es una de las lecciones que Jobs dejó en 2005, durante sucélebre discurso en la Universidad de Stanford. Acababa de superarun cáncer de páncreas. 2. Si no existe un mercado hay que inventarlo. Lo logró con el iPod,después con el iPhone y, por último, con la tableta iPad. 3. No realizar estudios de mercado. Hay una frase de Jobs famosa:“La gente no sabe lo que quiere hasta que uno se lo muestra”. Elmismo hacía sus propios estudios de mercado llevándose los prototi-pos a su casa y los sometía a prueba. 4. Contratar a los mejores. Cuando fundó la empresa NeXT, Jobscontrató al arquitecto I.M. Pei para diseñar el logotipo y a MickeyDrexler, de GAP, para que formara parte del consejo de administraciónde su empresa con miras al lanzamiento de la cadena de tiendasApple. 5.Formar equipos pequeños. Jobs creía que no podía memorizarmás de cien nombres. Es por eso que el equipo inicial de Macintoshtenía exactamente cien colaboradores, ni más ni menos. Para contra-tar uno nuevo, debía licenciar a otro. 6. Delegar. Jobs supo rodearse de un equipo preparado para con-tinuar su trabajo. Tim Cook, el nuevo consejero delegado de Apple,ya se hizo cargo de algunas lanzamientos de la marca, como deliPhone 4 y el iPhone 4S, presentado esta misma semana. 7. Buscar un gran enemigo. Apple tuvo su primer éxito a partir delanuncio publicitario “1984”, emitido una sola vez, durante la finaldel Super Bowl. En el spot se comparaban con IBM, empresa por en-tonces ya instalada en el mercado. Más adelante eligió otros grandespara “pelear”, como Microsoft, Google y Amazon. 8. Es mejor usar una zanahoria antes que un látigo. Dicen que Jobsa veces daba miedo, pero su carisma personal era lo que de verdadmotiva a sus empleados. Su entusiasmo contagioso fue la razón porla que el personal que diseñó la primera Mac se pasó tres años segui-
  • 11. Juventud Empresawww.juventudempresa.orgCumpleañeros del Mes Alejandro Lora Longaric 02 de Diciembre Marinela Tarradelles Balcázar 02 de Diciembre Juan Carlos Medina Parada 05 de Diciembre Luis Johny Quíntela Saavedra 07 de Diciembre Luis Alberto Parada Cortez 08 de Diciembre Luis Colodro Arias 13 de Diciembre Donald Suarez Aguilera 17 de Diciembre Andrea Farell Rivero 18 de Diciembre Bernardo Leigue Barrón 20 de Diciembre Fernando Eguez Subieta 24 de Diciembre Ramiro Sáenz Cornejo 26 de Diciembre Carlos Andrés Córdova Serrano 27 de DiciembreEventos y Capacitaciones conDescuento Seminario de Great Pleace to Work "El impacto del 07 de Diciembre HOTEL CORTEZ Clima Laboral en los resultados del Negocio" Premiación jovenes destacados JE 2011 14 de Diciembre CADEX

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