Your SlideShare is downloading. ×
BOLETIN  A Ñ O 5 NU M E R O 2 9               Visión Santa Cruz                                                           ...
JUVENTUD EMPRESA     PAGINA 2                                                                             PAGINA 2      La...
JUVENTUD EMPRESA JUVENTUD EMPRESA                                                                                    PAGIN...
JUVENTUD EMPRESA  PAGINA 4                                                            PAGINA 4                         Pub...
JUVENTUD EMPRESA JUVENTUD EMPRESA   PAGINA 5                           2TEKTONCRUZ
JUVENTUD EMPRESA    PAGINA 6                                                                                       PAGINA ...
JUVENTUD EMPRESA     JUVENTUD EMPRESA                                                                                     ...
PAGINA 8
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Abril2011

406

Published on

Published in: Career, Sports
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
406
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Transcript of "Abril2011"

  1. 1. BOLETIN A Ñ O 5 NU M E R O 2 9 Visión Santa Cruz Abril 2011El Boletín Digital VISION SANTA CRUZ brinda información de interésempresarial, emprendedor y profesional. Esta publicación tiene el objetivo deser un instrumento útil a los asociados JE, ejecutivos y autoridades en general. CONTENIDO 2 Artículo: Las Reformas Laborales en Bolivia ¿Qué Efectos Provocan en Las Empresas? 3 Conociendo a: Milena Cuellar Subirana 4 Publi-Reportaje: Tektoncruz 5 Informe de Actividades 6 Cumpleañeros del Mes 6 Eventos y Capacitaciones
  2. 2. JUVENTUD EMPRESA PAGINA 2 PAGINA 2 Las Reformas Laborales en Bolivia ¿Qué Efectos Provocan en Las Empresas? En los últimos años en Bolivia se han aprobado diversas disposiciones legales en materia laboral, las mismas que se caracterizan por endurecer las reglas de contratación y despido de un trabajador, y por ende otorgan mayores rangos de estabilidad laboral para todos los trabajadores sin distinción de criterios de eficiencia, cumplimiento de condiciones contractuales, o productividad. Entre estas disposiciones se han establecido incrementos salariales impuestos por el Gobierno Nacional al sector privado, aumento a los aportes patronales en los seguros sociales de largo plazo y prohibición a la libre contratación y rescisión laboral, entre otros. Sin embargo, la magnitud de estas reformas no debe ser solamente analizada desde el punto de vista estrictamente legal, sino que también deben ser sometidas a un análisis económico y social, por cuanto su aplicación repercute de manera directa en las finanzas de las empresas y por ende en sus posibilidades de crecimiento y desarrollo. De otro lado es importante percatarse cuánto afectan estas reformas laborales a las expectativas de generación de empleo en el país. En primer lugar es importante no perder de vista que con anterioridad a las reformas mencionadas, Bolivia ya era un país con una legislación laboral de gran rigidez. Las nuevas disposiciones han acentuado estas características, lo que implica que hoy en día la contratación laboral formal supone para las empresas una decisión trascendental por los riesgos que puede significar su fracaso. Esta rigidez se traduce básicamente en los siguientes aspectos: • Inexistencia de flexibilidad en las formas de contratación, es necesario adecuarse a los tipos establecidos en legislación laboral. En muchos países la desregulación de estas fórmulas de contratación ha supuesto una flexibilización, siempre que se aplica solo a nuevos trabajadores, sin afectar aquellos de contratos indefinidos. En este ámbito los contratos temporales o a tiempo determinados se convierten en un mecanismo que facilita el ajuste laboral a un entorno económico cambiante. En Bolivia, existen numerosas restricciones a los contratos a tiempo determinado. • Endurecimiento de la rescisión laboral. Con la aprobación del Decreto Supremo No. 28699 de fecha 01 de mayo de 2006, las condiciones para despedir a un trabajador han variado sustancialmente, siendo en la práctica muy complicado rescindir la relación en función al rendimiento de los trabajadores. Asimismo se ha aprobado la Resolución Ministerial No. 868/10 de fecha 26 de octubre de 2010, referida a los procedimientos para la reincorporación de los trabajadores despedidos injustificadamente. Estas normas afectan la competitividad de las empresas y la atracción de capitales extranjeros. • Regulación de los incrementos salariales. Esta figura deja de lado la autonomía de la voluntad de las partes para fijar incrementos de salarios basados en la rentabilidad de la empresa y en el rendimiento del trabajador. • Incremento en los aportes patronales. Según la Ley de Pensiones aprobada recientemente, los empleadores formales tendrán que aumentar su aporte a los fondos de pensiones de 1,71% a 4,71%.Frente a esta normativa queda claro que cada vez es mas difícil para las empresas contratartrabajadores formales, lo cual se constituye en una restricción al acceso al mercado laboral formal,porque cada vez debido a los costos que implica para las empresas, habrá menos oferta de empleo yel ámbito de protección laboral será solamente para los trabajadores formales que son una minoríafrente a los desempleados en el país.
  3. 3. JUVENTUD EMPRESA JUVENTUD EMPRESA PAGINA 3 PAGINA 2 Conociendo a: Milena Cuellar Subirana Milena Cuellar Subirana, nació el 25 de Abril de 1983 en la ciudad de Santa Cruz de la Sierra, salió bachiller en Humanidades del colegio Madre Vicenta Uboldi en el 2001. Estudio Comercio Internacional en la Universidad Privada de Santa Cruz de la Sierra UPSA donde se graduó con Honores. Es hija del Sr. Ronny Cuellar y Zafira Subirana. Tiene 3 hermanos Ronico, Roberto y Carlos Cuellar. Inició su carrera profesional en empresas del ámbito internacional tales comoYicheng Logistics Bolivia, donde se desempeño como Sales & Customer Services, luego trabajo en Delfin Group S.A.como Ejecutiva Comercial, posterior a eso trabajo como Jefe Comercial en Eagle Cargo Transportation & Logistics, también trabajo como Voluntaria para Networking Professionals en Estados Unido, difundiendo cultura Boliviana y abriendo puertas en el exterior para los Bolivianos desde Washington DC. Actualmente se encuentra en Miami, FL milycuellar@hotmail.com desempeñándose como USA Office Manager de “Gartner Santa Cruz de la Sierra - Bolivia Grupo Empresarial” un grupo dedicado a la logística integral, compuesto por empresas de logistica, de transporte internacional, Traders, Seguros y Publicidad, con base en Bolivia.1-¿Qué cosas te apasionan en la vida? 3-Como ves la situación económica actual del país?Una de las cosas que más me apasionan en lavida es Viajar, conocer nuevas culturas, “Ejerce hospitalidad hasta con tu mismo enemigo, si élinteractuar con personas de otros países y poder se te acerca; los arboles no rehúsan su sombra a nadie,aprender de ello algo bueno, y en lo posible ni aun a los leñadores.” Sarma Dhava…aplicarlo en el día a día. Me encanta ir a la playa,Si tan solo se dejara atrás un poco del pasado, y sesalir a caminar y simplemente dejar a flote todas retirara la intolerancia yel racismo que hoy se ve a flotelas ideas y sueños mirando al mar. en Bolivia, estoy segura de que tendríamos un crecimiento económico digno de ser distinguido en el2-¿Qué te motivó a formar parte de Juventud exterior, lastimosamente la falta de cooperación yEmpresa? comunicación entre gobierno y los impulsores del motor económico del país, repercuten de maneraJuventud Empresa es una asociación que te negativa al mismo, afectando por ejemplo al sectorbrinda la oportunidad de poder aportar con exportador, a los agricultores con la escases denuevos emprendimientos en el desarrollo de tu combustible, entre muchos otros, logrando de estapropia tierra, el saber que pertenezco a una manera un menor crecimiento e ingreso de divisas. Siinstitución de prestigio y que me permite poder ser bien no nos encontramos en la mejor situación, tambiénparte de un grupo de jóvenes dispuestos a luchar se que los cambios existen y cada cambio tiene suy buscar el desarrollo de su tierra fue motivo precio, contamos con la capacidad e idoneidadsuficiente para querer formar parte de ella, necesaria para salir adelante, y tengo la seguridad deademás que nos brinda la oportunidad de poder que apoyando y aportando para y por el desarrollo dedesarrollarnos como jóvenes profesionales y/o Bolivia lograremos una economía mucho masrecién graduados, dándonos la oportunidad de creciente.poder explotar a fondo los conocimientosadquiridos desde la universidad como las 6-¿Cómo te proyectas de acá 5 años?experiencias vividas en cada una de las funcionesque desempeñamos en el ámbito laboral. Espero estar ejecutando un proyecto personal que tengo y que por el momento está en desarrollo y en etapa de inversión, pero en 5 años me proyecto ya generando empleos y empezando mi segundo proyecto que es la creación de una fundación de ayuda social con apoyo internacional.
  4. 4. JUVENTUD EMPRESA PAGINA 4 PAGINA 4 Publi-Reportaje: TEKTONCRUZ“TEKTONCRUZ CARPINTERIA PROFESIONAL” NACE COMO UN DESAFIO AL MEDIO ECONOMICOCRUCEÑO: COMO HACER CARPINTERIA DE CALIDAD, CON MATERIALES, DISEÑO YTECNOLOGIA TOTALMENTE VANGUARDISTAS, UN NIVEL ACEPTABLE DE PRODUCCION Y ADEMASPOCO PRESUPUESTO.CON IDEAS Y CONCEPTOS CAPTURADOS EN EUROPA (ESPAÑA) INICIAMOS NUESTRASACTIVIDADES.EL SEGMENTO QUE CREEMOS QUE MAS FUTURO TIENE ES, EL MUEBLE DE TABLERO MELAMINICO,AGLOMERADOS, CONTRACHAPADOS ETC. YA QUE LA MADERA SE ESTA AGOTANDO.POR OTRA PARTE, LOS MATERIALES COMPLEMENTARIOS A ESTE TIPO DE TABLEROS, TALES COMOEL HERRAJE, BISAGRAS, GUIAS, TIRADORES ETC SON REALMENTE DE MUCHA ELEGANCIA YSOBRIEDAD, LO QUE HACE QUE NUESTRA LINEA DE MUEBLES DE COCINA, BAÑO Y ROPEROSEMPOTRADOS ESTEN EN ARMONIA CON EL ESTILO MINIMALISTA QUE HOY EN DIA PREDOMINAEN NUESTRO MEDIO.TEKTONCRUZ CUENTA CON UNA INFRAESTRUCTURA PEQUEÑA, SIN EMBARGO ACTUALMENTEESTA ENTREGANDO 8 MUEBLES DE COCINA POR SEMANA INCLUIDO EL MONTAJE, PARA UNCONDOMINIO DE 14 PLANTAS DE NUESTRA CIUDAD.AL MARGEN DE ESTO TAMBIEN CUMPLE CON VARIADOS CONTRATOS DE MENORENVERGADURA Y COMO SIEMPRE CON TOTAL PUNTUALIDAD.NUESTROS TELEFONOS SON: 750 240 59 / 3- 3400636E-MAIL kenobascu@hotmail.com
  5. 5. JUVENTUD EMPRESA JUVENTUD EMPRESA PAGINA 5 2TEKTONCRUZ
  6. 6. JUVENTUD EMPRESA PAGINA 6 PAGINA 6 INFORME DE ACTIVIDADESAsamblea General Ordinaria 2011En fecha 22 de marzo del año en curso, se llevó a cabo la Asamblea Ordinaria de la Asociación de JóvenesEmpresarios y Profesionales de Santa Cruz. En la ocasión, el Directorio puso en consideración el informe de lagestión 2010 y los Estados Financieros de la institución, los cuales fueron aprobados por unanimidad de losmiembros presentes.Posteriormente, en cumplimiento a las disposiciones del Estatuto y el Reglamento de Elecciones de la asociación,se dio lugar a la elección del Directorio para la gestión 2011-2013, el cual quedó conformado de la siguientemanera:PRESIDENTE: Lic. Luis Fernando StraussVICEPRESIDENTE: Lic. Oscar PazTESORERO: Lic. Luis Alberto ParadaSECRETARIO: Lic. Wilfredo RojoVOCALES: Lic. Alejandro Lora Lic. María Claudia Saucedo Lic. Gabriela Leigue Lic. Mauricio Domínguez Lic. Rafael Paz Lic. Fernando TerrazasAl finalizar la Asamblea, el Directorio electo agradeció a los asociados por la confianza depositada paraconducir a Juventud Empresa durante los próximos 2 años y se comprometió a trabajar con esmero,profesionalismo y dedicación en la búsqueda del engrandecimiento de la institución. Guía Empresarial 2011 En La Asamblea Ordinaria se realizo la presentación de la Guía Empresarial 2011 JE, la cual es un instrumento por el cual comunicamos oficialmente todo el acontecer de JUVENTUD EMPRESA en lo referente a actividades, logros obtenidos, el Directorio de asociados, empresas afiliadas a la institución y artículos de diversos temas de la coyuntura actual.
  7. 7. JUVENTUD EMPRESA JUVENTUD EMPRESA PAGINA 2 7 PAGINA Cumpleañeros del Mes ABRIL 2011 Carlos Alberto Dabdoub 01 de Abril D L M M J V S Maria Lourdes Duran 01 de Abril Pedro Gonzalez Parada 04 de abril 1 2 Hernan Moreno Ardisoni 12 de Abril 3 4 5 6 7 8 9 Miguel Angel Berbetti 14 de abril 10 11 12 13 14 15 16 Miguel Nieme 19 de Abril 17 18 19 20 21 22 23 Wilfredo Rojo Ardaya 25 de Abril 24 25 26 27 28 29 30 Milena Cuellar Subirana 25 de Abril Claudia Ximena Rivera 27 de Abril Mauricio Sagarnaga 30 de Abril MAYO 2011 D L M M J V SEventos y Capacitaciones con Descuento 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14Taller´´Tecnicas Avanzadas de atención al cliente en cajas´´ 04 Abril FORMATIVA SRL. 15 16 17 18 19 20 21Curso de Guías Líderes 05 Abril CBHE 22 23 24 25 26 27 28Especialistas en Seguridad Industrial 05 Abril CENACE-UPSA 29 30 31Auditor Interno en Sistema de Gestión de Calidades 06 Abril CENACE-UPSACurso Liquidación Aduanera 07 Abril CEFEX JUNIO2011Congreso Energético de Bolivia 24 Abril CBHE D L M M J V SIntroducción a la industria Petrolera 26 Abril CBHE 1 2 3 4Programa de Habilidades Directivas 28 Abril ADEN 5 6 7 8 9 10 11 BUSSINESS SCHOOL 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 JUVENTUD EMPRESA lo invita a participar de sus actividades para el mes de Abril, las cuales le serán notificadas vía e-mail. Boletín Visión Santa Cruz Juventud Empresa Es una producción editorial de Rene Moreno 258, Edif. BNB Piso 9 la Asociacion de Jovenes Santa Cruz de la Sierra - Bolivia Empresarios y Profesionales de Telefax: Santa Cruz (591 – 3) 336-5158 Año 5, Edición Nro. 29 Web: Del 01 al 31 de Abril del 2011 www.juventudempresa.org Distribución Digital Gratuita E-mail: Editor: Carlos Claure Rodríguez info@juventudempresa.org gerencia@juventudempresa.org
  8. 8. PAGINA 8

×