Sobat awareness program

1,991 views
1,897 views

Published on

SOBAT - Semua Orang Bisa Hebat; everybody is a hero...if you believed

Published in: Business, Education
0 Comments
5 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
1,991
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
491
Actions
Shares
0
Downloads
197
Comments
0
Likes
5
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Lipat tangan, sedekap (jempol atas atau bawah), atau water melon singing & dancing
  • Sobat awareness program

    1. 1. SEMUA ORANG BISA HEBAT www.humanikaconsulting.com
    2. 2. Face the changing world
    3. 3. Perubahan Lingkungan Strategis :Implikasi bagi Organisasi & Individu Humanika Consulting 2009
    4. 4. 3 hal yg selaluhadir di dunia:• Perubahan• Pilihan• Prinsip --- Higo---- THE CHANGING WORLD Humanika Consulting 2009
    5. 5. Superior doesn’t Fit“Bukan spesies yg terkuat yg bertahanhidup, bukan pula yg terpandai, tetapi ygpaling responsif thd perubahan". --- Charles Darwin Humanika Consulting 2009
    6. 6. Perubahan Gelombang PeradabanTingkat hidup ? Era Pengetahuan Periods of Dislocation Era Informasi 2000 - xxx ? Era Industri 1850 - 1960 Era Pertanian 8000 BC - 1750 Waktu Humanika Consulting 2009
    7. 7. Perubahan Basis Kompetisi dalam Setiap Era SMART COMPANY21th INNOVATIVE90’s COMPANY FLEXIBLE COMPANY80’s QUALITY COMPANY 70’s EFFICIENT 60’s COMPANY Cost Quality Flexible Innovation Competitive Intelligence BASES OF COMPETITION Humanika Consulting 2009
    8. 8. Kapabilitas Aset Strategis dalam Era yang Berbeda Era Knowledge capital & tools process labor Era Industri knowledge technology tacit & Knowledge Age explicit Value Modeltechnology capital & Aset strategis : tools • individual labor Aset strategis : • organizational • individual • organizational Humanika Consulting 2009
    9. 9. FIRST WAVE SECOND WAVE THIRD WAVEAGRICULTURAL INDUSTRIAL INFORMATION ECONOMY ECONOMY ECONOMY LAND MACHINES I. T .PHYSICAL LABOR BLUE - COLLAR KNOWLEDGE WORKERS WORKERS Humanika Consulting 2009
    10. 10. ERA INDUSTRIAL ERA INFORMASI • SKALA EKONOMIS • PESANANUKURAN • PRODUKSI MASSAL • CUSTOMISED • OPERASI FUNGSIONAL • OPERASI TERPADU • TERTENTU • CEPAT PROSES • KAKU • SEDERHANA • STANDARD • FLEKSIBEL • ASET TAMPAK • TAK TAMPAKKEKAYAAN • FISIK • INTELEKTUAL • FINANSIAL • NILAI / INOVASI Humanika Consulting 2009
    11. 11. EmployabilitasLifetime employment Employability Humanika Consulting 2009
    12. 12. “Dunia-Baru” dalam Hubungan Kerja Masa Lalu Saat Ini Sistem, PLUS Model Struktur, BUDAYAPengoperasian Proses Masa Kerja Seumur Penerapan Hidup Kemampuan Hubungan Saling- Ketergantungan KetergantunganPengembangan PLUS Pengembangan Kapasitas Pengembangan Individu KOMPETENSI KARAKTER Humanika Consulting 2009
    13. 13. The Secret Of Being Appreciated Tactfully POWER The S.O.B.A.T 5 S.O.B.A.T Based on The Best Seller Team Building book Humanika Consulting 2009
    14. 14. SOBATS hift your ParadigmO bstacle ClearanceB asic ValuesA pplicative SkillsT o the Top Humanika Consulting 2009
    15. 15. SEMUA ORANG BISA HEBAT ! Sumber DayaOrang BiasaBiasa Cara Biasa LUAR BIASA Humanika Consulting 2009
    16. 16. Pengalaman dapat PengalamanMenjadi Musuh yang Membinasakan Cara yang sama Humanika Consulting 2009
    17. 17. POWER The S.O.B.A.T 5 S O S B A T O S O B A T Basic VALUES T S O B A T B AS O B A T
    18. 18. • Every Aspect also consists of 5 ELEMENTs• The 5 Elements always form the word SOBAT Now, You can see that The SOBAT POWERFIVE also The 5 x 5 FORMULA Easy to remember: “There are 25 SOBAT Elements to become a SOBAT!”
    19. 19. S hift Your Paradigm SOBAT uses 5 New Paradigms S top depending on old experiences O pportunity must be pursued B egin with the end in mind A lly with Your rivals T ell the whole truth Humanika Consulting 2009
    20. 20. O bstacle ClearanceSOBAT sprays an Aura of 5 New GUTS Bad is good Optimistic Alternatives Oriented Set a high target Time is not a constrain Humanika Consulting 2009
    21. 21. B asic ValuesSOBAT sit on 5 Foundations of New VALUES Basic VALUES Sense of ORIGINALITY BOLD and Abundance TOGETHERNE COMMITMENT VIRTUE MENTALITY SS
    22. 22. A pplied SkillsSOBAT is supported by 5 Pillars of New SKILLS Sense of Open Build- Ask Take PURPOSE COMMUNI ing SMART care to CATION LY OTHERS TRUST Humanika Consulting 2009
    23. 23. T racks to the TOP SOBAT paving the way through 5 STAGES Breakthr Accelerat TransforStart it Order it ough e it! m it! Humanika Consulting 2009
    24. 24. Humanika Consulting 2009
    25. 25. SIAPA ? SIAP BERUBAH MAU KAPAN ? TAHU IKHLAS ? TIDAK TAHUTIDAK MAU TAHU TIDAK MAU • JANGAN SAYA ! MERASA BAHWA • TIDAK SEKARANG ! PERUBAHAN • SAYA AKAN RUGI / ORANG TIDAK MEMBAWA LAIN UNTUNG MANFAAT Humanika Consulting 2009
    26. 26. MemahamiHUKUM ALAM Humanika Consulting 2009
    27. 27. Humanika Consulting 2009
    28. 28. Experiential Learning Concept LEARNING by DOING METHODMoreconcrete Active Concrete Observation experimentation More Designing abstract Assessing More More action reflection Humanika Consulting 2009
    29. 29. Designing Analisa BudayaOrganisasi Analisa TrainingPerforma nce NeedIndividu Analysis AnalisaDeskripsiPekerjaan Humanika Consulting 2009
    30. 30. Concrete Experimentation Class& Pelatihan mengkombinasikan antara class danOutdoor outdoor activity dengan metode Experiential Learning, di mana peserta tidak akan hanyaActivity mengetahui sisi teoritis saja namun mampu melaksanakannya secara konkrit dalam kegiatan sehari-hari berdasar pelajaran yang diambil dari pengalaman langsung di outdoor activity. We challenge our client to think, create and find solution Out of Boundaries. Humanika Consulting 2009
    31. 31. Conducted Seta A. Wicaksana, M. Psi, byExperience Trainer Merupakan salah seorang pendiri dari Humanika Consulting dan saat ini menduduki posisi sebagai Managing Director. Beliau merupakan lulusan dari Universitas Indonesia menyandang gelar psikolog industri dan organisasi. Pengalaman sebagai konsultan dan trainer telah banyak beliau tangani. Beberapa konsultan dan trainer yang pernah ia lakukan adalah : Elnusa Petrofin, Narrada Communications, Toyota Astra Motor (TAM), Toyota Manufacturing Club (TMC), Arpeni Pratama Ocean Lines, Firminich, Universitas Indonesia, Astragraphia, UTPE (United Tractor Pandu Engineering), Gramedia, Maersk Sea Land, Tetra Pak Stainless Equipment, Astra Otopart, Y2K, Akzonobel Dekorina, Lembaga Sandi Negara, Badan Pertanahan Nasional, Johnson Home Hygine Product, Dairyland (member of Garuda Food), Apotik Bhakti Husada, dan Hana Caraka Logistics, SMERU, Abhimata Citra Abadi, Sumbitex Group Humanika Consulting 2009
    32. 32. Ir. HILLON ISWANTO GOAConducted Merupakan author dari buku Semua Orang Bisa Hebat sekaligus penyusun konsep by SOBAT training ini. Lahir di Ruteng, Flores tahun 1957. Beliau adalah lulusan ITBExperience jurusan teknik industri. Pengalaman sebagai konsultan di BUMN dan trainer sudah Trainer lama beliau geluti. Beberapa BUMN yang pernah mempercayainya sebagai konsultan antara lain PT Pusri, PT Pelni, Petrokimia Gresik, Krakatau Bandar Samudra, PT PAL, PT Pindad, dan PT INKA. Adapun beberapa pelatihan dimana beliau sebagai trainer antara lain Astra International (Total Quality Control), GE Management Development Center, New York (Bussiness Management for Executive), Development Dimension International (TOT), H&M (Inside-Out Leadership), American Society for Training and Development Program, Orlando,USA (Bussiness Transformation Program), Company Intelectual Capital (Kansas, USA). Pengalaman kerja yang beliau miliki antara lain sebagai Assistant khusus Direktur Utama PT Pindad, staf ahli Dewan Komisaris PT Krakatau Steel, sebagai Direktur Personalia dan Diklat BPIS (Badan Pengelola Industri Strategis), Kepala Pusdiklat PT BPIS Holding Company (Persero)., Komisaris PT LEN Industri (Persero). Selain itu beliau pernah menjabat sebagai Wakil Koordinator Pendidikan Sistem Ganda (Depdikbud). Beliau juga pernah menjadi anggota tim perumus kurikulum Institut Pengembangan Kepemimpinan Korporasi – Kantor Mentri BUMN. Selain sebagai konsultan dan trainer, beliau juga seorang penulisdan telah banyak buku yang ditulisnya. Beliau juga anggota dari ASTD (American Society for Training and Development), IFTDO (International Federation for Training and Development), ISMI (Ikatan Sarjana Manajemen Indonesia), IMCA (Indonesian Management Consultant Association). Selain itu beliau juga pernah menerima penghargaan Satya Lencana Wirakarya. Humanika Consulting 2009
    33. 33. Active Observation Photography Feedback (Diskusi kegiatan training menggunakan media foto&video kegiatan) ObservasiTinjauan dari Concrete oleh tenaga Psikolog Examination Psikologi terpercaya Observasi Berdasar Kamus Kompetensi Humanika Consulting 2009
    34. 34. Assesing Methods • Corporate Value Kamus Kompetensi • Expected Skill • Inventori Media Tes • Kuesioner • Individual Assesment Laporan Pasca Training • Laporan Dinamika KelompokAccurate Mapping Humanika Consulting 2009
    35. 35. OR... Humanika Consulting 2009

    ×