• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
Humanika Consulting Business plan
 

Humanika Consulting Business plan

on

  • 2,235 views

Improvement Through Total learning and then...empower the future !

Improvement Through Total learning and then...empower the future !

Statistics

Views

Total Views
2,235
Views on SlideShare
1,677
Embed Views
558

Actions

Likes
1
Downloads
60
Comments
2

3 Embeds 558

http://jagohosting.net 311
http://www.humanikaconsulting.com 195
http://humanikaconsulting.com 52

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel

12 of 2 previous next

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
  • malam pak....saya mohon informasi mengenai training servis customer jika ada jadwal ditahun depan informasi bapak saya butuhkan terima kasih ya pak seta
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
  • ga kepikiran SOBAT itu Bisa dibuat/dicari kepanjangannya ,,hahaa :D
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Humanika Consulting Business plan Humanika Consulting Business plan Presentation Transcript

    • Business Planwww.humanikaconsulting.com
    • inTime and Business Perspectives
    • 2003• Pembicaraan mengenai pembuatan bisnis konsultan.• Belajar untuk memulai bisnis (belajar membuat proposal bisnis).• Mulai mencari networking
    • 2003Phase
    • 2004• Pembuatan akte notaris• Kantor pertama di Karbela Selatan 2 no. 68• Pencarian Networking dengan melakukan penyebaran proposal.• Presentasi pertama dengan Astra”TRAC”  Gagal• Meeting dengan Narrada Communication  kegiatan Outbound.
    • 2004Mission :1. Membantu mitra usaha dalam menjalankan bisnis yang berkaitan dengan SDM dan manajemen.2. Berkembang bersama dengan mitra usaha dalam meraih sukses dengan menciptakan peluang bisnis baru.3. Memberikan solusi inovatif dan kreatif kepada mitra usaha dalam memecahkan permasalahan yang dihadapi berkaitan dengan SDM dan manajemen.4. Mengembangkan dan mempertajam kemampuan pengukuran (assessment) mengenai human behavior dengan membuat alat-alat pengukuran baru.5. Memberikan jasa pelayanan dengan mengedepankan Five – Excellent.Vision :“Perusahaan yang mengedepankan integritas, kualitas, profesionalitas, komitmen dan keselarasan dalam membangun kehidupan diri dan organisasi.”
    • 2004Legal & Development Phase
    • 2005• Humanika dibantu tim dari BEM UI• Client Pertama : Tetrapak Stainless Equipment (TPSE)  Family Gathering untuk 700 orang• Next : Toyota Manufacturers Club (TMC)  Creative Training for managers level• Narrada Communications  Outbound Training.• Narrada Communications  Assessment• Others Project :1. Bhakti Hudada (apotek)2. Hana Caraka Logistics
    • 2005 “Break The Egg” Phase
    • 2006• Kantor Berpindah ke PPN Karet III no. 20• Projects :1. Tetra Pak Stainless Equipment(Gathering)2. Toyota Manufacturers Club (Outing)3. Narrada Communications (Organizational Development Program)4. Mandiri (sub Pelatihan)
    • 2006www.humanikaconsulting.com
    • 20071. Soewarna Golf (Recruiter caddy)2. Astra Graphia (Outbound)3. Gereja bethel Indonesia (Assessment)4. Fakultas ilmu bahasa Belanda UI (outbound)5. Assessment Center (Public Training)6. Bank Tabungan Negara (Outbound)7. Dairyland (Outbound)8. Multi Artha Graha Asuransi (Outbound)9. Abhimata (Outbound)10. Pandu Selamat Utama (organizational Development)11. Dan beberapa : akzonobel, Manulife, Johnson Home Hygiene Products, Kementerian Budaya dan Pariwisata, Lembaga Sandi Negara, Asuransi Takaful Keluarga, Jaya Trade, Bryan Komunikasi
    • 2007“Outbound Training Booming !” Phase
    • 2008• Kantor Berpindah ke Kalibata tengah No 4A Kalibata, Jakarta Selatan• Projects :1. Briyan Komunikasi (Organizational Development Program)2. Baltic (Organizational Development Program)3. Hellen Keller Indonesia (outbound)4. Narrada Komunikasi (Assessment)5. Astra Otopart (in house Training)6. ICI (in house training)7. Patraniaga (assessment)8. Jaya Trade (Outbound)9. Aetra air Jakarta (Outbound)10. Perum Jasa Tirta (Assessment dan Outbound)11. Boral pipe, Adira, Pertamina, Essence Dharmawangsa, Pandu Selamat Utama, Toyota Astra Motor, XLcomindo
    • 2008Organizational Development and Assessment Business Phase
    • 2009• Perubahan Akte notaris• Projects :1. XLComindo (Assessment)2. Infomedia (assessment)3. Jatiland properti (Assessment)4. Perum Jasa Tirta (Assessment)5. Kagum Sejahtera Properti (assessment)6. Narrada communication (Assessment)7. Hale international (Outbound)8. Jaya Gas indonesia (Outbound)9. Jaya Trade Indonesia (outbound)10. Taspen (Assessment)11. Pandu Selamat Utama (Organizational Development)
    • 2009 “Assessment Booming” Phase
    • 2010• Projects :1. Infomedia Nusantara (Assessment)2. Narrada (assessment)3. Surya Madistrindo (assessment)4. Adira finance (Assessment)5. Ajwa outsorcing (Assessment)6. Mandiri Panca Prima (Organizational development)7. Andalira utama (assessment)8. Hale International (assessment)9. Perum Jasa Tirta (Outbound)10. Dana Graha (Outbound)11. Assessment Center (Public Training)12. Bea Cukai, Data Frame, Kementrian luar negeri, Blue Gas Indonesia, Bakrie University, Jamsostek, Kantor Berita Antara, Lembaga Sandi Negara, Takaful Indonesia, Toyota Rent A Car, Narrada Communication, Mitsubishi MKM, ASEI, Jamsostek
    • 2010 In house & Public Training Phase
    • 2011“It’s our business give yours better solutions for the future”
    • OUR Business …• Recruitment  Head Hunter• Selection  Individual assessment• Training  Class and outdoor activities• Consultation  management and HR area
    • Bulan 4 di 2011
    • • Memperkaya/menajamkan kemampuan assessment  tools Baru dan berorientasi pada talent management serta kualitas dan keakuratan laporan (mampu untuk prediktif). • Mengembangkan bisnis Head hunter alasan merupakan potensial bisnis dengan keuntungan yang besar. • Training  menggabungkanIDEA ! leisure & Hobby : (memasak dengan konsep manajemen, kepemimpinan dengan konsep kepemimpinan)
    • • Mengembangkan bisnis pembuatan alat test psikologi.• Memiliki tempat / kantor yang terintegratif dengan bisnis yang dilakukan, dengan spesifikasi :1. Fungsi training dengan max 20 orang dapat terfasilitasi.2. Fungsi individual assessment yang bisa dilakukan lebih sering.3. Ruang meeting yang memadai untuk mensupport client yang datang atau berkonsultasi.4. Ada ruangan untuk counseling dan group discussion.5. Ruang kerja yang lebih kondusif / nyaman untuk meningkatkan motivasi mitra untuk berprestasi.
    • • Berencana mengelola bisnis dengan menggunakan manajemen syariah.• Dibutuhkan “PERUBAHAN” !• Dibutuhkan “partner” dalam bentuk Networking dan capital (terkait tempat/kantor)
    • Change is MUST !• Perubahan merupakan keharusan• Setiap perubahan diawali dengan niat terbaik, karya nyata dan bermanfaat untuk manusia dan lingkungan.• Jadi …
    • “Unique People Creates Unique Company” TRANSOFORM to …
    • Why We are Here ? “Memberikan solusi terbaik dalam setiap layanan dengan mengedepankan integritas profesi danmendatangkan manfaat untuk seluruh stakeholderserta membangun kompetensi individu (leadership, entrepreneurship, and ethics) dalam mencapai masa depan yang lebih baik.”
    • VISION What We Want to Be … ? “Menjadi perusahaan yang terdepan dalam memberikan layanan terbaik dalam setiapprogram-program yang dimiliki berdasarkan nilai – nilai Integrity, Quality, Professional, commitment, dan harmony (Brand’s values)dengan pengelolaan sistem manajemen berbasis syariah”
    • Brand ‘s Value :1. Integrity2. Quality3. Professional4. Commitment5. HarmonyIndividual ‘s Value :1. Leadership2. Entrepreneurship3. Ethics
    • SOLUTION FOR BETTER FUTURE VISION “Menjadi perusahaan yang terdepan dalam memberikan layanan terbaik dalam setiap program-program yangdimiliki berdasarkan nilai – nilai Integrity, Quality, Professional, commitment, dan harmony (Brand’s values) untuk customers dengan pengelolaan sistem manajemen berbasis syariah” External Customers : 1. Manufactures 2. Oil and Gas Company Services :Brand’s Values: 3. Services Company 1. Recruitment 4. Hospitals1. Integrity, 2. Selection 5. Banking & Insurance2. Quality, 3. People Development 6. Telecommunication3. Professional 4. Consultation 7. University4. Commitment5. Harmony Mission : “GIVING is THE BEST” Best Values Best Programs Best Benefits Individuals’ Values : Leadership – entrepreneurship – Ethics Syariah Management System
    • Grand Planning “Empower The Future” 2013 2018 2023 2028 SOBATEntrepreneur Phase Stable and Sharing Phase Leading Phase MERAH Enrichment phase •10 tahun •5 tahun •5 tahun •Membangun PUTIH – •bereksplorasi •Kreativitas dan •Memastikan sistem berjalan •Aanak perusahaan kompetensi untuk komunitas. SEMUA dengan baik (Training, •Berbuat Baik inovativitas •Development assessment, Center ORANG BISA activities Consultation, and •Menginspirasi •Invention education. •Wakaf untuk sesama HEBAT dan pendidikan dan kesehatan PUNYA NYALI UNTUK BERBUAT Syariah Way – Business ‘ Ethics with SOBAT SPIRIT BAIK
    • Total Quality Management
    • Hiduplah Indonesia Raya….!