Budaya organisasi
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Like this? Share it with your network

Share
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
  • yesss....no,,,,
    Are you sure you want to
    Your message goes here
No Downloads

Views

Total Views
13,940
On Slideshare
13,902
From Embeds
38
Number of Embeds
2

Actions

Shares
Downloads
940
Comments
1
Likes
8

Embeds 38

http://sukabumi-studyclub.blogspot.com 37
http://www.slideshare.net 1

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. BUDAYA ORGANISASI
    Presented By
    HASTANTI DITA PRATIWI
    (Psychology Faculty University of Pancasila)
    6009210029
    Edited by : Seta A. Wicaksana
    www.humanikaconsulting.com
  • 2. PENGERTIAN
    “sistem yang dipercayai dan nilai yang dikembangkan oleh organisasi dimana hal itu menuntun perilaku dari anggota organisasi itu sendiri.”
    Wood, Wallace, Zeffane, Schermerhorn, Hunt, Osborn (2001:391)
    “Cara-cara berpikir, berperasaan dan bereaksi berdasarkan pola-pola tertentu yang ada dalam organisasi atau yang ada pada bagian-bagian organisasi.”Tosi, rizzo, carroll dalammunandar (2001:263)
    “Suatu persepsi bersama yang dianut oleh anggota-anggota organisasi itu.”Robbins (1996:289)
  • 3. Kesimpulan
    BudayaOrganisasiadalahsistem nilai organisasi yang dianut oleh anggota organisasi, yang kemudian mempengaruhi cara bekerja dan berperilaku dari para anggota organisasi.
  • 4. “Keberhasilan mengatasi berbagai masalah merupakan dasar bagi tumbuhnya budaya organisasi.”
  • 5. Sumber-sumber Budaya Organisasi(Tosi, Rizzo, CarroldalamMunandar, 2001)
    2. Pengaruh dari nilai-nilai yang ada di masyarakatKeyakinan-keyakinan dn nilai-nilai yang dominan dari masyarakat luas misalnya kesopansantunan dan kebersihan.
    1. Pengaruh umum dari luar yang luas.Mencakup faktor-faktor yang tidak dapat dikendalikan atau hanya sedikit dapat dikendalikan oleh organisasi.
    3. Faktor-faktor yang spesifik dari organisasi.Organisasi selalu berinteraksi dengan lingkungannya.
  • 6. FUNGSI BUDAYA ORGANISASI(Robbins, 1996)
    Pembedaan organisasi
    Identitas
    KomitmenBersama
    PerekatSosial
    Membentuksikapkaryawan
  • 7. CIRI-CIRI BUDAYA ORGANISASIRobbins (1996)
    Inovasi dan pengambilan resiko.
    Perhatian terhadap detail
    Orientasi hasil.
    OientasiOrang
    Orientasikelompok
    Keagresifan
    Kemantapan
  • 8. TIPOLOGI BUDAYA
    (Sonnenfeld dari Universitas Emory dalamRobbins, 1996)
  • 9. AKADEMI
    Perusahaan suka merekrut para lulusan muda universitas, memberi mereka pelatihan istimewa, dan kemudian mengoperasikan mereka dalam suatu fungsi yang khusus. Perusahaan lebih menyukai karyawan yang lebih cermat, teliti, dan mendetail dalam menghadapi dan memecahkan suatu masalah.
  • 10. KELAB
    Perusahaan lebih condong ke arah orientasi orang dan orientasi tim dimana perusahaan memberi nilai tinggi pada karyawan yang dapat menyesuaikan diri dalam sistem organisasi. Perusahaan juga menyukai karyawan yang setia dan mempunyai komitmen yang tinggi serta mengutamakan kerja sama tim.
  • 11. Perusahaan berorientasi bagi para pengambil resiko dan inovator, perusahaan juga berorientasi pada hasil yang dicapai oleh karyawan, perusahaan juga lebih menyukai karyawan yang agresif. Perusahaan cenderung untuk mencari orang-orang berbakat dari segala usia dan pengalaman, perusahaan juga menawarkan insentif finansial yang sangat
    besar dan kebebasan besar bagi mereka yang sangat berprestasi.
    TIM FOOTBALL
  • 12. BENTENG
    Perusahaan condong untuk mempertahankan budaya yang sudah baik.
  • 13. KARAKTERISTIK BUDAYA ORGANISASI
    Inisiatif individual
    Toleransi terhadap tindakan beresiko
    Arah
    Integrasi
    Dukungan dari manager
    Kontrol
    Identitas
  • 14. CARA MEMPELAJARI BUDAYA ORGANISASI
  • 15. CERITA : Penjelasan tentang sejarah berdirinya organisasim ruang lingkup usaha, hubungan dengan organisasi
  • 16. ACARA RITUAL :Penyerahan pemilihan & penghargaan bagi staff berprestasi
  • 17. SIMBOL MATERIAL :Pakaian khas pramugari, teller, satpam dsb.
  • 18. Langkah-langkah dalam perubahan budaya
    memahami budaya yang ada, atau menggunakan cara yang ada saat ini.
    memahami budaya organisasi yang ada saat ini, organisasi Anda dimasa datang, dan putuskan bagaimana budaya organisasi bisa mendukung kesuksesan.
    memutuskan untuk merubah perilaku mereka untuk menciptakan budaya organisasi yang diinginkan.
  • 19. KESIMPULAN
    • Budaya organisasi memiliki nilai yang baik bagi kemajuan organisasi.
    • 20. Budaya organisasi merupakan salah satu perangkat manajem untuk mencapai tujuan.
    • 21. Budaya organisasi bukan merupakan cara yang mudah untuk memperoleh keberhasilan, dibutuhkan strategi yang dapat dimanfaatkan sebagai salah satu andalan daya saing organisasi.
    • 22. Budaya organisasi merupakan sebuah konsep sebagai salah satu kunci keberhasilan dalam mencapai tujuannya.
  • DAFTAR PUSTAKA
    Schein, Edgar .H.1985. Psikologi Organisasi.Midas Surya
    Grafindo:Jakarta
  • 23. REFERENSI
    http://jurnal-sdm.blogspot.com/2009/04/teori-budaya-organisasi.html
    http://www.slideshare.net/cakchairul/budaya-organisasi-1236998
    http://www.pengusahamuslim.com/strategi-bisnis/sumber-daya-manusia/456-bagaimana-mengubah-budaya-anda-perubahan-budaya-organisasi.html
    http://rastodio.com/manajemen/budaya-organisasi.html
    June 21, 2010
    TATA
    21
  • 24. TheOnlyINDONESIA