Your SlideShare is downloading. ×
0
BUDAYA ORGANISASI<br />Presented By<br />HASTANTI  DITA  PRATIWI<br />(Psychology Faculty University of Pancasila)<br />60...
PENGERTIAN<br />“sistem yang dipercayai dan nilai yang dikembangkan oleh organisasi dimana hal itu menuntun perilaku dari ...
Kesimpulan<br />BudayaOrganisasiadalahsistem nilai organisasi yang dianut oleh anggota organisasi, yang kemudian mempengar...
“Keberhasilan mengatasi berbagai masalah merupakan dasar bagi tumbuhnya budaya organisasi.”<br />
Sumber-sumber Budaya Organisasi(Tosi, Rizzo, CarroldalamMunandar, 2001)<br />2. Pengaruh dari nilai-nilai yang ada di masy...
FUNGSI BUDAYA ORGANISASI(Robbins, 1996)<br />Pembedaan organisasi<br />Identitas<br />KomitmenBersama<br />PerekatSosial<b...
CIRI-CIRI BUDAYA ORGANISASIRobbins (1996)<br />Inovasi dan pengambilan resiko. <br />Perhatian terhadap detail<br />Orient...
TIPOLOGI BUDAYA<br />(Sonnenfeld dari Universitas Emory dalamRobbins, 1996)<br />
AKADEMI<br />Perusahaan suka merekrut para lulusan muda universitas, memberi mereka pelatihan istimewa, dan kemudian mengo...
KELAB<br />Perusahaan lebih condong ke arah orientasi orang dan orientasi tim dimana perusahaan memberi nilai tinggi pada ...
Perusahaan berorientasi bagi para pengambil resiko dan inovator, perusahaan juga berorientasi pada hasil yang dicapai oleh...
BENTENG<br />Perusahaan condong untuk mempertahankan budaya yang sudah baik. <br />
KARAKTERISTIK BUDAYA ORGANISASI<br />Inisiatif individual<br />Toleransi terhadap tindakan beresiko<br />Arah<br />Integra...
CARA MEMPELAJARI BUDAYA ORGANISASI<br />
CERITA : Penjelasan tentang sejarah berdirinya organisasim ruang lingkup usaha, hubungan dengan organisasi<br />
ACARA RITUAL :Penyerahan pemilihan & penghargaan bagi staff berprestasi<br />
SIMBOL MATERIAL :Pakaian khas  pramugari, teller, satpam dsb.<br />
Langkah-langkah dalam perubahan budaya<br />memahami budaya yang ada, atau menggunakan cara yang ada saat ini.<br />memaha...
KESIMPULAN<br /><ul><li>Budaya organisasi memiliki nilai yang baik bagi kemajuan organisasi.
Budaya organisasi merupakan salah satu perangkat manajem untuk mencapai tujuan.
 Budaya organisasi bukan merupakan cara yang mudah untuk memperoleh keberhasilan, dibutuhkan strategi yang dapat dimanfaat...
Budaya organisasi merupakan sebuah konsep sebagai salah satu kunci keberhasilan dalam mencapai tujuannya.</li></li></ul><l...
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Budaya organisasi

13,168

Published on

Assignment for PIO

Published in: Business, Technology, Sports
1 Comment
9 Likes
Statistics
Notes
  • yesss....no,,,,
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
No Downloads
Views
Total Views
13,168
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
981
Comments
1
Likes
9
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Transcript of "Budaya organisasi"

  1. 1. BUDAYA ORGANISASI<br />Presented By<br />HASTANTI DITA PRATIWI<br />(Psychology Faculty University of Pancasila)<br />6009210029<br />Edited by : Seta A. Wicaksana<br />www.humanikaconsulting.com<br />
  2. 2. PENGERTIAN<br />“sistem yang dipercayai dan nilai yang dikembangkan oleh organisasi dimana hal itu menuntun perilaku dari anggota organisasi itu sendiri.”<br />Wood, Wallace, Zeffane, Schermerhorn, Hunt, Osborn (2001:391)<br />“Cara-cara berpikir, berperasaan dan bereaksi berdasarkan pola-pola tertentu yang ada dalam organisasi atau yang ada pada bagian-bagian organisasi.”Tosi, rizzo, carroll dalammunandar (2001:263)<br />“Suatu persepsi bersama yang dianut oleh anggota-anggota organisasi itu.”Robbins (1996:289) <br />
  3. 3. Kesimpulan<br />BudayaOrganisasiadalahsistem nilai organisasi yang dianut oleh anggota organisasi, yang kemudian mempengaruhi cara bekerja dan berperilaku dari para anggota organisasi.<br />
  4. 4. “Keberhasilan mengatasi berbagai masalah merupakan dasar bagi tumbuhnya budaya organisasi.”<br />
  5. 5. Sumber-sumber Budaya Organisasi(Tosi, Rizzo, CarroldalamMunandar, 2001)<br />2. Pengaruh dari nilai-nilai yang ada di masyarakatKeyakinan-keyakinan dn nilai-nilai yang dominan dari masyarakat luas misalnya kesopansantunan dan kebersihan.<br />1. Pengaruh umum dari luar yang luas.Mencakup faktor-faktor yang tidak dapat dikendalikan atau hanya sedikit dapat dikendalikan oleh organisasi.<br />3. Faktor-faktor yang spesifik dari organisasi.Organisasi selalu berinteraksi dengan lingkungannya. <br />
  6. 6. FUNGSI BUDAYA ORGANISASI(Robbins, 1996)<br />Pembedaan organisasi<br />Identitas<br />KomitmenBersama<br />PerekatSosial<br />Membentuksikapkaryawan<br />
  7. 7. CIRI-CIRI BUDAYA ORGANISASIRobbins (1996)<br />Inovasi dan pengambilan resiko. <br />Perhatian terhadap detail<br />Orientasi hasil.<br />OientasiOrang<br />Orientasikelompok<br />Keagresifan<br />Kemantapan<br />
  8. 8. TIPOLOGI BUDAYA<br />(Sonnenfeld dari Universitas Emory dalamRobbins, 1996)<br />
  9. 9. AKADEMI<br />Perusahaan suka merekrut para lulusan muda universitas, memberi mereka pelatihan istimewa, dan kemudian mengoperasikan mereka dalam suatu fungsi yang khusus. Perusahaan lebih menyukai karyawan yang lebih cermat, teliti, dan mendetail dalam menghadapi dan memecahkan suatu masalah.<br />
  10. 10. KELAB<br />Perusahaan lebih condong ke arah orientasi orang dan orientasi tim dimana perusahaan memberi nilai tinggi pada karyawan yang dapat menyesuaikan diri dalam sistem organisasi. Perusahaan juga menyukai karyawan yang setia dan mempunyai komitmen yang tinggi serta mengutamakan kerja sama tim.<br />
  11. 11. Perusahaan berorientasi bagi para pengambil resiko dan inovator, perusahaan juga berorientasi pada hasil yang dicapai oleh karyawan, perusahaan juga lebih menyukai karyawan yang agresif. Perusahaan cenderung untuk mencari orang-orang berbakat dari segala usia dan pengalaman, perusahaan juga menawarkan insentif finansial yang sangat<br />besar dan kebebasan besar bagi mereka yang sangat berprestasi.<br />TIM FOOTBALL<br />
  12. 12. BENTENG<br />Perusahaan condong untuk mempertahankan budaya yang sudah baik. <br />
  13. 13. KARAKTERISTIK BUDAYA ORGANISASI<br />Inisiatif individual<br />Toleransi terhadap tindakan beresiko<br />Arah<br />Integrasi<br />Dukungan dari manager<br />Kontrol<br />Identitas<br />
  14. 14. CARA MEMPELAJARI BUDAYA ORGANISASI<br />
  15. 15. CERITA : Penjelasan tentang sejarah berdirinya organisasim ruang lingkup usaha, hubungan dengan organisasi<br />
  16. 16. ACARA RITUAL :Penyerahan pemilihan & penghargaan bagi staff berprestasi<br />
  17. 17. SIMBOL MATERIAL :Pakaian khas pramugari, teller, satpam dsb.<br />
  18. 18. Langkah-langkah dalam perubahan budaya<br />memahami budaya yang ada, atau menggunakan cara yang ada saat ini.<br />memahami budaya organisasi yang ada saat ini, organisasi Anda dimasa datang, dan putuskan bagaimana budaya organisasi bisa mendukung kesuksesan.<br />memutuskan untuk merubah perilaku mereka untuk menciptakan budaya organisasi yang diinginkan.<br />
  19. 19. KESIMPULAN<br /><ul><li>Budaya organisasi memiliki nilai yang baik bagi kemajuan organisasi.
  20. 20. Budaya organisasi merupakan salah satu perangkat manajem untuk mencapai tujuan.
  21. 21. Budaya organisasi bukan merupakan cara yang mudah untuk memperoleh keberhasilan, dibutuhkan strategi yang dapat dimanfaatkan sebagai salah satu andalan daya saing organisasi.
  22. 22. Budaya organisasi merupakan sebuah konsep sebagai salah satu kunci keberhasilan dalam mencapai tujuannya.</li></li></ul><li>DAFTAR PUSTAKA<br />Schein, Edgar .H.1985. Psikologi Organisasi.Midas Surya<br />Grafindo:Jakarta<br />
  23. 23. REFERENSI<br />http://jurnal-sdm.blogspot.com/2009/04/teori-budaya-organisasi.html<br />http://www.slideshare.net/cakchairul/budaya-organisasi-1236998<br />http://www.pengusahamuslim.com/strategi-bisnis/sumber-daya-manusia/456-bagaimana-mengubah-budaya-anda-perubahan-budaya-organisasi.html<br />http://rastodio.com/manajemen/budaya-organisasi.html<br />June 21, 2010<br />TATA<br />21<br />
  24. 24. TheOnlyINDONESIA<br />
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×