大陸台幹薪資發放規劃…如何合法支付台幹台幣薪資維詮管理顧問公司 2011/9
常見的台幹薪資發放…三地發放  大陸公司          OBU              台灣公司    RMB       USD           or      NTD   台幹           台幹              ...
現有困境 在台灣稅務上無法認列 台幹薪資無法全數在大陸發放;大陸所得稅較高、台灣親  屬生活所需、勞退、健保如何支付 海外發放或台灣發放的台幹薪資費用無法歸納於大陸公司  人事成本 大陸地區所得並非海外所得,透過人頭結匯有稅務風險
稅 法上要求刪除 主題 公司支付派駐海外子公司人員的薪資及差旅費,不得  列為費用 惟國稅局特別提醒,不管直接或間接投資大陸或第三地,  派駐海外子公司人員之人事費用,應歸屬於海外各子公司  之費用,不得列為臺灣母公司之費用。 國稅局表示...
兩岸所得稅 率比較 薪資全數在大陸發放;稅賦成本較高
透過企業主個人發放的稅 賦風險 兩岸人民關係條例 第 24 條 臺灣地區人民、法人、團體或其他機構有大陸  地區來源所得者,應併同臺灣地區來源所得課徵所得稅。  但其在大陸地區已繳納之稅額,得自應納稅額中扣抵。      台幹       ...
大陸台籍員工薪資規劃                         100%        100%                                  自然人或法人                   OBU        1...
大陸台籍員工薪資規劃                          100%         100%                                   自然人或法人                   OBU      ...
調整後之效益 以陸資名義赴海外(香港)或台灣成立辦事處(費用單  位),以台幹擔任辦事處員工,支付薪資、勞退與健保。 企業支付境外子公司營運費用無須就源扣繳。 符合成本歸戶;大陸發生的費用由大陸公司支出。 消除以往薪資發放的稅務風險。...
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  1. 1. 大陸台幹薪資發放規劃…如何合法支付台幹台幣薪資維詮管理顧問公司 2011/9
  2. 2. 常見的台幹薪資發放…三地發放 大陸公司 OBU 台灣公司 RMB USD or NTD 台幹 台幹 台幹 or NTD 大 境 台 外 灣 企業主 陸
  3. 3. 現有困境 在台灣稅務上無法認列 台幹薪資無法全數在大陸發放;大陸所得稅較高、台灣親 屬生活所需、勞退、健保如何支付 海外發放或台灣發放的台幹薪資費用無法歸納於大陸公司 人事成本 大陸地區所得並非海外所得,透過人頭結匯有稅務風險
  4. 4. 稅 法上要求刪除 主題 公司支付派駐海外子公司人員的薪資及差旅費,不得 列為費用 惟國稅局特別提醒,不管直接或間接投資大陸或第三地, 派駐海外子公司人員之人事費用,應歸屬於海外各子公司 之費用,不得列為臺灣母公司之費用。 國稅局表示,臺灣母公司投資海外子公司,所承擔之權利 義務,應僅限於投資額,且其所投資之海外子公司,為獨 立之法人主體,會計獨立,並非台灣母公司之分公司、分 支機構、營業所或連絡處,有關派赴海外人員之薪資,仍 應由被投資之海外各子公司之人事費用支應,方符合收入 與成本費用配合原則。
  5. 5. 兩岸所得稅 率比較 薪資全數在大陸發放;稅賦成本較高
  6. 6. 透過企業主個人發放的稅 賦風險 兩岸人民關係條例 第 24 條 臺灣地區人民、法人、團體或其他機構有大陸 地區來源所得者,應併同臺灣地區來源所得課徵所得稅。 但其在大陸地區已繳納之稅額,得自應納稅額中扣抵。 台幹 贈與稅? 企業主 OBU
  7. 7. 大陸台籍員工薪資規劃 100% 100% 自然人或法人 OBU 100% 薪資 大陸公司 赴海外投資 香港公司 港資辦事處 大 境 台 台幹 陸 外 灣 大陸公司赴海外投資 HK 年度結算申報 費用審核報告 維詮服務項目
  8. 8. 大陸台籍員工薪資規劃 100% 100% 自然人或法人 OBU 100% 薪資 大陸公司 赴台灣投資 陸資辦事處 大 境 台 台幹 陸 外 灣 大陸公司赴台灣投資 費用審核報告 維詮服務項目
  9. 9. 調整後之效益 以陸資名義赴海外(香港)或台灣成立辦事處(費用單 位),以台幹擔任辦事處員工,支付薪資、勞退與健保。 企業支付境外子公司營運費用無須就源扣繳。 符合成本歸戶;大陸發生的費用由大陸公司支出。 消除以往薪資發放的稅務風險。 台幹個人綜合所得稅可以有效規劃(以港資名義)。 大陸公司在台灣發生的其他費用可以認列。

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