• Save
Tempo-Team Het nieuwe solliciteren   solliciteren 2.0
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Tempo-Team Het nieuwe solliciteren solliciteren 2.0

on

  • 2,508 views

Waarom solliciteren 2.0.? ...

Waarom solliciteren 2.0.?
Met de komst van social media is er veel veranderd. Tijdens deze workshop neem ik je mee in deze veranderingen en de invloed daarvan op jouw zoektocht naar een baan. Ik sta dus stil bij het solliciteren anno nu.

Welke onderwerpen behandel je?
Hoe zet je social media succesvol in bij het vinden van een baan? Hoe kan je jezelf online promoten? Wat is jouw merkwaarde? Is jouw Digi-ID essentieel voor je imago? Na afloop krijgt iedereen drie flyers mee, waarop de highlights van deze workshop staan. Ook krijg je, door een kaart in te leveren op de stand van Tempo-Team, de presentatie toegestuurd.

Wat kun je na de workshop?
Na de workshop kun je social media beter inzetten bij het vinden van een baan, en weet je hoe je jezelf beter kunt profileren bij het solliciteren. Indien je graag meer informatie wilt ontvangen over deze workshop, stuur dan een mailtje naar recruitment@tempo-team.nl

Statistics

Views

Total Views
2,508
Views on SlideShare
2,496
Embed Views
12

Actions

Likes
1
Downloads
5
Comments
0

1 Embed 12

http://www.linkedin.com 12

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment
  • Vandaag gaan we het hebben over solliciteren 2.0, oftewel het nieuwe solliciteren. Mijn naam is …. Ik werk voor Tempo-Team en ben verantwoordelijk voor …
  • Maak hier je eigen welkomstpagina! Introductie naar onderwerp social media, interactieve sessie. Eventueel kan hier de hastag benoemd worden voor meer informatie omtrent deze presentatie bijvorbeeld #TTHNS (Tempo-Team Het Nieuwe Solliciteren)
  • Voordat we verder gaan ben ik eigenlijk wel benieuwd naar jullie internetgedrag. Ik wil graag het volgende doen. Ik zal een social network benoemen en degene die gaan staan hebben een profiel op dit netwerk. Degene die blijven zitten hebben dat niet. Ik heb een profiel op: Hyves Facebook LinkedIn Twitter Youtube Ben je bewust van wat je hierop plaatst? Voorbeelden ...
  • Maar wees dus bewust wat je plaatst en wie je uitnodigt in je eigen netwerk!!!
  • Tja ik denk dat dit misschien wel foto’s zijn over hoe je niet gevonden wilt worden!
  • Hyves en Facebook zijn een beetje de danger zone. Aangezien deze netwerken voornamelijk gezien worden als persoonlijke netwerken. Echter maakt dit voor google en dus de zoektocht van recruiters niks uit. Wees dus bewust wat je zelf plaatst maar ook wat je netwerk over jou plaatst bijvoorbeeld in de krabbels!   Heb je twijfels over wat openbaar mag en wat niet dan hebben zowel Hyves als facebook een uitgebreide privacysettings. Je kan dus kiezen wat mensen te zien krijgen. Wees hiervan bewust en gebruik hem ook op deze manier!   Maar ook deze netwerken kunnen helpen bij het vinden van een baan. Nogmaals bij social media gaat het er niet alleen om wie jij kent maar om wie jou netwerk kent! Plaats een tip, advertentie, een statusupdate met jouw zoektocht hierin en wie weet wat er op je afkomt!
  • Antwoorden Stelling 1: klopt. Uit onderzoek onder 3200 HR-professonionals geeft 50% aan dat dit de belangrijkste recruitment trend is, staat bovenaan. Bron: Sprout.nl, Bas Westland. Plek 2: opbouwen talent pools (45%), plek 3: referral Recruitment (31%). Stelling 2: Klopt. 38,6% altijd, 35% vaak, 22,7% soms, 3,2% niet vaak, 0,5% zelden. -> conclusie: 73,6% screent altijd tot vaak netwerksites! Slechts 3,7% niet vaak tot zelden. Stelling 3: klopt niet. Dat percentage ligt hoger, namelijk 60% van de banenzoekers vindt een baan via zijn eigen netwerk. Social media is uitermate geschikt om je netwerk te laten weten waar je mee bezig bent en dat je op zoek bent naar een baan.
  • Zoals aangegeven gaan we het hebben over het nieuwe solliciteren. Wat kan je hiervan gaan verwachten? We gaan het voornamelijk hebben over de nieuwe rol die het internet heeft gekregen bij je sollicitatiepriocedure. Als ik zo om mij heen kijk zie ik bijna alleen mensen van na 1980 (generatie Y). Wij (ja ik val er ook nog onder) zijn opgegroeid met technologische ontwikkelingen en hebben het internet zien ontwikkelen naar een interactief communicatiemiddel. Dat interactieve internet wordt ook wel 2.0 genoemd.   Doordat het internet interactief is geworden zijn er “online” ontmoetingsplaatsen ontstaan waar mensen bij elkaar komen. Dit heeft consequenties voor het solliciteren. Je kan er je voordeel mee doen maar als je niet oppast kan dit er ook voor zorgen dat je die ideale baan niet binnen weet te slepen. Tijdens deze workshop / presentatie zal ik wat concrete do’s en don’t geven die jou kunnen helpen bij het vinden van een geschikte baan!  
  • Zoals aangegeven is dit filpmje gemaakt vanuit het recruitmentperspectief maar het geeft dus ook mooite tips voor de sollicitant! Wat ik opvallend vind is dat 60% van de baanzoekers een baan vind via het eigen netwerk. En social media maakt het echte potentieel van jou netwerk zichtbaar!
  • NETWERKEN Zoals aangegeven vindt 60% van de sollicitanten een baan door zijn eigen netwerk. Social media is uitermate geschikt om je netwerk te laten weten waar je mee bezig bent en dat je op zoek bent naar een baan. Zijn er hier mensen die een (bij)baan / stage hebben gevonden door het gebruik van Social Media? Het mooie van Social Media is dat het ware potentieel van je netwerk inzichtelijker word. Misschien heeft jouw directe netwerk niet de baan voor jou maar misschien het netwerk van jou netwerk! Of het netwerk van het netwerk van jouw netwerk ;o)   Branding De tweede reden om social media in te zetten voor het zoeken naar een baan is dat je jezelf kan “branden” oftewel jezelf in de markt te zetten als een merk. Recruiters krijgen per dag tientallen cv’s te zien. Vooral als ze wat drukker zijn willen ze nogal wat haast maken in het voortraject: het screenen van jullie cv en motivatie brief. Uit onderzoek is gebleken dat de gemiddelde Recruiter een brief en cv screent in minder dan 5 minuten! De manier waarop je dit doet is natuurlijk helemaal aan jou. Probeer creatief te zijn maar hou het vooral dicht bij jezelf. Verder op hebben we in deze presentatie nog een aantal voorbeelden van sollicitanten die de mogelijkheden van het internet goed weten te gebruiken.   Digi-ID Het laatste punt sluit eigenlijk 100% aan op je branding maar dan gekeken vanuit het recruitmentperspectief. Want je kan je merk goed doen maar je kan je merk ook verzieken. Recruiters zijn wat dat betreft net mensen… Wat doe jij als je een nieuwe computer wil kopen? Ga je direct naar de winkel of ga je misschien eerst wat op het internet op zoek naar gebruikerservaringen? Of vraag je misschien een vriend / kennis om wat advies? (prijsvergelijk.nl)   Als je op vakantie wil, checken jullie dan ook eerst zoover.nl?   Recruiters doen dus precies hetzelfde.   Op het moment dat wij een op cv leuke kandidaat zijn tegengekomen willen we heel graag weten wie er achter het cv schuilt. Wie is de echte Joost, Jan of Mohammed?   Aangezien jullie voor een groot deel te vinden zijn op verschillende netwerksites krijgen wij een aardig beeld van jullie. De vraag is echter, is dat de manier waarop je gevonden wilt worden voor een potentiële baan? Wie heeft zichzelf wel eens gegoogled?   Wie is er bewust van zijn digi-id?!
  • Zoals aangegeven kijken recruiters of je het nou leuk vindt of niet op internet om meer informatie te krijgen over de sollicitant. De meeste gebruiken hier Google of Wie-O-Wie voor. De vraag is wat krijgen recruiters te zien als ze jouw naam in Google intoetsen. Hebben jullie enig idee hoe zoekmachines werken?   Het is een beetje een technisch verhaal maar het komt er op neer dat Google een onwijs groot visnet heeft dat hij continu over de bodem van de zee (het internet) trekt. Google struint continu websites af en pakt daar de woorden uit die vaak voorkomen. Of de linkjes (URL’s) die vaak voorkomen. Wat hij precies allemaal meepakt houden ze groot geheim maar populariteit speelt hier zeker een grote rol in. Hierdoor hebben jullie dus ook de mogelijkheid om je eigen merk hoger te positioneren op Google en de eventuele ongevraagde informatie lager te positioneren in de zoekresultaten. Dit proces noemen ze ook Search Engine Optimalisatie.   Indien er informatie op het internet staat die niet gewenst is kan je daar wat aan doen! Op Edwords.nl geven ze hier een aantal concrete tips over. Een aantal tips die ik kan meegeven is jouw merknaam goed te positioneren op het internet. Populaire sites worden vaker geïndexeerd door Google. Maak hier gebruik van (bloggen, reageren etc). Of nog beter koop een url met jouw merknaam hierin en maak een simpele website.
  • Ik denk dat het voor iedereen duidelijk is over hoe je NIET gevonden wil worden op het internet. Het zal misschien wat lastiger worden als je nagaat hoe je wel gevonden wilt worden. Branding is niks anders dan jezelf proberen te verkopen/ te vermarkten.   Wil je überhaupt iets kunnen verkopen dan moet je productkennis hebben. Dus je dient goed na te denken over jezelf. Wie ben ik eigenlijk? Wat wil ik en wat kan ik?   De twee belangrijkste zaken in het geheel is om authentiek en eerlijk te zijn. Ik heb hier een aantal voorbeelden van over hoe je jezelf kan verkopen. Ik laat even in het midden of ze beide goed zijn. Het gaat er immers om wie jij bent en hoe jij wilt overkomen!
  • Ik vind dit zelf toch wel een heel goed voorbeeld. Elsa heeft na haar studeren een presentatie over zichzelf op het internet geplaatst genaamd “ik ben Elsa”. Door middel van een interactieve presentatie kom je er achter wie Elsa is, wat ze kan en wat ze heeft gedaan. Dit is niet onopgemerkt gebleven. Elsa was al actief op Twitter en op een dag kwam ze een van haar contacten tegen (die ze nog nooit in real life” had ontmoet). Ze hebben samen geluncht en de presentatie bekeken en zo heeft ze binnen een paar dagen haar droombaan gevonden! -> klopt niet hoor. Ook veel op Twitter gezeten.
  • Het kan ook anders…..
  • Thalita is een campagne begonnen om binnen 30 dagen een baan te vinden, met name via de inzet van social media. Ze heeft een video CV gemaakt. En een uniek visitekaart, zie voorbeeld. En het is gelukt!
  • Op dit moment heerst de tendens om over te stappen van Hyves naar Facebook. Wie heeft dit al gedaan? Of hebben jullie twee profielen? Doe je nog veel met Hyves? Waarom stap je over naar Facebook.
  • Hyves en Facebook zijn een beetje de danger zone. Aangezien deze netwerken voornamelijk gezien worden als persoonlijke netwerken. Echter maakt dit voor google en dus de zoektocht van recruiters niks uit. Wees dus bewust wat je zelf plaatst maar ook wat je netwerk over jou plaatst bijvoorbeeld in de krabbels!   Heb je twijfels over wat openbaar mag en wat niet dan hebben zowel Hyves als facebook een uitgebreide privacysettings. Je kan dus kiezen wat mensen te zien krijgen. Wees hiervan bewust en gebruik hem ook op deze manier!   Maar ook deze netwerken kunnen helpen bij het vinden van een baan. Nogmaals bij social media gaat het er niet alleen om wie jij kent maar om wie jou netwerk kent! Plaats een tip, advertentie, een statusupdate met jouw zoektocht hierin en wie weet wat er op je afkomt!
  • Twitter is een uitstekend middel om snel in je netwerk te verkondigen waar je mee bezig bent. In 140 tekens dan wel maar daar kan je best een eind mee komen ;o)   Als je besloten hebt om een eigen site te maken kan je deze goed ventileren door gebruik te maken van Twitter. En veel bedrijven in Nederland zijn al aangesloten op Twitter dus probeer ook de mensen te volgen die van waarde kunnen zijn jouw zoektocht. Gebruik hier onder andere twittersearch voor.   Ook bij Twitter heb je Privacy settings. Je kan er dus voor kiezen om je Tweets niet aan iedereen te tonen. Maak hier voor jezelf een goede afweging in.   Tja Twilliciteren….Er zijn al wat bedrijven die mensen vragen via Twitter te solliciteren. Dan dien je een pitch van jezelf te maken in 140 tekens. Ik durf niet te zeggen of dit iets is wat in de toekomst steeds meer vorm zal krijgen maar een feit is dat je netwerk hier zit en die wil je laten weten wat je aan het doen bent!
  • Naam van je twitteraccount (of je eigen naam en anders met een goed zoekwoord erin, zoals twitter.com/inkoopnieuws) . Profiel foto Twitter – altijd een persoonlijke foto gebruiken Profieltekst Twitter – deze is belangrijk voor je vindbaarheid, dus vermelden van goede zoekwoorden, je functie, bedrijfsnaam, branche, thema’s Background – Huisstijl en boodschap – de kunt de achtergrond zo vormgeven dat er aan de zijkant jouw logo, beeldmateriaal met slogan, of andere tekst staat die jouw boodschap versterkt Tweets maken Nu je dan een goed profiel hebt aangemaakt wordt het tijd om aan het werk te gaan en te gaan communiceren via twitter. Dit doe je via zogenaamde tweets, berichten van maximaal 140 tekens. Daarmee hou je je followers op de hoogte van interessante artikelen, video’s, tips binnen jouw vakgebied. Daarnaast kun je nu met andere twitteraars gesprekken aangaan, vragen beantwoorden of vragen stellen. Dat doe je via je tweets, maar ook door te replyen op iemand zijn tweet of door direct een bericht te sturen. Twitter followers Ten eerste ga je zelf mensen volgen, bij voorkeur mensen die ook binnen jouw branche of vakgebied aan het twitteren zijn, zij hebben al een interessant netwerk opgebouwd dus daar kun je ook kijken om te zien wie je kan volgen. Nu wil je natuurlijk ook dat zij jou terug gaan volgen, zorg dus voor triggerende tweets, retweet iemand anders zijn berichten en promoot je eigen twitterprofiel op je website, in je nieuwsbrief of andere online communicatiemiddelen.
  • Word lid van groepen Zo´n beetje elke privé en beroepsmatige interesse heeft wel een groep op LinkedIn. Zoek in de directory naar groepen die je aanspreken en die je meerwaarde kunnen bieden en meld je aan als lid. Je kunt dan reageren op discussies en zelf ook discussies en vragen plaatsen.
  • 1. Upload een goede foto Je gezicht en uitstraling zijn een eerste visitekaartje voor mensen die je nog niet fysiek ontmoet hebben, maar wel willen weten wie je bent. 2. Maak je profiel 100% compleet Je profiel is gemakkelijker te vinden als het 100% compleet is. Dat doe je door alle onderdelen in te vullen: naast education, current en two past positions vul je dus ook de summary en je specialties in. Verplaats je in de zoeker en gebruik termen die door anderen gebruikt zouden worden als ze op zoek gaan naar iemand. Zorg voor duidelijke en afgebakende functienamen en vul ook je websites in. Dat mag van alles zijn. Van je twitter-account, je facebook-profiel tot je bedrijfssite. Let op dat je ook de termen ´Mycompany´ en´ Mywebsite´ aanpast: klik ´edit´ bij de site die je wilt aanpassen en pas in het dropdownmenu de naam van je site aan door op ´other´ te klikken. Dan verschijnt een tekstveld waarin je zelf de omschrijving van je site kunt geven. Door zelf alle velden in te vullen en een foto te uploaden, kun je je profiel voor 85% compleet maken. De resterende 15% krijg je via de recommendations. 3. Vraag recommendations Recommendations doen meer dan het completeren van je profiel. Het zijn de referenties waarmee je aan de rest van de LinkedIn-wereld laat zien waar je goed in bent. Elke aanbeveling is goed voor 5% extra profielwaarde. 4. Leg contact! Je succes op LinkedIn staat of valt natuurlijk met je contacten.
  • Zorg voor een goede professionele headline Je professionele headline is de zin die in je profiel direct onder je naam verschijnt. Het is ook de zin die mensen zien als je reageert op een groepsdiscussie. Je headline beschrijft in 140 tekens wat je doet en moet nieuwe contacten inspiratie en houvast bieden: ben jij degene die ze zoeken? Summary, probeer daar de tekst van tempo-team te plaatsen. Tempo-Team is met ruim 40 jaar ervaring specialist in flexibele arbeid. Wij zijn de tweede intermediair op de arbeidsmarkt in Nederland met 300 vestigingen en 1900 medewerkers. Tempo-Team is een brede HR-dienstverlener die zich richt op Uitzenden, Professionals, Inhouse Services, Employability, Payrolling en Outsourcing. Gebruik de status-update Onder je professional headline vind je de status-update. Daarin kun je vertellen waar je op dat moment mee bezig bent. Gebruik die ruimte door de interessante klussen waar je aan werkt te tonen. Je kunt zelf aangeven wie je status-update mogen zien. Zijn dat alleen je contacten, is dat je netwerk of is dat iedereen. Zorg voor een 100% profiel, zo word je gevonden. Stuk branding

Tempo-Team Het nieuwe solliciteren   solliciteren 2.0 Tempo-Team Het nieuwe solliciteren solliciteren 2.0 Presentation Transcript

  • Solliciteren 2.0 – Het nieuwe solliciteren Wesley Hendriks
  • Voor we beginnen
    • Adviseur Werving en Selectie
    • Social Media Addict
    • @WesleyHendriks
  • Gebruik Social Media?
  • Wees bewust van wat je plaatst …
  • Digi-ID
  • Hyves en Facebook
  • Stellingen: waar of niet waar?
    • Nederlandse bedrijven zien Social Media als belangrijkste trend in personeelswerving.
    • Drie van de vier werkgevers maken gebruik van netwerksites om sollicitanten te screenen.
    • 45% Van de banenzoekers vindt een baan via zijn eigen netwerk.
  • Solliciteren 2.0
  • Maak gebruik van Social Media
    • Vergroot je netwerk.
    • Promoot jezelf online: personal branding.
    • Hoe staat het ervoor met je eigen digitale identiteit (digi-ID)?
  • Digi-ID essentieel voor imago
    • Iedereen laat sporen na op het net via Hyves, LinkedIn, weblogs, Twitter, filmpjes op YouTube, foto’s op Flickr of Picasa.
    • Google jezelf: wat krijgen werkgevers over jou te zien?
    • Wieowie.nl = een personenzoekmachine waar je snel en gericht alle gegevens die online beschikbaar zijn kunt vinden.
  • Hoe creëer je een professionele online identiteit?
    • ‘ Merk’ jezelf: wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik?
    • Stappenplan:
    • Google jezelf
    • Maak een profiel aan op een netwerksite en laat jezelf zien
    • Ga bloggen
    • Ga in discussie met vakgenoten
    • Maak een persoonlijke website
    • Wees authentiek!
    • Wees eerlijk!
  • Presentatie: ‘Ik ben Elsa’
  • Branding
  • Een baan in 30 dagen…
  • Hyves en Facebook
    • Hyves: site met ruim 10 miljoen leden waar ook steeds meer bedrijven een corporate pagina hebben.
    • Facebook: in opmars ruim 3 miljoen Nederlandse leden.
    • Privé-informatie? Toekomstige werkgevers weten jou hier beslist te vinden!
    • Privacy settings: bedenk goed wat je aan wie wilt laten zien.
    • Netwerken (branding).
  • Twitter
    • Ruim 200.000 actieve gebruikers.
    • Goed middel om snel in je netwerk aan te kondigen waar je mee bezig bent.
    • Heb je een eigen website? Zet Twitter in om deze site goed te ventileren.
    • Privacy settings.
    • Twilliciteren?
  • Aanpak Twitter
    • Open een Twitteraccount en plaats een profielfoto.
    • Plaats een goede profieltekst.
    • Tweets versturen: maximaal 140 tekens.
    • Twitter followers: wie gaan jouw tweets lezen?
  • LinkedIn
    • Ruim twee miljoen gebruikers in Nederland: een must als je professioneel wilt netwerken. Grootste cv-database van Nederland.
    • Online cv: dé plek om jezelf te presenteren met cv en recommendations. Maar… wees eerlijk.
    • Database voor werkgevers om personeel te zoeken of om profiel te controleren.
    • Geïnteresseerd in bedrijf X? Benader via uitgebreide zoekfunctie mensen die hebben gewerkt bij dat bedrijf.
    • Word lid van groepen.
  • Pimp your Profile
    • A profile photo
    • Your current position
    • Your education
    • Your profile summary
    • Your specialties
    • Two past positions
    • At least three recommendations (klant en kandidaat)
  • Pimp your Profile (advanced)
    • What are you working on => Zoektocht naar een baan
    • Websites (other)
      • Deeplinks naar blog etc.)
    • Public Profile (url met naam)
    • Profiel in twee talen
    • Summary / Specialties
      • Trefwoorden waarop je gevonden wilt worden
      • Gebruik van trefwoorden van recruiters (Google KeywordTool, Google Insights, Google)
    • Groups (gratis in-mails!)
    • Contact Settings
    • Gebruik de status-update
    • Do’s
    • Gedegen voorbereiding:
    • - Zelfonderzoek
    • - Onderzoek bedrijf /recruiter
    • Brand jezelf
    • Wees eerlijk en autenthiek
    • Netwerken
    • Privacy settings
    • Don’ts
    • Spammen
    • Jezelf anders voordoen
    • Digitale ID laten liggen
  • Vragen?