Samenwerkingsvormen in de creatieve sector

643 views
560 views

Published on

Starten en groeien als bedrijf in de creatieve sector. De pro- & contra's op een rij als freelancer, via partnerships, als klassieke KMO of als coöperatieve.

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
643
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
5
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Samenwerkingsvormen in de creatieve sector

  1. 1. Samenwerkingsvormenin de creatieve sectorPlato CI KempenDonderdag 26 januari 2012Hans Mathieu
  2. 2. "Voor wie niet weet waarhij naartoe wil, zijn allewegen goed." Chinees spreekwoord
  3. 3. One man company
  4. 4. One man company• Gevarieerd werk• Vrijheid• Geen overleg en discussies• FlexibelPlato CI Kempen | Donderdag 26 januari 2012 | Hans Mathieu
  5. 5. One man company… maar ook• Alle competenties in één persoon?• Capaciteit?• Continuïteit klanten?• Grote projecten?• Verlof?Plato CI Kempen | Donderdag 26 januari 2012 | Hans Mathieu
  6. 6. Losse samenwerkingen…. met andere freelancers of bedrijfjes
  7. 7. Losse samenwerkingen• Vrijheid blijft• Expertise van externen• Extra opdrachten/leads (beperkt!)• Grotere projecten kunnenPlato CI Kempen | Donderdag 26 januari 2012 | Hans Mathieu
  8. 8. Losse samenwerkingen… maar ook• Efficiëntie?• Beheer piekperiodes?• Samen?• Bedrijfsidentiteit?• Continuïteit?Plato CI Kempen | Donderdag 26 januari 2012 | Hans Mathieu
  9. 9. Eigen personeel
  10. 10. Eigen personeel• Vrijheid blijft bestaan (als zaakvoerder)• Multidisciplinair team• Sterkere marktpositie• Grote en complexe projecten mogelijkPlato CI Kempen | Donderdag 26 januari 2012 | Hans Mathieu
  11. 11. Eigen personeel… maar ook• Hiërarchie?• Burocratie?• Personeelszorgen?• Lonely @ the top?• Binding met bedrijf? (als personeelslid)• Belang bedrijfsleider = personeel?Plato CI Kempen | Donderdag 26 januari 2012 | Hans Mathieu
  12. 12. Coöperatief ondernemen
  13. 13. Coöperatief ondernemen• Samen werken• Gezamenlijk (maatschappelijk) doel• Team van experten• Biedt klanten continuïteit• Gemeenschappelijke bedrijfsidentiteit• Kostenefficiënt (afhankelijk van activiteit)• Dynamiek door samen te werkenPlato CI Kempen | Donderdag 26 januari 2012 | Hans Mathieu
  14. 14. Coöperatief ondernemen… maar ook• Samen sturen en overleggen?• Democratie en innovatie?• Gelijk ambitieniveau?• Gelijkheid of gelijkwaardigheid?• Soft skills aanwezig?Plato CI Kempen | Donderdag 26 januari 2012 | Hans Mathieu
  15. 15. Aan de slag
  16. 16. Aan de slagWETTELIJK KADER• cvba• Minimum 3 aandeelhouders• Via notariële akte• Vrij in- en uittreden van vennotenPlato CI Kempen | Donderdag 26 januari 2012 | Hans Mathieu
  17. 17. Aan de slagWETTELIJK KADER• cvba• Minimum 3 aandeelhouders• Via notariële akte• Vrij in- en uittreden van vennotenVOORDEEL: Vennoten kunnen in- en uittreden ofaandelen verkopen zonder langs de notarispasseren.Plato CI Kempen | Donderdag 26 januari 2012 | Hans Mathieu
  18. 18. Aan de slagKAPITAAL• Minimum 18.550 EUR• Variabel• Beperkt dividendPlato CI Kempen | Donderdag 26 januari 2012 | Hans Mathieu
  19. 19. Aan de slagKAPITAAL• Minimum 18.550 EUR• Variabel• Beperkt dividendVOORDEEL: Kapitaalverhoging en verlaging doorin- en uittreden vlot mogelijkPlato CI Kempen | Donderdag 26 januari 2012 | Hans Mathieu
  20. 20. Aan de slagSTEMRECHT• 1 aandeelhouder = 1 stem• Afwijkende regelingen mogelijkPlato CI Kempen | Donderdag 26 januari 2012 | Hans Mathieu
  21. 21. Aan de slagSTEMRECHT• 1 aandeelhouder = 1 stem• Afwijkende regelingen mogelijkVOORDEEL: Minder kapitaalkrachtige personenkunnen instappen met gelijk stemrechtPlato CI Kempen | Donderdag 26 januari 2012 | Hans Mathieu
  22. 22. Aan de slagAANDEELHOUDERS/VENNOTEN• Kiezen op AV de zaakvoerders• Werkend <-> niet-werkendPlato CI Kempen | Donderdag 26 januari 2012 | Hans Mathieu
  23. 23. "Een niet bekwaam geachtzaakvoerder kan op de algemenevergadering ontslagen worden doorde vennoten."
  24. 24. Aan de slagIN DE RAND• Samenwerking is verankerd• Betrokkenheid is HR troef• Onderneming = winst maken (geen vzw)• Kies voor complementaire expertise• Je bent aandeelhouder (foei Arco!)Plato CI Kempen | Donderdag 26 januari 2012 | Hans Mathieu
  25. 25. Aan de slagVALKUILEN• Onaangepast stemrechtmodel in statuten• Wat bij vertrek/ontslag vennoot (vergoeding aandelen aan nominale waarde of niet)• Teveel democratie werkt verlammend• Wie ‘trekt’ bij groei of crisisPlato CI Kempen | Donderdag 26 januari 2012 | Hans Mathieu
  26. 26. Inspirerende voorbeelden
  27. 27. BelgiëPlato CI Kempen | Donderdag 26 januari 2012 | Hans Mathieu
  28. 28. Over de grens
  29. 29. Creatieve dienstenPlato CI Kempen | Donderdag 26 januari 2012 | Hans Mathieu
  30. 30. Meer info• www.coopkracht.org• www.cooperatiefvlaanderen.be• www.febecoop.orgPlato CI Kempen | Donderdag 26 januari 2012 | Hans Mathieu
  31. 31. Vragen?Hans Mathieuhans@webfabriek.bewww.webfabriek.be/hans

×