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Exposicion marketing

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  • 1. Marketing Personal para la inserción laboral.
  • 2. AUTO-DIAGNÓSTICO ¿Quiénes somos? ¿Cuáles son las cosas que sé hacer? ¿Cuáles son mis competencias? ¿Cuáles son los RESULTADOS?
  • 3. Plan de desarrollo personal <ul><li>Identifique valores y prioridades </li></ul><ul><li>Establezca prioridades. </li></ul><ul><li>Defina sus metas. </li></ul><ul><li>Crear un sistema de apoyo para sí mismo. </li></ul>
  • 4. Estructure su tiempo <ul><li>Aprenda a administrar lo urgente y lo importante. </li></ul><ul><li>Deje tiempo suficiente para los eventos importantes de su programa diario. </li></ul><ul><li>Elimine de su agenda aquellos puntos que no valen su tiempo. </li></ul><ul><li>Oriéntese hacia las posibilidades. </li></ul>
  • 5. CON QUÉ VOY: <ul><li>Habilidades / destrezas </li></ul><ul><li>Competencias </li></ul><ul><li>Conocimientos </li></ul><ul><li>Experiencias </li></ul><ul><li>Intereses </li></ul><ul><li>Valores </li></ul>
  • 6. PLAN DE CARRERA <ul><li>Pasos en el ascenso. </li></ul><ul><li>Niveles Educativos. </li></ul><ul><li>Oportunidades de trabajo. </li></ul><ul><li>Experiencias (Puestos) (tiempo) </li></ul>“ Mayor control sobre el futuro”
  • 7. MARKETING PERSONAL ¿Qué soy, Qué ofrezco? Mercado Laboral Dependiente Independiente Cómo llego, O me encuentran Medios Curriculums Web Personal Paginas de Empleos ¿Cómo me promociono? Imagen / comunicación.
  • 8. FODA - Personal <ul><li>Fortalezas </li></ul><ul><li>Edad. </li></ul><ul><li>Experiencia </li></ul><ul><li>Carácter </li></ul><ul><li>Nivel de estudios </li></ul><ul><li>Familiaridad con Windows Office </li></ul><ul><li>Oportunidades </li></ul><ul><li>Nuevos negocios </li></ul><ul><li>Contactos en empresas. </li></ul><ul><li>Alguien conocido en puesto importante </li></ul><ul><li>Nuevos Proyectos. </li></ul><ul><li>Debilidades </li></ul><ul><li>Poca experiencia. </li></ul><ul><li>Estudios inconclusos. </li></ul><ul><li>No domina inglés. </li></ul><ul><li>Baja auto-estima. </li></ul><ul><li>Amenazas / Problemas </li></ul><ul><li>Gente más competitiva. </li></ul><ul><li>Recesión laboral / económica. </li></ul><ul><li>Cambios tecnológicos. </li></ul>
  • 9. HERRAMIENTAS DE MARKETING PERSONAL <ul><li>Curriculum Vitae / hoja de vida </li></ul>Periódicos Bolsas de Trabajo Páginas Web <ul><li>Establecer Contactos </li></ul>Listas Teléfonos Fax / E-mail <ul><li>Imagen personal </li></ul>Externa Interna <ul><li>Manejo de Técnicas de Entrevistas. </li></ul><ul><ul><li>Psicológicas </li></ul></ul><ul><ul><li>Conocimientos y/o habilidades. </li></ul></ul><ul><ul><li>Citas persona a persona </li></ul></ul>
  • 10. ¿Qué es un currículum? <ul><li>Un currículum en formato por logros o </li></ul><ul><li>por resultados ayuda a resaltar las capacidades del Técnico-profesional. </li></ul><ul><li>Menciona un resumen muy puntual de habilidades del candidato. </li></ul><ul><li>El mayor impacto lo causan las primeras líneas y el centro del documento. </li></ul>
  • 11. Cómo hacer un currículum <ul><li>Resuma sus antecedentes personales. </li></ul><ul><li>Resuma logros obtenidos en el desempeño laboral o pre-laboral. </li></ul><ul><li>Debe incluir las empresas donde ha trabajado o practicado. </li></ul><ul><li>Imprima el currículum gráficamente atrayente. </li></ul>
  • 12. CURRICULUM (1 ó 2 hojas Max.) <ul><li>Datos Personales : </li></ul><ul><ul><li>Fecha Nac. / edad. </li></ul></ul><ul><ul><li>DNI. </li></ul></ul><ul><ul><li>Estado Civil. </li></ul></ul><ul><ul><li>Dirección. </li></ul></ul><ul><ul><li>Teléfono(s) </li></ul></ul><ul><li>Estudios Realizados : </li></ul><ul><ul><li>Superior </li></ul></ul><ul><ul><li>Secundaria </li></ul></ul><ul><ul><li>Primaria </li></ul></ul><ul><li>Cursos Completos y otros estudios . </li></ul><ul><li>Competencias y Habilidades : Dominio de técnicas. </li></ul><ul><li>Experiencia Laboral : Por el último empleo. </li></ul><ul><li>Referencia Laboral : 3 personas. </li></ul>
  • 13. RED DE CONTACTOS Lista(s) <ul><li>Familiares: cercanos / lejanos. </li></ul><ul><li>Amigos </li></ul><ul><li>Padrinos </li></ul><ul><li>Compañeros de Promoción </li></ul><ul><li>Socios / club (deportes) </li></ul><ul><li>Conocidos </li></ul><ul><li>Mentores (Prof., Sacerdotes, etc.) </li></ul>Fax Números E-Mail Internet / Pág. Web correo electrónico Teléfono Entrada Recibir llamadas Salida Nºs telefónicos de contactos y celulares
  • 14. TÉCNICAS DE ENTREVISTAS <ul><li>Pruebas Psicológicas (perfil personal) </li></ul><ul><li>Prueba Psico-técnicas. (habilidades, destrezas) </li></ul><ul><li>Pruebas Conocimiento. (conocimiento / información) </li></ul><ul><li>Pruebas Técnicas. (dominio de equipos, máquinas, etc.) </li></ul>
  • 15. ENTREVISTA <ul><li>Persona a Persona </li></ul><ul><li>Asesor / consultor / especialista. </li></ul><ul><li>Jefe de Personal o Asistente. </li></ul><ul><li>Gerente o Ejecutivo Principal. </li></ul>
  • 16. La Entrevista: Aspectos a tener en cuenta. <ul><li>Preséntese adecuadamente: </li></ul><ul><ul><li>50% es su vestimenta </li></ul></ul><ul><ul><li>30% su lenguaje corporal, su contacto visual </li></ul></ul><ul><ul><li>20% es su mensaje. </li></ul></ul><ul><li>Establecer un trato amable, mantener el contacto visual con el entrevistador. </li></ul>
  • 17. Etapas de una entrevista: <ul><li>Conversación general. </li></ul><ul><li>Experiencias laborales mas recientes e historia laboral. </li></ul><ul><li>Antecedentes de estudios. </li></ul><ul><li>Personalidad (fortalezas y debilidades) </li></ul><ul><li>Entorno familiar. </li></ul><ul><li>Cierre de la entrevista. </li></ul>
  • 18. <ul><li>Personalidad: cómo es la persona evaluada. </li></ul><ul><li>Predecir conductas y desempeño futuro del postulante </li></ul><ul><li>Capacidad: qué es lo que puede hacer. </li></ul><ul><li>Lograr que los postulantes hablen de “temas díficiles” </li></ul><ul><li>Sí el postulante podrá repetir logros pasados. </li></ul><ul><li>Conocer fortalezas y debilidades. </li></ul>¿Qué busca el entrevistador?
  • 19. IMAGEN PERSONAL INTERNA <ul><li>Control de sí mismo. </li></ul><ul><li>Tranquilo /sereno /sobrio. </li></ul><ul><li>Actitud Positiva (mensaje: expresa sus valores) </li></ul><ul><li>Presto / ágil / atento / pensamiento rápido. </li></ul><ul><li>Actitud responsable (mensaje, primeros actos, el “poder hacer”, asumir retos). </li></ul>“ Cómo perciben nuestro interior”.
  • 20. IMAGEN PERSONAL EXTERNA “ La 1 era impresión es importante no hay una segunda”. Soporte : <ul><li>Arreglo personal. </li></ul><ul><li>Vestimenta  Adecuada </li></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Limpia, aseo. </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><li>Material personal: </li></ul><ul><ul><li>Tarjeta personal  (teléfono) </li></ul></ul><ul><ul><li>Agenda. </li></ul></ul><ul><ul><li>Currículum (file, fólder) </li></ul></ul>Presencia : Impacto personal Postura / gestos / tono de voz / semblante.
  • 21.  
  • 22. Salón Virtual www.jkiwi.com Contiene un software gratuito para realizar cambios de look a un nivel detallado. Puedes controlar la aplicación de maquillaje sobre tu foto www.peopleenespanol.com Puedes ensayar con peinados de famosas de Hollywood. El maquillaje de ojos permite elegir marcas de cosméticos y gama de colores. Páginas de Internet con fáciles herramientas para encontrar tu look ideal
  • 23. www.taaz.com Solo necesitas un registro gratuito para usarlo. Trae algunas herramientas que usan los diseñadores en Photoshop para corregir imperfecciones www.getmakeovers.com Para hombres y mujeres. Además de los estilos de peinado y maquillaje, es útil para probar formas de lentes de medida, de sol y de contacto
  • 24. Gracias! Mg. MAGNOLIA DUSEK PAZ E-mail: [email_address]

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