El salario (presentación)
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Concepto de Salario. Clases de Salario. Tipos de salarios en Venezuela

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El salario (presentación) El salario (presentación) Presentation Transcript

  • IV. EL SALARIO
  • A. TIPOS DE SALARIO:1. Salario normal (Artículo 133 Parágrafo Segundo LOT): “Remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente”. Excluido: • Percepciones de carácter accidental. • Las derivadas de la prestación de antigüedad. • Las que de acuerdo a la ley no tengan carácter salarial.
  • 2. Salario integral. (Artículo 133 Encabezado LOT):“Es la remuneración, provecho o ventaja, cualquierafuere su denominación o método de cálculo,siempre que pueda evaluarse en efectivo,que corresponda al trabajador por la prestación de suservicioy, entre otros, comprende lascomisiones, primas, gratificaciones, participación en losbeneficios o utilidades, sobresueldos, bonovacacional, así como recargos por días feriados, horasextras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.”.
  • 2. Salario integral. (Artículo 133 Encabezado LOT): alimentación
  • 3. Beneficios Sociales de Carácter no remunerativo. (Artículo 133 Parágrafo Tercero LOT): • Los servicios de comedores, provisión de comidas y alimentos y de guardería infantil. (Art. 4 LATyT: Carácter No Remunerativo del Ticket Cesta / Tarjeta electrónica alimentación); • Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos. • Las provisiones de ropa de trabajo. • Las provisiones de útiles escolares y juguetes.
  • 3. Beneficios Sociales de Carácter no remunerativo. (Artículo 133 Parágrafo Tercero LOT): • Las becas o pago de cursos de capacitación o de especialización. • El pago de gastos funerarios.Excepción: Que la convención colectiva o contrato individual de trabajo estipule lo contrario.
  • 4. Salario justo (Artículo 130 LOT).5. Salario Mínimo. (Artículo 129 LOT).
  • 6. Salario de eficiencia atípica. (Artículo 133 LOT y 51 RLOT). Es una parte del salario que será excluida del salario base para el cálculo de los beneficios, prestaciones e indemnizaciones que surjan de la relación de trabajo, sean de fuente legal o convencional.
  • Reglas para la fijación del S. E. A.:a. Puede pactarse hasta por un 20 % del salario.b. El salario mínimo debe ser considerado en su totalidad.c. Debe estar establecido en la convención colectiva, acuerdo colectivo o contrato individual de trabajo.d. Solo puede pactarse al inicio de la relación de trabajo o cuando haya un aumento salarial
  • Reglas para la fijación del S. E. A.:e. Debe haber indicación expresa de lo afectado.f. La cuota a la que se le atribuya eficacia atípicatambién es objeto de la protección establecida enla LOT.g. Los trabajadores de dirección o de confianzapodrán pactar un salario de eficacia atípica en elacuerdo colectivo o en el contrato individual detrabajo.
  • B. SALARIO BASE PARA EL CÁLCULO DE LOS CONCEPTOS LABORALES:1. Para el pago de horas extras, descanso semanal, días feriados y trabajo nocturno: Salario normal devengado en la semana respectiva. (Art. 144 LOT)2. Para el pago de vacaciones: el salario normal del mes inmediatamente anterior al día en que nació el derecho. (Art. 145 LOT, 95 RLOT)
  • B. SALARIO BASE PARA EL CÁLCULO DE LOS CONCEPTOS LABORALES:3. Para el abono de la prestación de antigüedad: El salario integral del mes correspondiente. (Art. 108, P 5º y 146 P 2º).4. Para el pago de lo que corresponde por terminación de la relación de trabajo conforme al Art. 125 LOT: El salario integral del mes inmediatamente anterior [incluye utilidades]. (Art. 146, Enc y P1º)
  • C. CLASES DE SALARIO (Art. 139 y ss. LOT):1. Por unidad de tiempo (Art. 140 LOT): 1.1. Salario diario: Es un treintavo del salario mensual (A. 140 LOT). SD=SM/30SD: Salario diario;SM: Salario Mensual; y30: Es el número de días que componen los meses del año según la LOT.
  • C. CASES DE SALARIO (Art. 139 y ss. LOT): 1.2. Salario hora: es el resultado de dividir el salario diario entre el Nro. de horas de la jornada. SH=SD/HJSH: Salario por hora;SD: Salario diario; yHJ: Cantidad de horas laboradas en la jornada diaria.
  • C. CASES DE SALARIO (Art. 139 y ss. LOT): 1.3. Recargo por horas extras: Por hora extra diurna: 50% sobre el convenido para la jornada ordinaria. (Art. 155 LOT). Por hora extra nocturna: 30%, por lo menos, sobre lo convenido para la jornada diurna. (Art. 156 LOT).
  • C. CASES DE SALARIO (Art. 139 y ss. LOT):1.4. Recargo por trabajo en días feriados o de descanso: 1.5 veces el salario del día (Art. 154 LOT). El trabajador tiene derecho al pago de todos los días del mes, incluso de los feriados y de los de descanso.
  • C. CASES DE SALARIO (Art. 139 y ss. LOT):2. Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo. (Art. 141 LOT).3. Salario por tarea. (Art. 142 LOT). En la estipulación de estos salarios, el patrono deberá hacer constar el modo de calcularlo. (Artículo 143 LOT).