Non tutti i gusti sono alla menta; il modello Extended DISC(r) e la gestione delle risorse

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brevissima introduzione al modello Extended DISC e ai profili comportamentali come strumento per il miglioramento della comunicazione.

Uso Extended DISC come punto di partenza per coaching e formazione aziendale.

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Non tutti i gusti sono alla menta; il modello Extended DISC(r) e la gestione delle risorse

  1. 1. © 2011 Walter Vannini – Informatico, Counsellor Pesaro, 17/11/2011 Non tutti i gusti sono alla menta il modello Extended DISC ® per la gestione delle risorse
  2. 2. Di cosa parliamo oggi <ul><li>leadership e rendimento => adattabilità
  3. 3. esistono profili di comportamento
  4. 4. variano con il tempo e il contesto
  5. 5. EDISC utile per valutare: </li><ul><li>stile di gestione
  6. 6. attitudini a compiti/ruoli
  7. 7. fattori motivanti e demotivanti
  8. 8. punti di forza e aree di sviluppo </li></ul></ul>
  9. 9. Il modello DISC Me Mondo S I C D
  10. 10. Me Dominante cosa? dire vs. chiedere autoritario, istintivo, rischi “ il risultato” eloquio secco Mondo Influente chi? chiedere vs. dire amichevole, coinvolgente “ i miei contatti” breve attenzione Coscienzioso perché? chiedere vs. dire preciso, meticoloso “ la cosa giusta” ogni parola conta Stabile come? chiedere vs. dire riservato, discreto “ la mia parte” voce calda, si consulta
  11. 11. Cos’è e cosa può dire Extended DISC <ul><li>test online (15 minuti) + expert reading (1h)
  12. 12. individuale, di gruppo, di funzione
  13. 13. profilo “naturale” = motivatori e demotivatori
  14. 14. profilo “adattato” = motivatori e demotivatori
  15. 15. pressione percepita verso l’adeguamento
  16. 16. aree di sviluppo
  17. 17. bilanciamento dellle risorse </li></ul>
  18. 22. Conclusioni <ul><li>adeguare leadership a persone, non viceversa
  19. 23. il profilo è attitudine, non marchio
  20. 24. EDISC base per: </li><ul><li>leadership, coaching
  21. 25. motivazione
  22. 26. teambuilding </li></ul><li>considerare anche il profilo per: </li><ul><li>direttive e stimoli
  23. 27. gratificazioni e rimostranze
  24. 28. compiti e ruoli </li></ul></ul>
  25. 29. Grazie! <ul><li>blog: mind-spa.it
  26. 30. mail: [email_address] </li></ul>Extended DISC ® è un marchio registrato di Extended DISC International (www.extendeddisc.com)

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