Your SlideShare is downloading. ×
0
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (MOBILE)

90

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
90
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • \n
  • Transcript

    • 1. TRENDS EN INNOVATIE in arbeidsmarktcommunicatie
    • 2. HOE ZOEK IK?
    • 3. HOE?De toppers onder u, en met name de Top 100,hebben duidelijke doelen:zij investeren,ze experimenteren,ze meten,én daardoor weten zij (meer).Ze passen hun wervingstechnieken aan en scoren beter.
    • 4. De ToppersDe Toppers.U denkt: “DAT ZIJN WIJ!”U zendt uw boodschap uit,en uw ontvangt reacties van de juiste sollicitanten.Toch? XNIET dus!
    • 5. Petra ziet uw boodschap niet meer!
    • 6. Zon 20% van de Petras -de werknemer die u wilt bereiken-ziet uw boodschap namelijk niet meer! En dat aantal groeit met de dag.
    • 7. STELLING>> 1 op de 5 zoekt via mobile/Smartphone>> minder dan 3% van de organisaties heeft een mobile web siteBij ONgewijzigd beleid gaat u de slagverliezen!
    • 8. HOE zoekt Petra? Petra zoekt niet langer. Petra wordt gevonden. Petra is namelijk mobiel.
    • 9. HOE zoekt Petra? Vacature sites? Google? Print? Digitaal?
    • 10. Zo zoekt PetraBeroepsbevolking:bronnen voor oriëntatie op andere baanof werkgever 66% via print media69% via internet(NOA 2011)
    • 11. Petra is… in beweging!Er dreigt gevaar!
    • 12. Van Bedreiging naar Kans
    • 13. TV: with the “First Screen" - thetelevision - companies sent ads directly into consumers living rooms, reaching millions with one campaign.PC: The “Second Screen" - the personalcomputer - increased interaction betweencompanies and consumers and allowed for immediate customer feedback.The “Third Screen" - the mobile device - changes the game in an even more revolutionary way. Hardcover: 256 pages Publisher: Nicholas Brealey Publishing (May 16, 2011) Language: English ISBN-10: 1857885643 ISBN-13: 978-1857885644
    • 14. Bron: Pew - The Future of the Internet in 2009
    • 15. By 2014, more people will access theInternet from mobile devices than from desktop or laptops. Bron: Morgan Stanley 2011
    • 16. FACTS
    • 17. Terwijl recruiters zich informeren en oriënteren, wordt de achterstand op Petra steeds groter.   Petra is namelijk al lang mobiel. Petra zoekt niet langer. Petra wordt gevonden.
    • 18. Het grote gevaar isdat u denkt dat Petra u of uw vacature zoekt, maar… 1 op de 5 Petras is inmiddels actief op een geheel ander platform: MOBILE WEB!
    • 19. Petra zoekt niet langer.Petra wordt gevonden! En Petra reageert vanaf de meest persoonlijke computer ooit.
    • 20. KANSEN: -SMS/TXT -Social Media -LBS -Mobile Bannering-Apply Smart Online: Let’s talk! -MatchMe
    • 21. Michael Marlett en Jim Stroud on sending text messages to candidates: "You want to drive candidates to some sort of… action. You need to provide them some content." Michael: "The candidate is interested… Now what?Your driving them to an optimized… mobile view".
    • 22. Jim: "What was that again,an optimized MOBILE view?!"Michael: "We havent tackled that.. You want to have a realy nice sort of experience for them.Theyre looking at the job, they think Hey Great! I wanna apply….Thats where the challence is."
    • 23. CASUS
    • 24. CASUS
    • 25. CASUS
    • 26. www.sonos.comCASUS www.sonos.com/mobile
    • 27. Apps orWeb (html5)?
    • 28. Desktop PC, Tablet, Smartphone?html5 pple ,A n dr oid,Window s, Blac kber ry IO S /A
    • 29. html5 fits allhtml5 Vanaf € 1.000/jaar
    • 30. Mobile is: anders, vluchtiger.Maar wél gemeend. Let’s connect.
    • 31. Let’s Talk!
    • 32. MobielWerkenbij: Less is More
    • 33. - Ruim budget in voor mobile & video in recruitment in 2013- Oriënteer u- Experimenteer- Leeren vind Petra.
    • 34. www.123mobile.nl

    ×