Trends en innovatie  in arbeidsmarktcommunicatie
wie ben ik? (bjorn)hoe zoek ik? (peter) dit ben ik! (walter)
Petra zoekt een baan•   30 jaar en Ir. Industrieel Ontwerpen•   Samenwonend in Alphen aan de Rijn•   Net moeder geworden v...
STELLING‘arbeidsmarktorientatie is als verbale  communicatie versus nonverbale          communicatie’    verbaal: function...
Context – wat maakt aantrekkelijk?• Uiterlijk, persoonlijkheid, karakter, zelfverzekerdheid, charme, humor, vriendelijkhei...
Context – it’s all about matching1.   Employer Brand meets Personal Brand2.   Toekomstig werkgever versus Petra3.   Matchi...
Context – Employer BrandingBron: employerbrandscan.com
Context – Employer Branding1. Hoe ontwikkel je het werkgeversmerk? (brand development)2. Hoe breng je het werkgeversmerk t...
Research – Employer BrandInternationaal onderzoekInzicht en delen van ‘useful’ practices   2011: NL   2012: NL | BE | SE  ...
Research – enkele findingsWerkgevers met een hoge score op het Employer BrandMaturity grid:•Experimenteren   meer met soci...
Context – Personal Branding
Research – enkele findings•   67% van de hogeropgeleiden geeft aan Personal Branding belangrijk    te vinden.•   ‘Bij hoev...
Context – wie matcht Petra?‘Ik weet wie ik ben en ik heb mijn voorkeuren, maar hoe weet ik in welkebedrijfscultuur ik opti...
Context – wie matcht Petra?‘Ik weet wie ik ben en ik heb mijn voorkeuren, maar hoe weet ik in welkebedrijfscultuur ik opti...
Context – wie matcht Petra?       ‘Ik weet wie ik ben en ik heb mijn voorkeuren, maar hoe weet ik in welke       bedrijfsc...
Context – de match van Petra!160.000 widgetviews per mnd / 140 werkgevers / sanoma - persgroep - tmg – monsterboard / widg...
Context – wie matcht Petra?       >40.000 werkzoekenden (nov 2012) met uitgebreid profiel zien top 8 van matches (>65%) me...
Context – wie matcht Petra?Voor doelgerichte arbeidsmarkt- communicatie wilt u weten wat uw potentiele kandidaat beweegt. ...
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (CULTURE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (CULTURE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (CULTURE)
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (CULTURE)

249 views
194 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
249
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (CULTURE)

  1. 1. Trends en innovatie in arbeidsmarktcommunicatie
  2. 2. wie ben ik? (bjorn)hoe zoek ik? (peter) dit ben ik! (walter)
  3. 3. Petra zoekt een baan• 30 jaar en Ir. Industrieel Ontwerpen• Samenwonend in Alphen aan de Rijn• Net moeder geworden van Myrthe• Jr. product designer bij Philips sinds 2009• Zoekt nieuwe functie dichter bij huis
  4. 4. STELLING‘arbeidsmarktorientatie is als verbale communicatie versus nonverbale communicatie’ verbaal: functioneel = de vacature? nonverbaal: emotioneel = de klik?
  5. 5. Context – wat maakt aantrekkelijk?• Uiterlijk, persoonlijkheid, karakter, zelfverzekerdheid, charme, humor, vriendelijkheid, intelligentie, emotie, ervaring, wat anderen zeggen?
  6. 6. Context – it’s all about matching1. Employer Brand meets Personal Brand2. Toekomstig werkgever versus Petra3. Matching = Chemistry
  7. 7. Context – Employer BrandingBron: employerbrandscan.com
  8. 8. Context – Employer Branding1. Hoe ontwikkel je het werkgeversmerk? (brand development)2. Hoe breng je het werkgeversmerk tot leven? (brand activation)3. Hoe meet en verbeter je de business impact? (KPI’s / ROI)Bron: employerbrandscan.com
  9. 9. Research – Employer BrandInternationaal onderzoekInzicht en delen van ‘useful’ practices 2011: NL 2012: NL | BE | SE >400 organisaties 2013: >> Philips, Ikea, KPMG, Ahold, Mercedes-Benz, Coca Cola, Pepsico, Shell, Rabobank, Accenture, Deloitte, AkzoNobel etc.
  10. 10. Research – enkele findingsWerkgevers met een hoge score op het Employer BrandMaturity grid:•Experimenteren meer met social media & innovaties, zowel voorreputatie als werving•Investeren / reserveren budget voor zowel intern alswel externdoelgroeponderzoek•Meten en verbeteren aan de hand van vooraf gestelde parametersHet volledige onderzoek is (gratis) te downloaden op:http://nl.employerbrandscan.com/Insights/Top-100-Summit
  11. 11. Context – Personal Branding
  12. 12. Research – enkele findings• 67% van de hogeropgeleiden geeft aan Personal Branding belangrijk te vinden.• ‘Bij hoeveel verschillende organisaties verwacht jij in je werkende leven te werken?’A.3-6: 58,6%B.>7: 32,2%
  13. 13. Context – wie matcht Petra?‘Ik weet wie ik ben en ik heb mijn voorkeuren, maar hoe weet ik in welkebedrijfscultuur ik optimaal presteer en welke werkgevers mij dat bieden?’ Bron:werkenbijmerken.nl
  14. 14. Context – wie matcht Petra?‘Ik weet wie ik ben en ik heb mijn voorkeuren, maar hoe weet ik in welkebedrijfscultuur ik optimaal presteer en welke werkgevers mij dat bieden?’
  15. 15. Context – wie matcht Petra? ‘Ik weet wie ik ben en ik heb mijn voorkeuren, maar hoe weet ik in welke bedrijfscultuur ik optimaal presteer en welke werkgevers mij dat bieden?’Voorbeeld: Deloitte
  16. 16. Context – de match van Petra!160.000 widgetviews per mnd / 140 werkgevers / sanoma - persgroep - tmg – monsterboard / widgetconversie 15-20%!! vanuit eigen ‘werken bij’ site
  17. 17. Context – wie matcht Petra? >40.000 werkzoekenden (nov 2012) met uitgebreid profiel zien top 8 van matches (>65%) met werkgevers
  18. 18. Context – wie matcht Petra?Voor doelgerichte arbeidsmarkt- communicatie wilt u weten wat uw potentiele kandidaat beweegt. Werken bij Merken verzamelt continu ̈online informatie over de arbeidsmarkt. De data is gebaseerd op het online orientatiegedrag van studenten, starters en professionals die ́ ́matchen met de werkgevers van Werken bij Merken. Geabonneerde werkgevers ontvangen een keer per jaar de Employer Brand Monitormet het profiel van de organisatie ten opzichte van de gemiddelde set van voorkeuren van werkzoekenden die gebruik maken van Werken bijMerken. Breidt uw arbeidsmarktrapportage naar behoefte uit. Benchmark met werkgevers binnen uw sector of branche. Krijg inzicht in devoorkeuren van kandidaten met een specifiek functieprofiel, opleidingsniveau en werkzoekenden die zich al op uw ‘werken bij’ site hebbengeoriënteerd. Permanent doelgroeponderzoek met relevante, actuele en betrouwbare matchingsdata

×