Es Trabajo Universitario para un Manual de Protocolo para la Asociación Nacional de la Empresa Privada

1. Manual de Etiqueta
y Protocolo de la
ANEP
(Asociación
Nacional de la
Empresa Privada)
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2. UNIVERSIDAD DR. JOSÉ MATÍAS DELGADO
FACULTAD DE ECONOMIA Y NEGOCIOS
CARRERA:
LIC. EN TURISMO
CÁTEDRA:
ETIQUETA Y PROTOCOLO
CATEDRÁTICO:
LIC. WILIAM HERNANDEZ
TEMA:
“ETIQUETA Y PROTOCOLO DE LA ANEP”
ALUMNA:
CONNIE LILLIANA FLORES RAUDA
TANIA MARIA GUTIÉRREZ CHÁVEZ
CRISTINA ALEJANDRA TORRES TREJO
ELENA MARCELA RIVAS
FECHA DE ENTREGA: Diciembre 2010
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3. INDICE
1. Introducción
2. Objetivos
2.1. Objetivo general
2.2. Objetivo especifico
3. Antecedentes de la ANEP
3.1. Que es la ANEP?
3.2. Actividades de la ANEP
3.3. Beneficios de Afiliación
3.4. Requisitos de la Afiliación
4. Protocolo y Etiqueta
4.1. Definiciones
4.2. Uso de Símbolos Patrios
5. Precedencia
5.1. Precedencia ENADE
5.2. Precedencia ANEP
5.3. Precedencia del Comité Ejecutivo de ANEP
6. Protocolo de Eventos
6.1. Protocolo en la Junta Directiva de la ANEP
6.1.1. Montaje de mesa
6.2. Protocolo en Eventos
6.2.1. Evento más representativo del sector privado
7. Etiqueta en el Vestir
8. Conclusiones
9. Bibliografía
10. Anexos
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4. INTRODUCCIÓN
Con la finalidad de tener una mejor información acerca del protocolo y etiqueta de la
Asociación Nacional de la Empresa Privada (ANEP), se ha realizado una investigación
para dar a conocer aspectos importantes que esta asociación siga para obtener una
buena etiqueta y desarrollar un protocolo adecuado en sus eventos.
De éste modo el lector puede obtener información más concreta de lo que contiene la
etiqueta y protocolo de la ANEP, y sus diferentes aspectos, características y elementos
que debe llevar en secuencia para tener un buen desarrollo en este ámbito.
Conocer datos relevantes que esta asociación tiene ya plasmados para cumplir sus
objetivos y metas respecto a un excelente desempeño en cuanto a los eventos que
realizan.
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5. OBJETIVOS
Objetivo General:
 Realizar un estudio e investigación sobre la etiqueta y protocolo de la ANEP.
Objetivos Específicos:
 Analizar los diferentes factores que la ANEP toma en cuenta para aplicar su
etiqueta.
 Elaborar una descripción donde se demuestren detalladamente los elementos que
la ANEP sigue para que se lleve a cabo un buen protocolo.
 Definir un Manual de Etiqueta y Protocolo para la ANEP.
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6. ANTECEDENTES DE LA ANEP
ANEP - ASOCIACION NACIONAL DE EMPRESAS PRIVADAS
¿QUÉ ES ANEP?
La Asociación Nacional de la Empresa Privada en una institución sin fines de lucro,
creada por el empresariado salvadoreño el 28 de septiembre de 1966. ANEP trabaja
para coordinar esfuerzos de la iniciativa privada en beneficio del desarrollo
económico, social y cultural del país.
Se constituye una Entidad, sin fines lucrativos, que se denominará “Asociación Nacional
de la Empresa Privada” y que podrá identificarse con las siglas de ANEP. Estará
integrada por las Asociaciones o Entidades de los sectores representativos de la iniciativa
privada.
La Asociación Nacional de la Empresa Privada (ANEP) fue fundada en Septiembre de
1966. La Asociación tendrá su domicilio en la ciudad de San Salvador. Sus actividades se
extenderán a todo el territorio nacional y en el cumplimiento de sus objetivos, podrá
establecer oficinas en otros lugares, dentro o fuera de la Republica.
ACTIVIDADES DE ANEP
1. La Asociación se involucra a nivel nacional en todos los aspectos de política
económica, que beneficien, afecten o promuevan las actividades del sector privado en
general.
2. Realizar estudios y propuestas de carácter económico, de carácter social o jurídico.
3. Mantener constante relación con los más altos niveles del gobierno nacional.
4. Mantener una constante vigilancia en pro de la armonía de las relaciones entre
trabajadores y empresarios.
5. Actuar como mediador en disputas que se originan entre las gremiales y empresarios
de El Salvador.
6. Representar al sector privado de El Salvador en los organismos empresariales
regionales del istmo, de América y el mundo.
7. Actuar como vocero del sector privado de El Salvador ante los medios de comunicación
nacional e internacional.
8. Mantener una constante relación con todas las gremiales del sector productivo del país.
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7. BENEFICIOS DE AFILIACIÓN:
a) Contar con el respaldo que ofrece una cúpula empresarial que goza de la
credibilidad y confianza del sector gubernamental, para quienes ANEP es un
referente obligado en la toma de decisiones económicas que afectan el buen
funcionamiento del sector privado dinamizador de la economía nacional.
b) Asistencia Técnica a través de FUNDES El Salvador.
c) Suscripción gratuita de Revista Unidad Empresarial y Directorio Gremial.
d) Tarifas especiales de publicidad.
e) Participación en eventos organizados por ANEP.
f) Publicación de Información sobre la empresa en Directorio Gremial y Sitio de
Internet.
g) Difusión de información de interés de la empresa a través de nuestro boletín
electrónico semanal.
h) Por su cuota de membrecía, extendemos recibo de Ingreso el cual ampara la
deducción en el impuesto sobre la renta bajo el concepto de cuota social.
REQUISITOS DE AFILIACIÓN:
EMPRESAS: Completar Solicitud y Hoja de Datos
a) GREMIALES: Completar Solicitud de Ingreso
b) Escritura de constitución/ Copia de Estatutos
c) Estados Financieros
d) Recomendación de dos gremiales miembros de ANEP
e) Listado Miembros Junta Directiva y Socios
f) Plan de trabajo año en que se solicita ingreso
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8. PROTOCOLO Y ETIQUETA
DEFINICIONES:
PROTOCOLO
 El protocolo determina quién va, cómo van y dónde se ubican los invitados
(PRECEDENCIA).
 El Protocolo ordena reglas de ceremonial y controla su ejecución
 El protocolo no crea jerarquías, las reconoce
 El protocolo evita discordias, no complica, procura evitar problemas, es un
instrumento de comunicación.
ETIQUETA
 Es etiqueta. Sublimación de la relación entre hombres de un mismo país o
distintos países.
 Es un conjunto de formalidades para cualquier acto público.
CEREMONIAL PUBLICO:
 Es el conjunto de solemnidades de usos y costumbres en ceremonias oficiales con
otros estados
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9. USO DE SIMBOLOS PATRIOS
USO DE BANDERAS
Cuando tenemos que colocar las banderas para un encuentro o reunión, éstas deben
tener un orden determinado. En el caso de que solo exista una posición central (detrás de
una mesa presidencial, en un escenario, etc.) se colocarán como se explica a
continuación.
La bandera nacional, siempre debe
ocupar el lugar de mayor honor, es decir,
el de máxima preeminencia. Y como en el
caso de las precedencias, se colocan de
mayor a menor importancia
En el caso de que el número de banderas
sea impar, se coloca en el centro la
bandera de El Salvador, y a continuación
el resto (partiendo de su derecha)
alternando las posiciones derecha e
izquierda del resto de banderas.
Bandera de la ANEP en conferencia de presa
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10. TIPOS DE BANDERAS DE EL SALVADOR
La Bandera de El Salvador consiste de tres franjas horizontales iguales, azules las
extremas, representando el cielo salvadoreño y blanca la central representando el ansia
de paz y concordia.
La legislación vigente distingue tres tipos en función de su uso:
 La bandera magna será de tres metros treinta y cinco centímetros de largo por un
metro ochenta y nueve centímetros de ancho, en la cual irá dibujado el Escudo de
Armas con todos sus blasones. Sin embargo, cuando las condiciones del local y
las circunstancias lo ameriten, podrá usarse una bandera de mayores
dimensiones. La bandera magna se usará en ocasiones en que se celebren
sesiones, reuniones o actos en que participen los tres Poderes del Estado o con
motivo de las celebraciones de las fechas patrias.
 La bandera de uso en edificios y oficinas públicos, será de un metro de largo por
sesenta centímetros de ancho; pero cuando las circunstancias del edificio lo
permitan, podrán aumentarse estas medidas. En la franja del centro llevará la
leyenda: DIOS UNION LIBERTAD.La bandera de uso de edificios y oficinas
públicos será de uso obligatorio en todos los edificios y dependencias del Estado y
deberá estar colocada en un sitio de honor, en el despacho del jefe respectivo. En
los días de fiesta nacional, se izará a las seis horas y se arriará a las dieciocho
horas.
 La de desfiles, de diseño similar al anterior. La bandera de desfiles deberá medir
un metro cuarenta y cinco centímetros de largo por noventa centímetros de ancho
y será sostenida por un asta cilíndrica de dos metros cincuenta centímetros de
largo por cuatro centímetros de diámetro. El asta terminará en una lanza color
dorado en forma de rombo y afilado hacia los lados, y en la punta; y grueso en la
línea media que une los ángulos. En la unión de la lanza con el asta se fijarán dos
listones de dos metros de largo: uno blanco y otro azul, de seis centímetros de
ancho cada uno. En el listón blanco deberá constar el nombre del plantel, y en el
listón azul el domicilio, en letras de color dorado. La franja blanca de la bandera
para desfiles, llevará en letras doradas la inscripción: DIOS UNION LIBERTAD.
HIMNO NACIONAL
Se ejecutará en todo acto público oficial y en las demás ocasiones que el caso amerite,
iniciándose con el coro y finalizando con la primera estrofa
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11. PRECEDENCIA CON LA CUAL ACTÚA LA
ANEP EN EVENTOS
PRECEDENCIA ENADE
 Señor Presidente de la República
 Señor Presidente de la República Extranjero
 Señor Presidente de la Corte Suprema de Justicia
 Señor Presidente de la Asamblea Legislativa
 Señores Miembros del Gabinete de Gobierno
 Honorables Miembros del Cuerpo Diplomático acreditado en el país.
 Miembros Comité Ejecutivo ANEP
 Directores de Gremiales
 Ponentes
 Colegas Empresarios
 Invitados Especiales
 Amigos de la prensa
 Señoras y señores
JERARQUIA ANEP
 Asamblea General
 Junta Directiva
 Comité Ejecutivo
 Presidente
 Director Ejecutivo
 Personal Administrativo
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12. PRECEDENCIA COMITÉ EJECUTIVO
 Presidente
 Vicepresidente
 Secretario
 Tesorero
 Director 1
 Director 2
 Director 3
 Director 4
 Director 5
 Asesores Comité Ejecutivo
 Director Ejecutivo
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13. PROTOCOLO EN EVENTOS
PROTOCOLO EN JUNTA DIRECTIVA
PROGRAMA USUAL
 Establecimiento de Quorum
 Informe de Presidente
 Palabras presidente ANEP
 Palabra invitados
 Intervención de directores
 Varios
MONTAJE CON MESA EN U
Comité Ejecutivo al frente y directores de gremiales ala derecha, invitados en ala
izquierda
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14. PROTOCOLO EN EVENTOS
La mayoría de eventos realizados por la ANEP se basan en programa a seguir:
 Ingreso de Autoridades
El maestro de ceremonias dará paso a las autoridades para que se encaminen a la
mesa de honor, se hará mención sus nombres, cargos, y las personalidades que el
público que este como asistente pueda identificar
 Himno Nacional
El maestro de ceremonias invitara a la entonación de nuestro himno
nacional. , presentes a la bandera magna.
 Palabras de Presidente ANEP
Palabras de bienvenida del Señor Carlos Enrique Araujo.
 Entrega de documentos
Documentos importantes, diplomas.
 Palabras del Presidente de la República o invitado especial
Palabras alusivas del Sr. Presidente de la Republica, o la personalidad más
importante que se encuentre en el evento, para dar una apertura y enfatizar en un
tema específico.
 Conferencia Magistral o de Prensa
Brindada por la persona más importante o conocida que se encuentre en el evento
ya sea un polito o empresario, como un acto informativo convocado por la
organización, que donde están invitados los medios de comunicación para que
informen de lo que allí suceda.
 Cierre del evento
 Palabras de agradecimiento y Retiro de autoridades
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15. EVENTO MÁS REPRESENTATIVO DEL SECTOR PRIVADO
ENADE “Empleo, Productividad y Desarrollo”
La Asociación Nacional de Empresas Privada realiza cada año el encuentro nacional de la
empresa privada ENADE “Empleo, Productividad y Desarrollo”. El propósito es entregarle
a la nación propuestas que le permitan a los tres Órganos de Estado dar propuestas a los
problemas que ha venido enfrentando El Salvador.
El sector privado ha sido siempre la base del desarrollo y se impulsara con creatividad
medidas que permitan impulsar y superar los desafíos que enfrentemos como país y los
efectos de la crisis económica internacional.
PROGRAMA I
 1:30 pm Inscripción
 2:30pm Inauguración ENADE
Impulsando de Políticas Sectoriales.
 2:40pm Conferencia
Discurso sobre el tema a tratar.
 3:00 Presentación del Documento
Presentación del plan en el que se ha trabajado.
 3:20 Presentación del Vídeo Documento ENADE
Muestra de video sobre discursos y conferencias de las personalidades de la
ANEP, ENADE, y Presidente de la Republica.
 3:30 Coffe Break
Receso
 4:00 Resultados de la Encuesta Empresarial
Brindar datos sobre datos de la encuesta ENADE, donde se muestra la evaluación
de actores, políticas públicas, conocimiento del plan de seguridad del gobierno.
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16. PROGRAMA II
 4:30 Ingreso de Autoridades
Autoridades de la ANEP
Autoridades del ENADE
Presidente de la República
 Himno Nacional
Se canta el Himno y se le respeta según la Ley de Símbolos Patrios de la
República
 4:40pm Palabras de Presidente ANEP
Pronunciadas por el Sr. Carlos Enrique Araujo
 4:55pm Entrega de Documentos
Plan de trabajos, videos de conferencias
 5:00pm Palabras del Presidente de la República
Aporte al tema, del Sr. Presidente Mauricio Funes
 5:20pm Conferencia Magistral
Brindada por el político Español Felipe Gonzales Márquez.
 6:30pm Coctel Empresarial
Recurso utilizado para la presentación del cierre del evento.
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17. DATOS DEL EVENTO
El Evento Más Representativo Del Sector Privado
LUGAR: HOTEL SHERATON PRESIDENTE
HORA: 1.30 PM
DIA: 26 ENERO DE 2010
INVERSION: $125
TARJETAS A LA VENTA EN ANEP
1ª Calle poniente y 71 av. Norte #104 col. Escalón
MAYOR INFORMACION:
TELEFONOS: 2209-8300
SITIO ANEP: www.anep.com.sv
CORREO ELECTRONICO: enade@anep.org.sv
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18. ETIQUETA EN EL VESTIR
Para todo acto o evento protocolario de la ANEP se debe vestir formalmente: es decir
tanto como hombre y mujer debe tener un toque de elegancia y finesa que represente el
grado de autoridad y/o nivel jerárquico que representa, así como también tiene que
representar la imagen de la compañía.
Las mujeres vestirán tomando en cuenta los siguientes consejos:
 Utilice un traje chaqueta, ya puede ser con falda, vestido o pantalón. Una elección
que nunca falla es elegirlo en un solo color y en colores oscuros como los azules
marinos, negros o grises, proyectan más profesionalismo.
 Los trajes bicolores o estampados dan un toque más informal y alegre y también son
muy elegantes; no abuse de las tonalidades o colores excesivamente llamativos. Las
blusas se recomienda que sean de un color más claro, lisas o estampadas. Evite que
sean muy ajustadas o escotadas.
 Si utiliza falda, lleve siempre medias, incluso en verano, las piernas quedan más
bonita. Evite los colores de moda y los dibujos.
 Hay mujeres que se sienten más cómodas con pantalones, intente que sean de corte
clásico y elegantes y destierre a un segundo plano, el pantalón vaquero; déjelo para
ocasiones informales y en círculos privados y familiares y recuerde que si acude a
una entrevista de trabajo, del tipo que sea, no lo lleve puesto.
 No use ropa transparente o algo que pueda distraer a los demás.
 Cuide el exceso de complementos y joyas.
 El jersey es una prenda un poco más informal. Son más elegantes las blusas o los
cuerpos.
 El bolso o maletín ha de ir sintonía con el resto del vestuario.
 El zapato bajo no es lo más apropiado; lo mejor es un zapato de salón con tacón de
entre unos 4-5 centímetros, siempre y cuando la profesión lo permita. Aun así, el
zapato como el resto de los componentes, ha de combinarse de manera acertada y
armonizando con el conjunto en general.
 El maquillaje también influye mucho en el aspecto global. Si le gusta ir maquillada
hágalo de forma natural.
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19.  Utilice fragancias frescas, deje el perfume fuerte para otras ocasiones o momentos
del día.
 El peinado no ha de ser muy elaborado; debe lucirlo de manera natural, siempre bien
peinada. Procure variar con discreción el tipo de peinado; si la largura de sus cabellos
lo permiten: un día con una trenza, otro con una cola de caballo, suelto, medio
recogido, etc.
Los hombres vestirán tomando en cuenta los siguientes
consejos:
 Utilice traje, los más elegantes, los de colores neutros como el gris, el azul marino o
marrón y de un color liso o con algún dibujo clásico como la raya diplomática, príncipe
de Gales, etc.
 El traje masculino se compone principalmente de un pantalón, chaqueta y chaleco,
aunque este poco a poco va perdiendo protagonismo.
 Si bien antes era una prenda cuya misión era proteger del frío, ahora en la totalidad
de los centros de trabajo hay calefacción y ya no es necesario, no obstante, su
utilización hace un vestir más elegante y si lo utiliza debe llevarlo siempre abrochado.
 Los calcetines deben hacer juego con los zapatos o los pantalones. Lo mejor, los
denominados “ejecutivos” de colores oscuros: negro, azul marino, etc.
 Si usa cinturón no lleve tirantes y al revés. Nunca se usan las dos cosas juntas.
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20.  Con la corbata, no lleve el cuello de la camisa abierto y procure llevar el botón
abrochado. Asegúrese que el nudo está bien hecho y centrado; si no es así, la
imagen que ofrece es desequilibrada. El extremo de la corbata ha de tocar la hebilla
del cinturón. El mejor tejido para una corbata es la seda y se debe cuidar que vaya
bien combinada con la camisa y el traje.
 Las camisas deben ser de manga larga y con los puños dobles para los gemelos,
son más elegantes; pero si lo desea, puede utilizar una camisa más informal, sin
puños para gemelos, pero que combine bien con el traje y la corbata. El cuello de la
camisa más elegante es el inglés.
 Dar un toque de color a la indumentaria masculina es atrevido y divertido, pero se
deben evitar los colores excesivamente llamativos.
 Tampoco es recomendable el uso excesivo de joyas o complementos: un anillo en
cada mano, un reloj acorde con la vestimenta evitando los grandes relojes deportivos,
gemelos, alfiler de corbata, etc.
 Mostrar un buen aspecto facial es muy importante actualmente. En el mercado
existen muchos cosméticos para lucir una piel tersa y cuidada, indicados para el
hombre. Es aconsejable, en cuanto al perfume, usar una colonia o perfume fresco.
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21. Elegir el cómo vestir depende, en gran medida, del tipo de compañía en la que
trabaje, el puesto que ostente y esa filosofía o alma de la empresa.
También es muy importante observar el entorno en donde establece sus relaciones
comerciales y de negocios; no es lo mismo ir a visitar a un jefe de compras o ejecutivo
de una empresa, que le recibe en su despacho, que ir a visitar a un empresario o jefe
de compras de un taller mecánico o de una obra, que en muchas ocasiones están con
ropa informal o de trabajo, por tanto, para no sentirse incomodo o que desentona
observe su entorno y en donde realiza sus negocios, y haga caso del saber popular
que en esta ocasión hemos hecho una pequeña adaptación y que dice: “donde fueres,
viste lo que vieres”.
También la climatología afecta a la hora de vestir, por eso, en países más cálidos o en
verano, los colores suelen ser más claros y en algunas ocasiones, la indumentaria se
hace un poco más informal. En cualquier caso, el sentido común y la observación de
su entorno, le hará ir de la forma más correcta y acorde con cualquier circunstancia.
Recuerde que: “No hay una segunda oportunidad para una primera impresión”.
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22. CONCLUSIONES
Se ha podido indagar a profundidad básicamente con la debida importancia el protocolo y
etiqueta que sigue la asociación de la empresa privada en El Salvador (ANEP). De igual manera
conocer todas las actividades que realizan, investigando su fundación sus objetivos y cómo se
desarrolla la asociación, sin embargo la importancia de esta investigación y del presente trabajo
escrito radicó en conocer detalladamente el protocolo que la ANEP realiza en cuanto a sus eventos
se refiere.
Casi todas las empresa deberían confeccionar su propio Manual de Protocolo y Etiqueta, en el que
se establecen un conjunto de normas y reglas de cortesía, metodología de buenas prácticas y
formulas que refuercen las relaciones humanas dentro y fuera de la empresa, logrando con ello un
estilo propio de la empresa, que cuide todos los detalles de una forma armonioso, sutil y elegante.
Se tiene que desarrollar un Manual eminentemente práctico y acorde a la dimensión de la
empresa y a sus características generales. No se debe recoger por ejemplo, actuaciones
protocolarias que nunca se van a dar en la empresa. Hay que documentar actividades cotidianas o
extraordinarias, pero no muy improbables o imposibles.
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23. BIBLIOGRAFÍA
 http://search.hiyo.com/?q=anep&source=003271057252005&lang=spanish
 http://www.anep.org.sv/
 Beatriz Belloso de Morales (comunicaciones@anep.org.sv)
 comunicaciones@anep.org.sv y comunicaciones2@anep.org.sv
 Estatutos de la ANEP
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24. ANEXOS
ESTATUTOS DE LA ANEP
En la siguiente Ley se redacta las normas y procedimientos de etiqueta y protocolo que
utiliza la ANEP para con cada uno de sus miembros. Como los eligen y los requisitos con
los que tienen que cumplir para ser electos.
FECHA DE FUNDACION
Y ACTA DE CONSTITUCIÓN (Estatutos):
La Asociación Nacional de la Empresa Privada (ANEP) fue fundada en Septiembre de
1966.
Contribuir al desarrollo económico, social, y cultural de El Salvador, promoviendo el
fortalecimiento del Sector empresarial y el Estado democrático de derecho.
CAPITULO I
NORMAS FUNDAMENTALES
Art. 1.- Se constituye una Entidad, sin fines lucrativos, que se denominará “Asociación
Nacional de la Empresa Privada” y que podrá identificarse con las siglas de ANEP. Estará
integrada por las Asociaciones o Entidades de los sectores representativos de la iniciativa
privada.
Un reglamento señalará la forma y requisitos para efectuar el ingreso de los Asociados.
Art. 2.- La duración de la Asociación será por tiempo indefinido.
Art. 3.- La Asociación tendrá su domicilio en la ciudad de San Salvador. Sus actividades
se extenderán a todo el territorio nacional y en el cumplimiento de sus objetivos, podrá
establecer oficinas en otros lugares, dentro o fuera de la Republica.
CAPITULO II
OBJETIVOS DE LA ASOCIACIÓN
Art. 4.- La Asociación tendrá por objeto:
a) Coordinar los esfuerzos de la iniciativa privada, en beneficio del desarrollo económico,
social y cultural del país;
b) Desarrollar y fortalecer el sistema de la libre empresa en El Salvador;
c) Efectuar investigaciones y estudios económicos, sociales y jurídicos, proponer
soluciones y formular recomendaciones.
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25. d) Establecer y mantener relaciones con organismos similares del país y del extranjero;
e) Prestar su colaboración en la solución de problemas nacionales de índole económica,
financiera, social o legal;
f) Colaborar en lo relativo a la promoción y canalización adecuada de las inversiones
nacionales y extranjeras, que tienden a fortalecer la economía nacional;
g) Asesorar y presentar recomendaciones a las Entidades Asociadas, en lo relativo a los
problemas que las afectan;
h) Fortalecer la unidad de las Entidades Asociadas en cuestiones de interés general;
conciliar las diferencias que puedan existir entre éstas, y servir de arbitro arbitrador en los
asuntos de aquellas para los cuales sea requerida;
i) Abogar por la Vigencia de un régimen económico que responda a principios de justicia
social y al respeto de la persona y que establezca condiciones apropiadas al desarrollo y
estimulo de la empresa privada.
j) Procurar la armonía de las relaciones entre los sectores empresarial y laboral, sobre las
bases de equidad y justicia, con miras al interés general; y
k) Realizar todas aquellas actividades que tiendan a desarrollar, beneficiar y fortalecer la
iniciativa privada.
Art. 5.- Para la realización de sus fines, la Asociación empleará todos los medios idóneos
y podrá realizar los actos, contratos y gestiones civiles, comerciales y administrativos y de
cualquier otra naturaleza, que sean necesarios o conducentes a dichos fines.
CAPITULO III
DE LOS ASOCIADOS
Art. 6.- Son Miembros de la Asociación:
a) Las Entidades que actualmente forma parte de la Asociación; y
b) Las Asociaciones o Entidades que cuenten con una organización que las capacite para
actuar como Entidades representativas de un sector importante de la economía privada; y
que previa solicitud escrita de ingreso, sean admitidos como tales en la Junta Directiva.
Art. 7.- Las Asociaciones o Entidades que actualmente integran ANEP y las que con
posterioridad ingresen a la misma, gozaran de iguales derechos y tendrán las mismas
obligaciones.
Art. 8.- Son derechos de los asociados:
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26. a) Participar con voz y voto en las sesiones de Asamblea General y Junta Directiva, por
medio de sus directivos debidamente acreditados.
b) Participar en la integración de la Junta Directiva de la manera prevista en el Art. 18;
c) Presentar iniciativas, peticiones, consultas y propuestas sobre asuntos que estén
dentro de los objetivos de la Asociación.
d) Aprovechar los servicios, facilidades, informaciones, y ventajas que proporcione la
Asociación; y
e) Ejercer cualquiera otros derechos que les confieran los presentes Estatutos y los
Reglamentos que posteriormente se emitan.
Art. 9.- Son Obligaciones de los Asociados:
a) Cumplir y hacer cumplir los presentes Estatutos, los Reglamentos y las resoluciones de
la Asamblea general, la Junta Directiva y del Comité Ejecutivo;
b) Pagar puntualmente las cuotas periódicas, ordinarias y las extraordinarias que se
acuerde;
c) Concurrir a las sesiones de la Asamblea General y de la Junta Directiva a que fueren
convocados.
d) Desempeñar los cargos para los que fueren electos o nombrados por la Asamblea
General o por la Junta Directiva a menos que les asista impedimento o tengan motivos de
excusa;
e) Cooperar con la asociación en el logro de sus objetivos, cumplir las comisiones que se
les encarguen e informar al comité ejecutivo, la Junta Directiva o la Asamblea General de
todo asunto de interés para la Asociación.
Art. 10.- La calidad de Asociados se pierde:
a) Por renuncia;
b) Por falta de pago de tres cuotas periódicas o por mora de dos meses en el pago
extraordinarias, previa declaratoria de la Junta Directiva, la que discrecionalmente podrá
suspender hasta por un máximo de 3 meses a la Asociación o Entidad morosa antes de
decretarse la exclusión; y
c) Por exclusión, ordenada por la Asamblea General con el voto de las tres cuartas partes
de los Asociados.
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27. Son motivos de exclusión, la violación de los presentes Estatutos y toda actividad
contraria a las finalidades de la Asociación.
En los casos enumerados de los literales b) y c) que antecede, la correspondiente
resolución se tomará, previa audiencia del Asociado.
CAPITULO IV
GOBIERNO Y ADMINISTRACIÓN
Art. 11.- El gobierno y la administración de la Asociación serán ejercidos por los
siguientes organismos, de conformidad con las atribuciones que los presentes estatutos
les señalan:
a) Asamblea General;
b) La Junta Directiva;
c) El Comité Ejecutivo; y
d) El Director Ejecutivo.
DE LA ASAMBLEA GENERAL
Art. 12.- La Asamblea General es el órgano supremo de la Asociación y estará integrada
por miembros de las Juntas Directivas de las Entidades Asociadas. Cada Entidad
Asociada tendrá derecho a un voto.
Art. 13.- La Asamblea General Ordinaria se reunirá obligatoriamente una vez al año,
durante el mes de Abril.
Podrá conocer asuntos de carácter extraordinario siempre que así se exprese en la
convocatoria.
La convocatoria la hará la Junta Directiva por medio de comunicaciones escritas, dirigidas
a cada Asociado, con diez días de anticipación , por lo menos, a la fecha que deba
celebrarse la sesión de la Asamblea General
Art. 14.- Son atribuciones de la Asamblea General ordinaria:
a) Aprobar o improbar los actos de Administración de la Junta Directiva y el estado
financiero correspondiente al ejercicio anterior.
b) Elegir al auditor y fijar sus honorarios; y
c) Resolver todos los asuntos que se sometan a su consideración y en general, disponer
lo mas conveniente para el cumplimiento de los objetivos de la Asociación;
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28. Art. 15.- La Asamblea General Extraordinaria se reunirá cuando lo considere necesario la
Junta Directiva, el Comité Ejecutivo, o cuando a éste se lo soliciten por lo menos cinco
asociados o Entidades Asociadas, indicando los Asuntos a tratar.
La Convocatoria deberá contener el motivo de la reunión y se hará de conformidad al Art.-
13, salvo por motivo de urgencia, en que la comunicación se hará con tres días de
anticipación por lo menos.
En las Sesiones Extraordinarias, únicamente se tratarán los asuntos que motivaron la
convocatoria.
Art. 16.- Para que la Asamblea general, sea ordinaria o extraordinaria, pueda celebrar
sesión, se requiere la Asistencia de las tres cuartas partes de los Asociados,
representados por lo menos por dos Miembros de la Junta Directiva de cada Entidad
Asociada. Si no hubiere Quórum, la sesión se celebrará una hora después, con el numero
de asociados que concurran, representados en la forma anteriormente dicha y siempre
que constituyan la mayoría de las Entidades Asociadas.
Las resoluciones se tomarán con la mayoría de votos de las Asociaciones presentes. Las
resoluciones de la Asamblea General tomadas de conformidad, a los presentes Estatutos,
serán obligatorias aun para los disidentes o ausentes.
Art. 17.- Cada Entidad Asociada tendrá derecho a un voto en la Asamblea General, el
cual será ejercido por la persona a quien corresponda según el orden de procedencia en
que previamente fue designado por la respectiva Entidad.
DE LA JUNTA DIRECTIVA
Art. 18.- La Junta Directiva de ANEP estará integrada por dos representantes de cada
Entidad Asociada y un Presidente. Este ultimo podrá ser miembro o no de la Junta
Directiva de una gremial miembro. Cada una de las Asociaciones y / o Entidades
miembros de ANEP deberá presentar a la Junta Directiva, dentro de los quince días
subsiguientes, a su Asamblea General ordinaria, una lista de aquellos directivos que
puedan ser citados a las sesiones de la Junta Directiva de ANEP; en orden de
precedencia y en caso de ausencia de uno de los representantes acreditados. También
deberá notificar oportunamente las modificaciones de dicha lista, ya sea por cambios en la
Junta Directiva de la Asociación o Entidad de que se trate, o por cualquier otro motivo.
Los Directores durarán en sus funciones mientras desempeñen el cargo que les
corresponda dentro de la Entidad Asociada que representen, salvo lo dispuesto en el
inciso segundo del articulo siguiente.*
Art. 19.- En la primera sesión que se celebre después de la Asamblea General Ordinaria
de cada año, la Junta Directiva elegirá de entre sus miembros las personas que deban
desempeñar los cargos de Presidente, Vice-presidente, Secretario, Tesorero y cinco
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29. Directores, quienes a su vez constituyen el Comité Ejecutivo de la Asociación. El
presidente del Comité Ejecutivo será el presidente de la Junta Directiva quien deberá ser
miembro de una Entidad Asociada, aunque no necesariamente directivo de la misma. Los
restantes miembros del Comité Ejecutivo deberán ser Presidentes de las Entidades
asociadas.
Ninguna Entidad asociada tendrá mas de un directivo en el Comité Ejecutivo y dichos
cargos no serán delegables. Los miembros del Comité Ejecutivo durarán en sus funciones
un año, aun cuando su periodo como presidente de la Asociación Miembro hubiere
concluido, y siempre que conserven por delegación de dicha Asociación , la
representación de ésta.
Cuando ocurran vacantes permanentes en los cargos del comité ejecutivo por cualquier
causa, se procederá a llenarlas por aquellos Directivos acreditados, ante la Junta
Directiva de ANEP, por acuerdo de la Junta Directiva.*
Art. 20.- La Junta Directiva sesionará ordinariamente una vez por mes y
extraordinariamente cuando sea convocada por el Comité Ejecutivo, o cuando a este se lo
soliciten por lo menos dos de los Miembros Asociados, con expresión del asunto a
tratarse.
Las sesiones se celebrarán válidamente con la concurrencia de la mayoría de los
Directores que la compongan y las resoluciones se tomaran por la mayoría de votos de
los presentes.
Si no hubiere quórum a la hora señalada, la sesión se celebrará media hora después,
requiriéndose la asistencia de por lo menos un tercio de los Directores para establecer
quórum.
Art. 21.- Son atribuciones de la Junta Directiva:
a) Velar por el cumplimiento de los Estatutos, de los Reglamentos y de las resoluciones
de la Asamblea General;
b) Establecer los lineamientos que orientarán las actividades del Comité Ejecutivo en el
logro de los objetivos de la Asociación;
c) Designar comisiones y señalar los asuntos que se deban tratar.
d) Presentar la memoria y el balance anual y proponer a la Asamblea General la adopción
de medidas para mejorar el cumplimiento de los objetivos de la Asociación;
e) Aprobar el presupuesto de ingresos y egresos de la Asociación;
f) Administrar lo bienes de la Asociación;
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30. g) Aprobar los reglamentos que sean necesarios;
h) Conocer y resolver acerca de las Solicitudes de ingresos de nuevos asociados;
i) Fijar a propuesta del Comité Ejecutivo las cuotas de ingreso; periódicas y
extraordinarias de los Asociados;
j) Adoptar todas las resoluciones o medidas que sean necesarias para la buena marcha
de la Asociación.
DEL COMITÉ EJECUTIVO
Art. 22.- El Comité Ejecutivo estará integrado de acuerdo a lo establecido en el articulo
19;
Art. 23.- El Comité Ejecutivo sesionara ordinariamente por lo menos dos veces al mes y
extraordinariamente cuando lo solicite cualquiera de sus Miembros, o en su caso, un
Director de la Asociación.
Las sesiones se celebrarán validamente por la concurrencia de la mayoría de los
miembros que lo compongan y las resoluciones se tomaran por mayoría de votos de los
presentes.
Art. 21.- Son atribuciones del Comité Ejecutivo:
a) Realizar los objetivos de la Asociación, ejecutando todos los actos y resolviendo las
cuestiones pertinentes, de acuerdo a los lineamientos establecidos por la Junta Directiva;
b) Nombrar, remover o aceptar las denuncias del Director Ejecutivo, de los demás
Gerentes y el personal administrativo que se nombre en la Asociación, fijándoles sus
remuneraciones;
c) Tener a su cargo la Dirección inmediata de los asuntos de la Asociación;
d) Informar oportunamente a la Junta Directiva de las labores desarrolladas en la
conducción de los asuntos de la Asociación.
e) Presentar a la Junta Directiva el presupuesto de ingresos y egresos de la Asociación y
la Memoria anual.
f) Elaborar los reglamentos necesarios y someterlos a la aprobación de la Junta Directiva.
g) Proponer la tabla de las cuotas de ingreso, las periódicas y las extraordinarias de los
asociados, para el fortalecimiento económico de la Asociación; y
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31. h) Desarrollar todas aquellas actividades necesarias para el buen funcionamiento de la
Asociación.
EL PRESIDENTE
Art. 25.- El Presidente será el representante legal de la Asociación.
Son atribuciones del Presidente:
a) Presidir las sesiones del Comité Ejecutivo, de la Junta Directiva y de la Asamblea
General.
b) Convocar las sesiones de los organismos mencionados en el literal
c) Otorgar poderes especiales a favor de terceros para asuntos relacionados con los
objetivos o actividades de la Asociación, previa autorización del Comité Ejecutivo
d) Velar por el cumplimiento de las comisiones que se encarguen a los Asociados.
e) Adoptar, en caso de urgencia, cualquier resolución indispensable para la buena marcha
de la Asociación, debiendo dar cuenta de lo actuado en la próxima sesión del Comité
Ejecutivo; y
f) Autorizar juntamente con el Secretario las actas de las sesiones del Comité Ejecutivo, la
Junta Directiva y de la Asamblea General.
El Presidente tendrá voto de calidad en caso de empate en las votaciones de la Asamblea
General, la Junta Directiva y el Comité Ejecutivo.
DEL VICE-PRESIDENTE
Art. 26.- El Vice-presidente asumirá transitoriamente las funciones del Presidente, en
caso de renuncia, impedimento, ausencia temporal o definitiva o incapacidad de éste.
Art. 27.- A la falta del Presidente o del Vice-Presidente, la representación de la Asociación
corresponderá transitoriamente a la persona que de su seno designe el Comité
Ejecutivo.
DEL SECRETARIO
Art. 28.- El secretario autorizará con el Presidente las actas de las sesiones del Comité
Ejecutivo, La Junta Directiva y la Asamblea General. También firmara las certificaciones y
credenciales. Servirá asimismo de órgano de comunicaciones de la Entidad.
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32. DEL TESORERO
Art. 29.- El Tesorero tendrá a su cuidado el manejo y custodia de los fondos y valores de
la Asociación, autorizara juntamente con el Presidente o con quienes designe el Comité
Ejecutivo los pagos de la Asociación y ejercerá en la forma que estime conveniente a los
intereses de la misma, el control sobre la percepción de fondos y sus depósitos en los
bancos e instituciones financieras autorizadas por el Comité Ejecutivo. Mensualmente
Dará cuenta al Comité Ejecutivo y a la Junta Directiva del estado económico de la
Asociación presentando el balance y estados financieros correspondientes. Igual informe
presentara a la Asamblea General ordinaria que se reúne en el mes de Abril de cada año.
La contabilidad estará a cargo de la persona que designe la Junta Directiva, pero para el
mejor desempeño de sus funciones, el tesorero tendrá acceso a los comprobantes, libros,
registros, balances, estados y demás documentos.
DE LOS DIRECTORES
Art. 30.- Los Directores colaboraran en todos los asuntos relacionados con el Comité
Ejecutivo y asumirán transitoriamente las funciones del Presidente, Vice-Presidente,
Secretario y Tesorero por el orden de su elección, en caso de su ausencia temporal o
impedimento de éstos.
DEL DIRECTOR EJECUTIVO
Art. 31.- El Director Ejecutivo tendrá a su cargo la Administración de las Actividades de la
Asociación por medio de los gerentes y el personal que el Comité Ejecutivo acuerde
nombrar.
El Director Ejecutivo tendrá a su cargo y bajo su responsabilidad, la gestión administrativa
de los asuntos de la Asociación y será el Jefe del Personal. Deberá además prestar su
colaboración al Comité Ejecutivo, a la Junta Directiva y a la Asamblea General, debiendo
asistir a sus sesiones.
DEL CONSEJO ASESOR
Art. 32.- Son miembros del Consejo asesor los Ex -presidentes de ANEP y aquellos
dirigentes empresariales que a juicio del comité Ejecutivo deban integrarlo.
Tendrán las siguientes Funciones:
a) Asesorar al Comité Ejecutivo en la toma de decisiones y en el planeamiento
estratégico.
b) Participar juntamente con el Comité Ejecutivo en las gestiones de ANEP, ante las
diversas instituciones Gubernamentales.
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33. c) Participar con vos en las deliberaciones del Comité Ejecutivo y de la Junta Directiva; y
d) Cooperar en los procesos de conciliación de diferencias que puedan surgir entre las
Entidades Asociadas.
CAPITULO VI
REGIMEN FINANCIERO
Art. 34.- Son recursos de la Asociación:
a) Las cuotas de ingreso, las periódicas y las extraordinarias de los Asociados.
b) Las contribuciones voluntarias que aporten los Asociados.
c) Las donaciones, herencias o legados que aceptare la Asociación; y
d) Cualquier otro ingreso no comprendido en los literales anteriores.
CAPITULO VII
DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN
Art. 35.- La Asociación se disolverá por disposición de la Ley o resolución de la Asamblea
General Extraordinaria con el voto de por lo menos las tres cuartas partes de las
Entidades Asociadas.
Art. 36.- Al acordarse la disolución de la Asociación, se procederá a su liquidación, la cual
se llevará a cabo por una comisión integrada por tres personas designadas por la
Asamblea General Extraordinaria.
El activo neto de la Asociación será donado a otras Entidades dedicadas a finalidades
análogas, o a instituciones de beneficencia y cultura que señale la Asamblea General
Extraordinaria.
CAPITULO VIII
DISPOSICIONES GENERALES
Art. 37.- El ejercicio de la Asociación estará comprendido entre el primero de Abril de
cada año y el Treinta y uno de Marzo del año siguiente.
Art. 38.- La reforma de los Estatutos, lo mismo que la fusión o federación de la
Asociación, con otras Entidades, solo podrá acordarse por una Asamblea General
extraordinaria, convocada especialmente para el efecto y con el voto favorable de las dos
terceras partes de los Asociados.
Art. 39.- La Junta Directiva tiene la obligación de enviar en los primeros días del mes de
Enero de cada año al Ministerio del Interior, la nomina de los socios activos y dentro de
los cinco días después de electa la nueva Junta Directiva, una certificación en el papel
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34. sellado correspondiente del acta de elección de la misma y en todo caso, proporcionar al
expresado Ministerio cualquier dato que se le pidiere, relativo a la Asociación.
Art. 40.- Deróganse los anteriores Estatutos de la Asociación, aprobados por Acuerdo
Numero Trescientos Cuarenta y Uno, de la fecha Treinta de Abril de mil novecientos
setenta y cinco y publicados en el Diario Oficial numero ochenta y ocho, Tomo Doscientos
Cuarenta y siete del quince de Mayo de mil novecientos setenta y cinco.
Art. 41.- Los presente Estatutos entrarán en vigencia desde el día de su publicación en el
Diario Oficial.
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