Prepared for:Innovation im HRMWie Megatrends Innovationen im HR Management auslösen und vorantreiben                      ...
AGENDA       HERAUSFORDERUNGEN                                              AUSBLICK          (MEGA TRENDS)               ...
MEGATRENDS … HABEN EINFLUSS AUF ALLE LEBENSBEREICHE UND VERÄNDERN DAS VERHALTEN DES INDIVIDUUMS PRIVAT SOWIE BERUFLICH NAC...
S-KURVEN DER HR-TRANSFORMATION … UND DIE NÄCHSTE WELLE KOMMT BESTIMMT   Entwicklungs-   stand der HR-                     ...
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AGENDA       HERAUSFORDERUNGEN                                      AUSBLICK          (MEGA TRENDS)                       ...
WAS IST UND WAS BEDEUTET INNOVATION? BESCHLEUNIGTES EXPONENTIELLES WACHSTUM ALS GROSSE HERAUSFORDERUNGAvenir Consulting & ...
“VAGUE BUT INTERESTING…” ERST IN 1989 HAT BERNERS-LEE HTTP UND WWW ERFUNDENAvenir Consulting & Vujàdé Ltd. © 2011         ...
FAKT LAUT STATISTIK SIND 81% DER SCHWEIZER BEVÖLKERUNG “ONLINE” UND 34.7% AUF FACEBOOK REGISTRIERTAvenir Consulting & Vujà...
WAS BEDEUTEN                                         INNOVATIONEN                                           FÜR DAS HR    ...
SCHWARZER SCHWAN: "OUR BLINDNESS WITH RESPECT TO RANDOMNESS, PARTICULARLY LARGE DEVIATIONS." Nassim Nicholas Taleb "our bl...
ARBEITSPRODUKTIVITÄT WAS BEDEUTET INNOVATION FÜR DIE ARBEITSPRODUKTIVITÄT DER MITARBEITENDEN?  EINERSEITS…                ...
FACEBOOK: WAS BEDEUTET ES WENN FACEBOOK NICHT NUR SPASS ABER AUCH ARBEIT BEDEUTEN KANN?  EINERSEITS…                      ...
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KOMMUNIKATION: WAS BEDEUTET ES WENN MITARBEITER SCHNELLER SIND ALS DIE KOMMUNIKATIONSABTEILUNG?  EINERSEITS…              ...
INFORMATION IST MACHT: WAS BEDEUTET ES WENN INFORMATIONEN NICHT NUR FÜR ABER AUCH GEGEN EINEM WIRKEN KÖNNEN?  EINERSEITS… ...
GANZ EHRLICH:                    WENN SIE IN DER LAGE WÄRE                     DIESE ENTWICKLUNGEN                        ...
„ICH“ WIR SIND DAVON ÜBERZEUGT, DASS WIR UNS PRO-AKTIV AN DIE NEUE REALITÄT ANPASSEN SOLLTEN     Das Internet hat dafür   ...
HERAUSFORDERUNG: DIE FRAGE IST WIE DAS HR MIT DIESE ENTWICKLUNGEN UMGEHT UND FÜR SICH EINSETZEN KANN! 20110420 FT: “…The F...
AGENDA       HERAUSFORDERUNGEN                                      AUSBLICK          (MEGA TRENDS)                       ...
HR-GESCHÄFTSMODELL 2.0 … VERMISCHUNG INTERNER UND EXTERNER STAKEHOLDER      Externe Stakeholder                           ...
HR MANAGEMENT 2.0 … NEUE ROLLENVERTEILUNG ÜBER DIE UNTERNEHMENSGRENZEN HINWEG  PRODUKTINNOVATION                      PROZ...
“ DANKE FÜR IHRE AUFMERKSAMKEIT!                                         No one has to change.                            ...
Avenir Consulting AG Stockerstrasse 12 8002 Zürich | Schweiz Telefon +41 (0)44 204 90 20 Telefax +41 (0)44 204 90 21 Guten...
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Wie Megatrends Innovationen im HR Management auslösen und vorantreiben.

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2011519 ZGP HR-Innovation_Symposium

  1. 1. Prepared for:Innovation im HRMWie Megatrends Innovationen im HR Management auslösen und vorantreiben Photo by: Vujàdé Ltd – Jasper BouwsmaMarcel OertigPartner, Avenir Consulting AGJasper BouwsmaFounder & CEO Vujàdé Ltd.Zurich, 20110519 Slide |
  2. 2. AGENDA HERAUSFORDERUNGEN AUSBLICK (MEGA TRENDS) (HR INNOVATIONEN) 1 2 3 PROVOKATION (DIGITALE VERNETZUNG)Avenir Consulting & Vujàdé Ltd. © 2011 Slide | 2
  3. 3. MEGATRENDS … HABEN EINFLUSS AUF ALLE LEBENSBEREICHE UND VERÄNDERN DAS VERHALTEN DES INDIVIDUUMS PRIVAT SOWIE BERUFLICH NACHHALTIG Demografischer Wandel «Neue Alte» / Female-Shift Bildung Trend zur Gesundheit/ Wissensgesellschaft Nachhaltigkeit Social Responsibility / • HR Governance Lifestyle of Health • Corporate Social Responsibiltiy & Sustainabiltiy (LOHAS) HRM • • «Friendly Work Space» …. Digitale • Ageing Management • Behavioral • HR 2.0 Vernetzung Employer Branding • Talent Relationship Mgt «Connectivity» / • …. • …. New Life & Work • Shared Leadership Fokus Vortrag • Diversity Management • …. Globalisierung/ Mobilität Individualisierung BRICSAM / Migration / Diversity Generation Y und Z / Ich AGAvenir Consulting & Vujàdé Ltd. © 2011 Slide | 3
  4. 4. S-KURVEN DER HR-TRANSFORMATION … UND DIE NÄCHSTE WELLE KOMMT BESTIMMT Entwicklungs- stand der HR- 3. Welle Transformation New HR Governance 2. Welle und HR 2.0 Umsetzung in neuen HR- 1. Welle Geschäfts- Professionalis- modellen erung HR- Management Zeit 1995 2000 2005 2010 2015Avenir Consulting & Vujàdé Ltd. © 2011 Slide | 4
  5. 5. HR BEWEGT SICH IMMER MEHR IN DER DIGITALEN WELT … HÖCHSTE ZEIT AUF DIE 3. WELLE AUFZUSPRINGEN Studien kommen zu den bemerkenswerten Ergebnissen, dass heute • 90% der offenen Stellen auf der eigenen Website, • ca. zwei Drittel in Internetstellenbörsen, • jedoch < 30% in den Printmedien angeboten werden. 2008 1998 E-Recruiting: Anteil der jeweils vakanten (<30%) Stellen auf eigenen Homepages (≈90%) Noch im Jahr 1998 haben nicht einmal ein Drittel (30%) offene Stellen auf firmeneigenen Websites veröffentlicht. Quellen: «Global 500 Website Recruiting Survey», Marktforschungsunternehmens iLogos Research «Trends des Rekrutierungsverhaltens», Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) und Monster.deAvenir Consulting & Vujàdé Ltd. © 2011 Slide | 5
  6. 6. AGENDA HERAUSFORDERUNGEN AUSBLICK (MEGA TRENDS) (HR INNOVATIONEN) 1 2 3 Nassim Nicholas Taleb "our blindness with respect to randomness, PROVOKATION particularly large deviations." (DIGITALE VERNETZUNG)Avenir Consulting & Vujàdé Ltd. © 2011 Slide | 6
  7. 7. WAS IST UND WAS BEDEUTET INNOVATION? BESCHLEUNIGTES EXPONENTIELLES WACHSTUM ALS GROSSE HERAUSFORDERUNGAvenir Consulting & Vujàdé Ltd. © 2011 Slide | 7
  8. 8. “VAGUE BUT INTERESTING…” ERST IN 1989 HAT BERNERS-LEE HTTP UND WWW ERFUNDENAvenir Consulting & Vujàdé Ltd. © 2011 Slide | 8
  9. 9. FAKT LAUT STATISTIK SIND 81% DER SCHWEIZER BEVÖLKERUNG “ONLINE” UND 34.7% AUF FACEBOOK REGISTRIERTAvenir Consulting & Vujàdé Ltd. © 2011 Slide | 9
  10. 10. WAS BEDEUTEN INNOVATIONEN FÜR DAS HR WAS BEDEUTET DEREN GESCHWINDIGKEIT FÜR DAS HRAvenir Consulting & Vujàdé Ltd. © 2011 Slide | 10
  11. 11. SCHWARZER SCHWAN: "OUR BLINDNESS WITH RESPECT TO RANDOMNESS, PARTICULARLY LARGE DEVIATIONS." Nassim Nicholas Taleb "our blindness with respect to randomness, particularly large deviations."Avenir Consulting & Vujàdé Ltd. © 2011 Slide | 11
  12. 12. ARBEITSPRODUKTIVITÄT WAS BEDEUTET INNOVATION FÜR DIE ARBEITSPRODUKTIVITÄT DER MITARBEITENDEN? EINERSEITS… ANDERERSEITS… “By building mathematical models of its own employees, IBM aims to improve productivity and automate management” ENTERPRISE 2.oAvenir Consulting & Vujàdé Ltd. © 2011 Slide | 12
  13. 13. FACEBOOK: WAS BEDEUTET ES WENN FACEBOOK NICHT NUR SPASS ABER AUCH ARBEIT BEDEUTEN KANN? EINERSEITS… ANDERERSEITS…Avenir Consulting & Vujàdé Ltd. © 2011 Slide | 13
  14. 14. IMAGE: WAS BEDEUTET ES WENN DAS UNTERNEHMEN ANSTATT NUR EINIGE, PLÖTZLICH MEHRERE AUFTRITTE HAT? EINERSEITS… ANDERERSEITS…Avenir Consulting & Vujàdé Ltd. © 2011 Slide | 14
  15. 15. KOMMUNIKATION: WAS BEDEUTET ES WENN MITARBEITER SCHNELLER SIND ALS DIE KOMMUNIKATIONSABTEILUNG? EINERSEITS… ANDERERSEITS…Avenir Consulting & Vujàdé Ltd. © 2011 Slide | 15
  16. 16. INFORMATION IST MACHT: WAS BEDEUTET ES WENN INFORMATIONEN NICHT NUR FÜR ABER AUCH GEGEN EINEM WIRKEN KÖNNEN? EINERSEITS… ANDERERSEITS…Avenir Consulting & Vujàdé Ltd. © 2011 Slide | 16
  17. 17. GANZ EHRLICH: WENN SIE IN DER LAGE WÄRE DIESE ENTWICKLUNGEN ZU STOPPEN, WÜRDEN SIE ES TUNAvenir Consulting & Vujàdé Ltd. © 2011 Slide | 17
  18. 18. „ICH“ WIR SIND DAVON ÜBERZEUGT, DASS WIR UNS PRO-AKTIV AN DIE NEUE REALITÄT ANPASSEN SOLLTEN Das Internet hat dafür Soziale Netzwerke sind Durch Smartphones und gesorgt, dass das “ich” allgegenwärtig, und deren Apps organisiere jetzt im Zentrum steht. “ich” bin Teil von “ich” meine verschieden verschiedenen Persönlichkeiten virtuellen Netzwerken.Avenir Consulting & Vujàdé Ltd. © 2011 Slide | 18
  19. 19. HERAUSFORDERUNG: DIE FRAGE IST WIE DAS HR MIT DIESE ENTWICKLUNGEN UMGEHT UND FÜR SICH EINSETZEN KANN! 20110420 FT: “…The Face of HR in a growing number of organizations is a portal rather than a person…”Avenir Consulting & Vujàdé Ltd. © 2011 Slide | 19
  20. 20. AGENDA HERAUSFORDERUNGEN AUSBLICK (MEGA TRENDS) (HR INNOVATIONEN) 1 2 3 Nassim Nicholas Taleb "our blindness with respect to randomness, PROVOKATION particularly large deviations." (DIGITALE VERNETZUNG)Avenir Consulting & Vujàdé Ltd. © 2011 Slide | 20
  21. 21. HR-GESCHÄFTSMODELL 2.0 … VERMISCHUNG INTERNER UND EXTERNER STAKEHOLDER Externe Stakeholder Interne Stakeholder Aktionäre Medien Marketing IT Potentielle MA Alumni HR Einkauf COM Leaders Staat Portal HR Portal Knowledge HR MA Betriebs- Mitbewerber Partner MA kommission Geschäfts- partner GL … Gewerk- Führungs- schaften kräfte … NGO VRAvenir Consulting & Vujàdé Ltd. © 2011 Slide | 21
  22. 22. HR MANAGEMENT 2.0 … NEUE ROLLENVERTEILUNG ÜBER DIE UNTERNEHMENSGRENZEN HINWEG PRODUKTINNOVATION PROZESSINNOVATION SOZIALINNOVATION (HR-SERVICE-PORTFOLIO) (HR-ORGANISATION) (MENSCH)  Employer Branding über  Neue Rollenverteilung MA-  New HR Governance: Social Media (B2C wird FK-HR: Formale Strukturen zum C2C) Selbstverantwortung steigt verlieren an Wert /  Social Community / Rolle der Führung fliessende Grenzen Sourcing gewinnt / HR fokussiert zwischen Formellen und  Talent Relationship sich auf Prozessgestaltung Informellen bzw. zwischen Management / Talent /-begleitung Arbeit/Privat Communities  Vendor Management und  Etablierung einer  Alumni Communities (z.B. HR Outsourcing gewinnt an «Mitmach-Kultur» (Vision Xing Gruppe Swisscom) Bedeutung der lernenden  Web 2.0 und Social  Eigene Nutzung von Web Organisation rückt näher) Networks für Lernen und 2.0 im HR fördern z.B.  Führung in der virtuellen Entwicklung einsetzen (Virtual Classroom,Wikis, durch Einsatz von Organisation, Förderung Foren, Social Bookmarking Kollaborationstools zu von «Shared und etc.) Innovationen (z.B. Collaborative Leadership»  Ständige «Connectivity» Atizo.com) für Lernen im Unternehmen nutzen (z.B. Microlearning bei Migros, E-Nuggets bei Lufthansa)Avenir Consulting & Vujàdé Ltd. © 2011 Slide | 22
  23. 23. “ DANKE FÜR IHRE AUFMERKSAMKEIT! No one has to change. Survival is optional. Edward Deming, American statistician, professor, author, lecturer, and consultantAvenir Consulting & Vujàdé Ltd. © 2011 Slide | 23
  24. 24. Avenir Consulting AG Stockerstrasse 12 8002 Zürich | Schweiz Telefon +41 (0)44 204 90 20 Telefax +41 (0)44 204 90 21 Gutenbergstrasse 9 3011 Bern | Schweiz Telefon +41 (0)31 384 20 20 Telefax +41 (0)31 384 20 21 www.avenirconsulting.ch info@avenirconsulting.ch Vujàdé Ltd. Gutenbergstrasse 9 CH-3011 Bern +41 (0)31 381 50 80 www.vujade.com contact@vujade.com VujadeLtd© Vujàdé Ltd. – Supporting Forward Thinking Slide |
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