Universidad Autónoma de TlaxcalaFacultad de ciencias de la EducaciónLicenciatura en comunicación e innovación educativaAlu...
específicos en él se ve las tareas y deberes que se deben de cumplir así como larelación que se tendrá con los otros puest...
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Estructura del análisis del puesto revista

2,516

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
2,516
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
8
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Transcript of "Estructura del análisis del puesto revista"

  1. 1. Universidad Autónoma de TlaxcalaFacultad de ciencias de la EducaciónLicenciatura en comunicación e innovación educativaAlumno (a):Ivonne Juárez TexisRosa Mariel Lozano NúñezLuis Ángel Águila TepatoOptativa: TeletrabajadoresRESUMEN DE ESTRUCTURA DEL ANALISIS DEL PUESTOEstructura del análisis del puesto, son las tareas, atribuciones o verificacionescomparativas de las exigencias (requisitos). Las responsabilidades, áreas orequisitos son: intelectual, físicos, responsabilidades implícitas y las condicionesde trabajo, así como analizar gran cantidad de cargos con instrumentos demedición. El área intelectual cubre las exigencias del cargo teniendocaracterísticas de comportamiento de aspirantes cubriendo ciertas característicascomo la instrucción básica, experiencias básicas anteriores a su campo laboral, lainiciativa de un buen trabajo y las aptitudes a generar.Los requisitos físicos que debe de cubrir un empleado son la cantidad ycontinuidad de energía y de esfuerzo físico y mental así como generando unafatiga provocada por el trabajo. Las responsabilidades implícitas son las que cubreun ocupante del cargo que tenga en el trabajo normal de supervisión del trabajo desus subordinados generando una supervisión de personal, material, herramientaso equipo que se utiliza y los contactos internos o externos que se tengan.Ciertas condiciones de trabajo influyen en el lugar donde se desarrolla el trabajo ysus alrededores que pueden hacerlo, pero desgraciadamente no es fácil mantenersu productividad y rendimiento.En el ambiente de trabajo existen 2 riesgos importantes que se deben de tener encuenta como el enumerar las tareas o atribuciones de un cargo como por ejemploque hace el ocupante, cuando lo hace, como lo hace y por qué lo hace.Generando un conjunto de deberes y responsabilidades al empleado quedesempeña cierto cargo así como estar orientando hacia el contenido de loscargos o aspectos intrínseco.Para obtener 2 puestos de información para un puesto se da en una descripciónde un puesto objetiva se revisan las tareas por cumplir y responsabilidades parael puesto así como ciertos requisitos para cumplir el trabajo, las 2 ramas que sedesglosan son la descripción de puestos genéricas en esta se hace la formulaciónde programas de capacitación así como las designaciones, planificaciónorganizacional y estudios de salario; la otra rama es la descripción de puestos
  2. 2. específicos en él se ve las tareas y deberes que se deben de cumplir así como larelación que se tendrá con los otros puestos.Se tienen diferentes cargos en una empresa como el de diseñador cual es eltrabajo por cumplir, las tareas a desempeñar y porque razón es la que las estádesempeñando cada una conlleva a una descripción e índica quien la prepara y sirecibirá una aprobación o actitudes que comprueben experiencia y conocimientosmínimos para cumplir las tareas. Así como cubrir los requisitos para unaespecificación de puestos a partir de la práctica relacionándolos con la personaque realiza el trabajo, las experiencias y las aptitudes manuales y mentales.

×