Metas y objetivos (trabajo en equipo)

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6 principios básico para lograr metas y objetivos - Trabajo en Equipo

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  • 1. Preparado: Víctor H. Olguín.
    1
    6 Pasos que nos Ayudan a
    Lograr Metas - Objetivos
    (Trabajo en Equipo)
  • 2. Preparado: Víctor H. Olguín.
    2
    Sinergia: Proviene del griego "synergo", lo que quiere decir literalmente "trabajando en conjunto".
    El efecto del trabajo de dos o más agentes actuando en conjunto es mayor al que se logra trabajando por separado.
    Para lograr metas/objetivos primeramente debe haberlas (os).
    Esta frase debe parecer tonta, pero es común encontrarnos con metas/objetivos establecidos por mero requisito, para el cumplimiento de alguna norma, o porque el cliente nos lo pide, sin embargo esto no es significativo; Debemos saber que queremos lograr, a donde queremos llegar, cuando lo sabemos debemos declararlo, de los objetivos globales podemos establecer objetivos específicos como de producción, metas de calidad, por piezas, modelos, grupos, etc.
    Como lograrlos?
    • Declaración de las Metas/Objetivos.
    Debemos asegurarnos que dichas metas/objetivos sean conocidos y entendidos dentro del (a) equipo/empresa. Debemos asegurarnos que los integrantes del equipo/empresa saben que esperamos que ellos hagan y para que queremos que lo hagan.
    • Objetivo Común.
    Todos los miembros del (a) equipo/empresa deben unirse bajo un mismo propósito. Se deben unir esfuerzos y dedicación para lograrlo. Cuando tripulamos un bote de remos debemos saber hacia donde queremos ir para poder remar en la misma dirección.
  • 3. Preparado: Víctor H. Olguín.
    3
    • Concientización.
    Concientizar al personal involucrado para lograr el desarrollo de su sentido de responsabilidad y su deseo de superación. El entendimiento del rol que cada quien juega en el cumplimiento de las metas/objetivos establecidos es esencial para el logro de las mismas.
    • Capacitación.
    La capacitación adecuada del personal es esencial, ya que una persona bien preparada actúa positiva y efectivamente en nuestro grupo de trabajo, contribuyendo acertadamente en el análisis de problemas y búsqueda de soluciones.
    • Trabajo en Equipo.
    La intervención de todos los integrantes es esencial, pues solo es posible lograr los objetivos/ metas planteadas mediante la intervención e interacción coordinada de todos y cada uno de los integrantes del (la) equipo/empresa.
    Debemos convertirnos en facilitadores del proceso de mejora y en fuente confiable de información para nuestro equipo de trabajo.
  • 4. Preparado: Víctor H. Olguín.
    4
    #1
    #1
    • Motivación.
    Se debe mantener en forma constante la motivación y entusiasmo para participar en el cumplimiento de las metas/objetivos. El ser humano necesita motivación permanente para actuar de determinada manera, no basta con un estimulo inicial y de corta duración. Aún cuando existan las condiciones ambientales y motivacionales adecuadas siempre llega el momento que cada ser humano necesita algo mas y se considera poco motivado.
    Se deben compartir también los logros no solo los fracasos, recuerda que la motivación no implica necesariamente un $$gasto$$,el simple hecho de reconocer el esfuerzo realizado, en conjunto e individualmente puede proporcionar un sentimiento de satisfacción por este esfuerzo y el predisponerse para participar en un nuevo proyecto..