Pozitivní myšlení

1,033 views
788 views

Published on

Základy pozitivního myšlení, workshop na 3 hodiny.

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,033
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
6
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Než se pustíme do probírání tématu – CO JE TO „ ŽIVOTNÍ ÚSPĚCH? “Životní úspěch je především dobrý pocit z toho, že věci, které děláme, děláme jak nejlépe dovedeme s vírou a nadšením. Je to dobrý pocit ze sebe sama.Je to dobrý pocit z toho, že já vím, že jsem nadprůměrně dobrý a ví to i okolíJe to vnitřní postoj člověka, ví, že co dělá ho bavíPrincipy úspěchu:Cokoli děláš, dělej s naprostým nadšením a nasazenímNikdy se nespokoj s průměrnostíBuď ochoten vždy udělat něco navícPečlivě vybírej své přátele, protože negativita je těžce nakažlivá nemocChraň si své ideály – je to to nejcennější, co máš (pokud je ztratíme – jsme mrtví)Manažer za každých okolností vyzařuje klid, autoritu, dovede to předávat ostatním
  • Jaký přístup si můžeme vybrat?Lidé často mají snahu se vidět lépe než jejich okolíČasto si vytváříme sebeklamy a žijeme v iluzíchJediným způsobem jak zjistit, jaký postoj zaujímáme, je ochota podívat se do zrcadlaZeptejte se svého okolíKaždý z nás je občas „negouš“. Jde o to, v jakých situacích a jak častoMůžeme se naučit být pozitivníNa flip: ZNÁT – UMĚT - POUŽÍVATRozdělení lidí:Chytří lidé => učí se z cizích chyb, učí se i z vlastních chybNormální lidé = > učí se z vlastních chybBlbci => nepoučitelníNejvětší překážka je uvnitř nás – člověk je nedůvěřivý a to mu může bránit se poučení z chyb jiných (říká si – to se mi nemůže stát, choval bych se jinak atd…)CÍL: Poučit se z chyb cizích (firem, lidí) = odnést si to nejlepší = využít to ve své praxi = změnit to, zlepšit, zvětšit atd…
  • Diskuze
  • Diskuze – na základě zpracovaných témat účastníky trenér doplní dle poznámek…Problém => optimista nevidí => pesimistu zajímá řešení => realista vyjmenuje objektivnía příčinyNEGOUŠ – PESIMISTA - Pokud k něčemu přistupujeme negativně s tím, že to nejde nebo to nedokážeme, sami sebe programujeme na neúspěchOdsouzený k neúspěšnosti, pokud to má uvnitřNEGATIVNÍ MYŠLENÍ JE NAKAŽLIVÉ!!!nechci, trh je nasycenýNemůžu, je velká konkurenceNefunguje, špatný produktVšichni už mají, je přeúvěrovánoŠpatný region, oblast, sekce, agenturaJak bojovat proti PESIMISTŮM?Oceňovat nejlepšíÚspěchy zveřejňovatDávat výsledky těch nejlepší vidětREALISTA – Má vymezené hranice svých možností a nevěří v možnost jejich překročení. Navíc je opatrný a nemá rád změny a možná rizika z nich vyplývající (pozor, jsou to převlečení negouši), průměrný, není špatný člověk, vhodný pro opakující se činnosti, rutinní, stereotypní – nehodí se do obchoduvím, na co mámStůj na zemiObjektivní příčiny – jsou v obchodní byznysu to nejhorší (nejchudší okres = nemůžu prodat), nehodí se pro obchod, neposouvají hoMožná, ale kdybyTaké ti nejlepší – nechtějí říkat své tipy na úspěch (hlídají si knowhow) a tak se schovávají za: to se tak někdy stane, to je náhoda, jednou jsi nahoře a jednou doleOPTIMISTA – Přehlížení problémů se dříve nebo později dostane do potíží (nevidí či ignoruje problémy), může být někdy i krátkodobě úspěšný- super, paráda, skvělé, ideálBAHŇÁK – Vyžívá se v sebelítosti- pohoda, teploučko, kamarádi, vyhledává objektivní příčiny, které by mohl „užít si“ v bahýnkuPOZITIVNÍ ČLOVĚK – věří vždy v úspěch a hledá řešení v každé situaci (chci, mám na to, najdu řešení, půjde to), sportovec (nemůžu skákat na lyžích celý rok na sněhu – tak skáče v létě do vody a chce být v tomto výborný )PozitivníKladníProaktivníČasto používají – Co navrhuješ či sami navrhujíMám na to, zvládnu toZměnili byste nyní zařazení svých OZ do skupin?Neztrácejte čas zaléváním zvadlých kytek!!!
  • Diskuze, nechť sami účastníci se doberou, co si představují pod jednotlivými tvrzeními.Trenér: Jak je to s problémy, se kterými se v práci potýkáme a pozitivním myšlení?Položíme si otázku: Jsem součástí řešení či problému? Rozhodne o mém postoji…Pokud jsem příliš dlouho součástí problému – jsem problémem jáNesmíš říci problém, pokud nemáš návrh, jak ho řešit = máš vždy 3 řešení:ŘešeníBlbostZ těch dvou předchozích si můžeš vybrat POKUD SE OBKLOPÍME NADŠENCI, JSOU SAMI MOTIVOVÁNI = NEMUSÍME MOTIVOVAT, JEN DÁVAT POZOR NA DEMOTIVACI
  • Jaký postoj si můžeme vybrat?Firemní zvyk – STÁDOVÝ EFEKT – souhrn psaných i nepsaných zásad, postupů, pokynů (historek), které většina lidí sdílíPokud se tento efekt odlišuje od chtěného => 1. vrátit zpět; 2. vyloučitTento efekt může fungovat i pro firmu, ale i proti níLidé se chovají podle stádového efektu = snaží se se buď vyčnívajícího jedince vrátit zpět do stáda, pokud se nepovede – vyloučí – zbaví se ho.Pokud ve stádě funguje nadprůměrnost = stáhnou podprůměrné k sobě = k vyššímu výkonuVolba vašeho postoje- Chcete být nadprůměrně úspěšní, odmítněte realitu jako pevně daný fakt- Staňte se strůjci své reality, svého životaNe vždy si můžeme vybrat situace, ve kterých se ocitneme, ale ve všech situacích si můžeme vybrat svůj postoj, který vůči nim zaujmeme a jak situaci nazvemeBuďte nároční k sobě i k jiným – nespokojte se s průměrnostíNENÍ DŮLEŽITÉ CO ČLOVĚK DĚLÁ, ALE S JAKÝM POSTOJEM TO DĚLÁNADŠENÍ – důležitý prvek úspěšných lidí a týmůJe na mne každý den, hodinu i okamžik vidět nadšení, se kterým tuto práci dělám?Práce je přesně taková, jakou si ji udělámePráce je v tom nevinně, chyba je na naší straně, že nám chybí nadšeníOchota vždy udělat něco navícTo, co dělá člověk navíc, dělá pro sebe!Nadprůměrnost vzniká z toho, co děláme navíc (co to je navíc?)Přístup / postoj vytváří příležitosti !
  • Být pozitivní nemusí být v životě vždy jednoduché – nenechat se odradit Cokoli děláš, dělej s naprostým nadšením a nasazenímNikdy se nespokoj s průměrnostíBuď ochoten vždy udělat něco navícPečlivě si vybírej své přátele, protože negativita je těžce přenosná nakažlivá nemocChraň si své ideály – je to to nejcennější, co mášNeexistuje žádná nudná či otravná práce, protože je přesně taková, jakou si ji udělášSprávný postoj k práci vytváří nové příležitosti
  • Pozitivní myšlení

    1. 1. Pozitivní myšlení<br />Vojtěch Zicha<br />Kateřina Rechová<br />
    2. 2. Pozitivní postoj - Obsah<br />Je člověk pozitivní od přírody nebo výchovou?<br />Životní úspěch, principy úspěchu…<br />Dá se naučit pozitivní přístup?<br />Co to přesně jsou postoje a jak souvisí s přístupem<br />Rozdělení podle přístupu<br />Z čeho se skládá pozitivní přístup?<br />Jste pozitivní? Jak moc jste pozitivní?<br />Jaké udělat změny, abyste byli více pozitivní?<br />
    3. 3. Je člověk pozitivní od přírody nebo výchovou?<br />Nerodíme se s pozitivním přístupem<br />Pozitivní přístup si můžeme vybrat<br />Můžeme se naučit být pozitivní<br />
    4. 4. Kdo nechce hledá důvody,kdo chce hledá způsoby<br />
    5. 5. KDE JSTE VY A VAŠI OZ<br />Rozdělte své OZ do skupin a popište společné rysy, vlastnosti, chování a jednání v jednotlivých skupinách<br />Zařaďte i sebe<br />
    6. 6. Kdo a proč nemůže dosáhnout životního úspěchu?<br />
    7. 7. Jsem optimista, ale optimista,který nosí plášť do deště.<br />Harold Wilson<br />
    8. 8. Z čeho se skládá pozitivní myšlení<br />Neodsuzující<br />Mající kontrolu nad situací i sebou samým<br />Kreativní v myšlení a plánování<br />Schopný překlenout a zvládnout změny<br />Optimistický<br />Schopný efektivně sdělit všechny výše uvedené vlastnosti<br />
    9. 9. Blbec zůstane blbcem, ať zůstane kdekoli a dělá cokoli<br />
    10. 10. Postoje<br />Lidé často mají snahu se vidět lépe než jejich okolí<br />Často si vytváříme sebeklamy a žijeme v iluzích<br />Jediným způsobem jak zjistit, jaký postoj zaujímáme, je ochota podívat se do zrcadla<br />Zeptejte se svého okolí<br />Každý z nás je občas „negouš“. Jde o to, v jakých situacích a jak často<br />
    11. 11. Kdo sám nehoří, nemůže zapalovat. Kdo chce zapalovat, musí sám hořet<br />
    12. 12. Jsem dostatečně pozitivní?<br />Jaké změny vedoucí k pozitivnímu myšlení nyní udělám?<br />

    ×