Sociología industrial

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Sociología industrial

  1. 1. Sociología Industrial (Investigación y docencia) se especializa en problemas humanos en el interior de las fabricas conpreocupación por la productividad. En buena mediad se olvidaron de la necesidad de tratar el impacto social de laindustrialización, sobre todo en sus vertientes mas criticas y momentos conformistas.La Sociología del Trabajo: hace referencia a problemas relativos del trabajo teniendo en cuenta el impacto, por ejemplo laalineación del trabajo, los conflictos, pro tanto tiene influencia marxista y teoría critica, tienen su origen en la Sociología delTrabajo de Francia.Sociología de la Empresa: tradición alemana, se centra en todos los problemas sociales que plantea la empresa.Concepto de trabajo: se puede definir como la ejecución de tareas que implican un esfuerzo físico o mental y que tienencomo objetivo la producción de bienes y servicios para atender las necesidades humanas.El posfordismo o postfordismo es el sistema de producción que se encontrarían en la mayoría de los países industrializadosactualmente, según la teoría que lo sustenta. La flexibilidad: Una de las principales ideas de la especialización flexible es que en la medida en que la demanda escambiante, la organización tiene que ser lo suficientemente flexible como para enfrentar la variabilidad de la demanda.Precariedad laboral: al estado de situación que viven las personas trabajadoras que, por razones diversas, sufren procesosque conllevan inseguridad, incertidumbre y falta de garantía en las condiciones de trabajo, más allá del límite consideradocomo normal.Concepto ampliado de trabajo:TecnológicosOrganizacionalFlexibilidad laboralNuevos estudios de trabajo (América latina)RivalesAntiguos estudios sobre movimientos obrerosDependentismoEconomía neoclásicaImplantación de nuevas tecnologías en la empresaNuevas formas de organización en el trabajoSociología del trabajoNeoclásicoMarxista clásicaRiquezas materialesTrabajo asalariadoModelos productivosTaylorismo: Freddy TaylorTradicionalFordismo: Henry FordSu eficacia era el tiempo y los movimientos para las mejoras continuasSin protección laboralFuerza del trabajo (talleres)No protecciónPago remuneradoPrincipales CaracterísticasDivisión del trabajo-Otorgar salarios altos. -Abrió el mercado entre los empleados dando créditos.-Banda Transportadora/CintaAéreas de incremento de prod.Organización científicaMétodo científicoProducción en serieSobreproducciónProducción estandarizadaRutinario“Just In Time”Mejoro la relación entre obrero-patrón

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