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  • OCCUPABILITA '
    • ...questo valore dipende da:
    • Capacità professionali della persona;
    • Caratteristiche oggettive delle persone;
    • Flessibilità della persona;
    • Richiesta del mercato.
    “ valore della persona nel mercato del lavoro”
  • ORIENTAMENTO Chiarire alle persone le proprie capacità, competenze e aspirazioni professionali al fine di individuare il tipo di attività lavorativa maggiormente soddisfacente. La competenza dell'orientamento è di: - Province (Centri per l'Impiego con Rete EURES e Informagiovani) ORIENTAMENTO BASE - Scuole e Università ORIENTAMENTO SPECIFICO
  • FORMAZIONE E' il percorso di formazione che si deve intraprendere per accostarsi ad una professione e per essere pronti ad entrare nel mondo del lavoro. F.P. INIZIALE F.P. CONTINUA Formazione Professionale ≠ Istruzione Scolastica Lifelong Learning
    • Erasmus
    • Leonardo
    • Comenius
    • Grundtvig
    • GiA
  • Enti di formazione accreditati: Regioni e Province
    • VAUCHERS FORMATIVI
    • TIROCINI
    • BOTTEGA SCUOLA
    Università
    • MASTERS
    Agenzie Formative per lo Sviluppo Locale
  • COMPETENZE TRASFERIBILI (Competenze Trasversali) PROFESSIONALI (Preparazione Teorica + Preparazione Pratica)
  • CURRICULUM VITAE
    • Alcune raccomandazioni generali per una buona compilazione del cv:
    • esporre le qualifiche e le competenze in modo chiaro e logico, valorizzando i punti forti;
    • non trascurare nessun dettaglio;
    • errori di ortografia e punteggiatura da evitare;
    • concentratevi sulle cose essenziali (il cv deve essere breve, massimo 2 pagine);
    • evidenziare i periodi di tirocinio svolti;
    • adeguare il cv in modo funzionale all'impiego cercato;
    • controllare il cv una volta fatto per vedere se corrisponde a quello richiesto;
    • non mentire!
    La redazione del cv è una tappa fondamentale per la ricerca dell'impiego e/o della formazione.
  • 19 milioni di giovani in UE sono a rischio povertà!!
    • - in UE i giovani senza lavoro sono 5 milioni (il 18,3% dei giovani totali in UE, +3,7% rispetto al 2008)
    • - il tasso di disoccupazione globale nell'unione Europea è 8,2% (+1,5% rispetto al 2008);
    • - la Spagna ha la situazione più preoccupante (33,6% di giovani senza lavoro);
    • - Paesi Bassi hanno la situazione meno sfavorevole in Europa (6%).
    MOBILITA' Strategia di Lisbona Obiettivo piena occupabilità entro il 2010 (?!?)
  • - 6 precario + 6 occupabile + 6 flessibile + 6 occupabile FLESSIBILITA' Legge Biagi (2003) Utilizza il concetto di flessibilità nel mercato del lavoro come mezzo per agevolare la creazione di nuovi posti di lavoro e quindi combattere la disoccupazione.
  • BENESSERE Quando una persona sta bene? Quando sceglie il proprio lavoro.. ..scelgo quando ho gli strumenti e la possibilità!! SE IO STO MEGLIO.. ..LAVORO MEGLIO.. ..PRODUCO MEGLIO!!
  • COMPETIZIONE Oggi è estesa al territorio europeo e non più a livello locale. Incremento del 3,5% della popolazione lavorativa (dal 2004) Il 75% di questi sono stranieri (il loro tasso di occupazione è passato dal 3 al 6,5%)
  • GRAZIE PER L'ATTENZIONE!! [ Vittorio Rastelli ]