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Salud laboral, tema 12 del curso de formación en slud pública
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Salud laboral, tema 12 del curso de formación en slud pública

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  • 1. FORMACIÓN EN SALUD PÚBLICA , ADMINISTRACIÓN SANITARIA Y POLÍTICAS DE SALUD TEMA XII: Salud LaboralAutores: Dr. Victorio Perera Cárdenes Médico Especialista Familiar y Comunitario Dra Lucía Quintana Hidalgo Médico Especialista en Análisis Clínicos Para más información sugerimos contactar con www.sociedadcanariadesaludpublica.org/
  • 2. FORMACIÓN EN SALUD PÚBLICA, ADMINISTRACIÓN SANITARIA Y POLÍTICAS DE SALUD ÍNDICE DE TEMAS 1.- SALUD PÚBLICA 2.- POLÍTICAS DE SALUD 3.- ADMINISTRACIÓN SANITARIA 4.- BIOÉTICA 5.- LEGISLACIÓN SANITARIA 6.- SISTEMAS DE INFORMACIÓN 7.- SISTEMAS DE EVALUACIÓN 8.- AUTOCUIDADO DE LA SALUD 9.- PROMOCIÓN DE LA SALUD 10.- PROTECCIÓN DE LA SALUD 11.- SALUD AMBIENTAL 12.- SALUD LABORAL 13.- SEGURIDAD SANITARIA 14.- SALUD COMUNITARIA 15.- DESIGUALDADES EN SALUD
  • 3. FORMACIÓN EN SALUD PÚBLICA, ADMINISTRACIÓN SANITARIA Y POLÍTICAS DE SALUD OBJETIVOS DEL TEMA1.- Definir el Concepto de Salud Laboral.2.- Conocer las Disposiciones Legislativas.3.- Conocer Entidades y programas de Salud Laboral4.- Conocer Recursos on-line para ampliar formación.5.-. Reflexionar y/o Debatir sobre el tema (EJERCICIO)
  • 4. FORMACIÓN EN SALUD PÚBLICA, ADMINISTRACIÓN SANITARIA Y POLÍTICAS DE SALUD 1.- DEFINICIONES: NORMATIVAS SOBRE SALUD LABORAL Constitución Española Salud laboral es la disciplina que tiene por finalidad fomentar y mantener el más Ley General de Sanidad, 14/1986 alto nivel de bienestar físico, mental y Ley De Prevención De Riesgos Laborales 31/1995 social de los trabajadores de todas las profesiones, prevenir todo daño a la salud Real Decreto Legislativo 5/2000 de éstos por las condiciones de trabajo, Real Decreto Legislativo 1/1994 protegerles en su empleo contra los riesgos para la salud y colocar y mantener Reglamento de Los Servicios De Prevención, R.D. al trabajador en un empleo que convenga 39/1997 a sus aptitudes psicológicas y fisiológicas. Orden De 27 De Junio De 1.997 En suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo. Acuerdo de Criterios Básicos para la Actividad Sanitaria de los S.P. Prevención de riesgos laborales es la disciplina que busca promover la Reglamentos de Vigilancia de Salud de Trabajadores seguridad y salud de los trabajadores Expuestos a determinados Riesgos. mediante la identificación, evaluación y Otros Reglamentos Específicos Anteriores A La Ley De control de los peligros y riesgos asociados P.R.L. a un proceso productivo, además de fomentar el desarrollo de actividades y Normativa De Aplicación A Las Mutuas De A.T. /E.P. De medidas necesarias para prevenir los La Seguridad Social riesgos derivados del trabajo. Normativa Autonómica Sobre Asistencia Medico-Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.) Farmacéutica en Servicios de Prevención. Organización Mundial de la Salud (O.M.S.) Normativa Sobre Confidencialidad de Datos Médicos
  • 5. FORMACIÓN EN SALUD PÚBLICA, ADMINISTRACIÓN SANITARIA Y POLÍTICAS DE SALUD 1.- DEFINICIONES: LA VIGILANCIA DE LA SALUD DEBE SER:PREVENTIVA de peligros para él mismo o para terceros.ÉTICA coherente con los principios del respeto a la intimidad, a la dignidad y la no discriminación laboral por motivos de salud.VOLUNTARIA para el trabajador salvo que concurra alguna de las siguientes circunstancias:SOLICITABLE por el trabajador, cuando crea que las alteraciones de su salud son producidas por la actividad laboral.SENSIBLE con trabajadores afectados de forma singular por algún riesgo por sus características personales, discapacidad…PROTECTORA de trabajadoras en embarazo, lactancia y puerperio y de los menores de edad, por su falta de experiencia .DOCUMENTADA manteniendo los historiales médicos un mínimo de 10 años tras la exposición, salvo normas más restrictivas.CONSULTADA respetando los principios relativos a la participación de los trabajadores o de sus representantes.INFORMADA de forma suficiente y comprensible a los trabajadores de objetivos, métodos de la vigilancia y resultados.CONFIDENCIAL se restringirá al trabajador, a los servicios médicos responsables y a la autoridad sanitaria.PLANIFICADA con objetivos definidos y justificados por exposición a riesgos no eliminables o por la salud del trabajador.PROTOCOLIZADA estableciendo la periodicidad y contenido de la vigilancia de la salud específica.CONTINUADA inicial, tras la incorporación al trabajo, tras tareas con nuevos riesgos, tras ausencias prolongadas.PROLONGADA en el tiempo, cuando sea pertinente, más allá de la finalización de la relación laboral.PERIÓDICA específica, por trabajar con determinados productos o en determinadas condiciones reguladas por una legislaciónSISTEMÁTICA porque las actividades de vigilancia de la salud deben ser dinámicas y actualizadas permanentementeDOTADA con los recursos materiales adecuados a las funciones que se realizan.COMPETENTE personal con formación y capacidad técnica acreditada (Especialistas en Medicina/Enfermería del Trabajo ).COMPLETA historia clínica y clínico-laboral, pruebas complementarios, descripción del puesto de trabajo, riesgos y medidas.GARANTIZADA por el empresario restringiendo el alcance de la misma a los riesgos inherentes al trabajo.ESPECÍFICA en función del o de los riesgos identificados en la evaluación de riesgos.INDISPENSABLE, reconocimientos ajustados a los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores.AJUSTADA a las características definidas en la disposiciones legales y la normativa aplicable. Administración .GRATUITA los reconocimientos se harán dentro o descontados de la jornada laboral y sin coste para el trabajador.
  • 6. FORMACIÓN EN SALUD PÚBLICA, ADMINISTRACIÓN SANITARIA Y POLÍTICAS DE SALUD 1.- DEFINICIONES: FACTORES DE SEGURIDAD DE LOS LUGARES DE TRABAJOCondiciones El diseño y las características constructivas de los lugares de trabajo deberán ofrecer seguridad frente a los riesgosconstructivas: de resbalones o caídas, choques o golpes contra objetos y derrumbamientos o caídas de materiales sobre los trabajadores. Nos referimos a elementos como: Seguridad estructurales. Espacios de trabajo y zonas peligrosas. Suelos, aberturas y desniveles, y barandillas. Tabiques, ventanas y vanos. Vías de circulación. Puertas y portones. Rampas, escaleras fijas y de servicio. Escalas fijas. Escaleras de mano. Vías y salidas de evacuación. Condiciones de protección contra incendios. Instalación eléctrica. Acceso de trabajadores minusválidos.Instalaciones de Las instalaciones de servicio y protección anejas a los lugares de trabajo se consideran como parte integrante deservicio y los mismos, debiendo cumplir las disposiciones mínimas que les son exigibles como lugar de trabajo, más lasprotección: reglamentaciones específicas que les resulten de aplicación.Señalización deseguridad y salud: Según lo dispuesto en el Real Decreto 485/1997, de 14 de abril.Condiciones Condiciones termohigrométricas (temperatura, humedad, ventilación…Medio ambiente físico (ruido, vibraciones,ambientales: radiaciones). Contaminantes químicos y biológicos.Iluminación: Deberá permitir que los trabajadores dispongan de condiciones de visibilidad adecuadas para poder circular por los lugares de trabajo y desarrollar su actividad en ellos sin riesgo para su seguridad y salud.Servicios higiénicos Fuentes de agua potable. Vestuarios, duchas, lavabos y retretes. Locales de descanso.y locales de Locales provisionales y trabajos al aire libre.descanso:Orden, limpieza y En todas las zonas e instalaciones del lugar de trabajo.mantenimiento:Material y locales de Los lugares de trabajo deben disponer del material y, en su caso, de los locales necesarios para la prestación deprimeros auxilios: primeros auxilios a los trabajadores accidentados.
  • 7. FORMACIÓN EN SALUD PÚBLICA, ADMINISTRACIÓN SANITARIA Y POLÍTICAS DE SALUD1.- DEFINICIONES: PLANES DE EMERGENCIA Y EVACUACIÓNEl Plan de Autoprotección es un estudio completo desde el punto de vista de la seguridad, de unedificio o grupo de edificios, incluyendo las actividades que en ellos se desarrollan, la evaluación deriesgos, las instalaciones de prevención y protección con los que cuentan, así como los medios humanosy materiales disponibles, con el objeto de hacer frente de una forma eficaz a una posible emergencia. Los contenidos del plan de autoprotección son:Evaluación del Valoración de las condiciones de riesgo del edificio en función de los mediosriesgo: disponibles (análisis de los factores de riesgo y las condiciones de evacuación de las diferentes áreas de actividad, planos de situación y emplazamiento,...)Medios de Medios humanos y materiales disponibles y precisos, determinando los equiposprotección: y sus funciones para establecer los datos de interés que garanticen la prevención de riesgos y el control inicial de las posibles emergencias (inventario de medios de detección, alarma, intervención, vías de evacuación,...).Plan de emergencia: Contempla las diversas hipótesis de emergencia, los planes de actuación en cada una de ellas y las condiciones de uso y mantenimiento de las instalaciones (clasificación de emergencias en función de la gravedad, determinación, composición, y actuación de los equipos, esquemas secuenciales de intervención,...).Implantación: Divulgación general del plan, programas de formación específica del personal incorporado al mismo, realización de simulacros, programas de seguimiento, revisión e investigación,...
  • 8. FORMACIÓN EN SALUD PÚBLICA, ADMINISTRACIÓN SANITARIA Y POLÍTICAS DE SALUD 2.- DISPOSICIONES LEGALES: CONSTITUCIÓN ESPAÑOLAArtículo 40.2 corresponde a los poderes públicos el velar por la seguridad e higiene en el trabajo.Artículo 43 reconoce el derecho de todos a la protección de la salud. LEY GENERAL DE SANIDAD, 14/1986Capítulo IV sobre la Salud Laboral. Artículo 21 concreta los aspectos que comprende la actuación sanitaria en Salud Laboral:- Promover, con carácter general, la salud integral del trabajador.- Actuar en los aspectos sanitarios de la prevención de los riesgos profesionales.-Asimismo, se vigilarán las condiciones de trabajo y ambientales que puedan resultar nocivas o insalubres durante los periodosde embarazo y lactancia de la mujer trabajadora, acomodando su actividad laboral, si fuera necesario, a un trabajo compatibledurante los periodos referidos.-Determinar y prevenir los factores de microclima laboral en cuanto puedan ser causantes de efectos nocivos para la salud delos trabajadores.-Vigilar la salud de los trabajadores para detectar precozmente e individualizar los factores de riesgo y deterioro que puedanafectar a la salud de los mismos.-Elaborar, junto con las autoridades laborales competentes, un mapa de riesgos laborales para la salud de los trabajadores. Aestos efectos, las empresas tienen obligación de comunicar a las autoridades sanitarias pertinentes las sustancias utilizadas enel ciclo productivo. Asimismo, se establece un sistema de información sanitaria que permita el control epidemiológico y elregistro de morbilidad y mortalidad por patología profesional.-Promover la información, formación y participación de los trabajadores y empresarios en cuanto a los planes, programas yactuaciones sanitarias en el campo de la Salud Laboral. LEY SOBRE INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ORDEN SOCIAL 5/2000 de 4 de agostoArtículo 12 como infracciones graves:No realizar los reconocimientos de vigilancia de salud o no comunicar su resultado a los trabajadores.No investigar casos de daños a la salud de los trabajadores o indicios de medidas preventivas insuficientes.No registrar y archivar los datos de las evaluaciones, controles, reconocimientos, investigaciones o informesLos incumplimientos de la normativa de prevención de riesgos laborales, que generen riesgos graves.Artículo 13 como infracciones muy graves:No observar las normas de protección de las trabajadoras durante los periodos de embarazo y lactancia.No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y la salud de los menores.Adscribir trabajadores a puestos de trabajo incompatibles con sus características personales conocidas.Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos relativos a la vigilancia de la salud.
  • 9. FORMACIÓN EN SALUD PÚBLICA, ADMINISTRACIÓN SANITARIA Y POLÍTICAS DE SALUD2.- DISPOSICIONES LEGALES: LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 31/1995 de 8 de Noviembre Establece los principios generales a los que debe someterse la Vigilancia de la Salud de los trabajadores, y constituye la base normativa actual en la que se sustenta esta actividad.Artículo 10: Regula las actuaciones de las Administraciones Públicas competentes en materia sanitariareferentes a la salud laboral. La supervisión de la formación que, en materia de prevención y promoción de lasalud laboral, deba recibir el personal sanitario actuante en los Servicios de Prevención autorizados Laelaboración y divulgación de investigaciones y estadísticas relacionados con la salud de los trabajadoresArtículo 14: Establece el derecho de los trabajadores a la vigilancia de su estado de salud, así como aldeber del empresario de garantizar esa vigilancia.Artículo 22: Establece los condicionantes a los que esta Vigilancia de la Salud debe someterse en funciónde los riesgos inherentes al trabajo: consentimiento del trabajador, el derecho a la intimidad y a la dignidadde la persona del trabajador y la confidencialidad, no utilización con fines discriminatorios…Artículo 23: El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la Autoridad Laboral ladocumentación relativa a: Evaluación de los riesgos y planificación y resultados de las acciones preventivas.Medidas de protección a adoptar. Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.Artículo 25: El empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por suspropias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida lasituación de discapacidad física, psíquica o sensorial, especialmente sensibles a los riesgos del trabajo.Artículo 26: Protege la maternidad y fue modificado por la Ley 39/1999, de 5 de noviembre. El empresarioadoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de lascondiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada.Artículo 27: Protege a los menores, y establece que el empresario informará a dichos menores y a suspadres o tutores que hayan intervenido en la contratación, conforme a lo dispuesto en el articulo 7º de la Leydel Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de losposibles riesgos y de todas las medidas adoptadas para la protección de su seguridad y salud.Artículo 28: Del derecho de los trabajadores con trabajo temporal a una vigilancia periódica de su salud.Artículo 31: Regula los Servicios de Prevención, señala el carácter multidisciplinar de su capacitación.
  • 10. FORMACIÓN EN SALUD PÚBLICA, ADMINISTRACIÓN SANITARIA Y POLÍTICAS DE SALUD 2.- DISPOSICIONES LEGALES: REGLAMENTO DE LOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN, R.D. 39/1997Los Servicios de Prevención Propios deberán contar con las instalaciones y los medios humanos (expertos enMedicina del Trabajo, Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología aplicada) y materialesnecesarios para la realización de las actividades preventivas que vayan a desarrollar en la empresa. Las actividadespreventivas que no sean asumidas a través del Servicio de Prevención Propio deberán ser concertadas con uno o másServicios de Prevención Ajenos.Podrán actuar como Servicios de Prevención las entidades especializadas que reúnan los siguientes requisitos:- Disponer de la organización, instalaciones, personal y equipo necesarios para el desempeño de su actividad.- Constituir una garantía que cubra su eventual responsabilidad.- No mantener con las empresas concertadas vinculaciones comerciales que puedan afectar a su independencia.- Obtener la aprobación de la Administración Sanitaria, en cuanto a los aspectos de carácter sanitario.-Ser objeto de acreditación por la Administración Laboral.Los Servicios de Prevención que desarrollen funciones de vigilancia y control de la salud de los trabajadores,deberán contar con un médico especialista en Medicina del Trabajo o diplomado en Medicina de Empresa y unATS/DUE de Empresa, sin perjuicio de la participación de otros profesionales sanitarios con competencia técnica,formación y capacidad acreditadaLos exámenes de salud incluirán: en todo caso, una historia clínico-laboral, en la que además de los datos de anamnesis,exploración clínica y control biológico y estudios complementarios en función de los riesgos inherentes al trabajo, se haráconstar una descripción detallada del puesto de trabajo, el tiempo de permanencia en el mismo, los riesgos detectados en elanálisis de las condiciones de trabajo y las medidas de prevención adoptadas. Deberá constar igualmente, en caso dedisponerse de ello, una descripción de los anteriores puestos de trabajo, riesgos presentes en los mismos y tiempo depermanencia para cada uno de ellos.NORMATIVA DE APLICACIóN A LAS MUTUAS DE A.T. /E.P. DE LA SEGURIDAD SOCIAL. Orden de 22 de abril de 1.997La Orden tiene por objeto constituir la norma específica que regula provisionalmente el funcionamiento de las Mutuas deAccidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social en el desarrollo de las funciones preventivas ydiferencia dos tipos de actividades preventivas diferentes:Artículo 7º -Actuaciones de las Mutuas como Servicios de PrevenciónEvaluaciones de los riesgos laborales y verificación de la eficacia de la acción preventiva, incluyendo mediciones, análisis…Elaboración e implantación de planes y programas de prevención, planes de emergenciaAsistencia técnica para la adopción de medidas preventivas, planes y programas de formación.Vigilancia de la salud de los trabajadores.Reconocimientos médicos de la cobertura de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
  • 11. FORMACIÓN EN SALUD PÚBLICA, ADMINISTRACIÓN SANITARIA Y POLÍTICAS DE SALUD 2.- DISPOSICIONES LEGALES: REGLAMENTOS ESPECÍFICOS POR LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALESMANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS. R.D. 487/1997, de 14 de abrilArtículo 6º - Vigilancia de la saludEl empresario garantizará el derecho de los trabajadores a una vigilancia adecuada de su salud cuando su actividad habitualsuponga una manipulación manual de cargas y concurran otros factores. Tal vigilancia será realizada por personal sanitariocompetente, según determinen las autoridades sanitarias en las pautas y protocolos.RUIDO. Real Decreto 1316/1989, de 27 de octubreArtículo 5º En los puestos de trabajo si Nivel Diario Equivalente supere 80 dBA se adoptarán las siguientes medidas:Proporcionar a cada trabajador una información y, cuando proceda, una formación adecuadas en relación a:La evaluación de su exposición al ruido y los riesgos potenciales para su audición.Los resultados del control médico de su audición (anamnesis, otoscopia y audiometría)Realizar un control médico inicial de la función auditiva de los trabajadores, así como posteriores controles quinquenales.Artículo 6º En los puestos de trabajo si Nivel Diario Equivalente supere 85 dBA, se adoptarán:El control médico periódico de la función auditiva de los trabajadores deberá realizarse, como mínimo, cada tres años.Deberán suministrarse protectores auditivos a todos los trabajadores expuestos.Artículo 7º En los puestos de trabajo si Nivel Diario Equivalente o el Nivel de Pico superen 90 dBA o 140 dBA :Se analizarán los motivos por los que se superan tales límites y se desarrollará un programa de medidas técnicas destinado adisminuir la generación o la programación del ruido, u organizativas encaminadas a reducir la exposición de los trabajadores alruido. De todo ello se informará a los trabajadores afectados y a sus representantes, así como a los órganos de seguridad.El control audiométrico deberán repetirse al cabo de dos meses.
  • 12. FORMACIÓN EN SALUD PÚBLICA, ADMINISTRACIÓN SANITARIA Y POLÍTICAS DE SALUD 2.- DISPOSICIONES LEGALES:PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS. R.D. 488/1997, de 14 de abrilArtículo 4º- Vigilancia de la saludEl empresario garantizará el derecho de los trabajadores a una vigilancia adecuada de su salud, teniendo en cuenta enparticular los riesgos para la vista y los problemas físicos y de carga mental, el posible efecto añadido o combinado de losmismos, y la eventual patología acompañante. Tal vigilancia será realizada por personal sanitario competente y segúndeterminen las autoridades sanitarias en las pautas y protocolos.Dicha vigilancia deberá ofrecerse a los trabajadores en las siguientes ocasiones:Antes de comenzar a trabajar con una pantalla de visualización.Posteriormente, con una periodicidad ajustada al nivel de riesgo a juicio del médico responsable.Cuando aparezcan trastornos que pudieran deberse a este tipo de trabajo.Si los resultados de la vigilancia de la salud lo hiciesen necesario, los trabajadores tendrán un reconocimiento oftalmológicoEl empresario proporcionará gratuitamente a los trabajadores dispositivos correctores especiales para la protección de la vista.RADIACIONES IONIZANTES. R.D. 783/2001, de 6 de julio, (Capítulo IV)Artículo 43º- Clasificación médicaDesde el punto de vista médico y de acuerdo con el resultado de los reconocimientos oportunos, los trabajadores expuestos decategoría A se clasificarán como: Aptos: aquellos que pueden realizar las actividades con riesgo de exposición asociado.Artículo 44º- Historial médicoA cada trabajador expuesto de categoría A le será abierto un historial médico que se mantendrá actualizado durante todo eltiempo que el interesado pertenezca a dicha categoría, y que habrá de contener, al menos, las informaciones referentes a lanaturaleza del empleo, los resultados de los exámenes médicos previos a la contratación o clasificación como trabajador decategoría A, los reconocimientos médicos periódicos y eventuales, y el historial dosimétrico de toda su vida profesional. Estoshistoriales médicos se archivarán hasta que el trabajador haya o hubiera alcanzado los 75 años de edad y, en ningún caso,durante un periodo inferior a 30 años después del cese de la actividad.Artículo 46º -Medidas adicionalesOtros exámenes, medidas de descontaminación o tratamiento terapéutico de urgencia y, en caso necesario, atención ytratamiento médico en los Servicios de asistencia a los lesionados y contaminados por isótopos radiactivos y radiacionesionizantes que a tal efecto sean autorizados por la autoridad sanitaria en las respectivas Comunidades Autónomas. ElMinisterio de Sanidad y Consumo mantendrá un catálogo y registro general de estos Centros.
  • 13. 2.- DISPOSICIONES LEGALES: AGENTES CANCERÍGENOS. R.D. 665/1997, de 12 de mayo Artículo 8º- Vigilancia de la salud de los trabajadores: El empresario garantizará una vigilancia adecuada y específica de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos por exposición a agentes cancerígenos, realizada por personal sanitario competente, según determinen las autoridades sanitarias en las pautas y protocolos. El empresario deberá suministrar a las autoridades laborales y sanitarias, la información adecuada sobre: Las evaluaciones previstas, incluyendo la naturaleza, grado y duración de las exposiciones, así como los criterios y procedimientos de evaluación y los métodos de medición, análisis o ensayo utilizados Las actividades o los procedimientos industriales aplicados, incluidas las razones por las que se utilizan agentes cancerígenos Las cantidades utilizadas o fabricadas de sustancias o preparados que contengan agentes cancerígenos El número de trabajadores expuestos y, en particular, la lista actualizada prevista en el artículo anterior Las medidas de prevención adoptadas y los tipos de equipos de protección utilizados Los criterios y resultados del proceso de sustitución de agentes cancerígenos. Deberá comunicarse a la autoridad laboral todo caso de cáncer resultante de la exposición durante el trabajo. AGENTES QUIMICOS. R.D. 374/2001, de 6 de abril Artículo 6º- Vigilancia de la saludFORMACIÓN EN SALUD PÚBLICA, ADMINISTRACIÓN La vigilancia de la salud se considerará adecuada cuando se cumplan todas las condiciones siguientes: La exposición del trabajador al agente químico peligroso pueda relacionarse con una determinada enfermedad. Exista la probabilidad de que esa enfermedad o efecto adverso se produzca en las condiciones de trabajo. SANITARIA Y POLÍTICAS DE SALUD Existan técnicas de investigación válidas para detectar síntomas de dicha enfermedad de escaso riesgo para el trabajador. La vigilancia de la salud será un requisito obligatorio para trabajar con un agente químico peligroso cuando: No pueda garantizarse que la exposición del trabajador a dicho agente, esté suficientemente controlada. El trabajador, teniendo en cuenta sus características personales, pueda presentar especial sensibilidad frente al mismo. Siempre que se cumplan las condiciones indicadas, vigilar la salud, será obligatoria para trabajar con agentes químicos. AGENTES BIOLÓGICOS. R.D. 664/1997, de 12 de mayo Artículo 8º- Vigilancia de la salud de los trabajadores El empresario garantizará una vigilancia adecuada y específica de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos por exposición a agentes biológicos, realizada por personal sanitario competente, según determinen las autoridades sanitarias en las pautas y protocolos. Dicha vigilancia deberá ofrecerse a los trabajadores en las siguientes ocasiones: Antes de la exposición A intervalos regulares en lo sucesivo, con la periodicidad que los conocimientos médicos aconsejen, considerando el agente biológico, el tipo de exposición y la existencia de pruebas eficaces de detección precoz Cuando sea necesario por haberse detectado en algún trabajador, con exposición similar, una infección o enfermedad que pueda deberse a la exposición a agentes biológicos Los trabajadores podrán solicitar la revisión de los resultados de la vigilancia de su salud Cuando exista riesgo por exposición a agentes biológicos para los que haya vacunas eficaces, éstas deberán ponerse a disposición de los trabajadores, informándoles de las ventajas e inconvenientes de la vacunación.
  • 14. FORMACIÓN EN SALUD PÚBLICA, ADMINISTRACIÓN SANITARIA Y POLÍTICAS DE SALUD3.- ENTIDADES Y PROGRAMAS: ESTRATEGIA ESPAÑOLA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (2007-2012) OBJETIVOS OPERATIVOS Y LÍNEAS DE ACTUACIÓN1 Lograr un mejor y más eficaz cumplimiento de la normativa, con especial atención a las pequeñas y medianas empresas2 Mejorar la eficacia y la calidad del sistema de prevención, poniendo un especial énfasis en las entidades especializadas en prevención.3 Fortalecer el papel de los interlocutores sociales y la implicación de los empresarios y de los trabajadores en la mejora de la seguridad y salud en el trabajo.4 Desarrollar y consolidar la cultura de la prevención en la española.5 Perfeccionar los sistemas de información e investigación en materia de seguridad y salud en el trabajo.6 Potenciar la formación en materia de prevención de riesgos laborales.7 Reforzar las instituciones dedicadas a la prevención de riesgos laborales.8 Mejorar la participación institucional y la coordinación de las Administraciones Públicas en las políticas de prevención de riesgos laborales
  • 15. FORMACIÓN EN SALUD PÚBLICA, ADMINISTRACIÓN SANITARIA Y POLÍTICAS DE SALUD3.- ENTIDADES Y PROGRAMAS: http://www.insht.es/portal/site/PromocionSalud/ II Acuerdo para el Empleo y Negociación Colectiva (AENC) 2012-2014 “Este acuerdo ofrece herramientas para que el último recurso a la hora de combatir la crisis sea despedir a un trabajador. No refleja lo que queremos unos, o quieren otros, sino que refleja, en este ámbito estricto, lo que, a nuestro juicio, necesita la sociedad española. Necesita ámbitos de acuerdo que aporten soluciones constructivas, aunque sean limitadas, y que puedan generar confianza”.
  • 16. FORMACIÓN EN SALUD PÚBLICA, ADMINISTRACIÓN SANITARIA Y POLÍTICAS DE SALUD3.- ENTIDADES Y PROGRAMAS:
  • 17. FORMACIÓN EN SALUD PÚBLICA, ADMINISTRACIÓN SANITARIA Y POLÍTICAS DE SALUD3.- ENTIDADES Y PROGRAMAS: Estimación de la mortalidad atribuible a enfermedades laborales en España, 2004 A. García, R. Gadea, V. López. Rev. Esp. Salud Pública. 2007
  • 18. FORMACIÓN EN SALUD PÚBLICA, ADMINISTRACIÓN SANITARIA Y POLÍTICAS DE SALUD3.- ENTIDADES Y PROGRAMAS:
  • 19. FORMACIÓN EN SALUD PÚBLICA, ADMINISTRACIÓN SANITARIA Y POLÍTICAS DE SALUD3.- ENTIDADES Y PROGRAMAS: http://www.msps.es/ciudadanos/saludAmbLaboral/saludLaboral/admSanitarias/ccaa/home.htm
  • 20. FORMACIÓN EN SALUD PÚBLICA, ADMINISTRACIÓN SANITARIA Y POLÍTICAS DE SALUD3.- ENTIDADES Y PROGRAMAS: Esta Agencia tiene por misión proporcionar a los organismos comunitarios, a los Estados miembros y a los medios interesados toda la información técnica, científica y económica útil en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo. ¿Qué es la Red Española de Seguridad y Salud en el Trabajo? La Red Española de Seguridad y Salud en el Trabajo (RedSST) es una red de proveedores españoles de información que utiliza Internet como modo de difusión. La información se estructura y organiza del mismo modo que el resto de las Redes Nacionales Europeas que son coordinadas por la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo. ¿Quién la administra? El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo en el marco de sus funciones garantiza la coordinación y la transmisión de la información sobre Seguridad, Higiene y Salud en el trabajo a todos los interesados. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales dispone que actúe como Centro de Referencia Nacional para facilitar la información a escala nacional, así como en relación con las Instituciones de la Unión Europea y, en particular, respecto a la Agencia Europea y su red. El I.N.S.H.T. actúa como administrador de la Red Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, en su doble vertiente, como Referente Nacional en la materia y como Centro de Referencia de la Agencia Europea. ¿Cuál es su composición? En su primera fase, la Red la constituyeron, principalmente, miembros de las partes e instituciones representadas en la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, ampliándose en su segunda fase a entidades que estando presentes en Internet tienen algo que aportar relacionado con la materia. Administrador de la Red Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo Miembros de la Red Ministerio de Política Territorial. Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marítimo. Ministerio de Educación. Ministerio de Fomento; Centro Jovellanos de la Sociedad Estatal de Salvamento y Seguridad Marítima (SASEMAR). Ministerio de Industria, Turismo y Comercio: Subdirección General de Seguridad y Calidad Industrial y de Política Energética y Minas. Ministerio del Interior. Dirección General de Protección Civil. Dirección General de Tráfico. Ministerio de Sanidad y Política Social: Dirección General de Salud Pública y Sanidad Exterior. Instituto de Salud Carlos III. Escuela Nacional de Medicina del Trabajo Ministerio de Trabajo e Inmigración : Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Instituto Social de la Marina
  • 21. FORMACIÓN EN SALUD PÚBLICA, ADMINISTRACIÓN SANITARIA Y POLÍTICAS DE SALUD3.- ENTIDADES Y PROGRAMAS: Unión Europea
  • 22. FORMACIÓN EN SALUD PÚBLICA, ADMINISTRACIÓN SANITARIA Y POLÍTICAS DE SALUD 3.- ENTIDADES Y PROGRAMAS:Cada 15 segundos, un trabajador muere a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo.Cada 15 segundos, 160 trabajadores tienen un accidente laboral.Cada día mueren 6.300 personas a causa de accidentes o enfermedades del trabajo – más de 2,3 millones de muertes/año.Anualmente ocurren más de 337 millones de accidentes en el trabajo, muchos resultan en absentismo laboral.El coste de esta adversidad diaria es enorme y la carga económica de las malas prácticas de seguridad y salud se estimaen un 4 por cierto del Producto Interior Bruto global de cada año.Las condiciones de seguridad y salud en el trabajo difieren enormemente entre países, sectores económicos y grupos sociales. Lospaíses en desarrollo pagan un precio especialmente alto en muertes y lesiones, pues un gran número de personas están empleada sen actividades peligrosas como la agricultura, la pesca y la minería. En todo el mundo, los pobres y los menos protegidos - confrecuencia mujeres, niños y migrantes - son los más afectados.El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente de la OIT, SafeWork, tiene como objetivo crear concienciamundial sobre la magnitud y las consecuencias de los accidentes, las lesiones y las enfermedades relacionadas con el trabajo.
  • 23. FORMACIÓN EN SALUD PÚBLICA, ADMINISTRACIÓN SANITARIA Y POLÍTICAS DE SALUD3.- ENTIDADES Y PROGRAMAS:
  • 24. FORMACIÓN EN SALUD PÚBLICA, ADMINISTRACIÓN SANITARIA Y POLÍTICAS DE SALUD3.- ENTIDADES Y PROGRAMAS:Grupo Balint:Son grupos que desarrollan espacios terapéuticos donde losprofesionales de sanidad (u otros) puedan repensarse a "símismos", su relación con su trabajo y compañeros; paraasumir o corregir. Una vez seleccionado un tema se iniciauna conversación centrada en la comunicación de Michael Balintemociones y experiencias, evitando en lo posible juicios de (Budapest 1896 – Londres 1970),bueno y malo, por otros como “te entiendo”, “lo comparto”, psicoanalista y bioquímico“debe ser duro”…:-Voluntarismos vocacionales insostenibles.-Actitudes narcisistas, de sanadores o salvadores.-Integración y lealtad grupal y/o institucional.-Complejos de impostor por miedo a decidir, y/o errar.-Emociones erógenas.-Sentimientos de minusvaloración por tareas rutinarias.
  • 25. FORMACIÓN EN SALUD PÚBLICA, ADMINISTRACIÓN SANITARIA Y POLÍTICAS DE SALUD REPASO DE OBJETIVOS Salud laboral es la disciplina que tiene por finalidad fomentar y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones, prevenir todo daño a la salud de éstos por las condiciones de trabajo,DEFINICIÓN protegerles en su empleo contra los riesgos para la salud y colocar y mantener al trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes psicológicas y fisiológicas. En suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo. OIT y OMS CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA Artículo 40.2 corresponde a los poderes públicos el velar por la seguridad e higiene en el trabajo. Artículo 43 reconoce el derecho de todos a la protección de la salud. LEY GENERAL DE SANIDAD, 14/1986NORMATIVA Capítulo IV sobre la Salud Laboral. Artículo 21 concreta los aspectos que comprende la actuación sanitaria en Salud Laboral: - Promover, con carácter general, la salud integral del trabajador. -Actuar en los aspectos sanitarios de la prevención de los riesgos profesionales. -Vigilar la salud de los trabajadores para detectar precozmente e individualizar los factores de riesgo y deterioro que puedan afectar a la salud de los mismos. Cada 15 segundos, un trabajador muere a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo. Cada 15 segundos, 160 trabajadores tienen un accidente laboral.ENTIDADES Y Cada día mueren 6.300 personas por accidentes o enfermedades del trabajo – más de 2,3 millones de muertes/año.PROGRAMAS Anualmente ocurren más de 337 millones de accidentes en el trabajo, muchos resultan en absentismo laboral. El coste de esta adversidad diaria es enorme y la carga económica de las malas prácticas de seguridad y salud se estima en un 4 por cierto del Producto Interior Bruto global de cada año. OIT Safework http://www.msps.es/ciudadanos/saludAmbLaboral/saludLaboral/ http://www.oect.es/portal/site/Observatorio/ http://www.insht.es/ http://www.meyss.es/es/estadisticas/contenidos/anuario.htm http://www.upf.edu/cisal/index.html4.- RECURSOS http://new.paho.org/isl/ONLINE http://epp.eurostat.ec.europa.eu/ http://osha.europa.eu/fop/spain/es/ http://www.ilo.org/ http://www.istas.net/ http://www.aepsal.com/ http://www.aeemt.com/

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