Tipos de contratos trabajo junio 2007

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Tipos de contratos trabajo junio 2007

  1. 1. Análisis de Modelos de Contratos de Trabajo en laLegislación venezolana:Los contratos a tiempo determinado o indeterminado ofrecen mayor flexibilidad, ya que la contratación delpersonal puede hacerse a corto o largo plazo, tomando en cuenta las salvedades señaladas en nuestralegislación laboral vigente. El personal puede contratarse para realizar diversas labores, según lasnecesidades de la empresa. Ventajas: 1. Reorientación de los recursos al núcleo del negocio; 2. Disminución del Head-Count; 3. Exposición a nuevas tecnologías; 4. Reducción de costos; 5. Reorientación de los recursos al núcleo del negocio; y. 6. Manejo eficiente y efectivo de los procesos que no están ligados directamente con la naturaleza del negocio.Contrato de Trabajo por Tiempo Determinado: Artículo 74 Ley Orgánica del Trabajo:El contrato de trabajo celebrado por tiempo determinado concluirá por la expiración del término convenido yno perderá su condición específica cuando fuese objeto de una (1) prórroga.En caso de dos (2) o más prórrogas, el contrato se considerará por tiempo indeterminado, a no ser queexistan razones especiales que justifiquen dichas prórrogas y excluyan la intención presunta de continuar larelación.Las previsiones de este artículo se aplicarán también cuando, vencido el término e interrumpida laprestación del servicio, se celebre un nuevo contrato entre las partes dentro del mes siguiente alvencimiento del anterior, salvo que se demuestre claramente la voluntad común de poner fin a la relación. Ventajas: • Están claramente preestablecidas las fechas de inicio y de término del contrato de trabajo; • No se ocasiona la indemnización prevista en el artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo; y, • El trabajador no queda amparado por inamovilidad laboral. Desventajas: Cuando el patrono despida injustificadamente al trabajador o el trabajador se retire justificadamente antes del vencimiento del término, el patrono deberá pagarle al trabajador, además de la prestación de antigüedad prevista en el artículo 108, una indemnización por daños y perjuicios cuyo monto será igual al importe de los salarios que devengaría hasta el vencimiento del término.Contratos de Trabajo por Tiempo Indeterminado: Artículo 73 Ley Orgánica del Trabajo:El contrato de trabajo se considerará celebrado por tiempo indeterminado cuando no aparezca expresada lavoluntad de las partes, de vincularse sólo con ocasión de una obra determinada o por tiempo determinado.Manpower | 5/30/12 Información Confidencial 1
  2. 2. Desventajas: • Los trabajadores quedan amparados por los distintos fueros de inamovilidad laboral: maternal, sindical y según el salario mensual devengado, por la inamovilidad especial por Decreto Presidencial; • Se ocasiona la indemnización prevista en el artículo 125 de la Ley Orgánica del Trabajo. Ventajas: se puede establecer período de prueba. Artículo 25 del Reglamento de la LOT: “Las partes podrán pactar en los contratos de trabajo celebrados por escrito un período de prueba que no excederá de noventa (90) días, a objeto de que el trabajador o trabajadora juzgue si las condiciones de trabajo son de su conveniencia y el patrono o patrona aprecie sus conocimientos y aptitudes. Durante el período de prueba, cualquiera de las partes podrá dar por extinguido el contrato de trabajo sin que hubiere lugar a indemnización alguna, sin perjuicio de los derechos que se hubieren causado en proporción al tiempo trabajado, así como el preaviso correspondiente...”.Es nula la estipulación que establezca período de prueba cuando el trabajador hubiere desempeñado lasmismas o similares funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad.El período de prueba aplicará únicamente en los contratos de trabajo por tiempo indeterminado, según unasentencia de la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia de fecha 31 de mayo de 2005, lacual señala que en el contrato de trabajo a tiempo determinado no puede establecerse período de prueba.MANPOWER DE VENEZUELA, C.A.Manpower | 5/30/12 Información Confidencial 2

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