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Diapositivas exposicion teoria expectativas
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Diapositivas exposicion teoria expectativas

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Transcript

  • 1. Teoría de las Expectativas “Modelo de Motivación Laboral” Victor Vroom Participantes: Prof. Rosa Avendaño Prof. Lleyni González
  • 2. Teoría de las Expectativas ¿Qué significa Expectativa, del latín exspectātum (“mirado” o “visto”), es la Expectativa? esperanza de conseguir o realizar algo Es aquello que se considera más probable que suceda: se trata, en definitiva, de una suposición más o menos realista. Suele estar asociada a la posibilidad razonable de que algo suceda.Si la expectativa no se cumple, el sujeto experimentará una decepción
  • 3. Teoría de las Expectativas¿Qué representa una Expectativa?La expectativa está representadapor la convicción que posee lapersona de que el esfuerzodepositado en su trabajo produciráel efecto deseado. Las expectativas son una propiedad innata en el ser humano y éste lo aplica primero en el plano personal y luego en la familia, en la sociedad, en las organizaciones e instituciones de cualquier índole
  • 4. Teoría de las Expectativas La Teoría de las expectativas de Vroom ¿En que se es un modelo de motivación laboral. fundamenta Esta teoría sostiene que los individuos esta teoría? como seres pensantes, tienen creencias y abrigan esperanzas y expectativas respecto a los sucesos futuros de sus vidas. La conducta es resultado de elecciones entre alternativas y estas elecciones están basadas en creencias y actitudes.El objetivo de estas elecciones es maximizar las recompensas yminimizar el “dolor”
  • 5. Teoría de las Expectativas ¿Cuándo existe Motivación en la persona? VALENCIA El nivel de deseo que una persona tiene para alcanzar una meta La motivación según Vroom es producto de 3 factores: MEDIOS EXPECTATIVAEs la estimación que se Es el grado de posee sobre la convicción de que el obtención de una esfuerzo producirá recompensa. resultado deseado.
  • 6. Teoría de las Expectativas La teoría de Vroom se enfoca en tres relaciones: Relación Relación Relación Esfuerzo-Desempeño Desempeño-Recompensa Recompensas-Metas personales El grado hasta el Se refiere a la cual el individuo El grado hasta el cual probabilidad que cree que las recompensas percibe el individuo desempeñarse a un organizacionales de que ejercer una nivel determinado satisfacen las metas o cantidad determinada lo conducirá al necesidades de esfuerzo llevará al logro de un personales de un desempeño. resulta-do deseado. indi-viduo. Si obtengo una buena Si soy recompensado,Si rindo un máximo esfuerzo, evaluación de ¿son atractivas las¿se reconocerá en mi desempeño, ¿dará recompensas para misevalua-ción de desempeño? lugar a recompensas intereses personales?Para muchos empleados, la organizacionales?respuesta es no
  • 7. Teoría ¿Cómo podemos interpretar de las la Teoría de Vroom?Expectativas Un empleado se motiva para ejercer un alto nivel de esfuerzo cuando cree que ese esfuerzo llevará a una buena evaluación de su desempeño Una buena evaluación dará lugar a recompensas organizacionales, como bonificaciones, incrementos de salario o un ascenso Las recompensas permitirán satisfacer las metas personales del empleado.
  • 8. Teoría de las Expectativas¿El Esfuerzo de una persona ¿Qué les damos a cambiosolo proporciona rendimiento de sus esfuerzos? en una actividad? NO No todo se trata de salario.Porque también nos da una serie de: . Existen peticiones psicológicas. Entre ellos: Pueden resumirse en cuatro: Lealtad hacia la Comprensión, Ser empresa, Interés, valorados, Permanecer Tiempo, Energía, informados, Sentirse Dedicación... respaldados y protegidos