RECUPERAÇÃO DE HISTÓRICO

O SIRH – Sistema Integrado de Recursos Humanos de SC foi implantado em 1992. Desde então, diversas foram as formas de armazenamento dos documentos dos servidores, tornando-se necessária neste momento, a padronização das rotinas, constituindo-se em uma única base de dados.

O que é Recuperar Históricos? A Recuperação de Históricos consiste em complementar fatos ocorridos na década de 50 à 90. Também é preciso recuperar situações posteriores ao ano de 1990, atualizando dados para migração para o SIGRH – Sistema Integrado de Gestão de Recursos Humanos.

Recuperar para atualizar Este projeto permite visualizar detalhadamente a complexidade dos problemas da armazenagem dos dados funcionais. A sua conclusão criará um novo contexto com inúmeras e positivas possibilidades.

Quais as vantagens? Confiabilidade de dados detalhados para emissão de relatórios precisos; Cadastros em ordem e atualizados, otimizando concessão de benefícios;

Quais as vantagens?

Confiabilidade de dados detalhados para emissão de relatórios precisos;

Cadastros em ordem e atualizados, otimizando concessão de benefícios;

Redução do fluxo e tempo na análise dos processos administrativos; Identificação imediata de pagamentos indevidos; Padronização de códigos e rotinas; Condição para atuação preventiva.

Redução do fluxo e tempo na análise dos processos administrativos;

Identificação imediata de pagamentos indevidos;

Padronização de códigos e rotinas;

Condição para atuação preventiva.

Ganho financeiro resultante dos trabalhos Otimização do resgate dos valores devidos ao Estado. Identificação e eliminação de pagamentos indevidos.

Ganho financeiro resultante dos trabalhos

Otimização do resgate dos valores devidos ao Estado.

Identificação e eliminação de pagamentos indevidos.

Início dos trabalhos 25/03/08

Quantidade total de ativos para recuperar 42.867

Como fazer a recuperação de histórico? Localizar “todos” os atos e/ou portarias dos servidores. Fazer a transcrição funcional.

Como fazer a recuperação de histórico?

Localizar “todos” os atos e/ou portarias dos servidores.

Fazer a transcrição funcional.

O texto da transcrição funcional deve ser de acordo com os atos e/ou portarias. Anexar cópia dos atos e/ou portarias na transcrição funcional.

O texto da transcrição funcional deve ser de acordo com os atos e/ou portarias.

Anexar cópia dos atos e/ou portarias na transcrição funcional.

Observações A transcrição funcional deverá ser alimentada a cada novo ato e/ou portaria publicados. Anexar uma cópia na transcrição funcional. Sempre entregar uma cópia do ato e/ou portaria, ao servidor.

Observações

A transcrição funcional deverá ser alimentada a cada novo ato e/ou portaria publicados.

Anexar uma cópia na transcrição funcional.

Sempre entregar uma cópia do ato e/ou portaria, ao servidor.

Lembretes Na transcrição funcional, não são registradas as faltas justificadas. Nos atos administrativos, não são registrados os afastamentos que constam nos itens anteriores (ex: licença prêmio, triênios, etc.) O texto dos atos administrativos deve ser bem objetivo.

Lembretes

Na transcrição funcional, não são registradas as faltas justificadas.

Nos atos administrativos, não são registrados os afastamentos que constam nos itens anteriores (ex: licença prêmio, triênios, etc.)

O texto dos atos administrativos deve ser bem objetivo.

Antonio Bernardete Carlos Celoy Celso Claudete Claudio Cleusa Dionisio Fabiano Gelse Gelsi Geni Ivete Janete Jucela Juciane Kátia Lenuir Lidomar Mara Marcelo Marcia Maria Lucia Marivete Neiva Nereu Otaviano Roberto Rosane Rosangela Rosi Salete Salete Salete Sonia Teseu Valter Volmir Concluídos Pendentes