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Prescripción de las acciones laborales
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Prescripción de las acciones laborales

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  • 1. LA PRIMA DE ANTIGÜEDADLa prima de antigüedad es unaprestación laboral que tiene comopresupuesto la terminación de larelación de trabajo y el derecho asuotorgamiento surge una vez queha concluido el vínculo laboral.
  • 2. ¿EN QUÉ CONSISTE?consiste en el otorgamiento de 12 días de salario por cadauno de los años de servicios prestados; su importe debe ser cubiertode acuerdo con las modalidades fijadas por el artículo 162 de la LFT,disposiciones colaterales y complementarias, los contratos colectivosy criterios que al respecto ha emitido la Suprema Corte de Justicia dela Nación (SCJN)l
  • 3. ¿A QUIÉN ESTA DESTINADO?
  • 4. A LOS TRABAJADORESa los trabajadores de planta,esto es, a los contratados por tiempo indeterminadoy se excluye a los contratados por tiempo determinado, por obra determinada,
  • 5. ¿CÓMO SE CALCULA? tiene un límite inferior y uno superior; no puede ser menor del salario mínimo ni mayor del doble de éste del área geográfica correspondiente.
  • 6. EN PRIMER TERMINO se paga al trabajador que se separa voluntariamente del trabajo, con la condición de que haya completado, por lo menos, quince años de servicios
  • 7.  . También debe pagarse, cualquiera que sea la antigüedad, al trabajador que se retira del empleo por motivos imputables al patrón, y a los trabajadores que sean despedidos por el empresario.
  • 8. EN CASO DE FALLECIMIENTO
  • 9. CUANDO MUERE EL TRABAJADOR Es irrelevante si fue como consecuencia de una enfermedad o por un accidente de trabajo, o por una causa ajena al trabajo, se paga a los familiares la prima de antigüedad independientemente de los años de servicios prestados a la empresa.
  • 10. LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD CORRESPONDE ALOS TRABAJADORES
  • 11. LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD CORRESPONDE ALOS TRABAJADORES independientemente de cualquier otra prestación o indemnización a que tengan derecho al momento de concluir la relación de trabajo, como los salarios que se adeudan por trabajo realizado, el fondo de ahorro, y la jubilación
  • 12. PRESCRIPCIÓN DE LASACCIONES LABORALESperder el derecho por el transcurso del tiempo.
  • 13. ARTÍCULOS QUE INTERVIENEN 516 520 517 519 51 518
  • 14. CONCLUSIONES Y PREGUNTAS
  • 15. ARTICULO 516. Lasacciones de trabajo prescriben en un año, a partir del día siguiente en que la obligación sea exigible
  • 16. ARTICULO 517. PRESCRIBEN ENUN MES:Las acciones de los patrones para despedir, disciplinar o efectuar descuentosLas acciones de los trabajadores para separarse del trabajo.
  • 17. ARTICULO 51. CAUSAS DE RESCISIÓN DE LARELACIÓN DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDADPARA EL TRABAJADOR: Engaño sobre el trabajo (actividades, condiciones) Actos de violencia o malos tratos hacia el trabajador dentro o fuera del trabajo. Modificación del salario. Excepto conforme el art. 57
  • 18. ARTICULO 518. PRESCRIBEN ENDOS MESES Las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo. La prescripción corre a partir del día siguiente a la fecha de la separación.
  • 19. ARTICULO 519. PRESCRIBEN ENDOS AÑOS: Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de indemnizaciones por riesgo de trabajo Las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgos de trabajo Las acciones para solicitar la ejecucion de los laudos de las juntas de conciliacion y arbitraje y de los convenios celebrados ante ellas.
  • 20. ARTICULO 520.La prescripción no puede comenzar ni correr:Contra los incapaces mentales,Contra los trabajadores incorporados al servicio militar en tiempo de guerra.
  • 21. ARTICULO 521. LA PRESCRIPCIÓN SEINTERRUMPE: Si la persona a cuyo favor corre la prescripción reconoce el derecho de aquella contra quien prescribe

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