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Apdsi europa 2020 crescimento inclusivo - luis vidigal - junho 2012

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Slides de apoio à Conferência Internacional da CIFOTIE UCEM EZA sobre "Crescimento Inclusivo na Sociedade da Informação" no âmbito da Europa 2020 …

Slides de apoio à Conferência Internacional da CIFOTIE UCEM EZA sobre "Crescimento Inclusivo na Sociedade da Informação" no âmbito da Europa 2020

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  • 1.    CIFOTIE  UC EM  EZA   Conferência Crescimento  Inclusivo   na  Sociedade  da  Informação   Luís  Vidigal   APDSI   Lisboa,  1  de  Junho  de  2012  Luis  Vidigal  –  1  Junho  2012     1  
  • 2. Maus  e  Bons   Desemprego   Emprego  Luis  Vidigal  –  1  Junho  2012     2  
  • 3. Voltar  a  trás   Para  con>nuar  a  ter  a  quan>dade   e  a  qualidade  de  serviços  actuais     sem  tecnologias  de  informação  e   comunicação,  precisaríamos  de     15000  vezes  a  população   mundial  actual  Luis  Vidigal  –  1  Junho  2012     3  
  • 4. Dilemas  de  vida   Tecnologias       Trabalho         mais  baratas   mais   e  fáceis  de   fragmentado   usar   e  precário  Luis  Vidigal  –  1  Junho  2012     4  
  • 5. Dilemas  de  vida   Carreira   Família   Dinheiro   Amigos   Sucesso   Saúde   Fama   Filhos  Luis  Vidigal  –  1  Junho  2012     5  
  • 6. Acabar  com  as  barreiras    Luis  Vidigal  –  1  Junho  2012    
  • 7. dores  na  Globalização   Perde •  Falta  de  competências   •  Inadaptação  a  situações  novas   Complementaridade   •  Aversão  ao  risco   •  Excessiva  dívida  pública  e  privada   •  Excessiva  dependência  do  sector  público   •  Falta  de  dimensão  e  escala  empresarial   •  Emprego  de  massa  pouco  qualificado   •  Visão  de  curto  prazo   •  Visão  paroquial   •  Instabilidade  polí>ca   •  Preconceitos  culturais  e  religiosos     Concorrência   •  Imagem  pública  nega>va  Luis  Vidigal  –  1  Junho  2012     7  
  • 8. ridade  nos  negócios   Matu There  are  no   longer  mature   v   v   v   v   industries;   There  are  mature   v   ways  of  doing   business.   v   Michael  Porter  Luis  Vidigal  –  1  Junho  2012     8  
  • 9. rteza  na  contratação   Ince Quem está aí?!Luis  Vidigal  –  1  Junho  2012     9  
  • 10. Nor mas  e  boas  práRcas     Normas  e  boas   prá>cas  comuns   facilitam  a   comunicação  e   as  sinergias   entre  pessoas  e   culturas   diferentes  Luis  Vidigal  –  1  Junho  2012    
  • 11. Nor mas  e  boas  práRcas     Normas  e  boas   prá>cas  facilitam  o   cumprimento  eficaz   e  eficiente  de   tarefas  complexas  à   escala  global  Luis  Vidigal  –  1  Junho  2012     11  
  • 12. os  vários  mundos   Ligação  entre   acionais   acima  dos  espaços  n Ambiente Político Educação • Patentes • Regulação • Legislação Oferta                                                                  Procura   Infraestrutura Nacional Transportes • Energia • Redes de InformaçãoLuis  Vidigal  –  1  Junho  2012     12  
  • 13. unidades  de  PráRca   Com As  boas   comunidades   fortalecem  as   boas  prá>cas   e  a  CONFIANÇA  Luis  Vidigal  –  1  Junho  2012    
  • 14. ões  estão  mais  expostas   As  organizaçLuis  Vidigal  –  1  Junho  2012     14  
  • 15. edia  no  Trabalhador   Os  Social  M Preferem   Dizem  que  o   Dizem  que  o   Dizem  que  o   trabalhar  em   uso  dos  social   uso  dos  social   uso  dos  social   empresas  que   media   media   media   uRlizem  social   demonstra   facilita  a   encoraja  os   media   inovação   colaboração   outros  a  lá   trabalhar   APCO  Worldwide  and  Gagen  MacDonald  –  Outubro  2011  Luis  Vidigal  –  1  Junho  2012     15  
  • 16. anças  indispensáveis   Mud •  Nivelar  a  estrutura  organizacional   •  Quebrar  os  silos  de  informação   •  Abrir  os  canais  de  comunicação   •  Tornar  a  organização  mais  transparente   •  Aceitar  o  uso  de  ferramentas  sociais  dos   trabalhadores   •  Ouvir  realmente  os  clientes.    Luis  Vidigal  –  1  Junho  2012     16  
  • 17. as  e  Proc essos  de   Novas  Estrutur iqueza   alho  e  Cr iação  de  R TrabLuis  Vidigal  –  1  Junho  2012     17  
  • 18. Energia   +Luis  Vidigal  –  1  Junho  2012     18  
  • 19. Informação   +Luis  Vidigal  –  1  Junho  2012     19  
  • 20. Organograma   Chefe   Assessor   Empregado   Empregado   Empregado   1   2   3  Luis  Vidigal  –  1  Junho  2012     20  
  • 21.  do  Conhe cimento   O  pesoLuis  Vidigal  –  1  Junho  2012     21  
  • 22. •  Procurar   •  Sonhar   •  Recolher   •  Inovar   •  Copiar   •  Criar   •  Comparar   •  Comunicar   Dave   •  Ordenar   •  Dar  afecto   •  Calcular   •  Decidir   •  Medir     Novo  Trabalhador   •  Verificar   do  Conhecimento   •  Armazenar   Informação e Energia e Dados Conhecimento Tarefas mecânicas Tarefas cognitivas rotineiras não rotineirasLuis  Vidigal  –  1  Junho  2012     2001 Odisseia no Espaço (Stanley Kubrick - 1968) 22  
  • 23. M úlRplos  papeis   Estruturas In Out ProcessosLuis  Vidigal  –  1  Junho  2012     23  
  • 24. Novo  Taylorismo?   Sociedade  Industrial                                                      Máquina   Sociedade  da  Informação                                    Rede   24  Luis  Vidigal  –  1  Junho  2012    
  • 25. edir  para  Inov ar  com  as  TI   Progr Beneficiário" A Organização" Alargada" Inovação! A organização
 Colaboração! como Equipa" b" Conectividade! Individual " Produtividade! Táctico" Estratégico" Âmbito das TI ou iniciativas do negócio"Luis  Vidigal  –  1  Junho  2012     (Gartner, 2005)" 25  
  • 26. to   ores  do  Conhecimende   Os  Trabalhad ilida devem  perseguir  a  Empregab Através  do  alargamento   do  Tempo  e  do  Espaço   Contexto   Empregabilidade  Luis  Vidigal  –  1  Junho  2012     26  
  • 27. nomia  de  Serviços   O  crscimento  da  Eco 100% 100% 90% 90% 80% 80% 70% 70% 60% 60% 50% 50% 40% 40% 30% 30% 20% 20% 10% EUA 10% Japão 0% 0% 1800 1820 1840 1860 1880 1900 1920 1940 1960 1980 2000 1810 1835 1860 1885 1910 1935 1960 1985 2010 100% 100% 90% 90% 80% 80% 70% 70% 60% 60% 50% 50% 40% 40% 30% 30% 20% 20% 10% 0% Alemanh 10% China 0% 1800 a 1820 1840 1860 1880 1900 1920 1940 1960 1980 2000 1810 1835 1860 1885 1910 1935 1960 1985 2010 100% 100% 90% 90% 80% 80% 70% 70% 60% 60% 50% 50% 40% 40% 30% 30% 20% 20% 10% Índia 10% 0% Rússia 0% 1800 1820 1840 1860 1880 1900 1920 1940 1960 1980 2000 1810 1835 1860 1885 1910 1935 1960 1985 2010Luis  Vidigal  –  1  Junho  2012     Serviços   Indústria   Agricultura   27  
  • 28. Alto  Valor  Acr escentado   A Guerra dos Mundos 100% 90% para dominar a Inovação 80% 70% no Quaternário 60% 50% 40% 30% 20% 10% EUA Concepção 0% 1800 1820 1840 1860 1880 1900 1920 1940 1960 1980 2000 100% Escala de Valor 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% Alemanha 10% 0% Marketing 1800 1820 1840 1860 1880 1900 1920 1940 1960 1980 2000 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% Índia Operação 10% 0% 1800 1820 1840 1860 1880 1900 1920 1940 1960 1980 2000Luis  Vidigal  –  1  Junho  2012     Agricultura   Indústria   Serviços   Quaternário 28  
  • 29. ul  ou  Colarinho  Branco?   Colarinho  Az Qual  será  o   meu  sector?  Luis  Vidigal  –  1  Junho  2012     29  
  • 30. ntes  do  PIB  nos  EUA   Compone Produtos   Serviços   Matérias   11%   30%   Primas   9%   50%   Informação  Luis  Vidigal  –  1  Junho  2012     Fonte: Uday Karmarkar, UCLA 30  
  • 31. ização  do   Trabalho   DesvalorLuis  Vidigal  –  1  Junho  2012     31  
  • 32. rização  do  Trabalho   (Des)Valo Tecnologias  da  Informação   Mais   %   Valias     TIC         Estado   Trabalhador   Social   Tempo  Luis  Vidigal  –  1  Junho  2012     32  
  • 33. Criação  de  Mais-­‐Valias   na  Sociedade  da  Informação   A  Coesão  Social  já  não  se   pode  fazer  apenas  com   base  nos  rendimentos  do   Trabalho  Luis  Vidigal  –  1  Junho  2012     33  
  • 34. Obrigado   vidigal.luis@g mail.com  Luis  Vidigal  –  1  Junho  2012