Práctica Organizacional (I Bimestre)

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Universidad Técnica Particular de Loja
Psicología
Práctica Organizacional
I Bimestre
Abril - Agosto 2007
Ponente: Psic. Claudia Morocho

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  • 1. ESCUELA : PONENTE : BIMESTRE : PRÁCTICA ORGANIZACIONAL CICLO : PSICOLOGÍA I BIMESTRE Psic. Claudia Morocho ABRIL – AGOSTO 2007
  • 2. Introducción
    • La psicología hoy en día es una disciplina científica, sin dejar al margen de ser una profesión que colabora en la sociedad en sus diversos campos de acción.
  • 3. Fundamentación de Práticum
    • La fundamentación de prácticum tiene cuatro componentes fundamentales:
    • Marco comunitario.
    • Prácticum basado en proyectos negociados y centros de practicas
    • Enfoque Investigador.
    • Nuevo Marco Laboral
  • 4. 1. Marco comunitario. Un modelo común generalizando lo especifico 2. Prácticum basado en proyectos negociados y centros de practicas Con la investigación de los alumnos se garantiza y proporciona una ayuda y colaboración en los centros.
  • 5. 3. Enfoque Investigador Resalta el fomento de la creatividad y la autonomía en el investigador. 4. Nuevo Marco Laboral La participación del profesorado en las practicas es fundamental, al momento de su evaluación presencial.
  • 6. Definición
    • Se concreta con la realización de las prácticas establecidas en el primero y segundo bimestre, estando plasmadas explícitamente en la guía didáctica de estudios. Con un mínimo de 80 horas.
  • 7. Objetivo General
    • Adecuar a los estudiantes para ejercer el rol profesional, posibilitando la adquisición de conocimientos para un buen desempeño en el mercado laboral.
  • 8. Bibliografía Básica
    • CODIGO DEL TRABAJO.
    • Corporación de estudios y publicaciones, actualizado a enero del 2007. Este texto nos da una visión global tanto para el empleado como para el empleador siendo una excelente herramienta para la psicologia laboral.
  • 9. Complementaria
    • MUCHINSKY PAUL M., Psicología Aplicada al Trabajo, 6ta Edición Editorial Thomson-Leraning 2002, España.
  • 10. Orientaciones generales
    • Alumno.- Es el investigador
    • Entidad Externa (Organización).- Profesional responsable de la supervisión de los avances que realizan los estudiantes
    • Escuela de Psicología.- Comisión de docentes investigadores responsables de gestionar i evaluar el adecuado desempeño de las practicas
  • 11.
    • Los estudiantes deben presentar un certificado de haber cumplido con las horas de practicas establecidas, en donde se exponga su labor realizada en las diferentes organizaciones.
    • El formulario para la emisión del certificado se lo debe retirar en cada uno de los centros universitarios a nivel nacional, estos son: Formulario 1.b.1 para el primer bimestre Formulario 1.b.2 para el segundo bimestre
  • 12. Lugares de Práctica
    • Las entidades colaboradores pueden ser de diferente índole pudiendo ser:
    • Empresas Privadas, Instituciones Publicas, Asociaciones, Fundaciones, ONGs, Centros Educativos, Orfanatos, Centros Médicos, etc.
    • Los estudiantes deben acoplarse a las exigencias cumpliendo sus horarios y actividades dentro del centro.
  • 13. Plazas para la Práctica
    • Gozaran de este beneficio de la asignación para la practica laborar por convenios los estudiantes que estén cursando el año lectivo de octubre del 2007.
  • 14.
    • Para los estudiantes que se encuentran cursando al momento esta asignatura, deberá cada uno captar la plaza para la realización de la practica.
    • Debiendo ser llenado el formulario 1b que consta al final de su guía didáctica y remitido inmediatamente a través de los centros de estudios a mi persona. Posterior al formulario están los pasos para realización de practica.
  • 15. LA PSICOLOGIA LABORAL EN LA HISTORIA
    • Se dio inicio en la primera guerra mundial aproximadamente en 1900.
    • Posteriormente hubo una continuidad en la segunda guerra mundial y su apogeo fue en la etapa de la renovación.
  • 16.
    • Sus principios fueron aumentar la eficiencia al rediseñar los puestos de trabajo.
    • Poniendo especial énfasis en los test psicológicos.
  • 17. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
    • Es la ciencia que se encarga del estudio de los recursos humanos dentro de las organizaciones.
    • La administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal.
  • 18. FUNCIONES DE LA ARH
    • Reclutamiento.- Buscar y atraer personal eficiente hacia la organización.
    • Selección.- Analizar habilidades y capacidades, para decidir que persona tiene mejor potencial.
    • Inducción.- Informar al nuevo trabajador sus tareas mediante el manual de puestos y perfil del cargo.
  • 19.
    • Integración.- Asignar a los trabajadores a sus puestos.
    • Contratación.- Se debe regir al Código de Trabajo.
    • Determinación de sueldos y salarios.- Asignar valores justos y equitativos a los puestos de trabajo.
  • 20.
    • Calificación de méritos.- Analizar y evaluar objetivamente la actuación de cada trabajador en relación a sus obligaciones.
    • Incentivos y premios.- Proveer incentivos para promover la iniciativa.
    • Control de asistencia.- Establecer horarios de trabajo y periodos de ausencia.
  • 21.
    • Comunicación.- Proveer sistemas, medios y clima para intercambiar información.
    • Disciplina.- Desarrollar y mantener reglamentos de trabajo.
    • Motivación.- Mejorar actividades, condiciones de trabajo, relaciones laborales del personal.
  • 22.
    • Desarrollo del personal.- Dar oportunidades para el desarrollo integral de los colaboradores.
    • Entrenamiento.- Dar al personal oportunidades para desarrollar sus capacidades.
    • Beneficios.- Brindar a los trabajadores servicios necesarios para su bienestar.
    • Seguridad laboral.- Mantener instalaciones y procedimientos para prevenir accidentes y enfermedades.
  • 23. EJEMPLO DE PRACTICAS
    • Análisis de puestos.- proceso que permite determinar conductas, tareas y funciones de un puesto de trabajo así como: aptitudes, habilidades, conocimientos de la persona que lo ocupa.
    • Es una herramienta necesaria para el cumplimiento de las funciones de la ARH, tales como: elaboración de manuales y perfiles de cargos.
    • Para ilustrarlo presento el siguiente estudio:
  • 24. Análisis de Puestos realizado en ECOLAC en el mes de enero del 2007
    • Objetivo General: Determinar las funciones que realizan los colaboradores en cada puesto de trabajo de la empresa. ( 15 puestos de trabajo )
  • 25. Actividades realizadas:
    • Visita de inducción a la empresa ECOLAC. En la que los estudiantes conocieron los procesos y la actividad a la que se dedica la empresa.
    • Observación de las tareas del puesto. Realizada mientras los empleados laboran.
    • Tomar nota. De todas las tareas realizadas.
  • 26.
    • Encuestar al ocupante del puesto. Para confirmar la observación y completarla.
    • Trascribir los datos obtenidos. En digital
    • Analizar la descripción del puesto. En relación a un manual de responsabilidades que había en ECOLAC.
  • 27.
    • Presentar al Gerente la descripción analizada para su aprobación. Se presentó al Jefe encargado de la Gerencia, ya que el Gerente se encontraba fuera del país.
    • Revisar el manual: Se revisó el manual de responsabilidades, actualizándolo e incluyendo requerimientos para el puesto.
    • Estuve encargada de la supervisión de estas actividades y de los documentos utilizados y realizados por los estudiantes.
  • 28. Cuestionario Utilizado para el Análisis de Puestos.
    • Los datos que se obtuvieron de cada puesto fueron a cerca de:
    • Identificación del puesto.
    • Descripción del cargo. Objetivo.
    • Descripción de tareas. Diarias, semanales, mensuales, ocasionales.
  • 29.
    • Responsabilidades.
    • Supervisión y Relaciones Humanas.
    • Requerimientos Físicos y de personalidad.
    • Medio ambiente de trabajo.
    • Riesgos.
  • 30.
    • Conocimientos que requiere el cargo.
    • Destrezas especiales. Habilidades.
    • Estudios especiales.
    • Experiencia y entrenamiento.
    • FIRMA.
  • 31. Orientaciones
    • Para realizar los trabajos:
    • Los trabajos del primero y segundo bimestre serán calificado sobre 20 puntos y enviados conjuntamente como los otros trabajos de distancia. 1 Bimestre 15 mayo 2007
    • Posterior existirá una sustentación de practicas como requisito para egresar de la carrera la misma que será calificada sobre 20 puntos.
  • 32. Presentación Investigación
    • El formato de presentación de practicas consta de:
    • Portada
    • Listado de TODOS los empleados de la Organización.
  • 33.
    • Descripción de la organización.
    • PROCEDIMIENTO: Indispensable detallado
    • Anexos: Observación, Encuesta, Análisis Definitivo
  • 34. Memorias
    • Introduccion
    • Objetivos de la Practica Realizada
    • Metologia utilizada
    • Conclusiones
    • Recomendaciones
    • Propuesta para la organización
    • Bibliografia
  • 35.