2. Oligopolio colusorio: Una solución del oligopolio tiene
carácter colusivo cuando todos los rivales, de forma explícita o
tácita, establecen acuerdos que les permitan tener información
sobre el comportamiento o reacción de los demás ante una
decisión que se tome en el mercado.
Dentro de este tipo de soluciones, las más características son el
“cartel” que es la combinación de empresas que trata de limitar
la acción de las fuerzas de la competencia para acordar un
precio común y/o alcanzar una maximización conjunta de las
utilidades; y, el liderazgo de precios que es el sistema de
fijación de precios por el que sigue a aquella empresa que se
considera líder o representativa.
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3. La competencia monopolística, surge cuando existen muchos
vendedores, pero cada uno de ellos es capaz de diferenciar sus
productos del fabricado por sus competidores, actuando de
hecho como monopolista de una marca, y se enfrentará a una
curva de demanda con inclinación negativa.
En consecuencia, en el equilibrio a largo plazo de un mercado
de competencia monopolística, la cantidad producida es inferior
a la que corresponde al mínimo de los costos medios.
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4. LA RENTA Y LA RIQUEZA
La renta es la corriente de salarios, intereses, dividendos y
demás cosas de valor recibidas durante un periodo de tiempo. La
renta está formada por los ingresos derivados del trabajo, la renta
de la propiedad y las transferencias del Estado. La renta nacional
está formada por los ingresos derivados del trabajo y la renta de
la propiedad generados por las economías en un año.
La riqueza es el valor monetario neto de los activos que
poseen en un determinado momento del tiempo. La riqueza es
una acción, mientras que la renta es un flujo por unidad de
tiempo. La diferencia entre los activos totales y los pasivos totales
se llama riqueza o neto patrimonial.
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5. EL MERCADO DE TRABAJO
Fundamentos de la Determinación de los
Salarios
La demanda de trabajo es determinada como la de
cualquier factor de producción, por el producto marginal
de trabajo. Por lo tanto, el nivel general de salarios de un
país tiende a ser más alto cuando sus trabajadores están
mejor formados y tienen un nivel de estudios más alto,
cuando hay más y mejor capital con el que trabajar y
cuando se utilizan técnicas de producción más
avanzadas.
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6. Fundamentos de la Determinación de los Salarios
La oferta de trabajo depende de tres factores clave:
1. El tamaño de la población.
2. El número medio de horas trabajadas.
3. La participación en la población activa.
La subidas de los salarios producen dos efectos opuestos
en la oferta de trabajo. El efecto sustitución induce a cada
trabajador a trabajar más horas debido al aumento de la
remuneración por hora. El efecto renta, actúa en sentido
contrario, ya que cuando suben los salarios, los trabajadores
pueden permitirse más ocio.
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7. Curva de oferta del trabajo del individuo
La curva de oferta de trabajo del individuo tiene dos etapas
diferenciadas, una con inclinación positiva y, a partir de cierto
nivel de salario, otra etapa que presenta una curvatura hacia
atrás.
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