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Oligopolio y la competencia monopolista Oligopolio y la competencia monopolista Presentation Transcript

  • MICROECONOMÍAOligopolio y la competencia monopolista Econ. Diego V. Alvarado A. 1
  • Oligopolio colusorio: Una solución del oligopolio tienecarácter colusivo cuando todos los rivales, de forma explícita otácita, establecen acuerdos que les permitan tener informaciónsobre el comportamiento o reacción de los demás ante unadecisión que se tome en el mercado.Dentro de este tipo de soluciones, las más características son el“cartel” que es la combinación de empresas que trata de limitarla acción de las fuerzas de la competencia para acordar unprecio común y/o alcanzar una maximización conjunta de lasutilidades; y, el liderazgo de precios que es el sistema defijación de precios por el que sigue a aquella empresa que seconsidera líder o representativa. 2
  • La competencia monopolística, surge cuando existen muchosvendedores, pero cada uno de ellos es capaz de diferenciar susproductos del fabricado por sus competidores, actuando dehecho como monopolista de una marca, y se enfrentará a unacurva de demanda con inclinación negativa.En consecuencia, en el equilibrio a largo plazo de un mercadode competencia monopolística, la cantidad producida es inferiora la que corresponde al mínimo de los costos medios. 3
  • LA RENTA Y LA RIQUEZA La renta es la corriente de salarios, intereses, dividendos ydemás cosas de valor recibidas durante un periodo de tiempo. Larenta está formada por los ingresos derivados del trabajo, la rentade la propiedad y las transferencias del Estado. La renta nacionalestá formada por los ingresos derivados del trabajo y la renta dela propiedad generados por las economías en un año. La riqueza es el valor monetario neto de los activos queposeen en un determinado momento del tiempo. La riqueza esuna acción, mientras que la renta es un flujo por unidad detiempo. La diferencia entre los activos totales y los pasivos totalesse llama riqueza o neto patrimonial. 4
  • EL MERCADO DE TRABAJO Fundamentos de la Determinación de los Salarios La demanda de trabajo es determinada como la decualquier factor de producción, por el producto marginalde trabajo. Por lo tanto, el nivel general de salarios de unpaís tiende a ser más alto cuando sus trabajadores estánmejor formados y tienen un nivel de estudios más alto,cuando hay más y mejor capital con el que trabajar ycuando se utilizan técnicas de producción másavanzadas. 5
  • Fundamentos de la Determinación de los Salarios La oferta de trabajo depende de tres factores clave: 1. El tamaño de la población. 2. El número medio de horas trabajadas. 3. La participación en la población activa. La subidas de los salarios producen dos efectos opuestosen la oferta de trabajo. El efecto sustitución induce a cadatrabajador a trabajar más horas debido al aumento de laremuneración por hora. El efecto renta, actúa en sentidocontrario, ya que cuando suben los salarios, los trabajadorespueden permitirse más ocio. 6
  • Curva de oferta del trabajo del individuo La curva de oferta de trabajo del individuo tiene dos etapasdiferenciadas, una con inclinación positiva y, a partir de ciertonivel de salario, otra etapa que presenta una curvatura haciaatrás. 7
  • GRACIAS 8