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Arbitraje Nacional e Internacional
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Arbitraje Nacional e Internacional

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  • 1. MAESTRIA EN DERECHO ADMINISTRATIVO MODULO : NOMBRES: ARBITRAJE NACIONAL E INTERNACIONAL Dr. Pablo Agust ín Zambrano Albuja SEMESTRE:
  • 2. Conceptos Fundamentales
    • ARBITRAJE: Acci ó n o facultad de Arbitrar; toda decisi ó n dictada por un Tercero con autoridad para ello, en una cuesti ó n o asunto. Integra un sistema de justicia. Guillermo Cabanellas
    • ARBITRAJE: Es, en general, uno de los medios para la soluci ó n de las controversias entre las personas y entre los Estados. Puede estar referido a la legislaci ó n interna o a la legislaci ó n internacional. Su origen se remonta al Derecho Romano. Rodrigo Borja
  • 3. Conceptos Fundamentales
    • ARBITRAJE: Medio de soluci ó n de conflictos al que las partes recurren voluntariamente, de car á cter adversarial, en el que un tercero llamado Á rbitro decide la controversia emitiendo un laudo obligatorio para las partes Gladys Stella Alvarez .
  • 4. Conceptos Fundamentales
    • ARBITRAJE: Constituye una jurisdicci ó n privada, instituida por la voluntad de las partes o por decisi ó n del legislador, por la cual se desplaza la potestad de juzgar hacia ó rganos diferentes de los tribunales estatales, a quienes se inviste para ello de facultades jurisdiccionales semejantes a las de aqu é llos en orden a la resoluci ó n de un caso concreto. Roque Caivano
  • 5. Ley de Arbitraje y Mediaci ó n
    • Art. 1 “El sistema arbitral es un mecanismo alternativo de soluci ó n de conflictos al cual las partes pueden someter de mutuo acuerdo, las controversias susceptibles de transacci ó n, existentes o futuras para que sean resueltas por los tribunales de arbitraje administrado o por Á rbitros independientes que se conformaren para conocer dichas controversias.”
  • 6. Constituci ón de la República
    • Art. 190 .- Se reconoce el arbitraje, la mediaci ó n y otros procedimientos alternativos para la soluci ó n de conflictos. Estos procedimientos se aplicar á con sujeci ó n a la ley, en materias en las que por su naturaleza se pueda transigir
  • 7. M étodos Alternos de solución de conflictos
    • Se los puede definir de una manera simple como un conjunto de Procedimientos NO Judiciales que permiten una soluci ó n eficiente a un conflicto susceptible de transacci ó n.
    • Ejemplos: Negociaci ón , Conciliaci ó n, Mediaci ó n y el Arbitraje
  • 8. Negociaci ón
    • Acci ó n de negociar; tratar; ceder; gestionar o ventilar asuntos de inter é s rec í proco por el cual se procura algo
    • La caracter í stica fundamental de este MASC es que las partes de manera DIRECTA y VOLUNTARIA hacen los contactos necesarios para llevar adelante un proceso en el cual tratar á n de alcanzar un acuerdo a trav é s de los di á logos directos entre ellas.
  • 9. Negociaci ón
    • El objetivo fundamental es que se llegue a un acuerdo satisfactorio para las partes. Pero la gran pregunta es C Ó MO? Definitivamente hay que buscar una metodolog í a adecuada que garantice la confianza entre las partes. Quiz á el m é todo mejor conocido y m á s difundido a nivel mundial es el denominado “NEGOCIACI Ó N POR PRINCIPIOS” desarrollado por el “Proyecto de Negociaci ó n de Harvard” (cuyo fundador es Roger Fisher)
  • 10. Negociaci ón
    • Los pilares fundamentales para aplicar de manera eficiente este m é todo son cuatro:
    • Las personas
    • Los intereses
    • Generar opciones; y
    • Utilizar criterios objetivos.
  • 11. Conciliaci ón
    • En nuestro ordenamiento jur í dico, la conciliaci ó n es un procedimiento FORMAL dentro de un proceso judicial o administrativo, en el cual una AUTORIDAD ejerce las funciones de amigable componedor para lograr que las partes en litigio logren un acuerdo.
    • Jueces, Intendentes, Tenientes Pol í ticos, los Comisarios, los Directores e Inspectores del Trabajo ejercen funciones de CONCILIACION dentro de los procesos sometidos a su conocimiento.
  • 12. Conciliaci ón
    • Art í culo 402 CPC del mismo cuerpo normativo, dispone “Si las partes se pusieren de acuerdo, lo har á n constar en acta, y el juez, de encontrar que el acuerdo es l í cito y comprende todas las reclamaciones planteadas, lo aprobar á en sentencia y declarara terminado el juicio”
    • Art í culo 833 “La audiencia de conciliaci ó n empezar á por la contestaci ó n a la demanda, que contendr á las excepciones, dilatorias y perentorias , de que se crea asistido el demandado. Trabado as í el litigio, el juez procurara la conciliaci ó n y, de obtenerla quedar á concluido el juicio”
  • 13. Mediaci ón
    • Art í culo 43 LAYM.- La mediaci ó n es un procedimiento de soluci ó n de conflictos por el cual las partes, asistidas por un tercero neutral llamado mediador, procuran un acuerdo voluntario, que verse sobre materia transigible, de car á cter extra-judicial y definitivo, que ponga fin al conflicto.
    • La Mediaci ó n es una forma AUTOCOMPOSITIVA de resolver un conflicto, las partes tienen control sobre la soluci ó n d el mismo
  • 14. Mediaci ón
    • Art í culo 43 de la Ley dispone “El acta de mediaci ó n en que conste el acuerdo tiene efecto de sentencia ejecutoriada y cosa juzgada y se ejecutar á del mismo modo que las sentencias de ú ltima instancia siguiendo la v í a de apremio, sin que el Juez de la ejecuci ó n acepte excepci ó n alguna, salvo las que se originen con posterioridad a la suscripci ó n del acta de mediaci ó n”
  • 15. Arbitraje
    • Como se mencion ó , tuvo su origen en Roma.
    • Se desarroll ó a lo largo de la Edad Media, por influencia de la Iglesia y de los gremios de comerciantes y artesanos.
    • Francia y España lo acogieron en su legislación;
    • En el S. XX se consolida la instituci ón, siendo incluso reconocido por varios Tratados Internacionales, incluida la Carta de la ONU y se acoge en general en la mayoría de legislaciones nacionales
  • 16. Caracter ísticas del Arbitraje
    • Celeridad;
    • Confidencialidad;
    • Inmediaci ón;
    • Eficacia y econom ía
    • Imparcialidad, especialidad y objetividad de los Á rbitros
  • 17. Clasificaci ón del Arbitraje
    • Arbitraje Institucional o Administrado
    • Arbitraje independiente o Ad hoc
    • Arbitraje de Derecho
    • Arbitraje en Equidad
    • Arbitraje Nacional
    • Arbitraje Internacional
  • 18. Naturaleza Jur ídica del Arbitraje
    • Tesis Contractualista o Privatista, tesis que sostiene que el arbitraje proviene de la existencia de un contrato, en el cual el momento inicial del arbitraje surge en el Convenio Arbitral.
    • El Convenio Arbitral es el acuerdo voluntario de las partes, mediante el cual deciden someter las controversias que puedan surgir respecto de derechos transigibles, a la resoluci ó n de un tercero, oblig á ndose a acatar la resoluci ó n.
  • 19. Naturaleza Jur ídica del Arbitraje
    • Tesis Jurisdiccionalista sostiene que las facultades de los Á rbitros es reconocida por el Estado si bien son las partes quienes los nombran, lo cual sit ú a a la instituci ó n arbitral dentro del á mbito de aplicaci ó n del derecho p ú blico.
    • Los á rbitros ejerc e n sus facultades jurisdiccionales porque el Estado los reconoce y les confiere caracter í sticas propias de los jueces
  • 20. Fases del Arbitraje Administrado
    • Demanda ante el Centro
    • Citaci ó n
    • Contestaci ó n (Reconvenci ó n/ Contestaci ó n)
    • Mediaci ó n (si hay acuerdo, termina proceso)
    • Designaci ó n de Á rbitros
    • Audiencia de Sustanciaci ó n
    • Pruebas
    • Alegatos - Resoluci ó n LAUDO
  • 21. Arbitraje Internacional
    • Aquel en el que las partes pertenecen a Estados diferentes, siendo factores esenciales el lugar de celebraci ó n y ejecuci ó n del contrato y el domicilio de las partes.
    • Se aplica tanto entre particulares, personas naturales o jur í dicas o entre Estados y empresas.
    • Es fundamental escoger las normas que rigen al Arbitraje Internacional
  • 22. Centros de Arbitraje Internacional
    • Corte Internacional de Arbitraje de Londres (1892)
    • C á mara de Comercio Internacional creada en el año de (1919)
    • Asociaci ó n Americana de Arbitraje AAA (1926)
    • Centro Internacional para el Arreglo de Diferencias relativas a Inversiones CIADI (1965)
  • 23. Ley Modelo UNCITRAL
    • La Comisi ó n de las Naciones Unidas para el Derecho Mercantil Internacional (UNCITRAL) expidi ó en el año de 1985 una Ley Modelo de Arbitraje, cuyo objetivo principal es armonizar la legislaci ó n en materia de arbitraje en los distintos Estados miembros de la ONU, por lo que en caso de ser adoptada en la legislaci ó n estatal se convierte en norma aplicable a los arbitrajes comerciales internacionales llevados a cabo dentro de su territorio
  • 24. Caracter ísticas Ley Modelo UNCITRAL
    • Establece una amplia libertad a las partes para estipular reglas de su procedimiento arbitral;
    • Confiere a los Á rbitros plena autonom í a para conducir el procedimiento
    • Proporciona reglas modernas y completas;
    • Son normas de uso uniforme en varios pa í ses del mundo, lo que permite su aplicaci ó n a nivel mundial.
  • 25. Convenio Arbitral
    • Art í culo 5 de la LAYM “El acuerdo escrito en virtud del cual las partes deciden someter a arbitraje todas las controversias o ciertas controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas respecto de una determinada relaci ó n jur í dica, contractual o no contractual”
    • El Convenio puede estar conformado en un solo acto o en dos instancias diferentes a las cuales se les denomina: “Cl á usula Compromisoria” o un posterior “Compromiso Arbitral”.
  • 26. Principio Kompetenz Kompetenz
    • La competencia del tribunal arbitral proviene del convenio, cl á usula o pacto arbitral, que es un acuerdo privado celebrado entre las partes litigantes, es decir sin la existencia del convenio arbitral simplemente no puede existir el arbitraje.
    • El tribunal es el juez de su propia jurisdicci ó n
  • 27.  
  • 28.
    • PROGRAMA: Tutoría (Nombre de Tutoría) Carrera:
    • Fecha:
    • Docente:
    • Hora Inicio: Hora Final:
    GUIÓN DE PRESENTACIÓN Puntos de la Presentación Intervienen Duración Aprox. en minutos Material de Apoyo - Presentación - Objetivos Nombre del docente y/o invitados
    • 2 minutos
    • 3 minutos
    Sin material. Sin material.
    • Desarrollo del contenido:
    • Capítulo I
    • Capítulo II
    • …………… .
    Nombre del docente y/o invitados
    • 35 minutos
    Diapositivas (cambios cada 5 seg.), videos, otro o ningún material. - Preguntas - Despedida (Contactos, Sugerencias) Nombre del docente y/o invitados
    • 15 minutos (Si no existen, proponer y dar solución)
    • 5 minutos
    Correo, teléfono, ext, horario de tutoría.

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