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Como prevenir e tratar as dependências químicas nas empresas

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Palestra online ministrada pelo Dr. Hewdy Lobo e pela Psicóloga Ana Carolina sobre dependência química em empresas em 20/03/2013.

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Como prevenir e tratar as dependências químicas nas empresas Presentation Transcript

  • 1. Como Prevenir e Tratar asDependências Químicas nasEmpresas?Hewdy Lobo Ribeiro Ana Carolina S. OliveiraPsiquiatra Forense Psi. Esp. Dependência Química
  • 2. Importância Preocupação permanente de gestores Atinge todos os níveis Tema relacionado: Saúde do trabalhador Bem estar e Segurança Produtividade nos locais de trabalho Responsabilidade civil Locais adequados para implementação de programas epolíticas dirigidas ao álcool e outras drogas Atinge segmento mais produtivo da população Benéfico para funcionários e empresas
  • 3. Epidemiologia Hoje o impacto do álcool e outras drogas no mundo éum grave problema na saúde pública Segundo a OMS (2009), em todo o mundo: Tabaco mata 5,1 milhões de pessoas por ano; Álcool, 2,3 milhões de pessoas; Drogas ilícitas 245 mil pessoas.
  • 4. EpidemiologiaFonte: CARLINI et al. II Levantamento domiciliar sobre o uso de drogas psicotrópicas no Brasil: estudoenvolvendo as 108 maiores cidades do país. 2005.SPA Na Vida No Ano No MêsÁLCOOL 74,6 49,8 38,3TABACO 44,0 19,2 18,4MACONHA 8,8 2,6 1,9
  • 5. EpidemiologiaSPA DEPENDÊNCIA %ÁLCOOL 12,3TABACO 10,1MACONHA 1,2Fonte: CARLINI et al. II Levantamento domiciliar sobre o uso de drogas psicotrópicas no Brasil: estudoenvolvendo as 108 maiores cidades do país. 2005.
  • 6. Tabaco ½ dos que experimentam se tornam dependentes Diminui em média 25% da expectativa dos fumantes Maior causa de morte passível de prevenção do mundo Fumantes passivos – prejuízos É responsável pela morte de 12% dos homens e 6% dasmulheres no mundo (OMS 2009) Síndrome de Abstinência Consequências à saúde
  • 7. Álcool Alcoolismo atinge cerca de 5,8 milhões de pessoas noBrasil Acidentes de Trânsito (20% mortes) e Violência (30%homicídios) Acidentes trabalho – 40% relacionados Síndrome de Abstinência Consequências à saúde
  • 8. Uso, Abuso e Dependência Uso - social Abuso - presença de prejuízos Dependência - critérios diagnósticos 3 critérios em um ano Fissura Uso maior que o pretendido Tolerância Síndrome de Abstinência Troca de prazeres/Tempo excessivo gasto Persistência no uso mesmo com prejuízos Tentativas mal sucedidas, quantidade, frequência.
  • 9. Causas, Consequências,CuidadosBIOLÓGICOS PSICOLÓGICOSSOCIAIS
  • 10. Doenças no Trabalho Elevado número registro de doenças mentais; Cotidiano profissional insalubre Rotina estressante Ordens contraditórias Assédio Metas exageradas Questões éticas Autonomia Senso dever bem cumprido Estabilidade no emprego Clima Trabalho noturno
  • 11. Doenças do TrabalhoFonte: Anuário Estatístico Previdência Social- Ministério Previdência Social. Previdenciários e Acidentários.
  • 12. Doenças do TrabalhoFonte: Anuário Estatístico Previdência Social- Ministério Previdência Social. Previdenciários e Acidentários.
  • 13. Álcool e Tabaco na Empresa Risco ao trabalhador, empresa e público em geral: Acidentes Ausências Faltas Atrasos Doenças Afastamentos Baixa produtividade (intoxicação ou ressaca) Menor crescimento Problemas legais Gastos financeiros Demissões ou abandono de emprego Conflitos e queixas
  • 14. Desvantagens AbordagensPunitivas Legislação, tribunais do trabalho e organizações detrabalhadores exigem respostas construtivas por parteempregadores Demissões: custos e perdas de trabalhadores valiosos Recrutamento e treinamento: custos e tempo Agravamento do problema: custos passados paracomunidade e novo empregador Trabalho pode ser um fator de proteção Imagem negativa perante funcionários Prevenção: menos custo e traz benefícios inclusiveeconômicos (família, convivência colegas, maiorrendimento, segurança e auto estima)
  • 15. Dados Organização Internacionaldo Trabalho (2003) Toda empresa, não importa quais forem seus recursos,pode atuar de algum modo, simples até complexo. Quais são as necessidades? Avaliação em conjunto comfuncionários. Quais os recursos disponíveis na empresa? Quais os recursos disponíveis na comunidade? Requisitos legais Fatores culturais Preferir aconselhamento e tratamento às medidasdisciplinares Medidas disciplinares, se necessário Consultorias com profissionais especializados Para todos da empresa
  • 16. Dentro da Empresa Atividades Preventivas – colaboradores e familiares Melhores condições de trabalho Sensibilização para estilo de vida saudável Manter saudável o trabalhador saudável Informação Bem estar das famílias Apoio atividades recreativas ou sociais Festas – ambientes livre tabaco e álcool Prevenção da evolução da doença – fator de proteção
  • 17. Dentro da Empresa Rastreio Sem discriminação - condição de saúde Sigilo – deixar claro exceções Auto Avaliação Global Mind Screen (online) Outras Escalas Screening urina e Bafômetro – cuidados éticos
  • 18. Dentro da Empresa Assistência Aconselhamento Intervenção Breve Entrevista Motivacional Grupos de mútua ajuda Encaminhamentos Acompanhamento tratamento Assistência no regresso ao trabalho Estabilidade e oportunidades iguais
  • 19. Como escolher um Programa Não há um programa único que funcione para todas asempresas. Cultura Fatores econômicos Fatores políticos Localização Idade, gênero, nível educacional, dos trabalhadores Condições de trabalho Extensão do problema na empresa
  • 20. Cursos Vida Mental
  • 21. Parceria
  • 22. www.vidamental.com.brhttp://www.facebook.com/vidamentalhttps://twitter.com/vidamentalanacarolina@vidamental.com.brlobo@vidamental.com.brCursosrosineide@vidamental.com.br(11) 4114 0019/ (11) 2306 4203/ (19) 9763 6577