Trainee: Entrevistas e Feedback

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Trainee: Entrevistas e Feedback

  1. 1. Palestras apoio:
  2. 2. Processos Seletivos Entrevistas e Feedback Outubro de 2012
  3. 3. Agenda Apresentação Avaliação Oral de Inglês Dicas para a fase de Entrevistas Entrevista baseada em Competências Perguntas comuns e inusitadas Transparência, Retorno e Feedback Minha experiência
  4. 4. Cíntia ReinauxFundadora do Vida de Trainee #administradora #profissionaldeRH #pernambucana #geraçãoY #canhota #curiosa
  5. 5. Vida de TraineeOs primeiros passos dos jovens Y naconstrução de uma carreira de sucesso vidadetrainee.com @vidadetrainee facebook.com/vidadetrainee youtube.com/vidadetrainee contato@vidadetrainee.com
  6. 6. Cronograma das Palestras12/09 – Perfil e Pré-Requisitos19/09 – Planejamento e Etapas Virtuais26/09 – Dinâmicas e Painéis de Negócio03/10 – Entrevistas e Feedback
  7. 7. Avaliação Oral de Inglêshttp://bit.ly/entrevfluente
  8. 8. Avaliação Oral de Inglês Ouça com atenção Fale com clareza Pesquise termos Pratique com amigoshttp://bit.ly/entreving
  9. 9. Parabéns! Você tem o perfil desejado pela empresa
  10. 10. Preparação para as Entrevistas Vestuário Pontualidade Notícias Currículo
  11. 11. Linguagem não-verbal Olhe nos olhos Controle o nervosismo Postura confiante
  12. 12. Linguagem não-verbalPalestra TEDYour body languageshapes who you are - Amy Cuddy http://bit.ly/tedbodylang
  13. 13. Durante a Entrevista Ouça com atenção e não interrompa Demonstre interesse e entusiasmo Não fale mal de empresas e chefes anteriores Seja sincero e autênticohttp://bit.ly/vtentrev
  14. 14. Competências Conhecimentos Habilidades Atitudes
  15. 15. Entrevista por competênciasBusca de evidências decompetências com baseem experiências passadasComportamentos passadosindicam comportamentosfuturosSituação – Tarefa – Ação - Resultado
  16. 16. Uma situação em que... Você resolveu um problema de difícil solução Houve um conflito na equipe Você teve que convencer alguém a fazer algo Um objetivo que você queria muito não deu certo Você recebeu um feedback negativo e o que fez Precisou tomar uma decisão rapidamente Cometeu um erro e o que fez para corrigir Realizou um grande objetivo
  17. 17. Perguntas comuns Fale sobre você
  18. 18. Perguntas comuns http://bit.ly/porquetrab
  19. 19. Perguntas comuns O que você gosta de fazer no seu tempo livre?
  20. 20. Perguntas comuns Quais os seus pontos fortes e de melhoria?
  21. 21. Perguntas comuns Onde você se vê daqui a cinco anos?
  22. 22. Perguntas Inusitadas Quantos postos de gasolina existem em São Paulo?
  23. 23. Transparência Informações sobre o programa Comunicação rápida e clara Retorno de contatos Esclarecimentos sobre etapas Repescagem, notas diferentes, ranking
  24. 24. Retorno para os candidatosPositivo e negativo?Quanto tempo leva?Por que é tão demorado?
  25. 25. Por que não passei? Importância do autoconhecimento Consultorias e empresas também devem receber feedback
  26. 26. Mitos Existe Q.I. nos processos seletivos?http://bit.ly/mitostraineeqi
  27. 27. Cuidados com o Feedback Receber feedback pode ser tão frustrante quanto não receber É preciso ter maturidade Não mude a sua essência
  28. 28. Evolução dos Processos Retorno e atenção aos candidatos Correção de falhas técnicas Apresentação sobre os programas Cases relacionados ao negócio Participação de RH e gestores Inovações e acompanhamento Pesquisas de satisfação
  29. 29. Minha experiênciaInscrições Etapas Dinâmicas Painéis de Entrevista Virtuais de Grupo Negócio 21 16 12 5 1 16 12 5 1 1 5 4 4 4 3total aprovações reprovações desistências contratação
  30. 30. Acredite em você!
  31. 31. Palestras VT
  32. 32. Muito obrigada! vidadetrainee.com @vidadetrainee facebook.com/vidadetrainee youtube.com/vidadetrainee contato@vidadetrainee.com Dúvidas? slideshare.net/vidadetrainee eventials.com/vidadetrainee

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