Manejo De Emociones En La Busqueda De Empleo

Manejo de Emociones en la Búsqueda de Empleo
Excelencia Personal y Profesional hacia la Transformación

Qué Tal si las investigaciones de Misaro Emoto son ciertas…
El Sr. Emoto encontró que al
decir palabras positivas
y suaves al agua, su huella
se mostraba:
Sin embargo, la huella
del agua al decirle
palabras soeces se mostraba:
De igual manera las personas nos afectamos, al ser agua nuestro mayor componente. Solo creando conciencia podemos transformar nuestras huellas emocionales.

Propósito
Proveer un modelo integral de liderazgo transformacional
Aprender y practicar maneras de reducir el estrés y conectar la energía emocional para resultados efectivos
Compartir métodos de ser auto dirigidos y con destrezas emocionales
Transformarnos a estar satisfechos y con actitud efectiva sobre el trabajo

Inteligencia Emocional Transformacional
Cambio
Estructura Cognitiva
Enfoque fenomenológico y enfocado en la introspección; proceso de aprendizaje de vida aplicando constantemente destrezas efectivas.
Creencias
Pensamientos
Valores
Respuesta
Emocional o
de comportamiento
Evento
Iniciador
¿Cuáles son nuestras creencias?
Source: Nelson & Low (2005). Doctoral Leadership Seminar

Perspectiva
Los Líderes transformacionales pueden guiar a los subordinados y compañeros a través de:
Mentoría guiada
Conversaciones efectivas
Imaginación activa
Ejemplo:

Metodología
3. Herramientas y maneras de ser
1.
Resultado Futuro
2.
Estado Actual
Tomando conciencia constantemente,
podemos transformar las creencias
limitantes y crear paradigmas funcionales
que nos empoderen
5. Retroalimentación
4.
Ambiente/Barreras

Automanejo y manejo del tiempo,
Dirección a alcanzar logros
Responsabilidad personal y compromiso
Comunicación asertiva
Qué destrezas son necesarias en el empresarismo?
Comparte con la persona a tu derecha, qué destreza requieres fortalecer?

“Decídete, interactúa”
Concéntrate en relacionarte contigo y los demás
Escucha a los demás, a verlos a los ojos cuando hablan, concéntrate en lo que plantean y a no juzgarlos
Valores “sitúa tu meta y alcánzala”
SMART-
ESpecífico, Medible, Alcanzable
Realista, Orientado al Tiempo
Inteligencia Intra/Interpersonal
Punto B
(SMART)
Punto A

Talleres vivenciales
Evaluaciones individuales, grupales para empleados existentes y nuevos
Coaching individual y grupal de transformación
Especializados en
PYMES
Desarrollo Organizacional
Servicio al Cliente
Calidad Empresarial
NuestrosServicios:

Información Contacto
Karen (Kiran) Cupeles, MBA, CEC
Zoraida Ibarrondo, BC, CEC
Teléfonos- 787-646-3346, 787-239-0424
Email- vidaactiva1@gmail.com, kcupeles@hotmail.com