CreandoPosibilidadesInteligencia Emocional en los NegociosKaren “Kiran” Cupeles, MBA, CECCoach Empresarial y Vida

¿Qué nos está afectando más en estos momentos en nuestros negocios?¿ Qué posibilidades vemos al presente?¿ Qué queremos crear, para qué estoy aquí?

Qué Tal silasinvestigaciones de MisaroEmoto son ciertas…El Sr. Emoto encontró que al decir palabras positivas y suaves al agua, su huella se mostraba:Sin embargo, la huella del agua al decirlepalabras soeces se mostraba: De igual manera las personas nos afectamos, al ser agua nuestro mayor componente. Solo creando conciencia podemos transformar nuestras huellas emocionales.

De igual manera las personas nos afectamos, al ser agua

Solo creando conciencia podemos transformar

Factores de menor desarrollo Control EmocionalConocimiento de las emocionesHabilidad SocialMotivación EmpatíaMerecemos adelantarnos y prepararnos a manejar y utilizar la energía del cambio para vivir y producir con efectividadTrasfondo Histórico

Estilos sobresalientes de liderazgo transformacionalAltas evaluaciones de liderazgo efectivo en pro de todos para un ganar – ganarEs desarrollar esa sabiduría interna que tod@s poseemosLas Destrezas de Inteligencia Emocional se Sostienen desde:

La Inteligencia Emocional es Integral!Mente CognitivaMente EmocionalLa inteligencia Emocional es la habilidad de pensar constructiva-mente y actuar en sabiduría!EIComportamiento Apropiado

Talleres vivencialesEvaluaciones de IE que me indique dónde estoyCoaching individual y grupal de transformaciónEspecializados en Comunidades- para conocer nuestros clientesPymes – para fortalecer el negocioApoyo a la creación de alianzas- para trabajar en conjunto situaciones en común¿Cómopodemosdesarrollar la IE?

Desarrollando la IE3. Herramientas y maneras de ser1.Resultado Futuro2.Estado ActualTomando conciencia constantemente, podemos transformar las creencias limitantes y crear paradigmas funcionales que nos empoderen5. Retroalimentación4.Ambiente/Barreras

IniciativaAdaptabilidadLiderazgo Ente de cambioConfianzaHonestidadEnfoque en DestrezasCompromisoInspiración OptimismoManejo de conflicto saludableTrabajo en equipo y colaboración

Compromiso

Inspiración

Optimismo

Manejo de conflicto saludable

Trabajo en equipo y colaboración

AplicoExploroAprendoIdentificoEntiendoEl Sistema de Aprendizaje Emocional

¿Experiencias de Reenmarcar?

Conecta los puntos usando 4 líneas rectas

¿Usando Tres líneas rectas?

Entender entornoCapacidad para fluir con los cambios sin frustrarnosCapacidad de motivar e inspirarCapacidad de reconocer nuestras fortalezas y auto-reconocimiento emocional Reconocer que la turbulencia es parte natural del cambioTener las herramientas para crear empoderamientoCapacidades y Competencias

Crear competencias para alcanzar logros personales y profesionales Crear conciencia para transformar comportamientos y paradigmas que no funcionanCrear conciencia de las opciones que pueden impactar el vivir una vida plena Aprenderán a estar presente con nosotros mismos y con los demás Aumentaran efectividad como líderes, comunicadores y seres humanosNuestroApoyoparaTodos

El EQ o Coeficiente Emocional se enfoca en desarrollar infinitamente competencias individuales y sociales. Aumentamos la habilidad de percibir, entender, tomar decisiones, comunicar y manejar las emociones de manera efectiva y disfrutar de una calidad de vida superiorAsesoría y consultoría on-site como preámbulo del proyectoEvaluaciones antes y después del proyectoTalleres y coaching individual o grupal de ciclos de 3 mesesProyecto ajustado a las necesidades de la empresaDetalles del Proyecto

Innovación y creatividad en la comunidad y el trabajoJugadores de equipoDemuestran destrezas de servicio a los demásExhibir compromiso organizacional y socialManifiestaruna ejecutoria exitosa en todas las áreas de su vidaValor del Programa

Resultados de InvestigacionesEfectividad de liderazgo(r = .60, 36%)Rendimiento en ventas(r = .48, 23%)Compromiso organizacional(r = .47, 22%)Ausentismo(r = -.54, 29%)Satisfacción laboral (r = .49, 24%)Tensión laboral (r = -.43, 19%)Innovación(r =.35, 12%)Efectividad de trabajo en equipo (r = .38,14%)Servicio al cliente(r = .35, 12%)© Genos Pty Ltd

Resultados de Investigaciones(Genos EI & Liderazgo)La Inteligencia emocional esta directamente relacionada a :Estilos de liderazgo exitosos (transformacional vs transaccional)Las evaluaciones de los empleados en referencia a la efectividad de liderazgoEl salario, el número de supervisados, nivel gerencial/ liderazgoÉxito empresarialSe indica una varianza de 36%en el liderazgo australiano de parte de la IE(Gardner & Stough, 2002; Palmer, Gardner & Stough, 2003)

Resultados de Investigaciones(Genos EI & Rendimiento Laboral)Los empleados con inteligencia emocional desarrollada son reportados por sus supervisores como…Innovativos y creativos en sus áreasMejores jugadores de equipoDemuestran excelentes destrezas de servicio al clienteDemuestran compromiso organizacionalAumentan sus ejecutorias en las ventas(Deguara & Stough, in press)

Nuestro Compromiso…Puerto Rico merece crear una masa crítica en nuestro Pueblo. Si de alguien depende, depende de nosotros y si va a ocurrir un cambio, va a suceder ahora. Las acciones comprometidas son la brisa que lleva las velas de nuestras vidas en EQ Connection Inc. Amadrinamos a la OSFL Angeles Somos Todos:____________Información:787-438-2508, 646-3346kcupeles@hotmail.com¡Gracias por permitirnos servirles!