Este documento resume la historia de la seguridad e higiene ocupacional desde sus orígenes en la antigua Grecia hasta la actualidad. Explica que desde que surgió el trabajo humano también surgieron los accidentes y enfermedades laborales. Señala que el primer registro de preocupación por el bienestar de los trabajadores data del año 400 A.C. cuando Hipócrates observó enfermedades laborales. Más tarde, con la revolución industrial en Europa en el siglo XIX, las malas condiciones de trabajo llevaron a la primera ley

1. Instituto universitario de tecnología
Antonio José de sucre
Extensión Barquisimeto
Alumno:
Victor romano
Ci: 22.270.210
Escuela : 70
Electricidad mención mantenimiento

2. Desde elorigenmismo dela
especie humana y debidoa la
necesidad innata deproveerse
de alimentos y medios de
subsistencia,
surge el trabajoyen
consecuencia la existencia
de accidentes y
enfermedades productode
la actividadlaboral.
Los primeros vestigios dela
preocupaciónpor el bienestar
de los trabajadores en el medio
laboral, los encontramos enel
año 400 A.C. cuando Hipocrates,
conocido comolepadrede la
medicina,
realizo las primeras
observaciones sobre
enfermedades laborales deque
se tenga noticia
Mas tardeconelinicio dela
revolución industrial enEuropa,
los procesos y ambientes de
trabajosetransformaron
radicalmente, la principal
característica deesteperiodo
fue el inicio del usode maquinas
con el objetivo deaumentar la
velocidadcon que se
desarrollaba eltrabajo y
mediante este método,
incrementartambién la
productividadylas
ganancias.
Las malas condiciones que
fueron encontradas, dieron
como resultado que en1833se
promulgara la “Ley sobre las
fábricas”
esta era la primera vez queun
gobierno mostraba unreal
interés porla salud y seguridad
de los trabajadores
En 1970 se publica en E.U.A. “La
ley de seguridad e Higiene
Ocupacional “cuyo objetivo es
asegurar en lo máximo posible
que todo hombrey mujer que
en esta nación trabajeen
lugares seguros y saludables
En México fue hasta la década
de los años treinta cuando
surgieronlas primeras
dependencias gubernamentales
encargadas de vigilar las
condiciones de trabajo
existentes enlas industrias
El aspecto legislativo se inicióen
1931 con la promulgación dela
“Ley Federal del Trabajo”, enla
cual se formularonlas tablas de
enfermedades profesionales y
las valoraciones delas
incapacidades
En 1978 se emitió elReglamento
Generalde Higiene y Seguridad
en el trabajo enelcualsedan
los lineamientos para
proporcionar enáreas
especificas unambientede
trabajoseguroy sano.
Como vemos, la seguridad e
higiene aunquelentamente,a
través delos años ha logrado
cimentarse comouna parte
muy importantede cualquier
empresa
La seguridad y la higiene
aplicadas a los centros de
trabajotienecomo objetivo
salvaguardar la vida y preservar
la salud y la integridad fisica de
los trabajadores pormediodel
dictadode normas
encaminadas tanto a queles
proporcionen las condiciones
para el trabajo, como a
capacitarlos y adiestrarlos para
que se eviten, dentrode lo
posible, las enfermedades y los
accidentes laborales.
importancias
Con frecuencia las personas que
actúan en elcampo dela
prevención delos riesgos en el
trabajo,
se desalientan porqueno
encuentran eleco necesarioa
sus esfuerzos muchas veces es
preciso
poner el incentivode una mayor
producción para que se adopten
medidas deseguridad enlos
centros detrabajo
VENTAJAS DE LA
SEGURIDAD E HIGIENE
INDUSTRIAL
El implementary llevar a efecto
programas deSeguridad e
Higiene para lograr unambiente
seguro en el área detrabajo y
que los trabajadores trabajen
seguramentey con tranquilidad,
es parte integral de la
responsabilidadtotal de
todos, ya que haciendo
concienciaa todos
acarrearía beneficios.
Beneficios.- La reducciónde
los riesgos laborales
automáticamente
disminuirá los costos de
operaciónyaumentaría las
ganancias
(pues la aplicación efectiva
de los programas, el objetivo
primordial es el de obtener
ganancias).
Entre sus objetivos se
destacan
eliminarlas causas de las
enfermedades
profesionales.
reducir los efectos
perjudiciales provocados por
el trabajo en personas
enfermas o portadoras de
defectos físicos.
prevenir el empeoramiento
de enfermedades y/o
lesiones.
mantenerla saludde los
trabajadores.
aumentar la
productividad por
medio del control del
ambiente de trabajo.
Por lo tanto, con el uso
de esta disciplina,se
busca conservar y
mejorar la salud delos
trabajadores
.condiciones de
tiempo: duraciónde la
jornada de trabajo, horas
extra, períodos de descanso,
etc
.condiciones sociales: son las
que tienen que vercon el
ambiente o clima laboral
(organización informal,
status, etc).