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Asesoria gerencial en recursos humanos, presentación
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Asesoria gerencial en recursos humanos, presentación

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  • 1.  REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA CENTRO INTERNACIONAL DE EDUCACIÓN CONTIN  UA PROGRAMA DE CIENCIAS GERENCIA  LES ASIGNATURA: HERRAMIENTAS INTERA  CTIVAS PARA EL APRENDIZAJE Coordinador: Valentina La Torre Fase de Planificación: Geraldine Acuña Fase de Evaluación: Victor Rojas Fase de Investigación: Ana Geraldine Pernía Fase de Investigación: Yeniree Marín
  • 2.  
  • 3.
    • Reclutamiento y Selección
    • Administración de Personal
    • Servicios de Consultoría
    • Entrenamiento y Desarrollo
    • Asesoría Gerencial
  • 4.
    • Amplia gama de servicios en materia de RRHH.
    • Equipo de especialistas de alto desempeño.
    • Calidad de servicio.
    • Tiempo de respuesta efectivo.
    • Adaptabilidad a las necesidades del cliente.
    • Asesoría personalizada.
    • Procesos de selección confiables.
    Asesoría Gerencial HIPA-CIDEC brinda los siguientes beneficios:
  • 5. Damos soporte y orientación al cliente en el proceso de contratación y administración de personal bajo la modalidad de “Outsorcing” y “Empresa de Trabajo Temporal”. Unidades de Negocio
  • 6. Plan de Investigación y Reclutamiento Plan de Tercerización Subcontratación de procesos de reclutamiento, selección y contratación de recursos humanos, en las fases que el cliente lo requiera. Unidades de Negocio Análisis macro del mercado laboral y de las opciones que el mismo arroja para un perfil o una necesidad especifica del cliente.
  • 7. Planes Puntuales Plan Clásico Apoyo al cliente en la captación de profesionales, mediante el proceso tradicional de reclutamiento y selección. Soporte en reclutamiento universitario, evaluaciones psicológicas individuales, evaluación de competencias, entrenamientos en reclutamiento por internet. Unidades de Negocio
  • 8. “ La estrategia se centra en la consolidación de alianzas con diferentes compañías e instituciones que se especializan en cada uno de estos procesos”. Apoyamos y orientamos al cliente en sus necesidades de captación de personal, para llevar a cabo una gerencia cabal e integral del Capital Humano.
  • 9.  
  • 10.