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Reputación Online y selección de talento
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Reputación Online y selección de talento

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Charla para JobandTalent en noviembre 2011 acerca de la relación entre reputación personal online y selección de talento: contrastar la reputación online de un candidato puede ser más útil que …

Charla para JobandTalent en noviembre 2011 acerca de la relación entre reputación personal online y selección de talento: contrastar la reputación online de un candidato puede ser más útil que estudiar su cv

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  • 1. Reputación Online y selección de talento Masterclass Recruitment 2.0 job and talent 22 noviembre 2011
  • 2. ¿De qu é hablaremos?
    • Gesti ón de la Reputación Online
      • ¿Qué es ORM?
      • Reputación Personal
      • Reputación y Redes Sociales
    • Relación Reputación - Selección
    • Selección en Redes Sociales
    • Transparencia creciente
  • 3. Gesti ón de la Reputación Online
    • Todos Online
    • Todos Activos
    • Todo Encontrable
    Lillian Lowe de 103 años de edad, es la usuaria con mas edad de la red social Facebook
  • 4.
    • La reputación es la opinión - o la evaluación social - de un grupo hacia una persona , grupo u organización sobre ciertos criterios. Se considera por muchos como parte de la identidad
    • La reputación es según la RAE (Del lat. reputatĭo, -ōnis). La opinión o consideración en que se tiene a alguien o algo. 0 el prestigio o estima en que son tenidos alguien o algo. Es por lo tanto algo que es dado a personas o cosas.
    ¿Qu é es Reputación on line? Tu reputaci ón NO depende solo de ti…
  • 5. Google no es s ólo un buscador… Google es un gestor de reputaci ón…
  • 6. "Quiero agradeceros la atenci ó n que tuvisteis al publicar en el foro de EL PA Í S la queja que envi é . Os escribo para solicitaros que la elimin é is, ya que ha quedado en el hist ó rico, y todas las personas que buscan mi perfil lo primero que encuentran es ese art í culo ” Es el caso de un cirujano cuya ú nica referencia en Google es su imputaci ó n por negligencia a causa de un error m é dico del que m á s tarde fue absuelto ; el de un toxic ó mano ya rehabilitado , cuyo pasado le persigue por un atraco en el que particip ó , o el de una mujer cuyo nombre remite a una noticia de cuando ella era menor y tuvo que presenciar c ó mo su padre mataba a su madre . "Si entra en Google con mi nombre ver á como punto dos una noticia acerca de m í , de hace veinte a ñ os , nada agradable, que no quiero dejar a mis nietos. M á xime cuando es francamente obsoleta . (...) Le ruego tenga a bien ordenar su retiro ” Reputación Personal
  • 7. Reputación Personal
      • Eres lo que publicas… y lo que los demás publican sobre ti
      • ¿Sales entre los 20 primeros?
      • ¿Lo que aparece no te favorece?
  • 8.
    • No te alarmes, pero… podría pasarte a ti…
    Reputación Personal
  • 9. Compatir Ver Participar Diferentes círculos Buscar ocio trabajo amigos familia info Reputación Personal y Redes Sociales
  • 10. Compatir Ver Participar Diferentes círculos Buscar ocio trabajo amigos familia info Reputación Personal y Redes Sociales
  • 11. Compatir Ver Participar Diferentes círculos Buscar ocio trabajo amigos familia info Reputación Personal y Redes Sociales
  • 12.
      • Ocio
      • Información
      • Visibilidad profesional
      • Crecimiento personal
      • Reconocimiento
      • Formación
      • Amigos
    Haz tus círculos Más grandes Más ricos Reputación Personal y Redes Sociales
  • 13.
    • Toma parte en la conversaci ón:
      • Aporta contenido relevante
      • ¿Quién es líder de opinión?
      • Sé honesto
      • Sé transparente : los trapos sucios acabarán saliendo
      • Mejor tu versión de lo que ocurra que la de otros
    Reputación Personal y Redes Sociales
  • 14. Reputación Personal y Redes Sociales
  • 15. Reputación Personal y Redes Sociales
  • 16. Reputación Personal y Redes Sociales
  • 17. Reputación Personal y Redes Sociales
  • 18. Selección en Redes Sociales http://mashable.com/2011/10/23/how-recruiters-use-social-networks-to-screen-candidates-infographic/ http://www.historiasdecracks.com/2011/11/infografia-como-usan-los-reclutadores-las-redes-sociales/
  • 19. Relación Reputación - Selección ¿Hasta qué punto un CV sigue siendo útil?
  • 20. Ojal á las Redes Sociales hubieran existido antes…
  • 21. Si el seleccionador no escucha… Y el candidato no se muestra…
  • 22. A la empresa le pasar á esto….
  • 23. CataCrack 1 Relación Reputación - Selección
    • Casi 400 contactos
    • CV extra inflado
    • 1 recomendación
    CataCrack 2
    • Unos 300 contactos
    • CV nada detallado
    • 1 recomendación (cruzada)
    • No foto
    CataCrack 3
    • +500 contactos
    • CV infladito
    • Sin recomendación
  • 24. Selección en Redes Sociales http://mashable.com/2011/10/23/how-recruiters-use-social-networks-to-screen-candidates-infographic/ http://www.historiasdecracks.com/2011/11/infografia-como-usan-los-reclutadores-las-redes-sociales/ Juniors?
  • 25. Relación Reputación - Selección ¿Qué recomendaciones son más útiles: las solicitadas o las explícitas?
  • 26.
    • ¿En qu é redes sociales está?
    • ¿Está por estar o tiene un rol activo?
    • ¿Mantiene conversaciones o es monologuista?
    • ¿Qu é tipo de contenidos crea?
    • ¿Qué dice de sí mismo en sus perfiles?
      • Linkedin
      • Bio en Twitter
      • ¿Tiene blog?
    • ¿Qué dicen de él los demás?
    Relación Reputación - Selección
  • 27.
    • Reputaci ón = Identidad
    • ¿Es él mismo?
    • ¿Es coherente?
    • ¿Nos vende motos?
    • El mundo ONLINE es pequeñito…
    Relación Reputación - Selección
  • 28.
    • Equilibro personal-profesional
    • ¿Seguro que es interesante…?
    • No quiero saber siempre d ónde estás
    • Pero déjame ver cómo eres
    • ¿Qué tiene en común con la empresa?
    Relación Reputación - Selección
  • 29.
    • Don’t be evil
      • El Follonero tiene gracia, él no
      • Nunca sabes quién escucha
      • ¿Tanto sabe para criticar a tantos?
    Relación Reputación - Selección
  • 30. Selección en Redes Sociales http://mashable.com/2011/10/23/how-recruiters-use-social-networks-to-screen-candidates-infographic/ http://www.historiasdecracks.com/2011/11/infografia-como-usan-los-reclutadores-las-redes-sociales/ ?
  • 31. Selección en Redes Sociales http://mashable.com/2011/10/23/how-recruiters-use-social-networks-to-screen-candidates-infographic/ http://www.historiasdecracks.com/2011/11/infografia-como-usan-los-reclutadores-las-redes-sociales/
  • 32. Selección en Redes Sociales http://mashable.com/2011/10/23/how-recruiters-use-social-networks-to-screen-candidates-infographic/ http://www.historiasdecracks.com/2011/11/infografia-como-usan-los-reclutadores-las-redes-sociales/
  • 33. Selección en Redes Sociales http://archivo.expansionyempleo.com/2010/09/06/desarrollo_de_carrera/1283771439.html
  • 34. http://archivo.expansionyempleo.com/2010/09/06/desarrollo_de_carrera/1283771439.html Selección en Redes Sociales
  • 35. http://archivo.expansionyempleo.com/2010/09/06/desarrollo_de_carrera/1283771439.html Selección en Redes Sociales
  • 36. http://archivo.expansionyempleo.com/2010/09/06/desarrollo_de_carrera/1283771439.html Selección en Redes Sociales
  • 37. http://archivo.expansionyempleo.com/2010/09/06/desarrollo_de_carrera/1283771439.html Selección en Redes Sociales
  • 38.
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    • S í:
    • Más utilizada (51%)
    http://archivo.expansionyempleo.com/2010/09/06/desarrollo_de_carrera/1283771439.html Selección en Redes Sociales
  • 39. Transparencia creciente
  • 40. Transparencia creciente
  • 41. Transparencia creciente
  • 42. Muchas gracias ¿Preguntas? [email_address] @victorpuig victorpuig.es