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Reputación Online y selección de talento
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Reputación Online y selección de talento

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Charla para JobandTalent en noviembre 2011 acerca de la relación entre reputación personal online y selección de talento: contrastar la reputación online de un candidato puede ser más útil que …

Charla para JobandTalent en noviembre 2011 acerca de la relación entre reputación personal online y selección de talento: contrastar la reputación online de un candidato puede ser más útil que estudiar su cv

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  • 1. Reputación Online y selección de talento Masterclass Recruitment 2.0 job and talent 22 noviembre 2011
  • 2. ¿De qu é hablaremos? <ul><li>Gesti ón de la Reputación Online </li></ul><ul><ul><li>¿Qué es ORM? </li></ul></ul><ul><ul><li>Reputación Personal </li></ul></ul><ul><ul><li>Reputación y Redes Sociales </li></ul></ul><ul><li>Relación Reputación - Selección </li></ul><ul><li>Selección en Redes Sociales </li></ul><ul><li>Transparencia creciente </li></ul>
  • 3. Gesti ón de la Reputación Online <ul><li>Todos Online </li></ul><ul><li>Todos Activos </li></ul><ul><li>Todo Encontrable </li></ul>Lillian Lowe de 103 años de edad, es la usuaria con mas edad de la red social Facebook
  • 4. <ul><li>La reputación es la opinión - o la evaluación social - de un grupo hacia una persona , grupo u organización sobre ciertos criterios. Se considera por muchos como parte de la identidad </li></ul><ul><li>La reputación es según la RAE (Del lat. reputatĭo, -ōnis). La opinión o consideración en que se tiene a alguien o algo. 0 el prestigio o estima en que son tenidos alguien o algo. Es por lo tanto algo que es dado a personas o cosas. </li></ul>¿Qu é es Reputación on line? Tu reputaci ón NO depende solo de ti…
  • 5. Google no es s ólo un buscador… Google es un gestor de reputaci ón…
  • 6. &quot;Quiero agradeceros la atenci ó n que tuvisteis al publicar en el foro de EL PA Í S la queja que envi é . Os escribo para solicitaros que la elimin é is, ya que ha quedado en el hist ó rico, y todas las personas que buscan mi perfil lo primero que encuentran es ese art í culo ” Es el caso de un cirujano cuya ú nica referencia en Google es su imputaci ó n por negligencia a causa de un error m é dico del que m á s tarde fue absuelto ; el de un toxic ó mano ya rehabilitado , cuyo pasado le persigue por un atraco en el que particip ó , o el de una mujer cuyo nombre remite a una noticia de cuando ella era menor y tuvo que presenciar c ó mo su padre mataba a su madre . &quot;Si entra en Google con mi nombre ver á como punto dos una noticia acerca de m í , de hace veinte a ñ os , nada agradable, que no quiero dejar a mis nietos. M á xime cuando es francamente obsoleta . (...) Le ruego tenga a bien ordenar su retiro ” Reputación Personal
  • 7. Reputación Personal <ul><ul><li>Eres lo que publicas… y lo que los demás publican sobre ti </li></ul></ul><ul><ul><li>¿Sales entre los 20 primeros? </li></ul></ul><ul><ul><li>¿Lo que aparece no te favorece? </li></ul></ul>
  • 8. <ul><li>No te alarmes, pero… podría pasarte a ti… </li></ul>Reputación Personal
  • 9. Compatir Ver Participar Diferentes círculos Buscar ocio trabajo amigos familia info Reputación Personal y Redes Sociales
  • 10. Compatir Ver Participar Diferentes círculos Buscar ocio trabajo amigos familia info Reputación Personal y Redes Sociales
  • 11. Compatir Ver Participar Diferentes círculos Buscar ocio trabajo amigos familia info Reputación Personal y Redes Sociales
  • 12. <ul><ul><li>Ocio </li></ul></ul><ul><ul><li>Información </li></ul></ul><ul><ul><li>Visibilidad profesional </li></ul></ul><ul><ul><li>Crecimiento personal </li></ul></ul><ul><ul><li>Reconocimiento </li></ul></ul><ul><ul><li>Formación </li></ul></ul><ul><ul><li>Amigos </li></ul></ul>Haz tus círculos Más grandes Más ricos Reputación Personal y Redes Sociales
  • 13. <ul><li>Toma parte en la conversaci ón: </li></ul><ul><ul><li>Aporta contenido relevante </li></ul></ul><ul><ul><li>¿Quién es líder de opinión? </li></ul></ul><ul><ul><li>Sé honesto </li></ul></ul><ul><ul><li>Sé transparente : los trapos sucios acabarán saliendo </li></ul></ul><ul><ul><li>Mejor tu versión de lo que ocurra que la de otros </li></ul></ul>Reputación Personal y Redes Sociales
  • 14. Reputación Personal y Redes Sociales
  • 15. Reputación Personal y Redes Sociales
  • 16. Reputación Personal y Redes Sociales
  • 17. Reputación Personal y Redes Sociales
  • 18. Selección en Redes Sociales http://mashable.com/2011/10/23/how-recruiters-use-social-networks-to-screen-candidates-infographic/ http://www.historiasdecracks.com/2011/11/infografia-como-usan-los-reclutadores-las-redes-sociales/
  • 19. Relación Reputación - Selección ¿Hasta qué punto un CV sigue siendo útil?
  • 20. Ojal á las Redes Sociales hubieran existido antes…
  • 21. Si el seleccionador no escucha… Y el candidato no se muestra…
  • 22. A la empresa le pasar á esto….
  • 23. CataCrack 1 Relación Reputación - Selección <ul><li>Casi 400 contactos </li></ul><ul><li>CV extra inflado </li></ul><ul><li>1 recomendación </li></ul>CataCrack 2 <ul><li>Unos 300 contactos </li></ul><ul><li>CV nada detallado </li></ul><ul><li>1 recomendación (cruzada) </li></ul><ul><li>No foto </li></ul>CataCrack 3 <ul><li>+500 contactos </li></ul><ul><li>CV infladito </li></ul><ul><li>Sin recomendación </li></ul>
  • 24. Selección en Redes Sociales http://mashable.com/2011/10/23/how-recruiters-use-social-networks-to-screen-candidates-infographic/ http://www.historiasdecracks.com/2011/11/infografia-como-usan-los-reclutadores-las-redes-sociales/ Juniors?
  • 25. Relación Reputación - Selección ¿Qué recomendaciones son más útiles: las solicitadas o las explícitas?
  • 26. <ul><li>¿En qu é redes sociales está? </li></ul><ul><li>¿Está por estar o tiene un rol activo? </li></ul><ul><li>¿Mantiene conversaciones o es monologuista? </li></ul><ul><li>¿Qu é tipo de contenidos crea? </li></ul><ul><li>¿Qué dice de sí mismo en sus perfiles? </li></ul><ul><ul><li>Linkedin </li></ul></ul><ul><ul><li>Bio en Twitter </li></ul></ul><ul><ul><li>¿Tiene blog? </li></ul></ul><ul><li>¿Qué dicen de él los demás? </li></ul>Relación Reputación - Selección
  • 27. <ul><li>Reputaci ón = Identidad </li></ul><ul><li>¿Es él mismo? </li></ul><ul><li>¿Es coherente? </li></ul><ul><li>¿Nos vende motos? </li></ul><ul><li>El mundo ONLINE es pequeñito… </li></ul>Relación Reputación - Selección
  • 28. <ul><li>Equilibro personal-profesional </li></ul><ul><li>¿Seguro que es interesante…? </li></ul><ul><li>No quiero saber siempre d ónde estás </li></ul><ul><li>Pero déjame ver cómo eres </li></ul><ul><li>¿Qué tiene en común con la empresa? </li></ul>Relación Reputación - Selección
  • 29. <ul><li>Don’t be evil </li></ul><ul><ul><li>El Follonero tiene gracia, él no </li></ul></ul><ul><ul><li>Nunca sabes quién escucha </li></ul></ul><ul><ul><li>¿Tanto sabe para criticar a tantos? </li></ul></ul>Relación Reputación - Selección
  • 30. Selección en Redes Sociales http://mashable.com/2011/10/23/how-recruiters-use-social-networks-to-screen-candidates-infographic/ http://www.historiasdecracks.com/2011/11/infografia-como-usan-los-reclutadores-las-redes-sociales/ ?
  • 31. Selección en Redes Sociales http://mashable.com/2011/10/23/how-recruiters-use-social-networks-to-screen-candidates-infographic/ http://www.historiasdecracks.com/2011/11/infografia-como-usan-los-reclutadores-las-redes-sociales/
  • 32. Selección en Redes Sociales http://mashable.com/2011/10/23/how-recruiters-use-social-networks-to-screen-candidates-infographic/ http://www.historiasdecracks.com/2011/11/infografia-como-usan-los-reclutadores-las-redes-sociales/
  • 33. Selección en Redes Sociales http://archivo.expansionyempleo.com/2010/09/06/desarrollo_de_carrera/1283771439.html
  • 34. http://archivo.expansionyempleo.com/2010/09/06/desarrollo_de_carrera/1283771439.html Selección en Redes Sociales
  • 35. http://archivo.expansionyempleo.com/2010/09/06/desarrollo_de_carrera/1283771439.html Selección en Redes Sociales
  • 36. http://archivo.expansionyempleo.com/2010/09/06/desarrollo_de_carrera/1283771439.html Selección en Redes Sociales
  • 37. http://archivo.expansionyempleo.com/2010/09/06/desarrollo_de_carrera/1283771439.html Selección en Redes Sociales
  • 38. <ul><li>NO: </li></ul><ul><li>S í: </li></ul><ul><li>Más utilizada (51%) </li></ul>http://archivo.expansionyempleo.com/2010/09/06/desarrollo_de_carrera/1283771439.html Selección en Redes Sociales
  • 39. Transparencia creciente
  • 40. Transparencia creciente
  • 41. Transparencia creciente
  • 42. Muchas gracias ¿Preguntas? [email_address] @victorpuig victorpuig.es

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