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Consejos a enfermeras

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  • 1. CONSEJO INTERNACIONAL Es tu carrera DE ENFERMERAS 3, place Jean-Marteau profesional: CH-1201 Ginebra (Suiza) Tel. (+41 22) 908 01 00 Ocúpate de ella Fax (+41 22) 908 01 01 Planificación y E-mail: icn@icn.ch desarrollo de laWeb site: http://www.icn.ch carrera profesional
  • 2. I NDICEES TU CARRERA PROFESIONAL: ÍNDICE 1OCÚPATE DE ELLAPLANIFICACIÓN Y DESARROLLO DE INTRODUCCIÓN 2LA CARRERA PROFESIONAL QUÉ ES LA PLANIFICACIÓN DE LA CARRERApreparado por PROFESIONAL 4Gail J. Donner enfermera diplomada, Doctoradoy Mary M. Wheeler enfermera diplomada, MEd POR QUÉ SON IMPORTANTES LA PLANIFICACIÓN Y DESARROLLOpara el Consejo internacional de enfermeras (CIE) DE LA CARRERA PROFESIONAL 6 EL MODELO DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO DE LA CARRERA PROFESIONAL 7 CREAR SU VISIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL 13 ELABORAR EL PLAN ESTRATÉGICO DE SU CARRERA PROFESIONAL 15 HACERSE VALER 18 GUÍA DE FORMACIÓN Y MANUAL DEL INSTRUCTOR 22 REFERENCIAS 24Reservados todos los derechos, incluido el de traducción a otros idiomas.Queda prohibida la reproducción de la presente publicación en su totali-dad o en parte (por impresión, fotocopia, microcopia u cualquier otromedio), su almacenamiento en sistemas de recuperación y su transmisiónen cualquier forma, sin la autorización expresa del Consejo internacionalde enfermeras. No obstante, pueden reproducirse sin autorización extrac-tos breves (menos de 300 palabras) a condición de que se cite la fuente.Copyright © 2001 por el CIE - Consejo internacional de enfermeras3, place Jean-Marteau, CH-1201 Geneva (Switzerland)Printing: Imprimerie Fornara ISBN 92-95005-37-6 1
  • 3. I NTRODUCCIÓN OBJETIVOINTRODUCCIÓN ObjetivoLos cuidados de salud en el mundo están cambiando y Es tu carrera profesional: ocúpate de ella se dirige acambia también el mundo de los cuidados de salud, se cada enfermera para ayudarla a hacerse cargo de sucrean nuevas funciones, nuevos entornos de trabajo y carrera profesional y tomar el control de ella en elsurgen nuevos colaboradores de las enfermeras. Los mundo siempre cambiante de los cuidados de salud.cambios de la enfermería y del sistema de salud tam- Se trata de un conjunto de materiales de formación quebién han dado lugar a entornos en los que las enferme- proporciona a las enfermeras:ras deben autodirigirse y hacerse profesionalmente flexi-bles. En su búsqueda de la autodeterminación como • Una visión general de qué son la planificación y desa-profesionales, las enfermeras tienen que tomar el control rrollo profesional y por qué son importantes.de su carrera y de su futuro. La flexibilidad profesionalse refiere a la facilidad y capacidad de adaptación, • Un modelo y actividades de planificación y desarrolloalgo que las enfermeras entienden. La flexibilidad pro- profesional, en cinco fases, que oriente el desarrollofesional forma parte asimismo de las numerosas defini- profesional.ciones de la práctica profesional de la enfermería, enlas que entran también la autonomía, la autodirección y • Una guía del instructor, para quienes desean dirigirla formación continua. un seminario de Es tu carrera profesional: ocúpate de ella y ofrecer asesoramiento profesional.Las enfermeras necesitan más que nunca apoyo en elejercicio de su profesión y para su desarrollo profesio- En estas directrices se ponen de relieve las principalesnal. La planificación y desarrollo de la carrera es parte dimensiones de la planificación y el desarrollo profe-integrante del desarrollo como profesional, cualquiera sional y se ofrece orientación a quienes desean eva-que sea el lugar donde se vive o se trabaja. Las enfer- luar su presente y dar forma a su futuro.meras tienen aspiraciones, objetivos e ideas acerca desu futuro. Necesitan un proceso que las guíe paraalcanzar todas sus posibilidades. ¿Cómo puedo planifi-car mi carrera? ¿Cómo puedo mantenerme en activo?¿Cuáles son las oportunidades hoy y cuáles serán en elfuturo? Y ¿quién puede ayudarme? son las preguntasactuales. La evolución personal y profesional constantede las enfermeras, debe incluir la planificación y desa-rrollo profesional. 2 3
  • 4. ¿QUÉ ES LA PLANIFICACIÓN DE LA CARRERA ¿QUÉ ES LA PLANIFICACIÓN DE LA CARRERAPROFESIONAL? PROFESIONAL?¿QUÉ ES LA PLANIFICACIÓN DE tados para enriquecer su función actual o como ayudaLA CARRERA PROFESIONAL? para cambiar de función. Las enfermeras pueden atra- vesar la mayoría de estas fases más de una vez cuan-La planificación profesional es “un proceso continuo do, durante su carrera profesional, revisan sus objetivosde autoevaluación y fijación de metas”1. Ayuda a las profesionales, sus necesidades de formación y sus opor-enfermeras a adaptarse al cambio en su propio desa- tunidades de empleo.rrollo, en su profesión y en el entorno en el que viveny ejercen. La carrera profesional necesita atención y Las capacidades que se requieren para planificar ycuidados. Es “una expresión vital del modo en que la desarrollar la carrera profesional son las mismas quepersona quiere estar en el mundo”2. A medida que las enfermeras utilizan en su práctica diaria, para lalas personas avanzan en su carrera, sus capacidades solución de problemas y la aplicación de los procedi-se desarrollan, sus necesidades cambian y sus objeti- mientos de enfermería. De la misma manera que evalú-vos y planes evolucionan. En general, se puede decir an, planifican y desarrollan planes de cuidados paraque la carrera profesional de las enfermeras pasa por sus pacientes y con sus pacientes, deben aprender acinco fases: evaluar, planificar y desarrollar sus propios planes para su carrera profesional. Las capacidades son las mis- • Aprendizaje, que se produce en el programa mas. Sin embargo, el centro de interés u objetivo es educativo básico y en la formación adicional, diferente. Así, la planificación de la carrera profesional por ejemplo en la especialización. no es un acto único o de una sola vez, sino que es un proceso que pasa a formar parte del conjunto de capa- • Entrada en la profesión, cuando las enfermeras cidades y experiencias de la enfermera y que permite a recién tituladas escogen su primer empleo en la ésta a desarrollarse como profesional y conseguir sus enfermería. objetivos personales. • Compromiso, cuando una enfermera identifica sus preferencias en cuanto a sector clínico, zona geográfica, vida de trabajo, etc. • Consolidación, cuando las enfermeras se sienten cómodas en la carrera profesional que han elegido y en la relación entre lo personal y lo profesional. • Retiro, cuando las enfermeras se preparan para la jubilación.3Estas fases reflejan no sólo el movimiento a través de lospuestos de trabajo, sino la progresión en la carrera pro-fesional. En cada fase, se puede desempeñar más deun puesto de trabajo. La planificación profesionalpuede ser crucial en todas las fases de la carrera de lasenfermeras. Es algo que pueden utilizar los estudiantes,los médicos principiantes y los profesionales experimen- 4 5
  • 5. ¿P OR QUÉ SON IMPORTANTES LA PLANIFICACIÓN Y EL MODELO DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLOEL DESARROLLO DE LA CARRERA PROFESIONAL ? DE LA CARRERA PROFESIONAL¿POR QUÉ SON IMPORTANTES EL MODELO DE PLANIFICACIÓNLA PLANIFICACIÓN Y EL DESARROLLO Y DESARROLLO DE LA CARRERADE LA CARRERA PROFESIONAL? PROFESIONALLos enormes cambios que han marcado a la enferme- El desarrollo de la carrera profesional no es procesoría durante la segunda mitad del siglo XX han aporta- lineal, sino repetitivo y continuo. Requiere que las per-do importantes interrogantes y oportunidades. Han sonas comprendan su entorno de vida y de trabajo,sido frecuentes los ciclos de abundancia y de escasez, evalúen sus puntos fuertes y sus limitaciones, confir-y los de altos niveles de desempleo y la falta de traba- men esta evaluación, articulen su visión personal de lajadores. Los cambios han sido la regla general. Estos carrera profesional, elaboren un plan realista para elcambios han creado un entorno en el que las perso- futuro y luego se hagan valer para conseguir sus obje-nas deben hacerse con el control de su carrera profe- tivos profesionales.sional. Las enfermeras no pueden seguir dependiendo Las cinco fases del modelo de planificación y desarro-de otros que definan por ellas su futuro. La planifica- llo de la carrera profesional son:ción continua de la carrera es una estrategia quepuede ofrecer los medios para responder a los cam- • Exploración de su entornobios de largo y corto plazo que se produzcan en la • Completar su autoevaluación y comprobación deprofesión, en los cuidados de salud y en el lugar de la realidadtrabajo, en instituciones amplias, en organismos de la • Crear su visión de la carrera profesionalcomunidad o en los pequeños negocios. • Elaborar el plan estratégico de su carrera profe- sionalEl proceso de planificación y desarrollo profesional • Hacerse valer.4ayuda a las enfermeras a responder a las cuatro pre-guntas siguientes: Exploración de su entorno• ¿Qué he hecho? Con la exploración del entorno se pretende hacer• ¿Qué hago ahora? balance del mundo en que vivimos. Implica compren-• ¿Qué quiero hacer? der las realidades actuales del sistema de atención de• ¿Cómo lograrlo? salud y del entorno de trabajo, además de las tenden- cias para el futuro en los planos mundial, nacional yEste proceso consiste realmente en desarrollar una local de la sociedad, la atención de salud y la enfer-capacidad para la vida, que las enfermeras puedan mería. Mediante el proceso de exploración estamosaplicar en su lugar de trabajo y en su vida personal. mejor informadas, aprendemos a ver el mundo enEs una responsabilidad personal, una actividad para perspectivas diferentes y podemos identificar posibili-toda la vida y una capacidad necesaria en el mundo dades profesionales actuales y futuras.cambiante del trabajo y de los cuidados de salud. Aliniciar el proceso, la persona experimenta también un Cuando le pidan que piense en la palabra “entorno”,sentido de satisfacción, orgullo y energía. debe imaginar una fotografía de primer plano del con- texto de la atención de salud, y también una toma de 6 7
  • 6. EL MODELO DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO EL MODELO DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLODE LA CARRERA PROFESIONAL DE LA CARRERA PROFESIONALgran angular de la zona exterior que le rodea. Para se ha reunido la información, hay que organizarla enentender cómo pueden afectar a su carrera profesio- las categorías mundial, nacional y local.nal las tendencias actuales y la evolución futura de laatención de salud, ha de entender también el contexto Hay que pensar que la exploración es una actividadamplio de su entorno exterior. en curso, algo que ha de actualizarse constantemente para que refleje el entorno cambiante. La exploraciónObservamos, aprendemos y evaluamos el mundo que no es una tarea que haya de realizarse de maneranos rodea, mediante la lectura, las conversaciones periódica o no periódica, sino más bien una partecon los demás, la formación continua. Mediante nues- integrante de la vida personal y profesional diaria entra apertura no sólo a la información y a las ideas la que se identifican las tendencias y problemas mun-relativas a la enfermería y a la atención de salud, sino diales, nacionales y locales que surgen en la socie-también por otras disciplinas e ideologías ampliamos dad, en la atención de salud y en la enfermería.nuestro conocimiento de las realidades diarias. Figuran a continuación algunas preguntas que ayuda- rán a hacer una exploración del entorno:Hemos de tener una sólida comprensión del entornopara poder decidir cuál es la manera más beneficiosa • ¿Cuáles son los problemas de salud y socialesde emplear nuestras capacidades para nosotras mismas que parecen ser de alcance mundial?y para la sociedad. La exploración es la manera más • ¿Cuáles son los problemas de enfermería quesencilla y productiva de situarnos como observadoras, parecen ser de alcance mundial?más bien que como agentes. Nos permite ver más allá • ¿Cuáles son las tendencias de salud y socialesde nuestras circunstancias inmediatas y comprender lo en su país?que puede comprenderse, pensar en las cosas de mane- • ¿Cuáles son los problemas que afectan a lasras nuevas y abrirnos a nuevas oportunidades. enfermeras de su país? • ¿Cuáles son algunos de los problemas importan-El proceso de la exploración es de carácter genérico, tes de salud o sociales en su región?aunque sus aspectos específicos varían. Hay entre los • ¿Cuáles son los problemas de enfermería impor-países diferencias culturales, políticas y sociales, y la tantes en su zona?exploración ha de hacerse prestando atención a esas • ¿Dónde se producen desajustes entre las necesi-características. dades de los pacientes / consumidores y los ser- vicios dispensados?A todo lo largo de nuestra carrera profesional, cadauna de nosotras tiene que explorar continuamente y de Completar su autoevaluación y la comprobacióndiversas maneras. Entre las fuentes de información de la realidadpara esa exploración se cuentan las publicaciones pro-fesionales y populares, la prensa impresa y en otras for- Completar su autoevaluación y la comprobación de lamas, Internet, observaciones, amigos y compañeros y realidad le permite identificar los valores, experien-las experiencias de cada día. Leer, hablar y escuchar, cias, conocimientos, puntos fuertes y limitaciones.capacidades que constantemente emplean las enferme- Todos éstos deben estar vinculados a la exploraciónras, son los instrumentos que utilizamos para dar senti- del entorno, para ayudarle a crear su visión de lado a toda la información que reunimos. Una vez que carrera profesional e identificar las direcciones que ha 8 9
  • 7. EL MODELO DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO EL MODELO DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLODE LA CARRERA PROFESIONAL DE LA CARRERA PROFESIONALde tomar para su futuro. Cuando empieza su autoe- nuestra vida y a nuestro trabajo. El conocimiento yvaluación volverá ese centro de interés hacia usted capacidades son las cualidades y comportamientospara poder reconocer sus atributos, lo que usted que empleamos para obtener resultados, y los interesespuede ofrecer. Completar su autoevaluación y com- son las actividades a las que nos gusta dedicar laprobación de la realidad le permitirá dar respuestas mayor parte de nuestro tiempo y que nos producen pla-sinceras y precisas a estas dos preguntas: “¿Quién cer. Considere las siguientes preguntas:soy?” y “¿Cómo me ven los demás?” Valores: • ¿Qué es importante para mí en mi trabajo y enPara hacer una autoevaluación ha de concederse mi vida personal?tiempo para concentrarse y mirar hacia adentro, • ¿Quiénes o cuáles son las personas o cosashacer balance, y elaborar un perfil personal y profe- importantes en mi vida, que he de tener presen-sional. Para la autoevaluación se requiere considera- tes en este momento?ble reflexión, la capacidad de hacerse a sí misma • ¿Cuáles son mis prioridades: yo misma, mi fami-algunas preguntas difíciles, y la decisión de validar lia, mi comunidad u otras?sus respuestas con otras personas. Una vez completa-da, su autoevaluación le permitirá mejorar sus capaci- Conocimiento y capacidades:dades y talentos y entender dónde ha de mejorarlos o • ¿Qué conocimiento y capacidades he desarrolla-incrementarlos. Con una imagen precisa de usted do personalmente y profesionalmente?misma, podrá investigar el espectro completo de las • ¿Cuáles son mis puntos fuertes?oportunidades reales y posibles y decidir qué opcio- • ¿Cuáles son mis limitaciones?nes son para usted las acertadas. • ¿Qué conocimiento y capacidades he de desa- rrollar aún más?“¿Quién soy?” Intereses:¿Cómo se describiría a sí misma? Responder a esta • ¿Qué le ha gustado de sus trabajos pasados ypregunta supone mucho más que describir lo que hace actual?o citar el título de su puesto de trabajo. El trabajo es • ¿Qué es que no le ha gustado?solamente una parte de nuestra vida, aunque muchas • ¿En qué tipo de entorno rinde más?personas describen quiénes son sólo por referencia al • ¿Qué le gusta hacer fuera del lugar de trabajo?trabajo que hacen. Al avanzar en su autoevaluación, • ¿Qué le da energía o le motiva?ha de conservar en mente la totalidad de ustedmisma. Recuerde que es un ser humano complejo, la Al terminar su autoevaluación, debe poder identificarsuma de sus experiencias pasadas y actuales. sus puntos fuertes y sus limitaciones, además de sus rea- lizaciones importantes. Las realizaciones son lo másEn “quiénes somos” se incluyen nuestras creencias y destacado de su actuación profesional. Son esas oca-valores, nuestro conocimiento y capacidades y nuestros siones en las que ha conseguido un óptimo personal ointereses. Las creencias son el modo en que nos vemos profesional. Las siguientes preguntas le ayudarán.a nosotras mismas y al mundo que nos rodea. Losvalores son los principios o normas en que se basan • En los tres a cinco últimos años, ¿cuáles han sidonuestras decisiones, actos, comportamiento y relacio- sus realizaciones más importantes en el trabajo ynes. Son los ideales que orientan y dan significado a fuera de él?10 11
  • 8. EL MODELO DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO CREAR SU VISIÓN DE LA CARRERA PROFESIONALDE LA CARRERA PROFESIONAL • ¿Puede describir las ocasiones de su vida profe- CREAR SU VISIÓN DE LA CARRERA sional o personal en las que usted mejoró las PROFESIONAL cosas? Cuando haya establecido una imagen realista y com-Cuando haya terminado su autoevaluación y respondi- pleta de sus propios valores, creencias, conocimientodo a la pregunta “¿quién soy?”, debe validar esa res- y capacidades, y las haya considerado en el contextopuesta haciendo una comprobación de la realidad. de la exploración del mundo real que usted ha hecho,“¿Cómo me ven los demás?” es la segunda pregunta, estará dispuesta para pensar en las posibilidades queimportante y complementaria, que debe hacerse a sí le ofrece su carrera profesional. Como la visión quemisma. La comprobación de la realidad se hace tiene de su futuro potencial se basa en su exploraciónpidiendo a las personas con quienes vive y trabaja y autoevaluación, está centrada en lo que es posible yobservaciones y comentarios sobre los puntos fuertes y realista para usted tanto a corto como a largo plazo.limitaciones de usted. Con esas observaciones se Su visión de la carrera es el vínculo entre “quién esampliará la visión de usted misma al reflexionar sobre usted” y “qué puede llegar a ser”.las perspectivas de otros. Una comprobación de la Tener una visión de la carrera profesional es quizá elrealidad es esencial para profundizar su conciencia de más fuerte de los elementos motivadores para reafirmarsí misma y facilitar su crecimiento. Para completar la nuestra situación actual o para cambiarla. Con la visióncomprobación de la realidad, hágase las siguientes de la carrera profesional se responde a la preguntapreguntas: “¿Qué quiero?”. Si no tenemos alguna idea de adónde • Qué observaciones y comentarios he recibido de queremos ir, muy probablemente nos limitaremos a reac- los compañeros, los amigos y la familia sobre mis cionar a los acontecimientos a medida que ocurran y no realizaciones? elegiremos una dirección que seguir para poder antici- • ¿Cuáles fueron los puntos fuertes y las limitacio- par y aprovechar una oportunidad cuando se presente. nes que ellos identificaron en mí? Muchas enfermeras nunca han pensado que pueden • ¿Qué tres adjetivos emplearían para describirme desempeñar una función en el diseño de su futuro pro- en mi puesto de trabajo o fuera de él, y por qué? fesional. Posiblemente, para poder formular su propia • ¿Qué semejanzas y diferencias había entre mi visión de la carrera profesional tienen que liberarse de evaluación de las realizaciones y las evaluacio- una vía profesional que han iniciado porque otros así nes de los demás? lo esperaban. Otras enfermeras reconocerán que tie- nen más opciones de las que nunca han considerado. Estos cambios imponen una variación de la orienta- ción. De observar lo que “otros” piensan que usted ha de hacer en su carrera profesional debe pasar a ser un activo participante, una persona que fija las metas, una persona práctica. ¿No sería magnífico diseñar su trabajo como usted lo quiere? Quizá pueda hacerlo, pero antes habrá de crear una visión de ese trabajo. Puede ser una ver-12 13
  • 9. CREAR SU VISIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL ELABORAR EL PLAN ESTRATÉGICO DE SU CARRERA PROFESIONALsión más completa de lo que ya hace usted, o puede ELABORAR EL PLAN ESTRATÉGICOser algo muy diferente. Dos preguntas generales le DE SU CARRERA PROFESIONALorientarán en este proceso. La pregunta “¿Qué quierohacer?” funciona como una sesión de calentamiento o Un plan estratégico de la carrera profesional es un pro-de bombardeo de ideas. Deje libre su pensamiento, grama detallado de acción. Específica las metas, acti-no puede haber respuestas erróneas. La pregunta vidades, plazos y recursos que necesita para ayudarle“¿Cuál es la visión ideal de mi trabajo?” centra más el a conseguir la visión de su carrera. Ésta es la partepensamiento al comenzar a crear su visión nueva o del proceso en la que se empieza a poner por escritoactualizada de la carrera profesional. las estrategias concretas que usted va a emplear paraAl avanzar en el proceso quizá ha llegado a un punto hacerse cargo de su futuro. Naturalmente, en esteen que se dice: “Quiero (indique lo que desee), pero no punto es donde se refuerza también el carácter de espi-puedo porque soy demasiado vieja, o no sé como pro- ral o reiterativo del proceso. El plan estratégico profe-ceder para solicitar el puesto, o no soy suficientemente sional es siempre “una obra en curso”, objeto de conti-buena”. Muchas enfermeras no creen poder hacer lo nua evaluación y revisión.que realmente quieren en sus carreras profesionales. Las Desarrollar su plan estratégico profesional es decreencias que nos limitan, nos bloquean a nosotros y importancia crítica para tomar el control de su propianuestros progresos. Si bien el entorno puede poner carrera. Diseñarlo no es algo que otra persona puedabarreras a nuestro progreso, lo que creemos acerca de hacer por usted. Tiene que hacerlo usted misma paranosotras mismas y lo que es posible son poderosos ele- que progrese continua y satisfactoriamente hacia lasmentos determinantes de nuestro comportamiento. metas personales de su carrera profesional. La finali- Al principio, su visión no tiene que ser demasiado rea- dad es conseguir un plan que sea a la vez exclusivolista; esto vendrá después cuando, en el proceso, esta- de usted y pueda fácilmente llevarse a la acción.blezca sus metas profesionales. No se preocupe de si Debe derivarse de la visión que usted tiene de susu visión es demasiado grande, demasiado vaga, o carrera profesional y describir actos concretos queparece imposible. Debe ser grande e inspiradora y si usted pueda realizar para conseguir unas metas clara-es un sueño importante, puede ser inclusive un poco mente definidas.sobrecogedora. Hágase las siguientes preguntas: La motivación para elaborar un plan procede de tener • ¿Qué quiero? ¿Qué busco? un interés genuino en la carrera profesional y no de • ¿Cómo es mi jornada ideal? ¿Qué estoy hacien- preocuparse exclusivamente por tener un empleo esta- do?, ¿Dónde lo estoy haciendo? y ¿Quién está ble. La carrera profesional es una inversión de por conmigo? vida y, como en el caso de cualquier inversión, su pla- • ¿Está haciendo alguien el tipo de trabajo que yo nificación compensa ampliamente. deseo hacer? Describa las características de ese Documente su plan…por escrito. El ejercicio de escribir trabajo. le obliga a incluir cada uno de los componentes críticos • ¿Cuáles son las creencias limitadoras que podrían y hace más fácil revisar, afinar, evaluar y reevaluar impedirme hacer lo que de verdad quiero hacer? constantemente sus metas y sus progresos. El plan estra- • ¿Cuales son las limitaciones de mi entorno que tégico profesional comprende la identificación de las debo tener en cuenta para poder hacer lo que de metas, los pasos que han de seguirse en la acción, los verdad quiero hacer? recursos, los plazos y los indicadores de éxito.14 15
  • 10. ELABORAR EL PLAN ESTRATÉGICO DE SU CARRERA ELABORAR EL PLAN ESTRATÉGICO DE SU CARRERAPROFESIONAL PROFESIONALFijar metas Una meta es la finalidad u objetivo de un su autoevaluación, cuando su exploración del medio,empeño. Nos mantiene atentas al futuro, centradas en constantemente actualizada, indique que en torno ala terminación, en hacerlo todo y en hacerlo bien. Las usted se han producido cambios importantes, o cuan-metas profesionales deben ser realistas (puedo conse- do pase a una nueva etapa de su carrera profesional.guirlo), convenientes (quiero hacerlo) y motivadoras (tra-bajaré para conseguirlo).Especificar los pasos de acción Una vez que hayamosestablecido nuestras metas, hemos de recurrir a pasosde acción concretos para desglosarlas aún más en acti-vidades separadas y concretas. Los pasos de accióncompletan la frase “Para lograr esta meta, haré…”.Identificar recursos El proceso de desarrollo de unplan requiere que pensemos en quién y qué nos ayu-dará a aplicar nuestro plan. El primer paso quehemos de dar para comenzar a aplicar los pasos deacción relacionados con cada una de nuestras metases hacer un inventario detallado de nuestros recursosreales y posibles.Establecer plazos Unos plazos concretos y rigurososfavorecen la eficacia de los planes de carrera profe-sional. Muchas veces dudamos en establecer fechaslímite por miedo a no ser capaces de cumplirlas, y sinembargo todos tenemos ejemplos de ocasiones en quelas fechas límite nos han ayudado a cumplir las tareasestablecidas.Identificar los indicadores del éxito. ¿Cómo sabremos sinuestro plan funciona? Al establecer nuestro plan,hemos de pensar en lo que el éxito representará paranosotros. Registre sus indicadores personales para quele ayuden a evaluar su plan en esas distintas fases.Estos indicadores pueden ser extrínsecos e intrínsecos.Los planes de la carrera profesional deben ser diná-micos, adaptados a las circunstancias personales, yprofesionalmente estimulantes. Debe estar dispuestaa ajustar su plan cuando cambien ciertos aspectos de16 17
  • 11. HACERSE VALER HACERSE VALERHACERSE VALER y en la atención de salud. Le permitirá situarse estratégi- camente y mantener la visibilidad profesional. En cuan-Independientemente de que haya elegido una función to haya establecido su red o redes, puede dirigirse atradicional de enfermería como empleada, o se haya ciertas personas y comenzar a establecer y mantener undecidido por el ejercicio independiente, habrá de adqui- grupo de apoyo. Los grupos de apoyo se basan en elrir capacidades de “hacerse valer”. Ello supone la principio de que pocas personas han realizado nuncacapacidad de presentar sus cualidades, sus atributos y por sí solas lo que querían. Su grupo de apoyo debeexperiencia profesionales y personales para poder estar formado por personas que creen en usted y deseancomunicar eficazmente al empleador o al paciente lo verla triunfar.que puede ofrecerle y por qué es usted la mejor personapara el servicio que ha de prestarse. Encontrar un mentor. El segundo paso de su estrategia para hacerse valer ha de ser encontrar un mentor. EsPuede hacerse valer mas fácilmente estableciendo una particularmente importante contar con un mentor que lered, consiguiendo un mentor y desarrollando las pro- guíe y ayude cuando hace planes para transformar suspias capacidades de comunicación verbal y escrita. sueños en realidades. En el mundo de la enfermería,Así pues, para hacerse valer es necesario explorar el los mentores son por lo general enfermeras experimen-entorno y “conocer su trabajo”. Poder articular quién tadas que conocen todos los detalles del entorno de laes, qué desea, y lo que puede hacer representa sólo atención de salud, poseen buenas relaciones y tienenla mitad de la ecuación. La otra mitad es la capaci- más acceso a la información que las enfermeras menosdad para persuadir a los demás de que lo que puede experimentadas y, frecuentemente, más jóvenes. Esasofrecer satisface las exigencias y resuelve los proble- enfermeras experimentadas, que ya han hecho unamas del entorno siempre cambiante. Sus puntos fuer- considerable contribución a la enfermería, estarán inte-tes, con el compromiso y la confianza en usted misma, resadas en compartir sus conocimientos y fomentar lasla convierten en su mejor agente. capacidades de liderazgo de las enfermeras menos experimentadas. Pero, para buscar un mentor, noRedes de contactos. Establecer una red de contactos es debe limitarse a la comunidad de enfermería. Susfundamental para hacerse valer. El proceso de estable- conexiones sociales, en la comunidad y en las activida-cimiento de redes implica desarrollar relaciones mutua- des son también recursos excelentes.mente beneficiosas mediante el intercambio de recursospersonales y escritos. La creación eficaz de redes per- Desarrollar sus capacidades de comunicación: Sabermite a las personas hacerse presentes, conseguir una presentarse por escrito. Preparar un resumen orienta-visibilidad y exposición amplias, y hacer que los demás do y otras comunicaciones por escrito, como las tarje-sean conscientes de nuestras capacidades, talentos y tas de presentación, es importante para presentarse yrealizaciones. Recuerde que lo más importante es hacerse valer. Un resumen bien preparado y construi-quién le conoce a usted. Cuando se encuentre con do es el mejor instrumento para promocionarse.otras personas, trate ante todo de comunicar quién es y Como usted, es único. En un resumen eficaz se pre-qué puede hacer por ellas. sentarán sus conocimientos, capacidades y talentos de manera tan convincente que el lector podrá obtenerEstablecer redes es de suma importancia para estar y inmediatamente una idea de quién es usted y de lomantenerse informada de lo que sucede en la enfermería que puede ofrecerle.18 19
  • 12. HACERSE VALER HACERSE VALEREscribir para publicar es otra de las maneras en que tener las comunicaciones con los posibles mercados.usted puede emplear sus capacidades de comunicación Sepa que una imagen positiva se construye gradual-para ofrecerse y “hacerse valer”. Puede crear y apro- mente. Sin embargo, una imagen negativa surge rápi-vechar numerosas oportunidades para poner de relieve damente y es muy difícil de cambiar.sus conocimientos y su potencial ante diferentes audito-rios. Los periódicos de la comunidad, las publicaciones Sea usted empleada o independiente, ha de tratar deprofesionales y los folletos informativos de la atención emplear todos sus recursos para presentarse de lade salud son sólo algunos de los vehículos que pueden manera más fuerte y positiva. ¡Recuerde que el mejoremplearse para dar a conocer a los demás lo que una recurso que tiene para dar forma a su futuro es ustedes capaz de hacer. Repase su exploración del entorno, misma!. Tenga presente su meta. Crear una estrate-su autoevaluación y su plan para que le ayuden a gia eficaz para hacerse valer lleva tiempo, esfuerzo yempezar a pensar en las oportunidades de hacerse paciencia. Esas estrategias contribuirán a la consecu-valer que usted puede crear por escrito. ción de las metas de usted. Responda a las preguntas siguientes:Desarrollar sus capacidades de comunicación: Saberpresentarse personalmente. Los pasos siguientes del • ¿Está dispuesta a hacerse valer?proceso de hacerse valer consisten en desarrollar sus • ¿Qué aspectos necesitan atención?capacidades de presentación mediante la palabra, el • ¿Ha elaborado un plan para atender a esasofrecimiento y la entrevista profesional. Cada vez que necesidades?saluda a una persona nueva o tiene la posibilidad dehablar a un grupo, se le ofrece una oportunidad deacentuar sus aspectos positivos, acreditarse por sus rea-lizaciones y recordar a los demás lo que puede ofrecer.La entrevista es otra excelente oportunidad parahacerse valer, que tendrá múltiples ocasiones de utili-zar a lo largo de su carrera. La entrevista es un ins-trumento poderoso para hacerse valer, con el cualpodemos asegurarnos de que nos hemos presentadode la manera más positiva y adecuada.La imagen comercial. Hacerse valer es un elementoimportante de supervivencia profesional para lasenfermeras independientes y para las enfermerasempleadas. En el caso de éstas últimas, la imagencomercial es uno de los medios que se utilizan paraque el empleador y los compañeros se mantengan altanto de las contribuciones que ellas hacen en el lugarde trabajo y de su interés por las metas y planes parael futuro. Para las independientes, desarrollar unaimagen comercial incluye establecer contactos y man-20 21
  • 13. GUÍA DE FORMACIÓN Y MANUAL DEL INSTRUCTOR GUÍA DE FORMACIÓN Y MANUAL DEL INSTRUCTORES TU CARRERA PROFESIONAL: ConclusiónOCÚPATE DE ELLA – GUÍA DE La carrera profesional es personal e individual.FORMACIÓN Y MANUAL DEL Implica los valores, las opciones, las metas y los pla-INSTRUCTOR nes de la persona. La planificación de la carrera pro- fesional ha de formar parte integrante del desarrolloPara ayudarle en la planificación y desarrollo de su profesional de las enfermeras. Debe formar parte decarrera profesional se han preparado publicaciones sus vidas y carreras y no ha de ser un acto ocasional.con información más detallada y con ejercicios; en La publicación Es tu carrera profesional: ocúpate deellas se siguen los principios de estas directrices. ella da a las enfermeras información y propone activi-Pueden adquirirse en el Departamento de publicacio- dades que ellas pueden aprovechar con dinamismones del CIE (véase contraportada). para dar forma a su carrera y su futuro.Algunas enfermeras preferirán salidas profesionalesen las que se ayuda a otras enfermeras a planificar einiciar sus carreras profesionales. El Manual del ins-tructor será una excelente ayuda para esos instructoresactuales y futuros de la profesión de enfermería. Da aesos instructores las indicaciones necesarias para pre-parar e impartir eficazmente los seminarios Es tucarrera profesional: ocúpate de ella y para celebrarconsultas personales con enfermeras acerca de susnecesidades de planificación y desarrollo de su carre-ra profesional. El Manual del instructor consta decinco elementos: • Preparación previa al seminario. • El seminario. • Seguimiento: instrucción profesional personal. • Recursos de planificación y desarrollo de la carrera profesional. • Apéndices (incluye un conjunto completo de transparencias).La planificación de la carrera es esencial para lasenfermeras de hoy. Estos materiales ayudarán no sóloa desarrollar su carrera sino también como futuras ins-tructoras de enfermeras interesadas en estudiar susposibilidades profesionales.22 23
  • 14. R EFERENCIASREFERENCIAS1. Kleinknecht, M. K., & Hefferin, E. A. (1982). Assisting nurses toward professional growth: A career development model. Journal of Nursing Administration, 12(5), 30-32. Hudson, F. (1999). Career coaching. Career Planning and Adult Development Journal, 15(2), 69-86.3. Donner, G. J. (1992). Career development and mobility issues. In A. Baumgart & J. Larsen (Eds.), Canadian nursing faces the future (2nd ed., pp.345-363). St. Louis, MO: Mosby Year Book.4. Donner, G. J. (1998). Taking control of your futu- re: The time is now. In G. Donner & M. Wheeler (Eds.), Taking control of your career and your futu- re: For nurses by nurses (pp.3-11). Ottawa: Asociación de Enfermeras del Canadá.24

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