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Logros Discar 2011

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COMPARTIR LOS LOGROS ES UNA MANERA DE AGRADECERLES POR AYUDARNOS A CUMPLIRLOS

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  • 1. LOGROS 2011
  • 2. ÁREA DE TALLERES Y CURSOS•Más de 140 jóvenes participaron de los •Durante el presente año hemos recibidostalleres y cursos, durante el 2011. mas de 20 pasantes, alumnos de 3er año•Seis (7) son las propuestas de talleres de la carrera de Psicología de lay diecisiete (17) los cursos. UNIVERSIDAD CATÓLICA•Son 9 los profesionales a cargo de los ARGENTINA(UCA), de la carrera detalleres. Nutrición de UNIVERSIDAD•Son 26 los voluntarios que actualmente MAIMONIDES y de la carrera departicipan de manera cotidiana y Psicología de la UFLO (UNIVERSIDADacompañan a los profesores como DE FLORES). Quienes han realizadoasistentes y/o en la realización de parte de su formación académica a travéscrónicas en cada encuentro. de la observación participante de nuestra•Pero son mas de 40 los voluntarios que práctica de trabajo.han colaborado este año, con la tarea •Participamos en EL 1er CONGRESOen el área de Talleres, en maquillaje, INTERNACIONAL DE DISCAPACIDADescenografía y vestuario, filmación de realizado en Chaco exponiendo sobrepublicidades, curso de primeros auxilios, Arte y Discapacidadnutrición. Lic. Jorge Billordo - Director de Talleres y Cursos
  • 3. TALLERES DE ARTEMÚSICA Y CONSTRUCCIÓN DE INSTRUMENTOS DE PERCUSIÓN:Este año además de la interpretación musical, y siguiendo con la tradicióndel taller, se han construido los siguientes instrumentos: 6 Okarinas, 1Ferreñero, 2 Chequeres, 18 Semilleros, 3 Kultrunes y 1 Tapitero.TEATRO:Este año se trabajó con la temática de publicidades/propagandas, secrearon, actuaron y grabaron tres propagandas y se hizo una gráfica.Además los alumnos investigaron sobre la historia de DISCAR desde elaño 1991 para la producción de la Obra de Teatro.Contamos nuevamente con el equipo de maquilladores y la colaboraciónde una escenógrafa y un grupo de jóvenes voluntarios que junto a algunosalumnos y familiares crean el vestuario y la escenografía que se utilizaráen la Muestra de fin de año. Lic. Jorge Billordo - Director de Talleres y Cursos
  • 4. TALLERES DE ARTENUEVO!!!!INICIAMOS EL TALLER ARTE con niños 6 a 9 años, ofreciendo a los máspequeños, un espacio de juego en donde se entrecruzan y vivencian diversasdisciplinas artísticas. En este taller se ofrece la posibilidad a alumnos condiscapacidad que participan de los talleres de teatro, que participen como asistentesdel Equipo de Profesores.NUEVO!!!!A partir del año 2012, se abre un nuevo espacio. EL TALLER DE ARTE YRECICLADO, en donde los jóvenes y sus familias podrán reciclar todo tipo dematerial transformándolo en una obra de arte.Se realiza la tradicional Muestra de Arte DISCAR, “20 AÑOS NO ES NADA?” el 14de diciembre de 2011, en el MULTITEATRO. Una producción conjunta de lostalleres de Teatro y de Música y construcción de instrumentos.Sensibilización Social, cumpliendo con uno de nuestros objetivos institucionales,fomentar la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad intelectual,dos alumnos fueron portavoces del mensaje: Alan Rodríguez y Delfina Demattei ,participaron en “LOS UNICOS”(canal 13) y “ TELEVISIÓN X LAINCLUSIÓN”(canal 9) Lic. Jorge Billordo - Director de Talleres y Cursos
  • 5. AREA DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓNA partir del año 2008 y gracias a una alianza establecida con el IAG (Instituto Argentinode Gastronomía), por primera vez dos jóvenes que participaban del taller de Cocina dela Fundación DISCAR, comenzaron a cursar la Carrera de profesional de eseInstituto, asesorados por un profesional de Fundación DISCAR.Hoy tenemos la alegría de comunicar que estarán finalizando sus estudios y recibiránsus respectivos diplomas en febrero del 2012, otros dos alumnos: Esteban Sanmartinoy Marisa Barraza.Continuando con esta experiencia de inclusión, durante el año 2012 dos nuevosalumnos iniciarán la carrera de Profesional Gastronómico en el IAG.NUEVO!!!!PAGINA WEB 2.0 “DISCAR COCINA”, ACCESIBLE PARA TODOS, (* alianza) endonde nos proponemos llegar de manera accesible a personas con o sindiscapacidad, a través de recetas y de videos producidos por los alumnos de cocina.Transformándose ellos en productores y consumidores (prosumers) de contenidos dela web. Lic. Jorge Billordo - Director de Talleres y Cursos
  • 6. AREA DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓNRealización y edición de la publicación “20 AÑOS, 20 CUENTOS” producidoíntegramente por los jóvenes del TALLER DE LECTURA Y ESCRITURA.EN EL TALLER DE HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS se realizaron las siguientesproducciones:•Se realizó una fotonovela basada en la película “El secreto de sus ojos”•Facebook del Taller y de cada alumno•Twitter del Taller y de cada alumno•Presentaciones con fotos animadas•se realizó el Anuario del taller por los 20 AÑOS DE DISCAR, en formato digital yen papel.•Proyecto de uso responsable de InternetEn el TALLER DE TRANSICIÓN A AL VIDA ADULTA, se trabajó el manejo en el hogar,en la comunidad, el uso del dinero, y salidas a espacios de la comunidad. Alumnos-pasantes de Universidad Maimónides ofrecieron una Charla sobre “AlimentaciónSaludable”. Lic. Jorge Billordo - Director de Talleres y Cursos
  • 7.  A PARTIR DEL AÑO 2009 nos propusimos la Creación del equipo de Fútbol masculino de DISCAR. El mismo funciona desde Setiembre del 2009. en IL CAPO CANONNIERE, quienes nos han abierto sus puertas y nos brindan sus instalaciones, canchas, vestuarios, etc. Este año, alumnos de la carrera de Nutrición de Universidad Maimonides, realizaron la medición antropométrica de los jugadores, con el objetivo de elaborar un plan dietario personalizado. NUEVO!!! Participamos por primera vez, en la Liga de Fútbol Especial, compitiendo con más de 1200 deportistas, y en donde uno de nuestros equipos: DISCAR FUTBOL CLUB “b” se coronó CAMPEON en su categoría. La premiación se realizó en el Estadio de Independiente. Lic. Jorge Billordo - Director de Talleres y Cursos
  • 8. Siguiendo una política creciente en DISCAR, sesigue trabajando en alianza con instituciones dereconocida trayectoria, con quienes comenzamos ALIANZASa transitar un camino juntos. En algunos casosfortaleciendo las mismas y en otros en proceso deinicio, pero siempre en busca de ofrecer la mejorcalidad tanto a los alumnos como a los profesores.Estas son algunas de ellas: El trabajo realizado es posible gracias a la participación deINSTITUTO ARGENTINO DE GASTRONOMÍA más de 20 profesionales(IAG). Carrera de Profesional Gastronómico. (psicóloga/os, psicopedagogas,UNIVERSIDAD MAIMONIDES. Carrera de luthiers, músicos, técnicos enNutrición. gastronomía, estudiantes, etc)UNIVERSIDAD CATÓLICA ARGENTINA (UCA). unidas en pos de un objetivoCarrera De Psicología. común.UNIVERSIDAD DE FLORES (UFLO). Carrera dePsicología. Pero además de suESCUELAS ORT. Orientación Nuevas tecnologías profesionalismo y experticia, esde la información y de la comunicación (TICS) y destacable su calidad humana,Orientación Medios. compromiso y entendimiento delIL CAPO CANONNIERE.(Espacio deportivo) espíritu DISCAR. Lic. Jorge Billordo - Director de Talleres y Cursos
  • 9.  Las modificaciones implementadas en el programa fueron en general muy favorables. Es necesario analizar los aspectos relacionados con la “práctica laboral”, espacio en el cual no se pudo cumplir en su totalidad la propuesta planificada. Entre los logros más destacables figuran las visitas de campo realizadas a las empresas, lográndose que los alumnos conozcan la realidad de diferentes ámbitos de trabajo. La población que asistió al curso presentó en su mayoría características particularmente diferentes a otros años, especialmente en el grupo más numeroso. Esto significó un análisis permanente de los casos y la forma de abordaje de cada uno de ellos. Egresan del Curso 15 alumnos Lic. Marta Mendía - Directora de Capacitación y Empleo
  • 10. Área de Evaluación y Selección del puesto y el postulante TRABAJOS REALIZADOS: •4 Entrevistas de reevaluación de un•Relevamientos de 9 puestos de trabajo empleado para su presentación en elen empresas: Accenture, Grant nuevo local.Thornton, Perfugroup, Quickfood, •Reevaluación de 1 empleado para posibleFalabella Tortuguitas, CEVA, Prosegur, rotación de puesto.Village Recoleta y Liberty Seguros. •Reevaluación de 1 empleado para cambio•Ingreso de 10 jóvenes en empresas: 5 de empresa.puestos en Mc Donalds, Banco Itaú, •Evaluación de 30 personas (postulantes).Grant Thornton, Perfugroup, Village y •Intercambio con los profesionales a cargoNextel. del Curso de Formación laboral.•9 Presentaciones del Programa EcA y •Actualización y modificación de la basedel empleado a ingresar en 10 puestos. de datos de postulantes para futuros•Seguimiento de los empleados durante puestos de trabajo.el primer mes de ingreso al puesto.•Capacitacion de 3 responsables yequipo de trabajo de empleados yaincluidos por cambio de los mismos(Petrobras, ESSO, Sodimac) Lic. Marta Mendía - Directora de Capacitación y Empleo
  • 11. AREA DE SEGUIMIENTOS•Más de 94 empleados fueron supervisados •Se confeccionaron e implementaronbimestralmente, por profesionales de Discar. nuevos instrumentos: planilla de entrevista•Se efectuaron instancias de capacitación a familiar, planilla de entrevista con lalos 4 Orientadores laborales que ingresaron empresa, planilla para supervisióneste año individual del OL, planilla de supervisión•Se acompañó, por un tiempo determinado, a grupal en reunión de seguimiento.cada Orientador laboral nuevo en alguno de •Se realizó el seguimiento a laslos seguimientos otorgados, instituciones que forman alianza con•Se realizaron más de 120 supervisiones Discar.con gerente. •Se continuó en la sistematización del•Se realizaron más de 85 entrevistas proceso de Desvinculación laboral.individuales. •Se cumplimentó la desvinculación•Se realizaron más de 88 observaciones a laboral de 2 empleados.empleados en su puesto de trabajo. •Se elaboraron e implementaron planes de•Se realizaron más de 71 supervisiones apoyo diseñados para cada uno de losconjuntas. empleados que lo requirieron.•Se realizaron modificaciones en el •Continuamos analizando los datosdispositivo de seguimiento y en los recabados en las entrevistas individualesinstrumentos utilizados para llevarlo a cabo, •Se efectuó la capacitación a nuevos gerentes de Mc Donald´s, contando con la asistencia de más de 30 personas. Lic. Marta Mendía - Directora de Capacitación y Empleo
  • 12. ÁREA DE CAPACITACIÓN•Participación en el Área de seguimiento en •Plan de apoyo especial a una jovenelaboración de fichas para trabajar con el integrada por DISCAR que fue madreentorno, compañeros, ficha de supervisión de (desde junio a la actualidad)orientadores laborales Participación en entrevistas con ella, su•Participación en las reuniones de hermana y el padre de la niña, tambiénseguimiento participante del EcA DISCAR.•Capacitación al inicio de año con todas lasempresas Actualmente se está diseñando un plan•Analisís y Armado de devolución de de apoyo para 2012 con el objetivo deENCUESTAS a gerentes (PENDIENTE) que conserve su capacidad laboral sin•Competencia All Star en McDonald´s descuidar sus funciones como mamá•5 encuentros•Capacitación para Empresa Petrobras( exposición del área y actividad)•Propuesta de trabajo con el entorno por elfallecimiento de una de las jóvenes integradas Lic. Marta Mendía - Directora de Capacitación y Empleo
  • 13.  Capacitación con empleados de otras empresas realizado en tres encuentros de 12 empleados en cada uno Diciembre encuentro con Falabella ( para organizar capacitaciones 2012) TRABAJO INTERDISCIPLINARIO CON LAS DEMÁS ÁREAS QUE CONFORMAN EL EQUIPO DE E.c.A Se han realizado: 3 supervisiones 1 entrevista conjunta 1 observación 2 entrevistas individuales Familia ya hizo una entrevista y ahora se les solicitó una nueva Participación en las Reuniones de Seguimiento Lic. Marta Mendía - Directora de Capacitación y Empleo
  • 14. Nuestra intención para este año era focalizar el trabajo ÁREA DE FAMILIA con los hermanos, generar entrevistas con ellos y fortalecer el vínculo fraterno para favorecer la calidad de vida de los empleados. Esta tarea nos queda pendiente para el próximo año ya que la demanda de entrevistas a familias del programa por situaciones puntuales superó nuestras expectativas y le dimosA lo largo del año, se realizaron: prioridad a esa tarea. Creemos que el balance general es positivo ya que se pudo concretar la varias veces postergada reunión•10 entrevistas familiares individuales sobre Sexualidad y discapacidad, con buenasistemáticas participación de las familias y con la ventaja que•16 entrevistas familiares individuales por pudimos hacerlo con un profesional de la fundación, elsituaciones problemáticas Lic. Billordo.•Participamos en entrevistas familiares También vemos como un aspecto muy positivo que losindividuales por desvinculación laboral con distintos compañeros del equipo EcA fuerancuatro empleados planteando de forma espontánea las necesidades de intervención del área de familia en las diversas•En el mes de septiembre, se realizó una situaciones que surgían con sus empleadosreunión familiar grupal, en donde se supervisados.trabajó sobre el tema: “Sexualidad ydiscapacidad”.•(Participaron 25 personas) Lic. Marta Mendía - Directora de Capacitación y Empleo
  • 15.  Después de analizar los logros alcanzados en las diferentes áreas, se concluye que se alcanzaron las metas propuestas, superándose las mismas en algunas áreas. Se produjo un ingreso significativo de empleados, como así también de empresas que se acercaron a consultar sobre el programa, cumpliéndose de esta manera el objetivo de ampliar la conciencia social acerca de la inclusión laboral de personas con discapacidad. Si bien, los objetivos del área se han cumplido, permanecen aún o han aparecido ciertas situaciones que implican la toma de decisiones y la implementación de nuevas estrategias Lic. Marta Mendía - Directora de Capacitación y Empleo
  • 16.  La Directora del Área participó como expositora en los siguientes eventos científicos: Congreso Internacional sobre discapacidad, realizado en Resistencia Chaco, en septiembre del 2011, en la mesa “Discapacidad y Empleo” 4º Congreso Internacional de Rehabilitación e Inclusión., organizado por AVAPE y Rehabilitación Internacional. Realizado en San Pablo en Noviembre del 2011 Lic. Marta Mendía - Directora de Capacitación y Empleo
  • 17.  Durante el presente año se llevó a cabo el programa Capacitación a Profesionales en el modelo de Empleo con Apoyo, en el Marco del Programa RE-Conocer de la Fundación YPF Las capacitaciones se desarrollaron en las ciudades de Comodoro Rivadavia, Mendoza y Comodoro Rivadavia. Participaron 160 personas, que trabajan en diferentes ámbitos relacionadas con la temática de personas con discapacidad. En el dictado de estas capacitaciones participaron al Lic. Marta Mendía, la Lic. Vanesa Ferraro, la Lic. Denise Shocrón y la Lic. Virginia Garcia. La intención es continuar participando en este Programa de fundación YPF, por lo cual en el mes de Noviembre se presentó un proyecto a desarrollar durante el año 2012. Lic. Marta Mendía - Directora de Capacitación y Empleo
  • 18.  Se planificó y desarrolló el proyecto: Réplica del programa de Empleo con Apoyo en la empresa Arcos Dorados, Mc Donald`s Chile. Este programa fue la experiencia piloto con la que se dio inicio a la Réplica del programa en América Latina. Se trabajó con los integrantes de la empresa y con los Directivos y Profesionales de la Fundación COANIL, que es la organización socia en el lugar. El proyecto se fue cumpliendo en todas sus etapas y en el mes de noviembre ingresaron 5 nuevos empleados a la empresa, bajo el modelo de Empleo con Apoyo. Al finalizar el presente año se están defiendo los objetivos de este proyecto para el año 2012 y definiendo el próximo país en el cual se implementará el programa Lic. Marta Mendía - Directora de Capacitación y Empleo
  • 19. Nuestro agradecimiento a todas las empresas y particulares que con suaporte anual dan la oportunidad de conseguir éstos y tantos otros logros. Victoria Shocrón Presidente

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