2. 1. MODIFICACIONES SUSTANCIALES DEL
CONTRATO DE TRABAJO
RAZONES:
PROCEDIMIENTO
•Económicas
•Individuales:
•Técnicas
•Notificar
•Organizativas
•De
producción
MODIFICACIONES:
•Jornada
de trabajo
la decisión
•Antelación de 15 días
•Colectivas
•Periodo de consultas
•Antelación de 15 días
OPCIONES DEL TRABAJADOR
•Horario
•Régimen
de turnos
•Remuneración
•Sistema
de trabajo
•Funciones
•Rescindir
el contrato (Indemnización)
•Impugnar modificaciones
•Reclamar
3. 2. MOVILIDAD FUNCIONAL
El empresario ordena al trabajador funcionalidades diferentes que para
las que había sido contratado.
TIPOS DE MOVILIDAD FUNCIONAL
Definición y
modalidades
MOVILIDAD
HORIZONTAL
MOVILIDAD
VERTICAL
Tareas incluidas
en el mismo
grupo profesional
Distinto grupo
profesional:
A- Descendente
B- Ascendente
Causas
Efectos sobre el trabajador
Poder de
dirección
Debe aceptar el cambio
obligatoriamente
Razones técnicas o
de organización.
Descendente: Se debe aceptar
y puede exigir mantener su
salario
A- Ser comunicado
B- Debe tener
titulación académica
Ascendente: Derecho a
solicitar un salario superior.
4. 3. MOVILIDAD GEOGRÁFICA
El trabajador debe realizar su trabajo en un sitio diferente a su
domicilio habitual.
TIPOS DE MOVILIDAD GEOGRÁFICA
DESPLAZAMIENTO
CONCEPTO
PROCEDIMIENTO
EFECTOS
Temporal
Se comunica con
antelación
TRASLADO
Definitivo
Comunicarlo 30 días
antes
A- Aceptar el
desplazamiento
A- Pedir la extinción de su
contrato
B- No aceptarlo y
recurir al júzgado
B- Trasladarse e impugnar
la decisión empresarial
C- Aceptar el traslado
