4. EXISTE COMPROMISO CON LAS METAS COMUNES La meta comun es obtener el MBA , estamos Coprometidos al 100%
5. RESPONSABLE ANTE LOS MIEMBROS DEL EQUIPO Cuando se asigna una determinda tarea a un miembro del equipo es sumamente responasable , ya que esta en juego nuestra reputacion y prestigio. (nota)
6. LOS NIVELES DE HABILIDAD SUELEN SER COMPLEMENTARIOS El taller de sociabilisacion es muy importante, sentimos que nos compenetramos unos con otros, no existe diferenciaciones En pocas palabras, estamos satisfechos.
7. EL DESEMPENO ES EVALUADO POR LOS MIEMBROS Y NO POR EL LIDER Realizamos criticas constructivas y somos honestos en aplaudir cuando un trabajo esta bien realizado.
8. POSEEN UNA CULTURA DE COLABORACION Y COMPROMISO La cultura de colaboracion y de compromiso se va construyendo en el camino,
9. EL DESEMPENO PUEDE SER MAYOR QUE LA SUMA DE LA CONTRIBUCION DE SUS MIEMBRO Tenemos notas muy buenas, lo ratifico con la construccion de una torre de papel, obteniendo el primer lugar
10. EL EXITO SE DEFINE EN FUNCION DE LAS ASPIRACIONES DE LOS MIEMBROS El sueno de ser MBA de ESAN
11. MODELO DE LA FORMACION DEL EQUIPO FRACASO Equipo maduro Equipo inmaduro Fracaso Fracaso Formacion conclusion desenpeno normalizacion conflicto El proceso de formación fue muy rápido, nos complementemos muy bien, no existió muchos conflictos, porque utilizamos una fórmula que funciono desde el principio, actuamos en forma proactiva midiendo nuestro desempeño.
12. TRABAJO alto ansiedad Nivel de desafio Canal de flujo aburrimiento Nivel de Habilidad alto Bajo
13. ESAN MBA ansiedad alto Nivel de desafio Canal de flujo aburrimiento Nivel de Habilidad alto Bajo
14. Roles claves en los equipos Acomodador Divergente Convergente Asimilador vinculo creador consejero promotor EQUIPO conservador asesor organizador controlador productor
15. EQUIPO DE TRABAJO CALIFICADO QUIENES SOMOS ESAN DONDE ESTAMOS MEJORA CONTINUA HACIA DONDE VAMOS
16. SEGÚN EL GRADO DE COMPROMISO COMO VAMOS A LLEGAR AHI ALTO RENDIMIENTO QUE SE ESPERA DE NOSOSTROS MORAL, CULTURAL, COGNOSITIVO CUAL ES EL APOYO QUE NECESITAMOS
17. QUE TAN EFICACES SOMOS COMO EQUIPO DEL 1 AL 10 CREEMOS QUE SOMOS UN GRAN 8 SER UNO DE LOS MEJORES EQUIPOS DE TRABAJO DE L MBA ESAN n27 QUE RECONOCIMIENTOS QUEREMOS QUIENES SOMOS PHD
18.
19. Prefiero el 1% de 100 personas que el 100% de una sola persona.
20. Nuestra recompensa se encuentra en el esfuerzo y no en el resultado. Un esfuerzo total es una victoria completa. “GANDHI”
21.
22. GRACIAS POR SU ATENCION TRABAJO EN EQUIPO http://www.youtube.com/watch?v=Mxw3i54-2no&feature=related
