Gesamttest

Kurs auf Genderkompetenz – Gender Mainstreaming am Beispiel der VHS Herten

1. VHS Herten 2. Entwicklung Gender 3. Zahlen 4. Widerstand 5. Gender Praxis

1 Bereichs-/VHS-Leiter in Personalunion 2 HPM und ½ HPM und ½ Verwaltungsleiter 3 Stellen im VHS-Sekretariat 8 Menschen insgesamt verteilt auf 7 Stellen

Öffentliches Angebot

800 Angebote jährlich 15.000 Unterrichtsstunden 7.500 Teilnehmer/-innen 200 nebenamtliche Kursleitende

Fortbildung für den „Konzern“

Qualifizieren: Internationale Zertifikate
Xpert
edv
Pbs (Schlüsselqualifikationen)

Xpert CCS – Interkulturelle Kompetenz
2 Kurse 2005/2006
Neuer Kurs ab Dezember 2007

Betriebliche Gesundheitsbildung/-förderung
„Neuer“ Angebotsschwerpunkt in der Fortbildung

Erster Selbstreport 2004/2005 Zweiter Selbstreport 2007/2008

Lernerorientierte Qualitätsentwicklung
1. Prozess nach LQW (Lernerorientierte Qualitätsentwicklung in der Weiterbildung) 2004/2005
Retestierungsprozess 2007/2008/2009

1. Leitbild 2. Bedarfserschließung 3. Schlüsselprozesse 4. Lehr- Lern Prozess 5. Evaluation der Bildungsprozesse 6. Infrastruktur 7. Führung 8. Personal 9. Controlling 10.Kunden- kommunikation 11. Strategische Entwicklungsziele Qualitätsbereiche nach LQW

Leitbild der VHS Herten Werte und Ziele „ Die VHS Herten …steht für Chancengleichheit, Toleranz und Geschlechtergerechtigkeit.“ Auszug aus dem Leitbild der VHS Herten, 2005 - 2009

„ Gender Tandem“

Ziele
Bestandsaufnahme
Entwicklungsziele 2009 – 2014
Praktische Umsetzung

Off. Angebot

Gender Mainstreaming = Indonesisch= 75 Worte; 1 Seite Schwedisch = 114 Worte; 1 Seite Esperanto= 843 Worte; 3 Seiten Polnisch = 1.450 Worte; 5 Seiten Deutsch= 2.837 Worte; 8 Seiten Englisch = 622 Worte; 2 Seiten

Arbeitstitel: „Abenteuer Fairness“

Vier Eckpunkte geschlechtsgerechter Didaktik Geschlechterperspektive als Inhaltsdimension in Seminaren/Kursen Geschlechtsbezogenes Verhalten der Unterrichtenden Gestaltung der Rahmenbedingungen Methodische Gestaltung der Seminare/Kurse

Gruppen leiten lernen für Frauen Parallelangebot „für Männer“
Frauen und Stadtplanung (Neugestaltung Rathausplatz)
Mehr Frauen in die Politik
Gender Kompetenzseminar für Führungskräfte
Geschlechterperspektive als Inhaltsdimension in Seminaren/Kursen

Es gibt noch viel zu tun …. und es gibt noch viele andere wichtige Themen.

Gesamttest

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