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  • 1. “LA REPRESENTACION DE LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES EN EUROPA”
    Prof. Daniel Navas Vega
    Porto - Portugal
  • 2. ESQUEMA
    ¿PORQUE UNA ESTRUCTURA DE REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES?
    LAS CONFEDERACIONES SINDICALES MUNDIALES Y EUROPEAS
    LOS CRITERIOS Y MODELOS DE ORGANIZACION
    PERSPECTIVAS Y PROYECCIONES
    2
  • 3. ¿PORQUE UNA ESTRUCTURA DE REPRESENTACION?
    “EL FORTALECIMIENTO DE LA INSTITUCIONALIDAD DEMOCRATICA REQUIERE DEL INCREMENTO DE LOS PROCESOS DE PARTICIPACION SOCIAL, DEL DESARROLLO DE UN ENTRAMADO ASOCIATIVO QUE PERMITA VEHICULAR LAS DEMANDAS DE LOS DISTINTOS SECTORES DE LA SOCIEDAD Y LES OTORGUE LA POSIBILIDAD DE OPINAR Y PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN LOS DEBATES NACIONALES, DESARROLLANDO PROPUESTAS CONCRETAS PARA EL DISEÑO Y APLICACIÓN DE POLITICAS DE DESARROLLO DE UN PAIS”
    AGENDA DE TRABAJO DECENTE Organización Internacional del Trabajo - OIT - Mayo del 2006 -
    3
  • 4. 4
    ROL DE LOS ACTORES SOCIALES
    ESTADO: GESTOR DE VALORES COMUNES, DEL CRECIMIENTO Y LA DISTRIBUCION. PROVEEDOR DE BIENES Y SERVICIOS PUBLICOS Y RESPONSABLE DE CREAR UN ENTORNO PROPICIO AL DESARROLLO LABORAL
    SECTOR PRIVADO: CREACION DE PUESTOS DE TRABAJO, GENERAR INVERSIONES Y EMPRESAS. UTILIZAR MODELOS EMPRESARIALES ETICOS Y SOSTENIBLES
    LOS SINDICATOS: REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES, DEFENSORES DE LOS DERECHOS LABORALES Y DIFUSORES DE LOS PRINCIPIOS DE UNA SOCIEDAD MAS JUSTA E IGUALITARIA.
  • 5. 5
    EL DIALOGO SOCIAL COMO INSTRUMENTO
    EL PRINCIPAL OBJETIVO DEL DIALOGO SOCIAL ES PROMOVER EL LOGRO DE UN CONSENSO Y LA PARTICIPACION DEMOCRATICA DE LOS PRINCIPALES INTERLOCUTORES PRESENTES EN EL MUNDO DEL TRABAJO
    EL DIALOGO SOCIAL COMPRENDE TODO TIPO DE NEGOCIACION, CONSULTA O SIMPLE INTERCAMBIO DE INFORMACIONES ENTRE REPRESENTANTES DE GOBIERNOS, EMPLEADORES Y TRABAJADORES SOBRE CUESTIONES DE INTERES COMUN RELACIONADAS CON LA POLITICA ECONOMICA Y SOCIAL.
  • 6. ¿EL ACTOR SOCIAL SINDICATO?
    “SINDICATO ES TODA ASOCIACION PERMANENTE DE TRABAJADORES O DE PERSONAS DE PROFESION U OFICIO INDEPENDIENTE, CONSTITUIDA EXCLUSIVAMENTE PARA EL ESTUDIO, MEJORAMIENTO Y PROTECCION DE SUS RESPECTIVOS INTERESES ECONOMICOS Y SOCIALES, COMUNES”
    ARTICULO 269º
    CODIGO DEL TRABAJO DE ESPAÑA
    “SINDICATO - ASSOCIAÇÃO PERMANENTE DE TRABALHADORES PARA DEFESA E PROMOÇÃO DOS SEUS INTERESSES SÓCIO-PROFISSIONAIS”
    ARTIGO 476º
    CODIGO DO TRABALHO DE PORTUGAL
    6
  • 7. ¿CUALES SON LOS FINES DE UN SINDICATO?
    • LA LUCHA DE LOS TRABAJADORES POR LA DEFENSA DE SUS INTERESES Y LA ELEVACION DE SUS CONDICIONES DE VIDA
    • 8. LA REPRESENTACION DE LOS AFILIADOS EN LAS DIVERSAS INSTANCIAS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA
    • 9. LA REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES EN EL EJERCICIO DE SUS DERECHOS LABORALES
    • 10. VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DE LAS LEYES DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
    • 11. ACTUAR COMO PARTE EN JUICIOS O RECLAMACIONES
    • 12. PRESTAR AYUDA A SUS ASOCIADOS Y PROMOVER LA COOPERACION MUTUA ENTRE LOS MISMOS
    7
  • 13. TIPOS DE SINDICATOS
    GREMIALES: LOS FORMADOS POR INDIVIDUOS DE UNA MISMA PROFESION, OFICIO O ESPECIALIDAD;
    DE EMPRESA: LOS FORMADOS POR INDIVIDUOS DE VARIAS PROFESIONES, OFICIOS O ESPECIALIDADES, QUE PRESTEN SUS SERVICIOS EN UNA MISMA EMPRESA
    INDUSTRIALES: LOS FORMADOS POR INDIVIDUOS DE VARIAS PROFESIONES, OFICIOS O ESPECIALIDADES, QUE PRESTEN SUS SERVICIOS EN DOS O MÁS EMPRESAS DE LA MISMA CLASE, Y
    MIXTOS O DE OFICIOS VARIOS: LOS FORMADOS POR TRABAJADORES QUE SE OCUPEN EN ACTIVIDADES DIVERSAS O INCONEXAS.
    8
  • 14. HISTORIA DEL SINDICALISMO
    • LA HISTORIA DEL MOVIMIENTO OBRERO O HISTORIA SINDICAL COMENZO CON LA REVOLUCION INDUSTRIAL Y LA DEMOCRACIA MODERNA
    • 15. EN INGLATERRA EN 1810 APARECEN LOS PRIMEROS MOVIMIENTOS OBREROS, COMO EL LUDISMO
    • 16. EN 1824, POR LA FUERTE PRESION POPULAR EL PARLAMENTO BRITANICO DEROGA LAS “COMBINATION ACTS”, LEYES QUE PROHIBIAN LAS ORGANIZACIONES OBRERAS
    • 17. EN 1829 JHON DOHERTY FUNDO LA GRAN UNION DE LOS HILADORES Y TEJEDORES A DESTAJO DE GRAN BRETAÑA Y LA PRIMERA CENTRAL SINDICAL DE TODOS LOS OFICIOS DE LA HISTORIA: LA ASOCIACIÓN NACIONAL PARA LA PROTECCIÓN DEL TRABAJO. AGRUPABA 150 SINDICATOS CON 100.000 MIEMBROS
    9
  • 18. EL SINDICALISMO INTERNACIONAL
    SIGLO XIX:
    “TRABAJADORES DEL MUNDO, UNIOS“ MARX Y ENGELS - 1848
    LA ASOCIACION INTERNACIONAL DE TRABAJADORES - 1864
    SIGLO XX :
    LAS DIVERSAS CORRIENTES OBRERAS : SOCIALISTAS, SOCIAL-DEMOCRATAS, ANARQUISTAS, COMUNISTAS, CRISTIANOS, TROTSKISTAS, AUTONOMOS SE ORGANIZARON INTERNACIONALMENTE MEDIANTE FEDERACIONES GENERALES MUNDIALES Y REGIONALES, Y TAMBIEN MEDIANTE FEDERACIONES POR SECTORES DE ACTIVIDAD.
    10
  • 19. EL SINDICALISMO INTERNACIONAL
    SIGLO XXI:
    LA CONFEDERACION INTERNACIONAL DE ORGANIZACIONES SINDICALES LIBRES – CIOSL, (DE ORIGEN SOCIALISTA-SOCIAL DEMOCRATA)
    LA CONFEDERACION MUNDIAL DEL TRABAJO – CMT ( DE ORIGEN CRISTIANO)
    LA FEDERACION SINDICAL MUNDIAL- FSM (DE ORIGEN COMUNISTA)
    EL 1º DE NOVIEMBRE DEL 2006 LA CIOSL Y LA CMT SE DISOLVIERON PARA CREAR INTEGRADAS LA CONFEDERACION SINDICAL INTERNACIONAL (CSI)
    11
  • 20. CONFEDERACION SINDICAL INTERNACIONAL - CSI
    • FUNDADA EN VIENA EL 1º DE NOVIEMBRE DEL 2006
    • 21. 170 MILLONES DE MIEMBROS
    • 22. 312 CENTRALES SINDICALES NACIONALES
    • 23. 157 PAISES Y TERRITORIOS
    “EL CONGRESO ASUME LA TAREA DE COMBATIR LA POBREZA, LA EXPLOTACIÓN, LA OPRESIÓN Y LAS DESIGUALDADES, GARANTIZAR LAS CONDICIONES PARA EL DISFRUTE DE LOS DERECHOS HUMANOS UNIVERSALES, Y PROMOVER UNA REPRESENTACIÓN EFICAZ DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN EL MUNDO ENTERO. RECONOCE QUE, PARA TENER ÉXITO EN ESTA TAREA, DEBERÁ ADAPTAR LOS MÉTODOS DE TRABAJO DEL MOVIMIENTO SINDICAL INTERNACIONAL.”
    12
  • 24. OBJETIVOS DE LA CSI
    LOGRAR EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES PARA LA SEGURIDAD, EL PROGRESO SOCIAL, Y UN DESARROLLO SOSTENIBLE PARA TODOS
     
    MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y DE VIDA DE LOS TRABAJADORES Y ESFORZARSE POR DEFENDER LOS DERECHOS HUMANOS, LA JUSTICIA SOCIAL, LA IGUALDAD DE GENERO, LA PAZ, LA LIBERTAD Y LA DEMOCRACIA
    CONVERTIR A LA CONFEDERACION EN EL INSTRUMENTO NECESARIO PARA CONSTRUIR UN MEJOR FUTURO, TANTO PARA LOS TRABAJADORES COMO PARA LA HUMANIDAD EN GENERAL
    13
  • 25. ESTRUCTURA DE LA CSI
    LAS ORGANIZACIONES REGIONALES:
    • LA ORGANIZACION REGIONAL ASIA-PACIFICO – CSI/AP
    • 26. LA ORGANIZACION REGIONAL AFRICANA – CSI/AF
    • 27. LA ORGANIZACION REGIONAL DE LAS AMERICAS - CSA
    LAS FEDERACIONES SINDICALES INTERNACIONALES - FSI
    LOS SINDICATOS GLOBALES (GLOBAL UNIONS)
    LA CONFEDERACION EUROPEA DE SINDICATOS - CES
    14
  • 28. LAS FEDERACIONES SINDICALES INTERNACIONALES - FSI
    UNI - UNION NETWORK INTERNATIONAL
    ICM - CONSTRUCCION Y MADERA
    FITIM - FEDERACION INTERNACIONAL DE TRABAJADORES DE LAS INDUSTRIAS METALURGICAS
    IE - INTERNACIONAL DE LA EDUCACION
    UITA - UNION INTERNACIONAL DE TRABAJADORES DE LA ALIMENTACION, AGRICOLAS, HOTELES, RESTAURANTES, TABACO Y AFINES
    ITF - FEDERACION INTERNACIONAL DE LOS TRABAJADORES DEL TRANSPORTE
    ISP - SERVICIOS PUBLICOS
    FITTVC - FEDERACION INTERNACIONAL DE TRABAJADORES DEL TEXTIL, VESTUARIO Y CUERO
    FIP - FEDERACION INTERNACIONAL DE PERIODISTAS
    ICEM - FEDERACION INTERNACIONAL DE SINDICATOS DE LA QUIMICA, ENERGIA, MINAS E INDUSTRIAS DIVERSAS
    AIAE - ALIANZA INTERNACIONAL DE LAS ARTES Y EL ESPECTÁCULO
    15
  • 29. THE GLOBAL UNIONS
    • LA AGRUPACION GLOBAL UNIONS ESTA COMPUESTA POR ORGANIZACIONES SINDICALES INTERNACIONALES QUE TRABAJAN JUNTAS Y QUE PERTENECEN A LA MISMA “FAMILIA SINDICAL”
    • 30. LA CONFEDERACION SINDICAL INTERNACIONAL (CSI) Y LA COMISION SINDICAL CONSULTIVA ANTE LA OCDE (TUAC-CSC) AFILIAN A LAS CENTRALES SINDICALES NACIONALES INTEGRADAS POR SINDICATOS DE DIVERSOS SECTORES
    • 31. LAS FEDERACIONES SINDICALES INTERNACIONALES AGRUPAN A LOS SINDICATOS NACIONALES EN FUNCION DEL SECTOR U OCUPACION QUE CUBREN.
    16
  • 32. FEDERACION SINDICAL MUNDIAL - FSM
    FUNDADA EL 3 DE OCTUBRE DEL 1945
    17
    “LA FSM ES UNA ORGANIZACION SINDICAL INTERNACIONAL DEMOCRATICA, CLASISTA, DE LUCHA DE TODOS LOS ASALARIADOS, QUE APOYA Y ESTIMULA LA ACCION DE LOS SINDICATOS DE TODOS LOS PAISES POR EL LOGRO DE DERECHOS Y REIVINDICACIONES INDEPENDIENTES DE LOS TRABAJADORES, PARA DEFENDER SUS INTERESES, COMBATIR TODA FORMA DE DOMINACION Y SERVILISMO, EXPLOTACIÓN Y OPRESION, POR EL DESARROLLO SOCIOECONOMICO, QUE DESARROLLA Y COORDINA LA COOPERACION Y LA SOLIDARIDAD”
  • 33. OBJETIVOS DE LA FSM
    LA LUCHA :
    • CONTRA TODAS LAS FORMAS DE EXPLOTACION DEL HOMBRE
    • 34. POR GARANTIZAR PARA TODOS LOS TRABAJADORES CONDICIONES DE VIDA Y DE TRABAJO QUE LES PERMITAN OBTENER LOS MAYORES BENEFICIOS POSIBLES DEL FRUTO DE SU TRABAJO
    • 35. CONTRA EL COLONIALISMO, EL IMPERIALISMO, LA DOMINACION Y EL EXPANSIONISMO
    • 36. POR LA PREVENCION DE UNA GUERRA NUCLEAR Y POR LA DISOLUCION DE TODAS LAS ALIANZAS Y BLOQUES MILITARES
    18
  • 37. OBJETIVOS DE LA FSM
    LA LUCHA :
    • POR EL DERECHO Y LA GARANTIA DEL PLENO EMPLEO
    • 38. POR UNA LEGISLACION DE SEGURIDAD SOCIAL COMPLETA Y ADECUADA
    • 39. POR LA FORMACION, LA EDUCACION Y LA CULTURA DE TODOS LOS TRABAJADORES
    • 40. POR LA PROTECCION DEL MEDIOAMBIENTE LABORAL
    • 41. PARA LOGRAR LA DEMOCRACIA SOCIAL,  
    19
  • 42. ESTRUCTURA DE LA FSM
    SINDICATOS REGIONALES:
    • CONFEDERACION INTERNACIONAL DE SINDICATOS ARABES - CISA
    • 43. ORGANIZACION DE UNIDAD SINDICAL AFRICANA – OUSA
    • 44. CONGRESO PERMANENTE DE UNIDAD DE LOS TRABAJADORES DE AMERICA LATINA Y EL CARIBE - CPUSTAL
    LAS UNIONES INTERNACIONALES DE SINDICATOS (UIS) :
    DE LA AGRICULTURA, ALIMENTACION, COMERCIO Y TEXTILES , DE EMPLEADOS PUBLICOS , DE ENERGIA, METALURGIA, QUIMICA Y COMBUSTIBLES, DEL TRANSPORTE , DE LA CONSTRUCCION, FORESTALES, MATERIALES DE CONSTRUCCION Y PROFESORES
    20
  • 45. LAS CONFEDERACIONES SINDICALES EUROPEAS
    LA CONFEDERACION EUROPEA DE SINDICATOS - CES
    CONFEDERACION EUROPEA DE SINDICATOS INDEPENDIENTES - CESI
    LA FEDERACION EUROPEA DEL SINDACALISMO ALTERNATIVO - FESAL
    LA CONFEDERACION EUROPEA DE CUADROS - CEC
    21
  • 46. LA CONFEDERACION EUROPEA DE SINDICATOS-CES
    SE FUNDO EN 1973
    AFILIA A 81 CONFEDERACIONES NACIONALES DE SINDICATOS PERTENECIENTES A UN TOTAL DE 36 PAISES EUROPEOS, Y 12 FEDERACIONES INDUSTRIALES EUROPEAS QUE DAN COBERTURA APROXIMADAMENTE A 60 MILLONES DE SINDICALISTAS
    COORDINA LAS ACTIVIDADES DE LOS 41 CONSEJOS SINDICALES INTERREGIONALES, QUE ORGANIZAN LA COOPERACIÓN SINDICAL FUERA DE LAS FRONTERAS NACIONALES DE LA UNIÓN EUROPEA.
    GOZA DEL RECONOCIMIENTO DE LA UNION EUROPEA, DE LA OIT, DEL CONSEJO DE EUROPA Y DE LA ASOCIACION EUROPEA DE LIBRE COMERCIO
    22
  • 47. MISION DE LA CES
    “CREAR UNA EUROPA UNIDA EN LA QUE SE RESPIRE PAZ Y ESTABILIDAD, EN DONDE LOS TRABAJADORES Y SUS FAMILIAS DISFRUTEN DE PLENOS DERECHOS HUMANOS, CIVILES, SOCIALES Y DE EMPLEO, ASI COMO DE UN ALTO NIVEL DE VIDA”
    “ PROMOVER EL LLAMADO MODELO SOCIAL EUROPEO QUE COMBINA EL CRECIMIENTO ECONOMICO SOSTENIBLE CON LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE VIDA Y DE TRABAJO”
    “ DEFENDER LA CONSULTA A LOS TRABAJADORES, LA NEGOCIACION COLECTIVA, EL DIALOGO SOCIAL Y UNAS BUENAS CONDICIONES DE TRABAJO”
    “FOMENTAR LA INNOVACION, LA PRODUCTIVIDAD Y EL CRECIMIENTO EN EUROPA”
    23
  • 48. LA CONFEDERACION EUROPEA DE SINDICATOS-INDEPENDIENTES - CESI
    LA CESI DEFIENDE LOS INTERESES DE LOS SINDICATOS LIBRES E INDEPENDIENTES DE LOS SECTORES PRIVADOS Y PUBLICOS
    FUE FUNDADA EN 1990.
     
    ELLA PUEDE ACOGER LAS SIGUIENTES ORGANIZACIONES :
    • SINDICATOS NATIONALES SECTORIALES Y SUPRASECTORIALES
    • 49. SINDICATOS EUROPEOS SUPRASECTORIALES
    • 50. SINDICATOS EUROPEOS
     
    LA CESI EST UN INTERLOCUTOR DE LA COMMISION EUROPEA Y DE LA « ACADEMIE EUROPE »
    24
  • 51. LA FEDERACION EUROPEA DEL SINDICALISMO ALTERNATIVO- FESAL
    NACE EN BERLIN EN SEPTIEMBRE DEL 2003
    SE CREA COMO SINDICATO ALTERNATIVO A LA CES ACUSADA DE CONCERTIVISMO
    SE DESARROLLA FUNDAMENTALMENTE EN EL AMBITO EDUCATIVO :
    • ITALIA: L’ALTRASCUOLA UNICOBAS E CIB-UNICOBAS
    • 52. SUIZA: SINDICATO INDEPENDIENTE DE ESTUDIANTES Y PRACTICANTES – SISA Y SINDICATO INTERPROFESIONAL- SIP
    • 53. ESPAÑA: CONFEDERACION GENERAL DEL TRABAJO-CGT
    • 54. FRANCIA: SUD EDUCATION GRENOBLE ET PARIS
    25
  • 55. LA CONFEDERACION EUROPEA DE CUADROS - CEC
    LA EUROPEAN MANAGERS – CEC FUE FUNDADA EN 1989
    REUNE A 1,5 MILLONES DE EJECUTIVOS, ORGANIZADOS EN FEDERACIONES NACIONALES Y FEDERACIONES SECTORIALES EUROPEAS
    SUS OBJETIVOS SON EXPRESAR Y DEFENDER LAS POSICIONES Y LAS SENSIBILIDADES DE LOS CUADROS Y GESTIONARIOS COMO CIUDADANOS EUROPEOS SOBRE TEMAS DE ACTUALIDAD COMO EL ACCESO DE LA MUJER A LOS PUESTOS DE DECISION, LA MOBILIDAD Y LA FORMACIÓN PERMANENTE, LA PROMOCION DE LA IGUALDAD EN LAS POSIBILIDADES Y EN LA DIVERSIDAD, EL ENVEJECIMIENTO ACTIVO, LA CONCILIACION ENTRE VIDA PROFESIONAL Y VIDA PRIVADA
    26
  • 56. LA EUROPÄISCHES ZENTRUM FÜR ARBEITNEHMERFRAGEN - EZA
    EL CENTRO EUROPEO PARA LOS ASUNTOS DE LOS TRABAJADORES ES UNA RED DE MÁS DE 60 ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES DE 20 PAISES EUROPEOS QUE SE APOYAN EN LOS VALORES SOCIALCRISTIANOS
    SON MIEMBROS DE EZA ENTIDADES DE ACTIVIDADES SOCIOPOLITICAS, SOCIOCULTURALES Y DE FORMACION DE LOS SINDICATOS Y DE ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES CERCANAS A LAS IGLESIAS ASI COMO ENTIDADES DE INVESTIGACION QUE SE DEDICAN A CUESTIONES DE LOS TRABAJADORES
    EZA TIENE PARTNERS EN TODA EUROPA Y MANTIENE RELACIONES CON ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES EN AMERICA CENTRAL, AMERICA DEL SUR Y AFRICA
    27
  • 57. LA EUROPÄISCHES ZENTRUM FÜR ARBEITNEHMERFRAGEN - EZA
    EZA PERSIGUE DOS OBJETIVOS CENTRALES:
    • FOMENTAR EL DIALOGO SOCIAL Y AFRONTAR LOS DESAFIOS SOCIALES A NIVEL EUROPEO Y
    • 58. FOMENTAR EL DESARROLLO SOCIAL, ECONOMICO Y CULTURAL DE LA SOCIEDAD.
    EN UNA EUROPA DONDE LA DESIGUALDAD ES CADA VEZ MAYOR, LA FORMACION PUEDE CONTRIBUIR A UNA MEJOR COHESION SOCIAL A FIN DE CONTRARRESTAR ESA TENDENCIA
    EZA SIENTE LA RESPONSABILIDAD DE CONTRIBUIR A LA SOLUCION DE CUESTIONES SOCIALES Y DE ASUNTOS DE LOS TRABAJADORES
    EZA CUENTA CON EL APOYO DE LA COMISION EUROPEA
    28
  • 59. CRITERIOS DE ORGANIZACION
    • POR UNIDAD BASICA = EMPRESA
    • 60. POR SECTOR O RAMA DE ACTIVIDAD
    • 61. POR REGION
    • 62. POR NACION O PAIS
    • 63. POR UNIDAD TERRITORIAL INTERNACIONAL
    29
  • 64. MODELOS DE ORGANIZACION
    • SINDICATO DE EMPRESA
    • 65. FEDERACIONES SECTORIALES
    • 66. AGRUPACIONES REGIONALES
    • 67. CONFEDERACIONES NACIONALES
    • 68. CONFEDERACION EUROPEA
    • 69. CONFEDERACIONES INTERNACIONALES
    30
  • 70. TAREAS TIPO A NIVEL MACRO:
    • COMBATIR LA POBREZA, LA EXPLOTACION, LA OPRESION Y LAS DESIGUALDADES
    • 71. GARANTIZAR LAS CONDICIONES PARA EL DISFRUTE DE LOS DERECHOS HUMANOS UNIVERSALES
    • 72. PROMOVER EL CRECIMIENTO MEDIANTE LA DISTRIBUCION EQUITATIVA DE LA RIQUEZA
    • 73. GENERAR TRABAJO DECENTE PARA TODOS
    • 74. LOGRAR UNA GOBERNANZA EFECTIVA Y DEMOCRATICA DE LA ECONOMIA GLOBAL
    • 75. PROMOVER UNA REPRESENTACION EFICAZ DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN EL MUNDO ENTERO
    • 76. GLOBALIZAR LA SOLIDARIDAD
    31
  • 77. TAREAS TIPO A NIVEL MACRO
    • LA APORTACION DE SERVICIOS PUBLICOS DE CALIDAD PARA TODAS LAS PERSONAS
    • 78. GARANTIZAR EL DERECHO A LA EDUCACION Y UN ACCESO IGUALITARIO A LA SANIDAD Y A OTROS SERVICIOS ESENCIALES
    • 79. UNA REFORMA FUNDAMENTAL DE LAS ORGANIZACIONES INTERNACIONALES DE LA ECONOMIA GLOBAL
    • 80. QUE LAS ORGANIZACIONES INTERNACIONALES RESPONDAN A LOS OBJETIVOS SINDICALES
    • 81. QUE TODOS LOS PRODUCTOS Y SERVICIOS OBJETO DE COMERCIO ENTRE PAISES SEAN PRODUCIDOS Y DISTRIBUIDOS CUMPLIENDO LAS NORMAS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO.
    32
  • 82. TAREAS TIPO A NIVEL MICRO
    • LA REGULACION INTERNACIONAL DE LAS ACTIVIDADES DE LAS EMPRESAS EN EL PLANO INTERNACIONAL
    • 83. QUE LAS EMPRESAS ASUMAN MAYOR RESPONSABILIDAD POR EL IMPACTO SOCIAL, MEDIOAMBIENTAL Y DE LOS DERECHOS HUMANOS DE SUS ACCIONES
    • 84. EL RESPETO DE LOS DERECHOS SINDICALES COMO REQUISITO INDISPENSABLE PARA CONSEGUIR LA JUSTICIA EN EL LUGAR DE TRABAJO Y EN LA SOCIEDAD
    • 85. PONER FIN A LA DISCRIMINACION EN TODAS SUS FORMAS
    • 86. QUE LA PERSPECTIVA DE GENERO ESTE INTEGRADA PLENA Y TRANSVERSALMENTE EN TODAS LAS POLÍTICAS, ACTIVIDADES Y PROGRAMAS
    33
  • 87. TAREAS TIPO A NIVEL MICRO
    • IMPULSAR EL RESPETO A LA DIVERSIDAD EN EL TRABAJO Y EN LA SOCIEDAD
    • 88. LUCHAR CONTRA EL RACISMO Y LA XENOFOBIA
    • 89. ELIMINAR EL TRABAJO INFANTIL
    • 90. FORMACIÓN DE CALIDAD Y PARA TODA LA VIDA
    • 91. REFORZAR LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
    • 92. FIRME APOYO A LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
    • 93. CONDENA AL TERRORISMO EN TODAS SUS FORMAS
    34
  • 94. TAREAS TIPO DE ACCION SINDICAL
    • AUMENTAR LA SINDICALIZACION COMO PIEDRA ANGULAR DE LA FUERZA Y LA INFLUENCIA DE LOS SINDICATOS
    • 95. ORGANIZAR A TODOS LOS TRABAJADORES EN SUS RESPECTIVAS ESFERAS DE ACTIVIDAD
    • 96. LA EDUCACION SINDICAL COMO INSTRUMENTO VITAL PARA CONSOLIDAR LA CAPACIDAD DE LOS SINDICATOS Y SUS MIEMBROS
    • 97. COOPERACION SINDICAL AL DESARROLLO
    • 98. SOLIDARIDAD INTERNACIONAL
    • 99. COOPERACION CON ORGANIZACIONES DEL MOVIMIENTO SINDICAL INTERNACIONAL , CON GRUPOS POLITICOS Y CON ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL QUE COMPARTAN SUS VALORES Y OBJETIVOS
    35
  • 100. EL ESCENARIO ACTUAL
    UN CONTEXTO DE GLOBALIZACION:
    • AMPLIO PREDOMINIO DE LAS DOCTRINAS LIBRE MERCADISTAS
    • 101. APERTURA MUNDIAL Y DESLOCALIZACION
    • 102. REDUCCION DEL EMPLEO PUBLICO
    • 103. MENOR TAMAÑO DE LAS EMPRESAS
    UN NUEVO TIPO DE MERCADO DEL TRABAJO:
    • FLEXIBILIZACION Y DESREGULACION LABORAL
    • 104. SUB CONTRATACION Y TERCERIZACION
    • 105. INCORPORACION DE LA MUJER
    • 106. CAMBIOS DEMOGRAFICOS
    UN CONTEXTO DE CRISIS ECONOMICA Y FINANCIERA
    36
  • 107. 37
    ¿COMO VEMOS AL ACTOR SOCIAL ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES?
    • EN PROCESO DE AJUSTE Y TRANSFORMACION
    • 108. MANTENIENDO EL ESTADO COMO REFERENCIA CENTRAL
    • 109. CON CAPACIDAD LIMITADA DE INFLUIR EN LA CONFIGURACION DEL ORDEN ECONOMICO Y SOCIAL
    • 110. CON POCA ASIMILACION DEL NUEVO PERFIL DEL MERCADO DEL TRABAJO EN LA GLOBALIZACION
    • 111. CON EL SURGIMIENTO DE NUEVOS ACTORES SOCIALES COMO LAS ONG’s Y LOS “NO GLOBAL”
  • 38
    ¿COMO VEMOS AL ACTOR SOCIAL ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES?
    • EN POSICION DEFENSIVA
    • 112. DEBILITADOS POR EL PROCESOS DE GLOBALIZACION Y CRISIS
    • 113. CON DESCENSO EN SU POTENCIAL ORGANIZATIVO
    • 114. CON PERDIDA DE INFLUENCIA Y DE PRESTIGIO
    • 115. DEBILITAMIENTO DE LOS LAZOS ENTRE SINDICATOS Y PARTIDOS POLITICOS
    • 116. CON EXIGUA COMPETENCIA EN CUESTIONES ECONOMICAS Y EMPRESARIALES
  • ¿QUE PUEDE HACER EL SINDICALISMO EN EL ESCENARIO DEL SIGLO XXI?
    AMPLIAR LOS LIMITES DE LAS REIVINDICACIONES SINDICALES CLASICAS
    IMPULSAR ESTRUCTURAS SINDICALES GRANDES Y CON PODER, QUE LOGREN LA NEGOCIACION POR AREA Y QUE SEAN REPRESENTATIVAS DE TODOS LOS SECTORES DE LA ECONOMIA
    MEJORAR SUS NIVELES DE COMPETENCIA EN TEMAS Y ESFERAS DE LA NUEVA REALIDAD
    ESTABLECER ESTRUCTURAS DE COMUNICACION CON EL SECTOR INFORMAL, LAS PyMEs, LAS EMPRESAS AGRARIAS Y LOS SECTORES TRADICIONALES
    USAR MEDIOS MODERNOS DE COMUNICACION
    DAR MAYOR PROTAGONISMO A LAS MUJERES Y A LOS JOVENES
    39
  • 117. ¿QUE PUEDE HACER EL SINDICALISMO EN EL ESCENARIO DEL SIGLO XXI?
    CENTRAR EL ENFASIS DE LA ACCION SINDICAL EN LOGRAR MAS PROTAGONISMO Y CAPACIDAD DE INCIDENCIA
    IMPULSAR EL DIALOGO SOCIAL Y LA NEGOCIACION COLECTIVA
    DIFUNDIR SUS CONCEPCIONES PARA EL LOGRO DE UNA SOCIEDAD MAS JUSTA E IGUALITARIA
    CREAR ALIANZAS SOCIALES CON TODOS LOS SECTORES DE TRABAJADORES
    LA UNION Y COORDINACION CON TODOS LOS TRABAJADORES DEL MUNDO
    40
  • 118. ¿QUE DEBEMOS HACER?
    ENFRENTAR EL PROBLEMA DEL NUEVO ESCENARIO
    ANALIZAR EL APORTE QUE EL ACTOR SOCIAL SINDICATO PUEDE HACER
    PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN LA REFORMA DEL MERCADO DEL TRABAJO QUE LA NUEVA SITUACION DE CRISIS REQUIRE
    FORTALECER NUESTRA PRESENCIA COMO ACTOR SOCIAL VALIDO Y CON COMPETENCIA
    ENTENDER QUE DEBEMOS SER CAPACES DE MIRAR JUNTOS EL PORVENIR
    41
  • 119. “NECESITAMOS SER CAPACES DE MIRAR JUNTOS EL PORVENIR”
    «
    42
  • 120. 43
  • 121. Prof. Daniel Navas Vega d.navasvega@gmail.com
    “MUITO OBRIGADO”
    44