workshop      door Veerle De Jaegher21/8/2012 – Your Coach, Gent, ontbijtsessies
++    …
wie zijn jullie?
agendaIntro: screening profielen van deelnemers1. reden van ontstaan & historiek2. weinig mogelijk zonder degelijk profiel...
intro Screening van profielen &hoe beoordeelt men die op       eerste zicht?
Iedereen heeft reeds een profielResultaten in zoekmachines van jouw naam scoren hoog uit LinkedIn …
1reden van ontstaan    & historiek
“Manage your professional identity.      Build and engage with your professional network.      Access knowledge, insights ...
Invested in & introduced to other business angels :                    Facebook, Zynga, Flickr, Digg, …Source: Wikipedia
“het stille kanaal…”
dus basis:…• online (maar daarom niet anders dan IRL)• networking (andere doelgroep/connecties dan  vele andere sociale me...
opdeling van de gebruikers per                   industriesector                                                          ...
• nog steeds snelst groeiende sociale netwerksite       in België     • groei op jaarbasis van 34%     • nu meer dan 1,2 m...
2.021 groups refering to Belgium    =  23% tov vorig jaar    956 jobs posted on LinkedIn in Belgium    =  3 % tov vorige...
2   Weinig mogelijkzonder degelijk profiel
vervolledig maximaal• ook in functie van vindbaarheid /  herkenbaarheid• ‘summary’ helpt in een notedop te  communiceren w...
als je in 1 keer veel aanpast…• via  naar settings: profile• of onmiddellijk wissen (indien mogelijk)• tenzij je explicie...
taalkeuze• Afhankelijk van doelgroep: tegen wie praat ik?• Wat is mijn geografische zone?• En…                   of…      ...
taalkeuzeEventueel anderstalig profiel aanmaken
Wat wél of bewust niet invullen?• wanneer je van job verandert? onmiddellijk!• wanneer is de duur van een job relevant?• w...
volgorde van info ZELF bepalen• in functie van profilering, nadruk• verplaats onderdelen
Ook current positions kan je nu in            volgorde verplaatsenVroeger:                               … tijdsduur      ...
‘Additional’ information• zoals websites…• 1 company? Of … :
‘Contact for’                Opgelet met                ‘career                opportunities’ als                je NIET v...
3Met wie wel of niet   connecten?
wanneer• wanneer aanvaarden?• wanneer uitnodigen?• duur van reageren op een uitnodiging? (van eigen uitnodigingen kan je d...
Belang van contacten• 1st tyre• 2nd tyre• 3rd tyrePersoonlijke doorverwijzing vragen… 
Tags & notes• voeg onmiddellijk tags & notes toe aan je  nieuwe contacten• voor opzoeken maar ook voor sturen van een  ber...
Tip: updates hiden van een bepaalde                contact• contact is wel belangrijk en relevant• maar weinig nuttige pos...
of lees selectief: Signal functie           via ‘news’  ‘signal’Filteren op:• Network• Company• Location• Industry• Group...
Nodig niet zomaar iedereen uit…                                                                  Niet via mailbox         ...
4Jouw LinkedIn  laten leven
verschillende types van gebruik van             LinkedIn:van digitale fichebak tot actief top-of-mind    worden & particip...
Promoot je linkedin profiel• voeg een hyperlink naar je LinkedIn profiel toe  in je mailhandtekening• noteer je LinkedIn e...
‘share an update’:iedereen of enkel connecties?    hou rekening met tijdszone        van doelpubliek of       + ritme     ...
oefeninggelezen vakliteratuur + eventueel              opinie   nieuws uit eigen bedrijf      info ter profilering gezocht...
Linkedin groups• kies op basis van:     1) noden     2) activiteit (group statistics)     3) grootte• pas instellingen en ...
• lees eventueel ‘group rules’ vooraleer je er  post of schrijf zelf regels als je een group zou  maken• uitschrijven stee...
recommendations• niet teveel!! Beter zoals IRL.. (desnoods hidden)• eventueel zelf eens vragen maar altijd met  gepersonal...
Events maken & gebruiken• opnieuw: “stille kanaal” en toch…• als voorbereiding & als opvolging van een event  handig• kan ...
mobiel: Linkedin app
Bedankt voor jullie    aandacht!             Veerle De Jaegherhttp://be.linkedin.com/in/veerledejaegher               0478...
workshop linkedin
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

workshop linkedin

590

Published on

- ontstaan & historiek
- weinig mogelijk zonder degelijk profiel
- met wie wel of niet connecten?
- content: jouw LinkedIn laten leven

0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total Views
590
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
12
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

workshop linkedin

  1. 1. workshop door Veerle De Jaegher21/8/2012 – Your Coach, Gent, ontbijtsessies
  2. 2. ++ …
  3. 3. wie zijn jullie?
  4. 4. agendaIntro: screening profielen van deelnemers1. reden van ontstaan & historiek2. weinig mogelijk zonder degelijk profiel3. met wie wel of niet connecten?4. content: jouw LinkedIn laten leven
  5. 5. intro Screening van profielen &hoe beoordeelt men die op eerste zicht?
  6. 6. Iedereen heeft reeds een profielResultaten in zoekmachines van jouw naam scoren hoog uit LinkedIn …
  7. 7. 1reden van ontstaan & historiek
  8. 8. “Manage your professional identity. Build and engage with your professional network. Access knowledge, insights and opportunities.” LinkedIn started out in the living room of co-founder Reid Hoffman in 2002Source: LinkedIn
  9. 9. Invested in & introduced to other business angels : Facebook, Zynga, Flickr, Digg, …Source: Wikipedia
  10. 10. “het stille kanaal…”
  11. 11. dus basis:…• online (maar daarom niet anders dan IRL)• networking (andere doelgroep/connecties dan vele andere sociale media)• interactief, sociaal (eerlijker dan papieren CV)• zakelijk schrijfstijl• ook echt zelf meelezen wanneer wél of niet combineren met andere sociale media?
  12. 12. opdeling van de gebruikers per industriesector groei op jaarbasis!Source: http://bvlg.blogspot.be/2012/08/belgian-social-media-monitor-augustus.html 6/8/2012
  13. 13. • nog steeds snelst groeiende sociale netwerksite in België • groei op jaarbasis van 34% • nu meer dan 1,2 miljoen Belgische profielen dus ± 1 op 4 van de werkende bevolking (4.126.729 volgens statbel.fgov.be) 1.221.783 LinkedIn profiles voor Belgium =  34% tov vorig jaarSource: http://bvlg.blogspot.be/2012/08/belgian-social-media-monitor-augustus.html 6/8/2012 http://statbel.fgov.be/nl/statistieken/cijfers/arbeid_leven/werk/absoluut/
  14. 14. 2.021 groups refering to Belgium =  23% tov vorig jaar 956 jobs posted on LinkedIn in Belgium =  3 % tov vorige maandSource: http://bvlg.blogspot.be/2012/08/belgian-social-media-monitor-augustus.html 6/8/2012
  15. 15. 2 Weinig mogelijkzonder degelijk profiel
  16. 16. vervolledig maximaal• ook in functie van vindbaarheid / herkenbaarheid• ‘summary’ helpt in een notedop te communiceren wat je doet• herkenbare foto !
  17. 17. als je in 1 keer veel aanpast…• via  naar settings: profile• of onmiddellijk wissen (indien mogelijk)• tenzij je expliciet vermelding ervan wenst in timeline..
  18. 18. taalkeuze• Afhankelijk van doelgroep: tegen wie praat ik?• Wat is mijn geografische zone?• En… of… of… of…
  19. 19. taalkeuzeEventueel anderstalig profiel aanmaken
  20. 20. Wat wél of bewust niet invullen?• wanneer je van job verandert? onmiddellijk!• wanneer is de duur van een job relevant?• wat wens je geen specifieke aandacht voor?
  21. 21. volgorde van info ZELF bepalen• in functie van profilering, nadruk• verplaats onderdelen
  22. 22. Ook current positions kan je nu in volgorde verplaatsenVroeger: … tijdsduur tricken niet meer nodig!Nu:
  23. 23. ‘Additional’ information• zoals websites…• 1 company? Of … :
  24. 24. ‘Contact for’ Opgelet met ‘career opportunities’ als je NIET van job wil veranderen!
  25. 25. 3Met wie wel of niet connecten?
  26. 26. wanneer• wanneer aanvaarden?• wanneer uitnodigen?• duur van reageren op een uitnodiging? (van eigen uitnodigingen kan je dit zien via ‘message’s, ‘sent invitations’)• hoe uitnodigen?  onderwerp kan behouden worden in functie van herkenbaarheid  gepersonaliseerd en verwijzen naar ontmoeting (herinnering)  geen nieuwe informatie!!!
  27. 27. Belang van contacten• 1st tyre• 2nd tyre• 3rd tyrePersoonlijke doorverwijzing vragen… 
  28. 28. Tags & notes• voeg onmiddellijk tags & notes toe aan je nieuwe contacten• voor opzoeken maar ook voor sturen van een bericht naar contacten met dezelfde tag
  29. 29. Tip: updates hiden van een bepaalde contact• contact is wel belangrijk en relevant• maar weinig nuttige posts..=>
  30. 30. of lees selectief: Signal functie via ‘news’  ‘signal’Filteren op:• Network• Company• Location• Industry• Group• Update type• …
  31. 31. Nodig niet zomaar iedereen uit… Niet via mailbox alle contacten automatisch laten uitnodigen + limit in aantal contacten die je uitnodigt met ‘i dont know’ / ‘friend’Source: http://smalltalkbigresults.wordpress.com/tag/linkedin-i-dont-know-responses/
  32. 32. 4Jouw LinkedIn laten leven
  33. 33. verschillende types van gebruik van LinkedIn:van digitale fichebak tot actief top-of-mind worden & participeren in discussies
  34. 34. Promoot je linkedin profiel• voeg een hyperlink naar je LinkedIn profiel toe in je mailhandtekening• noteer je LinkedIn eventueel ook op je business cards of op je website
  35. 35. ‘share an update’:iedereen of enkel connecties? hou rekening met tijdszone van doelpubliek of + ritme analyseer resultaat van verschillende tijden
  36. 36. oefeninggelezen vakliteratuur + eventueel opinie nieuws uit eigen bedrijf info ter profilering gezochte info of product/dienst
  37. 37. Linkedin groups• kies op basis van: 1) noden 2) activiteit (group statistics) 3) grootte• pas instellingen en notifications per mail aan volgens eigen wensen (logo al dan niet vermelden op profiel)• max. 50 groups (en 50 subgroups)
  38. 38. • lees eventueel ‘group rules’ vooraleer je er post of schrijf zelf regels als je een group zou maken• uitschrijven steeds mogelijk via ‘more’, ‘your settings’, onderaan knop ‘leave group’• je kan ook (je eigen) post sharen naar groups
  39. 39. recommendations• niet teveel!! Beter zoals IRL.. (desnoods hidden)• eventueel zelf eens vragen maar altijd met gepersonaliseerd bericht en enige inspiratie• schrijf niet onmiddellijk voor zelfde persoon recommendation terug• social thanking! Ook anderen zien dat jij recommend• manage recommendation, desnoods hiden / request new / revised• max. 1x / jaar / dezelfde persoon
  40. 40. Events maken & gebruiken• opnieuw: “stille kanaal” en toch…• als voorbereiding & als opvolging van een event handig• kan ook voor een virtueel event (webinars), specifieke aanduiding mogelijk• nodig ook eigen contacten uit naar interessante events die je bijwoont
  41. 41. mobiel: Linkedin app
  42. 42. Bedankt voor jullie aandacht! Veerle De Jaegherhttp://be.linkedin.com/in/veerledejaegher 0478/25 85 64
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×