• Like
workshop linkedin
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

Published

- ontstaan & historiek …

- ontstaan & historiek
- weinig mogelijk zonder degelijk profiel
- met wie wel of niet connecten?
- content: jouw LinkedIn laten leven

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
No Downloads

Views

Total Views
535
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0

Actions

Shares
Downloads
12
Comments
0
Likes
1

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. workshop door Veerle De Jaegher21/8/2012 – Your Coach, Gent, ontbijtsessies
  • 2. ++ …
  • 3. wie zijn jullie?
  • 4. agendaIntro: screening profielen van deelnemers1. reden van ontstaan & historiek2. weinig mogelijk zonder degelijk profiel3. met wie wel of niet connecten?4. content: jouw LinkedIn laten leven
  • 5. intro Screening van profielen &hoe beoordeelt men die op eerste zicht?
  • 6. Iedereen heeft reeds een profielResultaten in zoekmachines van jouw naam scoren hoog uit LinkedIn …
  • 7. 1reden van ontstaan & historiek
  • 8. “Manage your professional identity. Build and engage with your professional network. Access knowledge, insights and opportunities.” LinkedIn started out in the living room of co-founder Reid Hoffman in 2002Source: LinkedIn
  • 9. Invested in & introduced to other business angels : Facebook, Zynga, Flickr, Digg, …Source: Wikipedia
  • 10. “het stille kanaal…”
  • 11. dus basis:…• online (maar daarom niet anders dan IRL)• networking (andere doelgroep/connecties dan vele andere sociale media)• interactief, sociaal (eerlijker dan papieren CV)• zakelijk schrijfstijl• ook echt zelf meelezen wanneer wél of niet combineren met andere sociale media?
  • 12. opdeling van de gebruikers per industriesector groei op jaarbasis!Source: http://bvlg.blogspot.be/2012/08/belgian-social-media-monitor-augustus.html 6/8/2012
  • 13. • nog steeds snelst groeiende sociale netwerksite in België • groei op jaarbasis van 34% • nu meer dan 1,2 miljoen Belgische profielen dus ± 1 op 4 van de werkende bevolking (4.126.729 volgens statbel.fgov.be) 1.221.783 LinkedIn profiles voor Belgium =  34% tov vorig jaarSource: http://bvlg.blogspot.be/2012/08/belgian-social-media-monitor-augustus.html 6/8/2012 http://statbel.fgov.be/nl/statistieken/cijfers/arbeid_leven/werk/absoluut/
  • 14. 2.021 groups refering to Belgium =  23% tov vorig jaar 956 jobs posted on LinkedIn in Belgium =  3 % tov vorige maandSource: http://bvlg.blogspot.be/2012/08/belgian-social-media-monitor-augustus.html 6/8/2012
  • 15. 2 Weinig mogelijkzonder degelijk profiel
  • 16. vervolledig maximaal• ook in functie van vindbaarheid / herkenbaarheid• ‘summary’ helpt in een notedop te communiceren wat je doet• herkenbare foto !
  • 17. als je in 1 keer veel aanpast…• via  naar settings: profile• of onmiddellijk wissen (indien mogelijk)• tenzij je expliciet vermelding ervan wenst in timeline..
  • 18. taalkeuze• Afhankelijk van doelgroep: tegen wie praat ik?• Wat is mijn geografische zone?• En… of… of… of…
  • 19. taalkeuzeEventueel anderstalig profiel aanmaken
  • 20. Wat wél of bewust niet invullen?• wanneer je van job verandert? onmiddellijk!• wanneer is de duur van een job relevant?• wat wens je geen specifieke aandacht voor?
  • 21. volgorde van info ZELF bepalen• in functie van profilering, nadruk• verplaats onderdelen
  • 22. Ook current positions kan je nu in volgorde verplaatsenVroeger: … tijdsduur tricken niet meer nodig!Nu:
  • 23. ‘Additional’ information• zoals websites…• 1 company? Of … :
  • 24. ‘Contact for’ Opgelet met ‘career opportunities’ als je NIET van job wil veranderen!
  • 25. 3Met wie wel of niet connecten?
  • 26. wanneer• wanneer aanvaarden?• wanneer uitnodigen?• duur van reageren op een uitnodiging? (van eigen uitnodigingen kan je dit zien via ‘message’s, ‘sent invitations’)• hoe uitnodigen?  onderwerp kan behouden worden in functie van herkenbaarheid  gepersonaliseerd en verwijzen naar ontmoeting (herinnering)  geen nieuwe informatie!!!
  • 27. Belang van contacten• 1st tyre• 2nd tyre• 3rd tyrePersoonlijke doorverwijzing vragen… 
  • 28. Tags & notes• voeg onmiddellijk tags & notes toe aan je nieuwe contacten• voor opzoeken maar ook voor sturen van een bericht naar contacten met dezelfde tag
  • 29. Tip: updates hiden van een bepaalde contact• contact is wel belangrijk en relevant• maar weinig nuttige posts..=>
  • 30. of lees selectief: Signal functie via ‘news’  ‘signal’Filteren op:• Network• Company• Location• Industry• Group• Update type• …
  • 31. Nodig niet zomaar iedereen uit… Niet via mailbox alle contacten automatisch laten uitnodigen + limit in aantal contacten die je uitnodigt met ‘i dont know’ / ‘friend’Source: http://smalltalkbigresults.wordpress.com/tag/linkedin-i-dont-know-responses/
  • 32. 4Jouw LinkedIn laten leven
  • 33. verschillende types van gebruik van LinkedIn:van digitale fichebak tot actief top-of-mind worden & participeren in discussies
  • 34. Promoot je linkedin profiel• voeg een hyperlink naar je LinkedIn profiel toe in je mailhandtekening• noteer je LinkedIn eventueel ook op je business cards of op je website
  • 35. ‘share an update’:iedereen of enkel connecties? hou rekening met tijdszone van doelpubliek of + ritme analyseer resultaat van verschillende tijden
  • 36. oefeninggelezen vakliteratuur + eventueel opinie nieuws uit eigen bedrijf info ter profilering gezochte info of product/dienst
  • 37. Linkedin groups• kies op basis van: 1) noden 2) activiteit (group statistics) 3) grootte• pas instellingen en notifications per mail aan volgens eigen wensen (logo al dan niet vermelden op profiel)• max. 50 groups (en 50 subgroups)
  • 38. • lees eventueel ‘group rules’ vooraleer je er post of schrijf zelf regels als je een group zou maken• uitschrijven steeds mogelijk via ‘more’, ‘your settings’, onderaan knop ‘leave group’• je kan ook (je eigen) post sharen naar groups
  • 39. recommendations• niet teveel!! Beter zoals IRL.. (desnoods hidden)• eventueel zelf eens vragen maar altijd met gepersonaliseerd bericht en enige inspiratie• schrijf niet onmiddellijk voor zelfde persoon recommendation terug• social thanking! Ook anderen zien dat jij recommend• manage recommendation, desnoods hiden / request new / revised• max. 1x / jaar / dezelfde persoon
  • 40. Events maken & gebruiken• opnieuw: “stille kanaal” en toch…• als voorbereiding & als opvolging van een event handig• kan ook voor een virtueel event (webinars), specifieke aanduiding mogelijk• nodig ook eigen contacten uit naar interessante events die je bijwoont
  • 41. mobiel: Linkedin app
  • 42. Bedankt voor jullie aandacht! Veerle De Jaegherhttp://be.linkedin.com/in/veerledejaegher 0478/25 85 64