3. Recursos Humanos y Redes Sociales
Algunos datos...
Mundial Latinoamérica
• Facebook: 845M • Facebook: 114,5M
• Twitter: 500M • Twitter: 27,4M
• Linkedin: 135M • Linkedin: 14M
4. Recursos Humanos y Redes Sociales
Argentina
• Facebook: 20M
• Twitter: 6M
• Linkedin: 1M a 1,5M
5. Recursos Humanos y Redes Sociales
Entre Ríos – Santa Fe (Encuesta IBE – IRRH)
• Facebook: 86,5%
• Twitter: 30,8%
• Linkedin: 15,4%
6. Recursos Humanos y Redes Sociales
Principales problemáticas en RRHH
• Escasez de talentos
• Atracción y retención de talentos
• Nuevas generaciones laborales
7. Recursos Humanos y Redes Sociales
Algunas aplicaciones en Recursos Humanos...
• Comunicación interna
• Clima laboral y Gestión del compromiso
• Reclutamiento 2.0
8. Recursos Humanos y Redes Sociales
Reclutamiento en las redes...las ventajas
• Contactar a candidatos no disponibles (pasivos).
• Reducción de costes vs. Reclutamiento tradicional.
• Buena proporción calidad / cantidad de candidatos.
• Conexión tanto a nivel personal como profesional.
• La credibilidad de nuestra empresa se promueve.
• El feedback creado posee un valor agregado.
• Ubicuidad.
9. Recursos Humanos y Redes Sociales
Definiendo la estrategia de Reclutamiento 2.0
• ¿Existimos en las redes sociales?
Paso 1 • ¿En que redes sociales estamos?
• ¿Que perfiles necesitamos reclutar?
Paso 2 • ¿En que redes sociales deberíamos reclutar?
• ¿Cómo lo haremos?
Paso 3 • ¿Qué acciones podemos aplicar en cada red?
10. Recursos Humanos y Redes Sociales
Características de las redes sociales....
• Twitter
• Facebook
• Linkedin
11. Recursos Humanos y Redes Sociales
Características de las redes sociales....
• Twitter:
• Contactar directamente clientes, empleados y candidatos.
• Publicar anuncios de trabajo de forma gratuita.
• Buscar gente por ubicación, intereses, etc.
• Encontrar expertos del sector.
• Mantener actualizados los candidatos sobre los
acontecimientos del sector.
12. Recursos Humanos y Redes Sociales
Características de las redes sociales....
• Facebook:
• Crear eventos
• Añadir aplicaciones
• Publicar ofertas de trabajo de forma gratuita
• Realizar seguimiento de estadísticas
• Responder a candidatos mediante mensajes privados
• Mantener actualizados los candidatos sobre los acontecimientos del
sector.
13. Recursos Humanos y Redes Sociales
Características de las redes sociales....
• Linkedin:
• Buscar candidatos potenciales en base a referencias
• Contactar candidatos directamente a través del InMail
• Participar en grupos de temáticas específicas
• Analizar perfiles en profundidad
• Contactar con otros profesionales y consultores
• Publicar ofertas de trabajo en forma de actualizaciones
• Crear un perfil de empresa
