Guía práctica para la búsqueda de empleo

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Guía paso a paso para quienes se encuentran en la búsqueda de empleo.

Encontrarás tips para armar tu CV y Carta de Presentación, lugares donde buscar empleo y recomendaciones para las entrevistas de trabajo.

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Guía práctica para la búsqueda de empleo

  1. 1. 2012 Guía práctica para la búsqueda de empleo Alcanza tu potencial laboral Lic. Alvaro Irigoitia Romero Irigoitia Romero & Asociados 2012
  2. 2. Irigoitia Romero & Asociados GUÍA PRÁCTICA PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEOÍndice- Introducción, página 2.- Conócete a ti mismo, página 4.- Define que es lo que quieres, página 6.- Construye tu perfil laboral, página 8.- ¿Donde puedes encontrarlo?, página 10.- ¿Quien puede ofrecértelo?, página 12.- ¿Que herramientas debes desarrollar?, página 14.- ¿Que medios te acercarán a ellos?, página 23.- Llegaste: ¿qué haces ahora?. El proceso de entrevistas: Antes, durante y después, página 24.- Los distintos exámenes pre laborales, página 29.- El desempeño laboral, página 31.- ¿Y ahora qué?, página 32.- Anexo: Búsqueda de empleo 2.0, página 34.Lic. Alvaro Irigoitia Romero |www.irigoitiaromero.com.ar 2
  3. 3. Irigoitia Romero & Asociados GUÍA PRÁCTICA PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEOIntroducciónLa realidad que vivimos nos indica que actualmente muchas personas se encuentran en la búsquedade un empleo digno, de aquel para el cual se han preparado durante años o bien de uno acorde asus competencias, pero que solo un porcentaje menor ha logrado conseguir. Gran parte de estasituación guarda directa relación con el hecho de que algunos pocos tienen las herramientasadecuadas para llevar adelante este trabajo: el trabajo de conseguir un empleo.¿Por dónde comenzamos cuando queremos dar el primer paso en la difícil tarea de insertarnoslaboralmente?¿Por dónde comenzarías vos?¿Que es lo que te han dicho?¿Que consejos hasescuchado de tus amigos, familiares, compañeros de clase?.Sin duda que la búsqueda de empleo es una de las actividades más mitificadas que conozco, llena desecretos y técnicas que pocos conocen en su totalidad. Siempre escuchamos de métodos para armarel Curriculum vitae, de formas de comportarnos en las entrevistas de trabajo, de que hacer y qué nohacer, de todo y prácticamente de nada.Mi idea con este guía es mostrarte un método, un camino que te lleve desde la necesidad deconseguir un empleo, para independizarte, para insertarte, para subsistir, a la satisfacción de untrabajo ganado, de una oportunidad para demostrar tú valor, del logro de una meta de vida: tenerempleo.Ahora, te invito a dar los primeros pasos en la búsqueda de un empleo y en la consecución de estatan esperada meta.Lic. Alvaro Irigoitia Romero |www.irigoitiaromero.com.ar 3
  4. 4. Irigoitia Romero & Asociados GUÍA PRÁCTICA PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEOConócete a ti mismoProbablemente la tarea más difícil con la que deberemos enfrentarnos es la de identificar dóndeestamos parados actualmente.Antes de aventurarnos en cualquier viaje es importante que pongamos algunos elementos en claro:¿Que estamos haciendo?, ¿Hacia dónde vamos?, ¿Cómo pensamos llegar?, ¿Cual es el motivo deeste viaje?En este camino, me gustaría que te respondas algunas preguntas:- ¿Cuál es tu Misión? ¿Qué es lo que estás haciendo?- ¿Cuál es tu Visión? ¿A dónde quieres llegar con tu Misión?- ¿Qué valores posees como persona? ¿Cuáles te caracterizan?- ¿Cuál es tu motivación para buscar empleo? ¿Qué te empuja a conseguir un trabajo?Veamos algunos ejemplos…Mi Misión es buscar un empleo acorde a mis competencias utilizando todas las herramientas ymedios disponibles para hacerlo.Mi Visión es encontrar un trabajo digno en la localidad de Paraná, Entre Ríos, en el cual puedautilizar todas las competencias que poseo y desarrollarme en el mismo, brindando lo mejor de mí amí empleador.Mis valores: Me considero un individuo honesto, voluntarioso y orientado a las personas.Mi motivación es independizarme y desarrollarme como profesionalAhora que ya sabemos dónde nos encontramos es tiempo de seguir adelante! Te espero en elpróximo paso: Define que es lo que quieres. Pero antes quiero que completes el apartado prácticode: Conócete a ti mismo.Lic. Alvaro Irigoitia Romero |www.irigoitiaromero.com.ar 4
  5. 5. Irigoitia Romero & Asociados GUÍA PRÁCTICA PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEOApartado práctico: Conócete a ti mismoMi Misión es………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Mi Visión es………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Mi Valores son………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Mi Motivación es………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Lic. Alvaro Irigoitia Romero |www.irigoitiaromero.com.ar 5
  6. 6. Irigoitia Romero & Asociados GUÍA PRÁCTICA PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEODefine qué es lo que quieresHemos dado el primer paso, ya conocemos nuestra posición actual, el horizonte en nuestro caminoy los criterios con los cuales echaremos a andar nuestra búsqueda.Ahora debemos definir qué es lo que queremos. En esta parte del camino los invito a pensar en esoque más les gusta hacer, las tareas que disfrutan, el tipo de trabajo que los haría felices.¿Te imaginas si podrías dedicarte a hacer eso que amas?, ¿eso que te apasiona? Imagínatecomenzar tus lunes con una sonrisa, dispuesto a pasar un semana divirtiéndote para ganarte la vida.Dedicarnos laboralmente a algo que nos gusta, es mucho más que un trabajo, es una pasión, es unavocación de vida. Trabajar en nuestra vocación nos permite potenciar aún más nuestras habilidades,capacidades y conocimientos.Piensa en las siguientes preguntas:- ¿Que te apasiona? ¿Cuál es tu vocación?- ¿Qué situaciones te motivan? ¿Y cuáles no los hacen?- ¿Qué tipos de tareas disfrutas más? ¿Y cuáles no disfrutas?Veamos algunos ejemplos:Me apasiona entrar en contacto con otras personas, escucharlas y ofrecerles soluciones para susnecesidades.Me motiva trabajar al aire libre, viajar en coche a visitar clientes y trabajar por objetivos concretos yretadores.Disfruto las visitas comerciales, planificar mis tareas semanales y buscar información sobrepotenciales clientes.Ahora ya sabes que es lo que quieres hacer para trabajar. Te invito a que completes el apartadopráctico antes de continuar con esta guía.Lic. Alvaro Irigoitia Romero |www.irigoitiaromero.com.ar 6
  7. 7. Irigoitia Romero & Asociados GUÍA PRÁCTICA PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEOApartado práctico: Define que es lo que quieresMi pasión es………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Me motiva………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Disfrute de………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Lic. Alvaro Irigoitia Romero |www.irigoitiaromero.com.ar 7
  8. 8. Irigoitia Romero & Asociados GUÍA PRÁCTICA PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEOConstruye tu perfil laboralAhora que has identificado donde te encuentras y que te gustaría hacer, es tiempo de detallarcuáles son las competencias que posees y que conforman tu perfil laboral.Pero, ¿qué son las competencias?. Llamaremos competencias al conjunto de conocimientos,capacidades y habilidades que posees.En este sentido, el siguiente paso es identificar nuestras competencias y detallar las mismas. A tal finresponde a las siguientes preguntas:  ¿Qué conocimientos posees? ¿Cuáles de ellos poseen certificación?  ¿Qué conocimientos sin certificación posees? ¿Pueden considerarse conocimientos para el trabajo que buscas?  ¿Cuáles son tus principales capacidades y habilidades? ¿Cuáles de ellas puedes considerar como fortalezas?Generalmente las personas que buscan su primer empleo, en su mayoría jóvenes egresados delsecundario y estudios posteriores, me preguntan qué tipo de competencias deben resaltar en suCurriculum cuando no han tenido experiencias laborales previas. En este sentido, es importantedestacar que, no toda experiencia tiene que ser exclusivamente laboral e incluso tampoco rentada,pudiendo tomar aquellas actividades que hayamos realizado durante nuestros estudios o tal vezcolaborando con alguna institución local y destacar las competencias que más nos ayudaron durantelas mismas.Veamos algunos ejemplos de competencias:  Conocimientos certificados: Secundario terminado  Conocimientos no certificados: Manejo de PC sin titulo  Habilidades y Capacidades: Destreza manual, Creatividad, Relaciones interpersonales. Organización.Antes de continuar con la guía, te invito a que completes el apartado práctico donde podrás detallartodas tus competencias laborales.Lic. Alvaro Irigoitia Romero |www.irigoitiaromero.com.ar 8
  9. 9. Irigoitia Romero & Asociados GUÍA PRÁCTICA PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEOApartado práctico: Construye tu perfil laboralMis conocimientos certificados………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Mis conocimientos no certificados………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Mis habilidades y capacidades………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Lic. Alvaro Irigoitia Romero |www.irigoitiaromero.com.ar 9
  10. 10. Irigoitia Romero & Asociados GUÍA PRÁCTICA PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO¿Donde puedes encontrarlo?Ya sabes hacia donde te diriges y que es lo que quieras hacer para alcanzarlo, ahora es tiempo dedefinir donde podemos encontrar las oportunidades de empleo que precisaremos para avanzar ennuestra carrera laboral.Cada vez que pregunto: ¿Dónde buscas empleo?, muchas personas responden inmediatamenteponiendo en primer lugar a los clasificados de diarios y periódicos, pero la realidad indica quemuchas oportunidades laborales no se encuentran en estos medios. Como una ley de Paretto el 20%de las ofertas laborales figuran en los clasificados laborales y el 80% de las personas que buscanempleo se postula a esas mismas, por lo tanto, resta un 80% de oportunidades laborales queestamos dejando de observar y que son aprovechadas por el 20% restante de las personas quebuscan empleo.Entonces, debemos considerar los siguientes lugares para conocer el 100% de las búsquedaslaborales:- Clasificados de Diarios y Periódicos- Portales de empleo y bolsas de trabajo- Red de contactos personales- Consultoras de Recursos Humanos- Directamente en las empresas- Redes sociales en internet Clasificados Empresas Consultoras Internet Contactos PortalesAhora que ya sabes dónde puedes encontrar oportunidades laborales, practiquemos unos pasospara aprovecharlo al máximo.Lic. Alvaro Irigoitia Romero |www.irigoitiaromero.com.ar 10
  11. 11. Irigoitia Romero & Asociados GUÍA PRÁCTICA PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEOApartado práctico: ¿Donde puedes encontrarlo?¿Qué portales de empleo y bolsas de trabajo online conoces?………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………¿Sabes a que empresas te gustaría postularte?¿Cuales tienen posiciones que te interesen?………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………¿Qué consultoras conoces en tu ciudad? ¿Poseen un sitio web?………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………¿Qué redes sociales conoces? ¿Estás presente?………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Lic. Alvaro Irigoitia Romero |www.irigoitiaromero.com.ar 11
  12. 12. Irigoitia Romero & Asociados GUÍA PRÁCTICA PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO¿Quién puede ofrecértelo?Una vez que has identificado los distintos lugares donde puedas buscar y encontrar oportunidadeslaborales acordes a tu perfil, sería importante poder identificar hacia quien debes dirigirte en cadauno de los casos.Piensa:- ¿A quién conozco en ese sector?¿En esa empresa?- ¿Me he presentado personalmente en las consultoras?¿Con quién debo hablar?- Entre mis contactos, ¿Quiénes pueden estar informados sobre oportunidades laborales?- Ante presentaciones espontaneas en empresas, ¿A quién debo dirigirme?¿Conozco al referente deselección?Tanto en las empresas que nos interesan, como en las consultoras que conocemos o en nuestrapropia red de contactos no es suficiente con presentar un Curriculum Vitae y esperar que este surtaefecto por sí solo, muchas veces debemos intentar ponernos en contacto con la persona indicada.Ya sea presentándonos personalmente ante las consultoras de nuestra ciudad, contactandotelefónicamente a las empresas para consultar a quien dirigir nuestro CV o investigando dentro denuestra red de contactos quienes se encuentran al tanto de oportunidades laborales que puedaninteresarnos. Nuestro trabajo de investigación previo a la postulación en diferentes oportunidadeslaborales no termina en identificar donde encontrarlas sino que debemos, de ser posible, identificarnodos de contacto personal para cada una de las mismas.En definitiva, si bien las búsquedas laborales son comunicadas por diversos medios (clasificados,portales, redes sociales, etc.) en última instancia, siempre, dentro de cualquier empresa oinstitución, existe una persona responsable por la cobertura de las vacantes que se presentan.Lic. Alvaro Irigoitia Romero |www.irigoitiaromero.com.ar 12
  13. 13. Irigoitia Romero & Asociados GUÍA PRÁCTICA PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEOApartado práctico: ¿Quién puede ofrecértelo?¿A quienes conozco en el sector y/o empresa que me interesa?………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………¿En cuales consultoras me he presentado?¿Quiénes son sus referentes?………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………¿Cuáles de mis contactos pueden brindarme información sobre oportunidades laborales?………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………He decidido realizar presentaciones espontaneas: ¿A quién debo dirigirme?………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Lic. Alvaro Irigoitia Romero |www.irigoitiaromero.com.ar 13
  14. 14. Irigoitia Romero & Asociados GUÍA PRÁCTICA PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEOHerramientas para la búsqueda de empleoPara llegar a la preciada entrevista laboral poseemos dos poderosas herramientas que nospermitirán presentarnos antes los oferentes de oportunidades laborales. Estas herramientas son: elCurriculum Vitae y la Carta de Presentación.EL CURRÍCULUM VITAE ES…  Una de tus “tarjetas de presentación”.  La herramienta que permite conocer tu pasado laboral, para tratar de inferir tu proyección a futuro.  Tu imagen frente a un selector de personal  Un paso clave para obtener un trabajo.De él depende que pases la preselección de candidatos. El objetivo es convertirte en el candidatomás atractivo para la organización¿CUÁL ES LA FINALIDAD DEL CV?GENERAR UNA ENTREVISTA DE TRABAJOPor lo tanto, debe ser un documento claro y atractivo que aporte información interesante para unempleador potencial. El currículum tiene que demostrar lo que podés ofrecer (habilidades), losresultados que has conseguido (logros) y lo que quieres lograr (objetivos)LA CARTA DE PRESENTACIÓN ES…Es la introducción al Curriculum Vitae. De ella se desprenden las primeras nociones que elseleccionador puede tener de nosotros. Ten en cuenta que bien puede impresionar favorablemente,o bien puede crear una predisposición negativa hacia nuestra candidatura, por ejemplo, comoconsecuencia de presentar una carta fotocopiada, o a la que sólo se le modifican datos puntualespara adecuarla a cada solicitud de trabajo específica.No olvides que la carta es leída siempre, aunque sea inercialmente, y por ello debes intentar omitircualquier error ortográfico, mecanográfico, etc.Existen dos tipos de cartas de presentación:  La que se envía en respuesta a ofertas concretas de empleo.  La que se envía "espontáneamente", sin ser respuesta concreta para cubrir un puesto ofrecido.Lic. Alvaro Irigoitia Romero |www.irigoitiaromero.com.ar 14
  15. 15. Irigoitia Romero & Asociados GUÍA PRÁCTICA PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEOEl Curriculum VitaeEl currículum debe intentar atraer la atención del destinatario, su objetivo no es conseguir elempleo; su propósito es lograr poner un pie en dentro de la empresa.El empleador debería estar en condiciones de leer su CV y determinar de qué manera susexperiencias pasadas pueden beneficiarle en el futuro. Eso significa que se debe adaptar lapresentación a las necesidades del puesto.El C.V. actúa como "tarjeta de presentación". Cuando se participa en un proceso de selección hayque considerar que el seleccionador deberá leer muchos C.V., por lo tanto, interesa que con unasola lectura pueda hacerse una idea aproximada del perfil del candidato, se trata de captar suinterés y acceder al siguiente paso (tests, entrevista...). Por esta razón, es importante concentrar yexponer datos y experiencia profesional de forma resumida (una hoja, máximo dos).LAS TRES FUNCIONES DEL CURRÍCULUM1. Presentarte ante el potencial empleador2. Concentrar la atención de una futura entrevista en tus aspectos más importantes, por lo tanto, debe ser un documento atractivo y que aporte información interesante para un empleador potencial.3. Recordarle al Empleador, después de la entrevista, los hechos más importantes relacionados con tu persona.AL MOMENTO DE ARMAR TU CV, TENE EN CUENTA:  La presentación del CV, su formato y su extensión  El lenguaje que utilizas y la redacción  Los objetivos formulados y los implícitos  Tus datos personales actualizados  Tu trayectoria académica y laboral  Tus lapsos de permanencia en trabajos y las brechas laborales  Tus logros  La relación entre lo informado en el CV y el puesto solicitadoLic. Alvaro Irigoitia Romero |www.irigoitiaromero.com.ar 15
  16. 16. Irigoitia Romero & Asociados GUÍA PRÁCTICA PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEOLo anteriormente mencionado es fundamental ya que los expertos en selección de personal, almomento de analizar la estructura de un CV, podrán observar la capacidad del postulante paraorganizar y comunicar datos.Durante la redacción de un C.V. debes cuidar de errores como los siguientes: Presentar detalles personales que no estén relacionados con el trabajo o con tu aptitud laboral. Errores gramaticales. Lagunas temporales entre empleos. Datos incorrectos, inexactos y/o falsos.LAS OCHO REGLAS UN CURRICULUM EXITOSO1°.- UN BUEN CURRICULUM SE ESCRIBE EN UNA PÁGINA, A LO SUMO EN DOSEl Curriculum vitae no debería tener una gran extensión, particularmente en aquellos donde se estábuscando el primer empleo es poco probable que el candidato posea mucha experiencia laboral y/oformación para la misma.Además debes pensar que el selector tendrá que leer muchos Curriculum para cubrir una solaposición, y mientras más compacta sea la primer presentación del candidato es más probable quesea leída íntegramente.2°.- REFLEJA EN EL CURRICULUM QUE REUNES LAS EXIGENCIAS DEL PUESTO DE TRABAJOAunque las empresas sean del mismo sector, tengan el mismo tamaño y, supongamos que hastatienen la misma cultura empresarial, siempre habrá un montón de cosas que las diferenciaran y,entre las más importantes, está el que las personas que las componen son diferentes.Por lo tanto, si esto es así, tu Curriculum deberá reflejar las diferencias, deberá hacer mayor énfasisen aquellas características, tanto personales como profesionales, que posees y que te hacenespecialmente apto para el puesto.3°.- EL CURRICULUM SE DEBE ENVIAR SIEMPRE EN ORIGINALCuida no solo la presentación, sino el diseño de ésta. Recuerda que un Curriculum original puededecirnos mucho de la creatividad de la persona, y este aspecto hoy en día es valorado en todos lospuestos de trabajo.4°.- UN BUEN CURRICULUM DEBE ESTAR BIEN ESTRUCTURADOCada dato debe estar perfectamente localizado en el Curriculum, debe estar en el apartado que lecorresponde para que sea fácilmente identificable, para que la interpretación sea fácil y no dejelugar a ninguna duda de que eres el candidato adecuado.Lic. Alvaro Irigoitia Romero |www.irigoitiaromero.com.ar 16
  17. 17. Irigoitia Romero & Asociados GUÍA PRÁCTICA PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEONormalmente los apartados de un Curriculum siguen el siguiente orden: Tus datos personales Tu formación: se refiere al título o nivel académico. Tu experiencia laboral: los diferentes trabajos realizados Cursos realizados: con relación al puesto. Idiomas Informática Otros conocimientos5°.- ES CONVENIENTE QUE EL CURRICULUM ESTE FECHADOUn detalle que a muchos pasa desapercibido, es la conveniencia de incluir la fecha en el C.V., ya quele otorga una referencia en el tiempo, tratándose de tu situación profesional en este momento ypudiendo lógicamente variar. Esta regla cobra mayor sentido sobre todo si se trata de unapresentación espontanea, que no responde a una oferta concreta.6°.- DESTACA TUS CUALIDADES, SIN MENTIRUna mentira puede ponerte en una situación difícil dentro de una entrevista laboral, suponiendoque el entrevistador se detenga en la misma para clarificar sus dudas.Además, en el caso de ser seleccionado por esa cualidad en particular, es probable que tuadaptación al puesto de trabajo no sea óptima debido a que fuiste elegido erróneamente.7°.- MANTEN TU CV ACTUALIZADOEl dato se encuentra en ir agregando los distintos cursos, experiencias y conocimientos que vayasobteniendo en la medida que avance el tiempo.Muchas consultoras de empleo, selectores de personal y portales de trabajo exigen que semantenga actualizado el CV de los candidatos para garantizar datos exactos a la hora decontactarlos para una entrevista laboral. En oportunidades te encontraras con que tu CV no estenido en cuenta por no estar actualizado en la base de datos de la empresa, consultora o portal.8°.- REVISA CUIDADOSAMENTE TU CV UNA VEZ COMPLETADO  Corrija toda posible falta de ortografía, y asegúrese de que la estructura es clara y lógica.  Pida a alguien que revise su CV para asegurarse de que su contenido resulta claro y fácil de entender.Lic. Alvaro Irigoitia Romero |www.irigoitiaromero.com.ar 17
  18. 18. Irigoitia Romero & Asociados GUÍA PRÁCTICA PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEOLA PRESENTACIÓN DE LOS DATOS EN EL CURRICULUM VITAECómo presentar tu Curriculum VitaeExisten tres maneras de presentar un Curriculum Vitae: la cronológica, la cronológica inversa, y lafuncional.El Curriculum Vitae cronológicoPermite presentar la información partiendo de lo más antiguo a lo más reciente. Este formato tienela ventaja de resaltar la evolución seguida. Pone de relieve, si cabe, la estabilidad y la evoluciónascendente de tu carrera.Su presentación cronológica ofrece el esquema ideal para la ulterior entrevista personal.El Curriculum Vitae cronológico inversoMenos tradicional, esta presentación gana cada día más terreno. Consiste en empezar por los datosmás recientes. Tiene la ventaja de resaltar tus experiencias más recientes que son obviamente lasque interesan más a las personas susceptibles de contratarte.El Curriculum Vitae funcionalDistribuye la información por temas y proporciona un conocimiento rápido de tu formación yexperiencia en un ámbito determinado. Es un perfecto instrumento de marketing porque, como nosigue una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivos y omitir los eventualeserrores de recorrido, los periodos de paro, los frecuentes cambios de trabajo...El especialista en selección y contratación de personal está acostumbrado a estas tres formas depresentación de Curriculum, por lo que deberás escoger la que mejor conviene a tu perfilprofesional.Lic. Alvaro Irigoitia Romero |www.irigoitiaromero.com.ar 18
  19. 19. Irigoitia Romero & Asociados GUÍA PRÁCTICA PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEOApartado práctico: Construyendo mi CVAquí tienes un modelo de Curriculum Vitae para que completes con tus datos y le des tu propiapersonalidad.DATOS PERSONALESNombre y ApellidoDirecciónDNITeléfono – FAX – CelularEmailEdad y fecha de nacimientoEstado civil.EDUCACION FORMALPrimario: Escuela y (años de asistencia).Secundario: Escuela, título obtenido, (años cursados)Terciario: Instituto, título obtenido, (años cursados)Universitario: Nombre facultad, título obtenido, (años cursados)EXPERIENCIA LABORAL  Empresa, cargo o actividad desarrollada, años o meses de trabajoACTIVIDADES EXTRACURRICULARES  Empresa o institución que lo dictó, nombre de la capacitación, mes o año en que se realizó.IDIOMASLOGROSOBJETIVO LABORALLic. Alvaro Irigoitia Romero |www.irigoitiaromero.com.ar 19
  20. 20. Irigoitia Romero & Asociados GUÍA PRÁCTICA PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEOLa carta de presentaciónUna carta de presentación tiene que ser muy profesional y estar redactada de forma clara, concisa ysin faltas de ortografía. Su contenido ha de ir dirigido a explicar porqué el candidato reúne losrequisitos del puesto, destacando y dirigiendo la atención del seleccionador hacia las habilidades,capacidades y conocimientos que el candidato demostrará con ejemplos concretos basados en suexperiencia anterior o en su experiencia no laboral.Como ya mencionamos con anterioridad, existen dos tipos de cartas de presentación:  La que se envía, junto al C.V., en respuesta a ofertas concretas de empleo.  La dirigida "espontáneamente" sin ser respuesta concreta para cubrir un puesto ofrecido.Elementos comunes a ambos tipos de cartas:; No repitas lo que posteriormente vas a desarrollar enel C.V.; sin embargo, sí puedes utilizar la carta para resaltar los aspectos o cualidades que mejor seajustan a los requerimientos del puesto.  Evita un tono excesivamente efusivo, tanto en el saludo como en el interés que manifiestes por el puesto.  Es conveniente dirigirla a una persona concreta, y evitar destinatarios genéricos.  Es importante señalar dos o tres características significativas o puntos fuertes por los que consideramos que sería beneficioso para la empresa el contratarnos.  La estructura de la carta incluye un comienzo, (indicando por qué te diriges a la empresa), una referencia a tus fortalezas y a tu interés en la compañía, una referencia al currículum que adjuntas, y por último quedar a disposición de la empresa (para posteriores contactos, entrevistas, etc.).  Olvídate de máquinas de escribir, por ordenador siempre.  Es conveniente enviar carta y C.V. sin efectuar demasiados dobleces en el papel.  Despídete sin demasiados aspavientos y firma personalmente la carta.En la carta de presentación del tipo “espontanea", además es importante:  Concretar qué se requiere: en qué departamento o área funcional se desea trabajar. No dejes el tema abierto sin concretar mínimamente tu objetivo.  Personalizar la carta en medida de lo posible, hay que evitar que se produzca en el lector la sensación de encontrarse ante una carta tipo "fabricada en serie". Para ello, se puede ponerLic. Alvaro Irigoitia Romero |www.irigoitiaromero.com.ar 20
  21. 21. Irigoitia Romero & Asociados GUÍA PRÁCTICA PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO el nombre de la empresa, sector al que pertenece y lo interesado que estás por desarrollar tu carrera en él, etc.En toda carta de presentación deben estar presentes las siguientes partes  Saludo: Cada carta debe estar dirigida a la persona con la que te interesa hablar, es decir, aquella que puede contratarte. Puedes intentar dirigirte directamente a la persona para la cual vas a trabajar si te dan el puesto. Habla con la empresa para asegurarte de que tienes el nombre correcto, y escríbelo correctamente.  Introducción: La introducción tiene que apelar al lector. Las cartas de presentación son cartas para “venderte”, están hechas para llamar la atención de la persona que puede contratarte. Preséntate y explica el objetivo de la carta: porqué te interesa la empresa a la que escribes, el sector y el puesto en particular. Si conoces bien la compañía a la que optas, utilízalo. Menciona proyectos que se están desarrollando, galardones recientes o comentarios favorables que se hayan publicado recientemente sobre ella. Si estás respondiendo a un anuncio de una oferta de empleo, es este el lugar para mencionarlo.  Cuerpo: Esta es la parte que tiene que aprovechar para “venderte” bien, para mostrar a la empresa, que es lo que tienes que ofrecer y porque necesitan contratarte. Así, explica aquí qué es lo puedes aportas (logros, experiencia), qué habilidades y capacidades tienes y podrás utilizar para desarrollar las funciones del puesto.  Cierre: No puedes tener lo que no has pedido. Al final de la carta, pide una entrevista. Se creativo, no uses el tópico “espero su llamada”. Menciona que puedes llamar para concertar una cita o reunión, no una entrevista. Propón. Termina con algún cumplido estándar pero cercano, seguido de tu firma. También puedes incluir tu número de teléfono bajo la firma, a modo de recordatorio.Lic. Alvaro Irigoitia Romero |www.irigoitiaromero.com.ar 21
  22. 22. Irigoitia Romero & Asociados GUÍA PRÁCTICA PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEOApartado práctico: Elaborando mi Carta de PresentaciónAquí tienes un modelo de Carta de presentación para que completes con tus datos y apliques segúncorresponda. Paraná, 11 de Marzo del 2012Empresa 1Av. Ramirez 4332(3100) Paraná, Entre Ríos At.:De mi consideración:He leído el aviso publicado por su Consultora en el diario UNO de Paraná, con fecha 7 de Marzo,referente a la búsqueda de Vendedor de Salón y me encuentro muy interesado en la posición.Me he desempeñado en el área comercial de una empresa de local como Usted podrá observar en miCurrículum VitaeA la espera de que mis antecedentes profesionales sean de su interés hago propicia la ocasión parasaludarlo atentamente, esperando poder concertar una pronta entrevista con Usted.CordialmenteJavier AltamiranoTE 0343 154657798Lic. Alvaro Irigoitia Romero |www.irigoitiaromero.com.ar 22
  23. 23. Irigoitia Romero & Asociados GUÍA PRÁCTICA PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEOLos medios para el envío del CVCuando respondemos a un aviso clasificado en el diario, una oferta laboral en internet o nospostulamos en la página de alguna empresa, los medios para el envío del CV y la carta depresentación están claramente definidos.¿Pero qué sucede cuando decidimos realizar presentaciones “espontaneas” a empresas oinstituciones de nuestro interés sin responder necesariamente a un aviso publicado por estas?.Para realizar presentaciones espontaneas podrías considerar las siguientes alternativas:- Presentación de Carta de presentación y Curriculum Vitae impresos en la misma empresa, dejandoel mismo en la recepción y solicitando que sea entregado al responsable de selección de personal.- Presentación de Carta de presentación y Curriculum Vitae impresos en la misma empresa, previocontacto telefónico solicitando una cita con el responsable de selección para realizar la presentaciónmencionada.- Envío de Carta de presentación y Curriculum Vitae digitales dirigidos a la casilla de correosinstitucional de la empresa u organización de que se trate.- Envío de Carta de presentación y Curriculum Vitae digitales dirigidos a la casilla de correos a la deldepartamento de Recursos Humanos o Personal de la empresa u organización de que se trate.En la primera y segunda alternativa deberás considerar una potencial entrevista con el responsablede selección, por lo que debes ir preparado para la misma. Lee la sección de preparación para laentrevista para saber un poco más.En todos los casos mencionados es importante realizar un seguimiento telefónico de los currículospresentados, de manera que puedas saber si el mismo llego a la persona indicada y si esta tienealguna duda respecto al mismo.¡Ten cuidado! El teléfono es una poderosa herramienta, pero no debes abusar del mismo. Nocontactes demasiadas veces a las empresas para obtener respuestas, podrías terminar molestando aquien quieras caerle en gracia.Lic. Alvaro Irigoitia Romero |www.irigoitiaromero.com.ar 23
  24. 24. Irigoitia Romero & Asociados GUÍA PRÁCTICA PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEOLa entrevistaFelicitaciones!!! Has logrado conseguir una entrevista laboral lo que no es un logro menor, ahoraenfoquémonos en lo que debes hacer (o no hacer) para mejorar tu probabilidades de éxito durantela misma.Cuando pienses en una entrevista de trabajo debes considerar tres momentos: Antes, durante ydespués de la entrevista laboral.Antes de la entrevista de trabajo, es normal que estés un poco nervioso, incluso hay quienes losaterroriza el solo hecho de sentarse junto a otra persona a responder preguntas sobre su pasadolaboral y académico….bueno, tengo algo para decirte: Pierde los nervios!!!, solo te jugaran una malapasada y te harán perder el foco. Concéntrate, olvida tus miedos, preocúpate por estar preparadopara responder a todo, ya que las entrevistas laborales están conformadas en un 80% por tusrespuestas y solo en un 20% por las preguntas del entrevistador.Veamos algunas consideraciones para tener en cuenta antes de asistir a la entrevista laboral: 1. Debes sentirte cómodo. Enfócate, concéntrate. 2. Prepara la ropa que vas a utilizar desde el día anterior, de forma que evites retrasos innecesarios el día de la entrevista. 3. Práctica para describir tus aspectos desarrollados en el CV. Recuerda que un selector meticuloso preguntara por cada uno de los datos mencionados en tu CV. 4. Investiga sobre la posición a cubrir. Pregunta entre tus conocidos, contacta a alguien que haya ocupado la posición, busca en internet por ese puesto o similares. 5. Práctica la entrevista con alguien. Siempre es bueno realizar una prueba con algún amigo. Trata de prever las preguntas que te pueden hacer. 6. Ten presente ejemplo de tus actividades anteriores. Sobre tus tareas y funciones, tu experiencia en los ambientes laborales, tus grupos de trabajo. 7. Conoce la empresa: cómo funciona, que servicios presta o que productos comercializa. Es sorprendente la cantidad de personas que asisten a una entrevista sin conocer siquiera el menor detalle sobre la empresa. 8. Revisa tu auto-análisis personal, evaluando las características que mejor se adapten a la empresa y al puesto de trabajo al cuál te estás postulando. Debes saber lo que debes vender: A TI MISMO 9. Lleva alguna copia del currículum, puede que el selector no tenga una.Lic. Alvaro Irigoitia Romero |www.irigoitiaromero.com.ar 24
  25. 25. Irigoitia Romero & Asociados GUÍA PRÁCTICA PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEOAhora, te dejo un listado de preguntas que tú puedes hacer al entrevistador y otras que este puedehacerte a ti, para que practiques antes de la entrevista laboral.Preguntas de la entrevista*Revisemos algunas de los datos sobre los que puedes consultar a tu entrevistador: Las características del puesto La localización del puesto en el organigrama De quien depende la posición Quienes dependen de la posición Lo que se espera del candidato y cuáles son los requisitos básicos que debe poseer Las posibilidades de desarrollo La remuneración El lugar y horario de trabajo*Veamos algunas preguntas que podrían hacerte a modo de que puedas practicar: ¿Por qué respondió a la búsqueda? Acerca de tus estudios realizados / trayectoria laboral ¿Por qué eligió su carrera profesional? ¿ Por qué eligió determinada área de trabajo? ¿Qué ha sido lo más destacado de su carrera laboral? ¿Cuáles son tus fortalezas? ¿Y debilidades? Expectativas personales Motivos de cambio ¿Cuáles son las actividades que más le gusta desarrollar? ¿Cuáles menos? Relación con superiores en anteriores empleos Relación con compañeros en anteriores empleos ¿Qué cambiaría de los últimos 5 años? ¿Qué espera de los próximos 5 años? Disponibilidad para viajar o radicarse en otras zonas Por los espacios prolongados de tiempo entre trabajosLic. Alvaro Irigoitia Romero |www.irigoitiaromero.com.ar 25
  26. 26. Irigoitia Romero & Asociados GUÍA PRÁCTICA PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEOAl momento de la entrevistaAhora ya estás preparado para ir a la deseada entrevista laboral, pero el trabajo de conseguirempleo aún no ha terminado. Para que la entrevista salga perfecta debes considerar las siguientesmenciones: Sé puntual. No hay peor candidato que aquel que llega tarde, aunque sean unos minutos. Ve correctamente vestido. Si no puedes cumplir este requisito, discúlpate sin explayarte en explicaciones complejas. No lleves el diario en la mano. El entrevistador sabe que estás buscando trabajo, pero no es necesario que sepa que estás considerando otras oportunidades. Lleva el pelo bien arreglado y aféitate bien si eres un hombre. Recuerda que tu presentación personal es muy importante en tu imagen profesional. No entres fumando ni mascando chicle, también forma parte de tu imagen profesional. Adopta una postura correcta al sentarte, evita las gesticulaciones y la rigidez excesiva, cuida los detalles. No modifiques el entorno de la persona que te entrevista. No retires cosas de la mesa para apoyar las tuyas ni juguetees con los objetos: lápices, bolígrafo, etc. Si te ofrecen una bebida, no pidas nada con alcohol. Guarda las distancias. Mira al entrevistador a los ojos de vez en cuando, sin sostenerle la mirada. No lleves puesta gafas de sol. Habla solo lo preciso y sin muletillas. No prolongues la entrevista ni la despedida con palabras innecesarias o abrazos afectuosos. Cuando culmine la entrevista pregunta por la opinión del entrevistador respecto de ti mismo, demostraras que eras autocritico y que estas dispuesto a mejorar cualquier debilidad.Lic. Alvaro Irigoitia Romero |www.irigoitiaromero.com.ar 26
  27. 27. Irigoitia Romero & Asociados GUÍA PRÁCTICA PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEOLuego de la entrevistaTras el primer o segundo encuentro con el entrevistador, dependiendo del proceso de selecciónempleado por la empresa, como candidatos a un potencial trabajo probablemente tengamos dudassobre el resultado de la entrevista y sobre si seguimos o no en carrera para cubrir la posición querequiere la empresa.Aunque es parte de la ética del profesional de Recursos Humanos informar a quienes participan delproceso sobre su situación en cada una de las etapas del mismo, esta es una práctica que no todosllevan a cabo. Incluso, hay quienes no informan a los candidatos que no siguen en el proceso deselección por miedo a la repercusión que esto podría tener, sin considerar que es mucho peor queel candidato se lleve una mala imagen de la empresa por esta ausencia de información.¿Qué podemos hacer luego de la entrevista?- En caso de que nos hayan informado el plazo para tomar una decisión respecto de los candidatosque continuaran en el proceso, esperemos ese plazo para consultar sobre los resultados de laentrevista.- Luego de la entrevista es buen momento para analizar cómo nos fue en la misma, poniendo encontraposición los puntos fuertes y débiles de nuestro desempeño en la misma. De esta manerapodremos realizar nuestra autocritica y seguir mejorando en futuras oportunidades.- También podemos considerar si la información que nos brindaron en la entrevista, sobre laempresa y el puesto de trabajo, son atractivas para nosotros. Es importante que recuerdes que nosolo el entrevistador decide si tu puedes ser parte de la empresa, también tú decides respecto siquieres ser parte de la misma.-Puedes prepararte para una próxima etapa del proceso de selección. Utilizando el análisis depuntos fuertes y débiles que comentamos anteriormente puedes pulir tus debilidades y potenciartus fortalezas. También puedes aprovechar la información recibida por la empresa para pensardónde y cómo podemos aportar beneficios para la misma.Sin importar el resultado de la entrevista laboral, lo que debemos tener en cuenta es que cada unade las oportunidades de presentarnos frente a distintos empleadores potenciales nos permita irmejorando gradualmente nos capacidad de enfrentar futuros procesos de selección de personal. Deesta manera, cada entrevista, fallida o exitosa, es una verdadera oportunidad para mejorar yperfeccionar nuestra presentación profesional.Lic. Alvaro Irigoitia Romero |www.irigoitiaromero.com.ar 27
  28. 28. Irigoitia Romero & Asociados GUÍA PRÁCTICA PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEOApartado práctico: Luego de la entrevistaPróximo encuentro o entrevista………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Información de la empresa: puntos fuertes y débiles………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Información personal: puntos fuertes y débiles en la entrevista………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Lic. Alvaro Irigoitia Romero |www.irigoitiaromero.com.ar 28
  29. 29. Irigoitia Romero & Asociados GUÍA PRÁCTICA PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEOLos exámenes pre laboralesDurante el proceso de selección algunas empresas utilizan distintos exámenes para filtrar a lospostulantes al puesto de trabajo, te mencionamos algunos:Examen Pre-ocupacional“Los exámenes pre-ocupacionales tienen como propósito determinar la aptitud psicofísica delcandidato para el desempeño de actividades requeridas del puesto al que se postula”En nuestro país este examen comprende los siguientes estudios: Examen clínico Telerradiografía panorámica de tórax Electrocardiograma Análisis de laboratorioAunque el examen pre-ocupacional es una elemento de aplicación obligatoria por las empresas a lahora de contratar personal, en los casos en que el candidato presente algún impedimentorelacionado a las tareas a desarrollar o al puesto de trabajo en general, el examen se convierte enuna herramienta de filtro para algunas empresas.Examen psicotécnicoLos estudios de personalidad amplían el campo de conocimiento de los selectores sobrepostulantes o colaboradores permitiendo tomar decisiones acerca del desarrollo de su carrera,necesidades de capacitación o posibles promociones, rotaciones o traslados e incorporaciones.Por lo general este tipo de evaluaciones están conformadas por una batería de tests suministradospor un profesional de la psicología. Entre ellos encontramos:- Entrevista en profundidad y por competencias- Evaluaciones psicométricas- Evaluaciones de la personalidadExámenes de conocimientosLas pruebas de conocimiento o de capacidad son instrumentos para evaluar con objetividad losconocimientos y habilidades adquiridos mediante el estudio, la práctica o el ejercicio. Buscan medirel grado de conocimientos profesionales o técnicos exigidos por el cargo o el grado de habilidad ocapacidad para ejecutar determinadas tareas.Lic. Alvaro Irigoitia Romero |www.irigoitiaromero.com.ar 29
  30. 30. Irigoitia Romero & Asociados GUÍA PRÁCTICA PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEOEsta clase de pruebas pueden clasificarse de la siguiente manera:- Orales: con preguntas y respuestas orales. Como es el caso de una prueba de conocimientorelacionada al estudio de determinado idioma, donde la persona que realiza la prueba harápreguntas en un idioma determinada esperando una comprensión y respuesta de las mismas.- Escritas: Con preguntas y respuestas escritas. Este sería el caso de una prueba que tenga relación alos conocimientos adquiridos en otras experiencias.- De ejecución: pruebas aplicadas mediante la ejecución de un trabajo o tareas. Podría aplicarperfectamente a una prueba de uso de una determinada maquinaría o software.SimulacionesLas técnicas de simulación tratan de pasar del tratamiento individual y aislado, al tratamiento engrupo, y del método exclusivamente verbal o de ejecución al accionar social. Su punto de partida esel drama.- Role – playingEl Role Playing es una técnica a través de la cual se simula una situación que se presenta en la vidareal. Al practicar esta técnica debes adoptar el papel de un personaje concreto y crear una situacióncomo si se tratara de la vida real.El objetivo es imaginar la forma de actuar y las decisiones que tomaría cada uno de los personajesen situaciones diferentes- Assessment CenterEl Assessment Center es una técnica que se utiliza para evaluar recursos y potenciales para lagestión, en la que se utilizan varias técnicas de evaluación. La aplicación de este método se basa enla búsqueda del potencial de las personas y se utiliza principalmente en procesos de selección,promoción interna, evaluación, identificación de necesidades de formación, planes de carrera ydesarrollo.Lic. Alvaro Irigoitia Romero |www.irigoitiaromero.com.ar 30
  31. 31. Irigoitia Romero & Asociados GUÍA PRÁCTICA PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEOEl desempeño laboralFELICITACIONES!!!Luego de pasar por todas las etapas de preparación personal y del proceso de selección de laempresa has logrado conseguir un empleo.Pero el trabajo recién empieza, la parte más difícil comienza ahora ya que deberás probarte a timismo y a tu empleador que puede cumplir con todas las expectativas generadas durante elproceso.Te dejo algunos tips para que tengas en cuenta a la hora de comenzar con tu nuevo trabajo:- Conviértete en un empleado confiable. Llega a tiempo al trabajo todos los días y has todas tareascon el mayor esmero.- Siempre mantente abierto y receptivo a las necesidades de la empresa y a su situación general.- Alinea tus objetivos con los objetivos de la organización. Así podrás trabajar alcanzando logros quete satisfarán a nivel profesional y personal.- Si no sabes, pregunta. Si tienes una duda, exprésala. Si tienes alguna idea importante, comunícala.- Está dispuesto a hacer siempre un poco más, entrégate, ponte la camiseta!- Demuestra tus capacidades, sin opacar a tus compañeros o tus superiores.- Se un jugador de equipo, colabora con otros y obtendrás buenas devoluciones- Siéntete seguro de ti mismo, tú tienes las herramientas solo te resta aplicarlas correctamente.- Se flexible, no dejes de adaptarte a los cambios y modificaciones del ambiente y la estructura de laempresa.Lic. Alvaro Irigoitia Romero |www.irigoitiaromero.com.ar 31
  32. 32. Irigoitia Romero & Asociados GUÍA PRÁCTICA PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO¿Y ahora qué hago?Has alcanzado tu meta laboral, te han contratado para cubrir una posición laboral acorde a tuscompetencias y motivaciones. Pero, ¿te has preguntado que sigue ahora?Ahora es momento para comenzar a pensar en tu plan de carrera, para esto te pido que repases lasprimeras dos secciones de esta guía y te hagas las siguientes preguntas:- ¿Tú Misión te ha permito alcanzar tu Visión?- ¿Mantuviste tus valores personales intactos?- ¿Cuál es el siguiente paso?¿Cuál es el siguiente puesto a ocupar para continuar creciendolaboralmente?- ¿Requieres capacitarte en algún conocimiento para continuar en tu carrera laboral?- La empresa u organización cualquiera en la que te encuentras, ¿posee el puesto que quieresocupar en las siguientes etapas de tu carrera? Y si no es así, ¿Qué alternativa tienes dentro de esaorganización?, ¿Cómo puede apoyarte para que te capacites y sigas desarrollándote?.- ¿Estás motivado?, si no es así, ¿Qué te hace falta para estarlo?Estas son algunas de las preguntas que te permitirán seguir planificando tu carrera laboral yprofesional, en el apartado siguiente podrás ponerlas en práctica.Lic. Alvaro Irigoitia Romero |www.irigoitiaromero.com.ar 32
  33. 33. Irigoitia Romero & Asociados GUÍA PRÁCTICA PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEOApartado práctico: ¿Y ahora qué hago?Mi posición actual es………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Las siguientes son posiciones que podrían interesarme para seguir creciendo………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Para ocupar alguna de esas posiciones requiero de los siguientes conocimientos y habilidades………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Mi estado motivacional es………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Pienso hacer lo siguiente para aumentar o mantener mi motivación………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………Lic. Alvaro Irigoitia Romero |www.irigoitiaromero.com.ar 33
  34. 34. Irigoitia Romero & Asociados GUÍA PRÁCTICA PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEORedes sociales: Búsqueda de empleo 2.0Verticales y horizontales, profesionales y de intereses generales, para usos específicos y para todotipo de usuarios, las redes nos conectan y rodean, están entre nosotros y a todo nuestro alrededor.Las redes sociales son herramientas propulsoras de la interacción humana, permitiéndonos entraren contacto con personas de todo el mundo, contenido de toda clase, novedades de diversas áreasde interés y también con oportunidades laborales y de carrera profesional.Pero a pesar de que las redes sociales se encuentran totalmente instauradas entre nosotros y que através de ellas nos ponemos en contacto con una gran cantidad de información, pocos sacan elmáximo provecho de las mismas para buscar y encontrar oportunidades de empleo.Cada vez que pregunto en mis seminarios de búsqueda de empleo cuales son los medios a través delas cuales los asistentes buscan trabajo, la respuesta en la mayoría de los casos no considera lasredes sociales. Luego de escuchar esta respuesta interrogo nuevamente sobre qué redes socialesutilizan y con qué finalidad lo hacen, y en muchos de los casos la utilidad de las redes sociales pasapor mantener el contacto con amigos y conectar con personas de iguales intereses, pero rara vezson pensadas como herramientas para la búsqueda de empleo.A los fines de encontrar y obtener oportunidades de trabajo, existen redes específicas que tienencomo objetivo conectar a distintos actores del mercado empresarial entre sí, y otras tantas que,dentro de su marco de conexión genérica, son utilizadas por varias empresas y sitios de empleo parapublicar oportunidades laborales.Dentro de las redes sociales que podemos utilizar para buscar oportunidades laborales seencuentran, por ejemplo: las horizontales como Facebook y Twitter, ambas de enfoque genérico, ytambién aquellas verticales como Linkedin, Viadeo y Xing, orientadas fuertemente a perfilesprofesionales.Pero así como las personas pueden utilizar las redes para buscar propuestas laborales de distintasorganizaciones, muchas empresas y consultoras utilizan las mismas redes para chequear los perfilesde los postulantes y potenciales candidatos de sus procesos de reclutamiento y selección depersonal.Así que la próxima vez que te encuentres en búsqueda activa de empleo, recordá que las redessociales tienen múltiples usos, pudiendo ser utilizadas tanto por los buscadores de trabajo paraconectar con oportunidades laborales como por las empresas que se encuentran buscandocandidatos para las posiciones vacantes dentro de las mismas.Ahora sí, no esperes más, crea tu perfil, busca nuevas oportunidades y encontrá un empleo!Lic. Alvaro Irigoitia Romero |www.irigoitiaromero.com.ar 34

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