postobon

2,101 views
1,867 views

Published on

0 Comments
2 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
2,101
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
22
Comments
0
Likes
2
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

postobon

  1. 1. Johana Marín Vannessa Cardona
  2. 2. HISTORIA El 11 de octubre de 1904, Gabriel Posada y Valerio Tobón, empezó a producir refrescos en Medellín, Colombia, su primer producto, llamado "ColaChampaña", se hizo muy famoso en los bares, tiendas, clubes sociales e incluso hogares. Este primer producto se distribuyó en un carro tirado por un burro, pero debido a la geografía de la empresa no puede distribuir sus productos a través de todas las ciudades y pueblos. En esta etapa, Posada y Tobón decidió abrir dos fábricas: la primera se abrió en 1906 en Manizales y la segunda en Cali del mismo año. Desde entonces, los productos de Postobón han aparecido en toda Colombia.
  3. 3. En 1917, la compañía lanzó un nuevo producto, "Agua Cristal", que es el agua embotellada. En 1918, Postobón lanzó una arca de agua carbonatada, "Bretaña". En 1986 Postobón inició el patrocinio de la Postobón equipo, un profesional de la Colombia equipo ciclista. Esto fue seguido de los éxitos del primer equipo ciclista profesional colombiano - Café de Colombia. En 1986, el equipo compitió en el Tour de Francia. El equipo se prolongó durante diez años. Desde 1998 a la fecha, Postobón patrocina club de fútbol Atlético Nacional (en sustitución de la cerveza Leona). Desde 2010, Postobón ha sido el patrocinador oficial de la Liga Postobón.
  4. 4. ANTES Y AHORA
  5. 5. MISION Ser la compañía líder en el desarrollo, producción y mercadeo de bebidas refrescantes no alcohólicas, para satisfacer los gustos y necesidades de los consumidores. Superando sus expectativas mediante la innovación la calidad y un excelente servicio. Convirtiendo a sus proveedores en verdaderos socios comerciales. Contribuyendo decisivamente al crecimiento económico, de la organización Ardila Lule y del País. Actuando con responsabilidad frente al medio ambiente y la sociedad. Apalancándose en el talento humano organizado en equipos alrededor de los procesos. generando oportunidades de desarrollo profesional y personal.
  6. 6. VISION Ser una compañía competitiva, reconocida por su dinamismo en desarrollar y ofrecer bebidas que superen las expectativas de los consumidores y de los clientes en los distintos mercados del continente Sur Americano.
  7. 7. VALORES • Devoción por la satisfacción del cliente. • Devoción permanente por la innovación y la excelencia. • Compromiso con el desarrollo del país. • Desarrollo de sus colaboradores.
  8. 8. POLITICAS El compromiso de POSTOBON S.A tendrá presente los siguientes objetivos bajo su responsabilidad de la política integral: • Lograr la satisfacción de nuestros clientes y funcionarios con productos de buena calidad e innovación dentro de las especificaciones establecidas. • Fabricar productos bajo un sistema de producción eficiente, que permita establecer en el tiempo mejoras adicionales en el desempeño ambiental.
  9. 9. • Mantener las condiciones de trabajo con seguridad y profesionalismo mediante el control de riesgos de seguridad y salud ocupacional, mejorando el desempeño de la empresa en este sentido. • Mejorar la rentabilidad del negocio mediante estrategias que buscan un aumento en la utilidad de la organización teniendo en cuenta la calidad de los productos y la protección del medio ambiente.
  10. 10. LANZAMIENTO DE PRODUCTO
  11. 11. El guaraná es una bebida estimulante gaseosa, elaborada a base del extracto de la semilla de guaraná tostada y molida. Es rica en cafeína y se consume principalmente en Paraguay, Brasil y otros países como refrescante y tónico.
  12. 12. OBJETIVO Promocionar la nueva bebida guaraná, con los empleados de la empresa Postobon s.a. con el fin de asociar la bebida al próximo mundial de futbol. Y estos a su vez asimilen las estrategias de manera asertiva.
  13. 13. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES ACTIVIDAD RESPONSABLE Ingreso al evento Johana Marín asistente de gestión humana Saludo de bienvenida Daniel Pérez Sánchez jefe de gestión humana 2 p:m a 2:10 p:m Daniel Pérez Guarín jefe de gestión humana 2:10 p:m a 2:20 p:m Luis Fernando Osorio Gerente general de la planta 2:20 p:m a 2:35 p:m Vannessa Cardona Barrera Asistente de gestión humana 2:35p:m a 3:05 p:m Presentación del comercial de expectativa Dora torres gil Jefa de marketing y estrategia comercial 3:05p:m a 3:25p:m Show de Garotas Daniel Pérez Sánchez jefe de gestión humana 3:30p:m a 4:00p:m Johana Marín asistente de gestión humana Carlos Fernando Báez cano Fotógrafo y publicista 4:00p:m a 4:30p:m introducción Presentación del producto nuevo Refrigerio y degustación del producto Culminación del evento, entrega de suvenires y stand foto recuerdo HORARIO 1:45 a 2 p:m
  14. 14. LISTA DE CHEQUEO APROBADO 340 Refrigerios 340 Sillas Decoración auditorio Sonido Técnico de sonido 5 meseros 1 Computador 1 video beam Bebidas de Guaraná Show de bailarinas Garotas Suvenires (collares de flores plásticas) Auditorio POR APROBAR
  15. 15. PRESUPUESTO GASTOS VALOR REFRIGERIO $748.000 DECORACION $100.000 SONIDO $200.000 TECNICO DE SONIDO $100.000 MESEROS $500.000 VIDEO BEAM $150.000 BEBIDAS DE GUARANÁ $408.000 SHOW DE BAILARINAS GAROTAS $1´500.000 SUVENIRES (COLLARES DE FLORES PLÁSTICAS) $102.000 AUDITORIO $112.000 TOTAL $3´920.000
  16. 16. PLANEACION DEL EVENTO Presupuesto: $3´920.000 numero de invitados: 340 personas. Fecha: martes 8 de octubre de 2013 Hora: 2 pm a 4:30pm Lugar: Auditorio Comfenalco Guayabal Dirección: Calle 25 # 52 - 51
  17. 17. PUBLICIDAD • ATL : por medio de publicidad de expectativa y tras 2 semanas se da la presentación del comercial completo en el PRIME TIME de los principales canales del país. • BTL: pondremos nuestro producto siendo consumido en novelas juveniles y en talk shows.
  18. 18. En el evento , se darán muestras del producto en lanzamiento al igual que la presentación de la campaña de expectativa que días mas tarde se lanzará a nivel nacional.
  19. 19. ESTRATEGIAS DE CONVIVENCIA Con el fin de que secén las contantes quejas y peleas en el área de aseo en la empresa
  20. 20. LISTA DE QUEJAS DEL PERSONAL DE ASEO PRINCIPALES QUEJAS NUMERO DE QUEJAS MANEJO DE LOS RECIDUOS 5 POCA COLABORACION CON OTROS 5 TRABAJO EN EQUIPO 15 CONSTANTES PELEAS ENTRE MIEMBROS DEL EQUIPO DE ASEO 25 TOTAL 50
  21. 21. Crear un espacio de comunicación para el personal de aseo se sienta parte importante de la empresa: • buzón de sugerencias solo para ellos y constantes reuniones para mejorar la comunicación.
  22. 22. • Establecer programas de cooperación como la distribución de tareas aleatorias entre los miembros del personal de aseo. Con el fin de apoyarse y ponerse en el lugar del otro.
  23. 23. • Al lograr la cooperación entre los empleados de aseo se reconoce a aquellos miembros que mejoraron su actitud y se realiza una actividad para reconoce sus logros con un día de sol en Comfenalco ¨los tamarindos¨
  24. 24. ACTIVIDADES PARA LA FIESTA DE AMOR Y AMISTAD DINAMICAS DE INTEGRACION LA TELARAÑA Objetivo: Presentación, integración Materiales: Una bola de cordel, ovillo de lana, etc. Desarrollo: Los participantes se colocan de pie formando un círculo y se le entrega a uno de ellos la bola de cordel el cual tiene que decir su nombre, procedencia, tipo de trabajo que desempeña, etc. Luego, éste toma la punta del cordel y lanza la bola a otro compañero, quien a su vez debe presentarse de la misma forma. La acción se repite hasta que todos los participantes quedan enlazados en una especie de telaraña.
  25. 25. DIVIDIR EL PERSONAL POR EQUIPOS DONDE SE MESCLEN DIFERENTE AREAS PARA LA SIGUIENTES ACTIVIDADES: LA BOLSA LOCA Objetivo: Animación Materiales: Una bolsa plástica y papelitos con acciones a realizar, bailar, hacer mímica, cantar etc Desarrollo: Los participantes por grupos tiene 3 minutos para ponerse de acuerdo y realizar la acción en conjunto, para presentarlo a los demás. CANTA LA CANCION Objetivo: Diversión Materiales: Una bolsa plástica y papelitos con palabras alusivas a canciones Desarrollo: Los participantes por grupos tiene 3 minutos para cantar una canción que tenga esa palabra y presentarla a los demás.

×